Département de Psychologie

Permanent URI for this collection

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1914

Browse

Now showing 1 - 20 of 477

اليقظة العقلية وعلاقتها بجودة الحياة لدى الطالب الجامعي
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) شعبان أوريدة; سكيفان ريمة
ملخص الدراسة: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة الارتباطية بين اليقظة العقلية وجودة الحياة لدى الطالب الجامعي، ومعرفة ما إذا كانت هناك علاقة بين أبعاد اليقظة العقلية (الوصف، الملاحظة، التعامل بوعي، عدم إصدار أحكام، عدم إصدار ردود أفعال) وجودة الحياة، ومعرفة ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنسين في درجات اليقظة العقلية لدى الطالب الجامعي، بالإضافة إلى الكشف عن ما إذا كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين الجنسين في درجات جودة الحياة لدى الطالب الجامعي، ومعرفة الفروق ذات الدلالة الإحصائية في درجات اليقظة العقلية لدى الطلبة المقيمين والغير مقيمين، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية في درجات جودة الحياة لدى الطلاب المقيمين والغير مقيمين. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وبلغت عينتها 121 طالب وطالبة من جامعة مولود معمري تيزي وزو القطب الجامعي - تامدة – قسم علم النفس، السنة الثانية ماستر، التخصص (مدرسي، عمل وتنظيم، عيادي). وقد تم اختيارها بطريقة عشوائية منتظمة، حيث كانت الأنسب لأنها تتيح فرصة المشاركة لجميع أفراد المجتمع الأصلي. واستخدمت الدراسة أداتين تمثلت في مقياس اليقظة العقلية ل "بير واخرون" تعريب محمد السيد عبد الرحمان (2016)، ومقياس جودة الحياة لكاظم ومنسي (2006) ترجمة عبد الحفيظي يحي (2016). ومنه توصلنا إلى ما يلي: 1. عدم وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد اليقظة العقلية (الملاحظة، الوصف، التعامل مع الوعي، عدم إصدار أحكام، عدم إصدار ردود أفعال) وجودة الحياة لدى الطالب الجامعي. 2. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى اليقظة العقلية تعزى لمتغير الجنس لدى الطالب الجامعي. 3. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى جودة الحياة تعزى لمتغير الجنس لدى الطالب الجامعي. 4. وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى اليقظة العقلية تعزى لمتغير الإقامة لدى الطالب الجامعي وذلك لصالح الطالب الجامعي الغير مقيم. 5. عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى جودة الحياة تعزى لمتغير الإقامة لدى الطالب الجامعي. الكلمات المفتاحية: اليقظة العقلية، جودة الحياة، الطالب الجامعي. Study Summary: The current study aimed to identify the nature of the correlation between mindfulness and quality of life among university students. It also aimed to determine whether there is a relationship between the dimensions of mindfulness (description, observation, conscious interaction, non-judgment, non-reaction) and quality of life. It also aimed to determine whether there were statistically significant differences between the sexes in university students' mindfulness scores. Furthermore, it aimed to determine whether there were statistically significant differences between the sexes in university students' quality of life scores. It also aimed to identify statistically significant differences in mindfulness scores among resident and non-resident students, and to identify statistically significant differences in quality of life scores among resident and non-resident students. The study adopted a descriptive analytical approach, and its sample consisted of 121 male and female students from Mouloud Mammeri University of Tizi Ouzou, University Pole - Tamda, Department of Psychology, second year Master's degree, specialization (school, work and organization, clinical). The sample was selected using a systematic random sampling method, which was considered the most appropriate because it provided the opportunity for participation for all members of the original community. The study used two tools: the Beer et al. Mindfulness Scale, translated by Muhammad Al-Sayyid Abdul Rahman (2016), and the Quality of Life Scale, translated by Kazem and Mansi (2006) and translated by Abdul Hafeez Yahya (2016). From this, we concluded the following: 1. here is no statistically significant correlation between mindfulness (dimensions) and quality of life among university students. 2. There are no statistically significant differences in the level of mindfulness attributable to gender among university students. 3. There were no statistically significant differences in the level of quality of life attributed to the gender variable among university students. 4. There were statistically significant differences in the level of mental alertness attributed to the residence variable among university students, in favor of non-resident university students. 5. There were no statistically significant differences in the level of quality of life attributed to the residence variable among university students. Keywords: mental alertness, quality of life, university student.
التشوهات المعرفية وعلاقتها بالتوافق الدراسي لدى تلاميذ السنة الثالثة ثانوي
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) فاطمة قرماح; فكراش امينة
هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين التشوهات المعرفية والتوافق الدراسي لدى تلاميذ المقبلين على شهادة البكالوريا، بثانوية إخوة عباش بمقلع، ولقد طرحنا التساؤلات التالية: هل توجد علاقة ارتباطية بين التشوهات المعرفية والتوافق الدراسي لدى تلاميذ السنة الثالثة ثانوي؟ هل هناك فروق بين الجنسين فيما يخص تشوهات المعرفية؟ هل هناك فروق بين الجنسين فيما يخص التوافق الدراسي؟ وكانت فرضيات الدراسة كالتالي: هناك علاقة ارتباطية بين التشوهات المعرفية والتوافق الدراسي لدى تلاميذ السنة الثالثة ثانوي. هناك فروق بين الجنسين في فيما يخص التشوهات المعرفية. هناك فروق بين الجنسين فيما يخص توافق الدراسي. وتم إجراء الدراسة على عينة مقدرة ب (90) تلميذ وتلميذة من مختلف الشعب في السنة الدراسية (2024_ 2025)، في ثانوية إخوة عباش ببلدية مقلع ولاية تيزي وزو، باستخدام أدوات جمع البيانات وتمثلت في: مقياس التشوهات المعرفية للباحث أحمد هارون (2017)، ومقياس التوافق الدراسي لزيادي (1964) استخدمنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي، وبغرض اختبار الفرضيات، اعتمدنا على الأساليب الإحصائية الآتي: معامل ارتباط بيرسون، واختبار "ت" وبعد اختبار النتائج وتحليلها إحصائيا بالاعتماد على برنامج spss، تحصلنا على النتائج التالية توجد علاقة ارتباطية بين التشوهات المعرفية والتوافق الدراسي لدى التلاميذ المقبلين على شهادة البكالوريا. توجد فروق بين الجنسين فيما يخص التشوهات المعرفية لدى التلاميذ المقبلين على شهادة البكالوريا. لا توجد فروق بين الجنسين فيما يخص التوافق الدراسي لدى التلاميذ المقبلين على شهادة البكالوريا. Study Summary: The present study aimed to explore the relationship between cognitive distortions and academic adjustment among students preparing for the baccalaureate exam at Ikhouet Abache Secondary School in Mekla. The study raised the following research questions: 1. Is there a correlation between cognitive distortions and academic adjustment among third-year secondary students? 2. Are there gender differences in cognitive distortions? 3. Are there gender differences in academic adjustment? Research Hypotheses: 1. There is a correlation between cognitive distortions and academic adjustment among third-year secondary students. 2. There are gender differences in cognitive distortions. 3. There are gender differences in academic adjustment. Study Sample: The study was conducted on a sample of 90 male and female students from various academic streams in the school year 2024–2025, at Ikhouet Abache Secondary School in Mekla, Tizi Ouzou Province. Data Collection Tools: • Cognitive Distortions Scale by Ahmed Haroun (2017). • Academic Adjustment Scale by Ziyadi (1964).
الضغوط النفسية المدرسية وعلاقتها بالإنجاز الأكاديمي لدى عينة من تلاميذ السنة الثالثة ثانوي
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) سي احمد مليسة; قومزيان مهدية
ملخص الدراسة: هدفت هذه الدراسة الى كشف العلاقة القائمة بين الضغوط النفسية المدرسية والانجاز الاكاديمي، والكشف عن الفروق بين كل من الضغوط النفسية المدرسية والانجاز الاكاديمي حسب الجنس والتخصص. واعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي لملاءمته، وتكونت عينة الدراسة من 90 تلميذ وتلميذة منهم (38) اناث و (52) ذكور في كل من ثانويتي (الشهيد كسال احمد وثانوية 20 اوت 1956) تيزي وزو واختيروا بطريقة عشوائية. وللإجابة على اسئلة الدراسة والتحقق من فرضياتها طبقنا مقياس الضغوط النفسية والانجاز الأكاديمي من اعداد (العمري 2012)، ولتحليل البيانات ومعالجتها احصائيا تم استخدام البرنامج الاحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS). تم التوصل للنتائج التالية: - توجد علاقة ارتباطية دالة احصائية بين الضغوط النفسية والانجاز الأكاديمي لدى تلاميذ السنة الثالثة ثانوي. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في الضغوط النفسية ترجع لمتغير الجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في الضغوط النفسية ترجع لمتغير التخصص. - لا توجد فلروق ذات دلالة احصائية في الانجاز الأكاديمي ترجع لمتغير الجنس. - لا توجد فلروق ذات دلالة احصائية في الانجاز الأكاديمي ترجع لمتغير التخصص. الكلمات المفتاحية: الضغوط النفسية المدرسية، الانجاز الأكاديمي، المراهق المتمدرس. Abstract: This study aimed to investigate the relationship between school-related psychological stress and academic achievement, as well as to identify differences in both psychological stress and academic achievement based on gender and field of study. The study employed a descriptive methodology due to its appropriateness for the research objectives. The sample consisted of 90 high school students from the Tizi Ouzou region, including 38 females and 52 males, selected randomly. To answer the research questions and test the hypotheses, we used the Psychological Stress and Academic Achievement Scale developed by Al-Omari (2012). For data analysis, we utilized the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results revealed the following: • There is a statistically significant correlation between psychological stress and academic achievement among third-year high school students. • There are no statistically significant differences in psychological stress attributable to gender. • There are no statistically significant differences in psychological stress attributable to field of study. • There are no statistically significant differences in academic achievement attributable to gender. • There are no statistically significant differences in academic achievement attributable to field of study.
الإدمان على موقع "الفيس بوك" وعلاقته بالعزلة الاجتماعية لدى تلاميذ التعليم المتوسط
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) عرقوب دالية; إسعيد صونية
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين إدمان موقع الفيس بوك والعزلة الاجتماعية لدى عينة من تلاميذ التعليم المتوسط، وإلى الكشف عن أية فروق ذات دلالة إحصائية في ذلك تبعا لمتغير الجنس (ذكور إناث) وذلك فيما يخص إدمان موقع الفيس بوك والعزلة الاجتماعية. تكونت عينة الدراسة من 120 تلميذا وتلميذة يزاولون دراستهم في متوسطة "بوبغلة سعيد" -تيزي غنيف- والمسجلين للسنة الدراسية الحالية (2024/2025)، وذلك للمستويات الأربعة (أولى ، ثانية، ثالثة، و رابعة متوسط)، تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية، بحيث قمنا باستخدام المنهج الوصفي الارتباطي من خلال تطبيق كلا من مقیاس "برغن" لإدمان الفيس بوك ﻠ "أندرسون وآخرون" (2012) والذي قامت الدكتورة "بن جديدي سعاد" (2016) بترجمته، ومقياس العزلة الاجتماعية ﻠ "محمد مسعد عبد الواحد مطاوع أبو رياح" (2006) حيث قامت الباحثة "مسعودة هتهات" بتكييفه على البيئة الجزائرية. أسفرت النتائج على مايلي: - توجد علاقة ارتباطية دالة احصائيا بين الإدمان على موقع الفيس بوك والعزلة الاجتماعية لدى تلاميذ التعليم المتوسط. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية فيما يخص الإدمان على موقع الفيس بوك تبعا لمتغير الجنس (الذكور والإناث). - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية فيما يخص العزلة الاجتماعية تبعا لمتغير الجنس (الذكور والإناث). الكلمات المفتاحية: إدمان الفيس بوك، العزلة الاجتماعية، تلاميذ التعليم المتوسط. This study aimed to explore the relationship between Facebook addiction and social isolation among a sample of middle school students, and to identify any statistically significant differences based on gender (male/female) with regard to Facebook addiction and social isolation. The study sample consisted of 120 male and female students attending "Boubaghla Said" Middle School in -Tizi Ghenif-, enrolled for the current academic year )2024-2025(, across four levels (first, second, third, and fourth middle). They were selected using a random sampling method. We used a descriptive correlational approach, applying both "the Bergen Facebook Addiction Scale" by "Anderson et al". (2012), which was translated by "Dr. Ben Jedidi Souad" (2016), and "the Social Isolation Scale" by "Mohamed Masoud Abdel Wahid Motawa Abu Riyah" (2006), which was adapted to the Algerian context by researcher "Masouda Hethat". The results revealed the following: - There is a statistically significant correlation between Facebook addiction and Social isolation among middle school students. - There are no statistically significant differences regarding Facebook addiction based on the gender variables (males and females). - There were no statistically significant differences regarding Social isolation based on the gender variable (males and females). Keywords: Facebook addiction, social isolation, middle school students.
عبء العمل وعلاقته بالاضطرابات السيكوسوماتية لدى الممرضات
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) كوفي ليديا; مساليت سيليا
ملخص الدراسة: انطلقت دراستنا من محاولة فهم ومعرفة مدى وجود علاقة بين عبء العمل وظهور الاضطرابات السيكوسوماتية لدى ممرضات مستشفى نذير محمد بتيز وزو، وبعد الإحاطة بالجانب النظري بفصليه، عبء العمل والاضطرابات السيكوسوماتية، ومن اجل التحقق من فرضيات الدراسة قمنا بالدراسة الميدانية وذلك في المستشفى الجامعي "ندير محمد" بولاية تيزي وزو. وبتبني المنهج الوصي الذي يلائم هذه الدراس، ومن اجل جمع البيانات قمنا بتوزيع استبيان بني خصيصا لهذه الدراسة على عينة قدرت بـ110 ممرضات تم اختيارهن بطريقة عشوائية . وبعد جمع المعطيات قمنا بتحليلها بواسطة الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spss اعتمادا على معامل ارتباط بيرسون، فتحصلنا على النتائج التالية: • لا توجد علاقة بين العبء الفيزيقي و الاضطرابات السيكوسوماتية لدى الممرضات العاملات في المستشفى الجامعي "ندير محمد" بولاية تيزي وزو. • لا توجد علاقة بين العبء الذهني و الاضطرابات السيكوسوماتية لدى الممرضات العاملات في المستشفى الجامعي "ندير محمد" بولاية تيزي وزو. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى عبء العمل تبعا لمتغير السن. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى عبء العمل تبعا لمتغير الأقدمية. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الاضطرابات السيكوسوماتية تبعا لمتغير السن. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الاضطرابات السيكوسوماتية تبعا لمتغير الأقدمية. الكلمات المفتاحية: عبء العمل – الاضطرابات السيكوسوماتية. Study Summary : Our study began with an attempt to understand and determine the extent of the relationship between workload and the emergence of psychosomatic disorders. After covering the theoretical aspect in two chapters, the first chapter on workload and the second chapter on psychosomatic disorders, we then tackled the field study, which consisted of a pilot study of (30) nurses working at the University Hospital "Nadir Mohamed" in Tizi Ouzou. Then, we conducted the main study using the descriptive approach, where we distributed a questionnaire and a scale to a sample of (110) nurses. After collecting the data, we analyzed it using the SPSS statistical package, relying on Pearson's correlation coefficient, and obtained the following results: - There is no relationship between physical workload and psychosomatic disorders among nurses working at the University Hospital "Nadir Mohamed" in Tizi Ouzou. - There is no relationship between mental workload and psychosomatic disorders among nurses working at the University Hospital "Nadir Mohamed" in Tizi Ouzou. - There are no statistically significant differences in workload levels according to the age variable. - There are no statistically significant differences in workload levels according to the seniority variable. - There are no statistically significant differences in psychosomatic disorders levels according to the age variable. - There are no statistically significant differences in psychosomatic disorders levels according to the seniority variable. Keywords : Wprkload, Psychosomatic disorders .
جودة الحياة في العمل و علاقتها بالإحتراق الوظيفي لدى الممرضين
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) مصايد مونة; مزياني انية
- ملخص الدراسة باللغة العربية: يتمحور موضوع دراستنا حول جودة الحياة في العمل وعلاقتها بالاحتراق الوظيفي لدى ممرضين مستشفى سي أحمد يوسف ببوغني. تكمن أهداف دراستنا الحالية في التعرف على مستوى جودة حياة عمل الممرضين والاحتراق الوظيفي لدى (50) ممرض وممرضة يعملون في مختلف المصالح الاستشفائية بالمستشفى العمومي سي أحمد يوسف ببوغي، إضافة إلى الكشف عن العلاقة القائمة بين جودة الحياة في العمل و الإحتراق الوظيفي لدى عينة الدراسة. من أجل تحقيق الدراسة لأهدافها، قمنا بتبني المنهج الوصفي الذي يلائم طبيعة أهداف دراستنا، و من أجل جمع البيانات الميدانية قمنا بالإعتماد على مقياسين أساسيين: الأول يتمثل في مقياس جودة حياة عمل الممرضين(Brooks, 2001) ، أما الثاني فيتمثل في مقياس الاحتراق الوظيفي لـ ماسلاش (1981)، كما إعتمدنا على الإحصاء الوصفي والاستدلالي من أجل تحليل البيانات المتحصل عليها من ميدان الدراسة. لقد توصلت نتائج دراستنا إلى وجود متوسط من جودة الحياة في العمل ومستوى منخفض من الاحتراق الوظيفي لدى ممرضي مستشفى سي أحمد يوسف ببوغني، كما أظهرت نتائج دراستنا وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيًا بين هذين المتغيرين. - الكلمات المفتاحية: جودة الحياة في العمل، الحياة في العمل-الحياة في المنزل، تصميم العمل، إطار العمل، عالم العمل، الاحتراق الوظيفي. - ملخص الدراسة باللغة الإنجليزية The focus of our study is one the quality of life at work and its relationship with burnout among nurses at Ahmed Youcef Hospital in boghni The objectives of our research are to identify the level of quality of work life among nurses and their burnout, as well as the relationship between them to achieve the study objectives, we adopted a descriptive methodology suitable for the nature of this research and applied two main scales the brooks work life quality Scale 2001 for quality of work life and the Maslach burnout Inventory 1982 for burnout We targeted a sample of 50 nurses working in various healthcare departments at the public Ahmed Youcef a Boghni we relied on descriptive and inferential statistics to analyze the data obtained from the study The results of our study indicate a moderate level of quality of life at work and a low level of burnout among the nurses At Ahmed Youcef Hospital in Boghni A statistically significant correlation was found between these two variables -keywords: Quality of work life, Work Life-Home life, work design Work Context, Work World, burnout
أثر الإدارة الالكترونية على تحسين الفعالية التنظيمية
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025) بوزرمة ثيزيري; بولطاش امال
ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر الإدارة الالكترونية في تحسين الفعالية التنظيمية لدى موظفي مصالح التمدرس بجامعة مولود معمري تيزي وزو، والتعرف على مفهوم الإدارة الالكترونية كونه مصطلح قديم فكريا لكنه حديث تطبيقا، كما أردنا التعرف على أبعاد الإدارة الالكترونية وقياس تأثيرها على الفعالية التنظيمية لدى موظفي مصالح التمدرس بجامعة مولود معمري تيزي وزو، الوقوف على اهم تطبيقات الإدارة الالكترونية في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري تيزي وزو. و في سياق ذلك اتبعنا المنهج الوصفي، و قد أجريت الدراسة على عينة مكونة من 60 عامل و عاملة من مصلحة التمدرس و التي تم اختيارها بطريقة عشوائية، كما طبقت لذلك أداة الاستبيان لجمع المعلومات، و لمعالجة و تحليل معطيات الدراسة تم الاعتماد على الحزمة الإحصائية (SPSS) و التكرارات والنسب المئوية لحساب خصائص العينة والإحصاء الوصفي، متوسط الحسابي والانحراف المعياري لحساب الإحصاء الوصفي. طريقة التجزئة النصفية لحساب الثبات. معامل ألفا كرومباخ لحساب الثبات ومعادلة كولموقروفوسميرنوف لحساب التوزيع الطبيعي للبيانات كما استخدمنا كذلك معامل الارتباط بيرسون لحساب الصدق البنائي لأداة جمع البيانات وأخيرا معامل الانحدار البسيط لحساب أثر المتغير المستقل بأبعاده (الإدارة الالكترونية) على المتغير التابع (الفعالية التنظيمية). بعد المعالجة الإحصائية تم التوصل إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند الدلالة (0،05≥) للإدارة الالكترونية على الفعالية التنظيمية. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0،05≥) للتخطيط الالكتروني على الفعالية التنظيمية لدى موظفي مصالح التمدرس بجامعة مولود معمري بتيزي وزو - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0،05≥) للتنظيم الالكتروني على الفعالية التنظيمية لدى موظفي مصالح التمدرس بجامعة مولود معمري بتيزي وزو - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0،05≥) للتوجيه الالكتروني على الفعالية التنظيمية لدى موظفي مصالح التمدرس بجامعة مولود معمري بتيزي وزو - عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0،05≥) للرقابة الالكترونية على الفعالية التنظيمية لدى موظفي مصالح التمدرس بجامعة مولود معمري بتيزي وزو. الكلمات المفتاحية:الإدارة الالكترونية، الفعالية التنظيمية. Résumé de l’étude : Cette étude vise principalement à évaluer l’influence de la gestion électronique sur l’efficacité organisationnelle des employés des services de la scolarité de l’Université Mouloud Mammeri de TiziOuzou. Elle cherche également à clarifier le concept de gestion électronique, un terme bien ancré dans la pensée théorique mais dont l’application pratique reste relativement récente. L’étude s’attache ainsi à identifier les différentes dimensions de la gestion électronique et à mesurer leur impact sur l’efficacité organisationnelle, tout en examinant les principales applications de cette gestion au sein de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de l’université. Pour ce faire, une méthodologie descriptive a été adoptée. L’enquête a été menée auprès d’un échantillon aléatoire de 60 agents relevant des services de la scolarité. Un questionnaire a été utilisé comme principal outil de collecte des données. L’analyse des données a été réalisée à l’aide d’un logiciel statistique, en mobilisant des techniques telles que les fréquences, les pourcentages, les moyennes arithmétiques et les écarts-types pour les statistiques descriptives. La fiabilité de l’outil a été testée à l’aide de la méthode de la scission par moitié et du coefficient Alpha de Cronbach. Le test de Kolmogorov-Smirnov a permis de vérifier la normalité des distributions. Par ailleurs, le coefficient de corrélation de Pearson a été utilisé pour valider l’outil de mesure, tandis que la régression linéaire simple a permis d’évaluer l’effet des dimensions de la gestion électronique (variable indépendante) sur l’efficacité organisationnelle (variable dépendante). Les résultats de l’analyse statistique ont révélé un effet significatif de la gestion électronique sur l’efficacité organisationnelle, avec un seuil de signification fixé à)≤0,05(. Plus précisément, il a été constaté : -Il existe un effet statistiquement significatif au seuil de )≤0,05(de la planification électronique sur l’efficacité organisationnelle chez les employés des services de la scolarité de l’Université Mouloud Mammeri de TiziOuzou. • Il existe un effet statistiquement significatif au seuil de )≤0,05(de l’organisation électronique sur l’efficacité organisationnelle chez les employés des services de la scolarité de la même université. • Il existe un effet statistiquement significatif au seuil de )≤0,05(de l’orientation électronique sur l’efficacité organisationnelle chez ces mêmes employés. • Il n’existe un effet statistiquement significatif au seuil de )≤0,05(du contrôle électronique sur l’efficacité organisationnelle chez les employés des services de la scolarité de l’Université Mouloud Mammeri de TiziOuzou. Mots-clés : Gestion électronique- Efficacité organisationnelle
التكوين وعلاقته بتطور الكفاءة المهنية للموظفين
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) أعراب سعيد مليزا; أعراب سعيد داليا
ملخص : هدفنا من خلال دراستنا إلى معرفة مدى وجود علاقة بين التكوين وتطور الكفاءة المهنية لدى موظفين بلدية أيت تودرت، حيث وبعد الإحاطة بالجانب النظري لدراستنا المتمثلة في الإطار العام للإشكالية وكذا متغير التكوين ومتغير الكفاءة المهنية، جاءت الدراسة الميدانية والتطبيقية التي كانت في بلدية أيت تودرت، بالتحديد على عينة قدرها 80 عامل اللذين خضعوا لدورات تكوينية، تم اختيارهم بطريقة قصدية. وبالاعتماد على المنهج الوصفي وعلى الاستبيان كأداة أساسية مدعمة بالمقابلة والملاحظة، وبعد المعالجة الإحصائية بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSv20 تم التوصل إلى النتائج التالية: -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور الكفاءة المهنية لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.51) وقيمة الدلالة الإحصائية(0.00) عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور كفاءة الاتصال لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.56) وقيمة الدلالة الإحصائية (0.00) عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور كفاءة اتخاذ القرارات لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.64) وقيمة الدلالة الإحصائية (0.00) عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور كفاءة اليقظة لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.55) وقيمة الدلالة الإحصائية (0.00) عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور كفاءة الجماعة في العمل لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.51) وقيمة دلالة الإحصائية (0.00) عند المستوى الدلالة (0.01). الكلمات المفتاحية: -التكوين–كفاءة المهنية – كفاءة الاتصال – كفاءة اتخاذ القرارات – كفاءة اليقظة – كفاءة الجماعة في العمل. Résumé : Notre objectif à travers cette étude est de connaître dans quelle mesure il existe une relation entre la formation et le développement de la compétence professionnelle chez les employés de la commune d'Ait Toudert. Après avoir abordé l'aspect théorique de notre étude, à savoir le cadre général de la problématique ainsi que les variables de la formation et de la compétence professionnelle, une étude de terrain et appliquée a été menée au sein de la commune d'Ait Toudert, précisément sur un échantillon de 80 employés ayant suivi des sessions de formation. L’échantillon a été choisi de manière délibérée. La méthodologie adoptée repose sur une approche descriptive, en utilisant le questionnaire comme outil principal, soutenu par des entretiens et des observations. Après le traitement statistique des données à l’aide du logiciel SPSS version 20, les résultats suivants ont été obtenus : -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement des compétences professionnelles chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman de (0.51), au seuil de significative de (0.01). -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement de la compétence en communication chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman de (0.56), au seuil de significative de (0.01). -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement de la compétence en prise de décision chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman (0.64), au seuil de significative de (0.01). -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement de la vigilance au travail chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman (0.55), au seuil de significative de (0.01). -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement de la compétence du travail en groupe chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman (0.51), au seuil de significative de (0.01). Les mots clé: la formation, compétence professionnelle, compétence de communication, compétence de prise de décision, compétence de vigilance, compétence du travail en groupe.
الأخطار النفسية الاجتماعية وعلاقتها بالإضطرابات السيكوسوماتية
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) بوبشير يوبا; أيت عيدر بوجمعة
ملخص الدراسة باللغة العربية: تمحورت الدراسة الحالية حول علاقة الأخطار النفسية الإجتماعية بالإضطرابات السيكوسوماتية لدى الممرضين العاملين بالمستشفى الجامعي ندير محمد بولاية تيزي وزو. قد هدفت الى الكشف عن مدى تعرض الممرضين إلى الأخطار النفسية الإجتماعية مع تحديد درجة التعرض، والكشف عن مدى معاناة الممرضين للإضطرابات السيكوسوماتية مع تحديد درجة التعرض، وكذلك الكشف عن العلاقة بين الأخطار النفسية الإجتماعية و الإضطرابات السيكوسوماتية ككل. قد تم الإعتماد على المنهج الوصفي وذلك على عينة دراسة استطلاعية قدرت ب (114) ممرض وممرضة العاملين في بعض مصالح المستشفى الجامعي ندير محمد بولاية تيزي وزو، حيث تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية القصدية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على مقياس لقياس الأخطار النفسية الإجتماعية وبناء استبيان لقياس الإضطرابات السيكوسوماتية. لتحليل البيانات تم الإعتماد على كل من الإحصاء الوصفي بما فيه التكرارات، المتوسط الحسابي، الإنحراف المعياري، المتوسط النظري، النسبة المئوية والإحصاء الإستدلالي بما فيه معامل الإرتباط برسون، اختبار -ت- لعينة واحدة. بعد تحليل البيانات أظهرت نتائج الدراسة أن الممرضين العاملون بالمستشفى الجامعي ندير محمد يتعرضون إلى الأخطار النفسية الإجتماعية بدرجة مرتفعة ومعناتهم من الإضطرابات السيكوسوماتية بدرجة مرتفعة وتوصلت أيضا إلى وجود علاقة طردية موجبة بين الأخطار النفسية الإجتماعية والإضطرابات السيكوسوماتية. بناءا على هذه النتائج تم تقديم بعض الإقتراحات التي من شأنها أن تحد وتقلل من الأخطار النفسية الإجتماعية وتقليل المعاناة من الإضطرابات السيكوسوماتية لدى الممرضين. الكلمات المفتاحية: الأخطار النفسية الاجتماعية، الإضطرابات السيكوسوماتية، الممرضي Study summary : The current study focused on the correlation between psychosocial risks and psychosomatic disorders among nurses working at the Nadir Mohamed University Hospital in Tizi Ouzou . It aimed to reveal the extent to which nurses are exposed to psychosocial risks , with a determination of the degree of exposure , and to reveal the correlation between psychosocial risks and psychosomatic disorders as a whole . The descriptive approach was adopted on a survey study sample estimated at ( 114 ) male and female nurses working in some departments of the University Hospital Nadir Mohamed in Tizi Ouzou state , where they are selected by the intentional random sample method . To achieve the objectives of the study , a scale was used to measure psychosocial risks and a questionnaire was built to measure psychosomatic disorders . To analyze the data , descriptive statistics were used , including frequencies , arithmetic mean , standard deviation , theoretical mean , percentage , and inferential statistics , including Pearson correlation confficient and one sample t – test . After analyzing the data , the results of the study showed that nurses working at Nadir Mohamed University Hospital are exposed to psychosocial risks to a high degree and suffer from psychosocial risks and psychosomatic disorders . Based on theses results , some suggestions were presented that would limit and reduce the psychosocial risks and reduce the suffering of nurses from psychosomatic disorders . Keywords : psychosocial risks , psychosomatic disorders , nurses .
تأثير الرقابة الإدارية على تعزيز المناعة التنظيمية
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025) حمراني سارة; أرحاب سارة
ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الرقابة في تعزيز المناعة التنظيمية في المؤسسة العمومية الاستشفائية لبوغني بتيزي وزو، و قد تم الاعتماد على الاستبيان لجمع المعلومات الأولية و توزيعه على عينة مكونة من 117 عامل في المؤسسة محل الدراسة، و قد استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة و قد تم استخدام الحزمة الإحصائية(spss) لتحليل البيانات واختبار الفرضيات بالاعتماد على الأساليب الإحصائية المتنوعة. وفي الأخير توصلت الباحثتان إلى صحة الفرضيات المقترحة حيث أكدتا أن للرقابة الإدارية تأثير على تعزيز المناعة التنظيمية في المؤسسة. وتوصي هذه الدراسة بضرورة إعطاء الاهتمام الكافي لعملية الرقابة في المؤسسة مع تشجيع الموظفين على المشاركة في تصميم وتنفيذ عمليات الرقابة، مما يعزز الشعور بالمسؤولية والانتماء ويقوي المناعة التنظيمية. الكلمات المفتاحية: الرقابة الإدارية، تعزيز المناعة التنظيمية ، المستشفى العمومي. Abstract : This study aims to determine the impact of control on strengthening organizational immunity in the Public Hospital Institution of Boghni in TiziOuzou. A questionnaire was used to collect primary data and was destribued to a sample of 117 omployees within the institution under study. The researches adopted a descriptive and analytical approach to conduct the study, and the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used to analyze the data and test the hypotheses using various statistical methods. In the end, the researches confirmed the validity of the proposed hypotheses, emphasizing that administrative control has an effect on enhancing organizational immunity within the institution. The study recommends giving sufficient attention to the control process in the institution while encouraging employees to participate in the design and implementation of control procedures. This would enhance their sense of responsability and belonging, therby strengthening organizational immunity. Keywords: Administrative control, organizational immunity, public hospital.
الرقمنة وعلاقتها بالفعالية التنظييمية
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025) إمسعودن يوبا; ناشف محمد أمقران
ملخص الدراسة: هدفت دراستنا إلى معرفة مدى وجود علاقة بين الرقمنةوالفعالية التنظيمية لدى الموظفين بالمجلس الشعبي البلدي الأربعاء ناث إيراثن،باعتبارهم عنصران أساسيان يساعدان على تحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسة وكذلك الوصول إلى تحقيق رضا المواطنين من خلال تقديم خدمات ذات جودة وكفاءة. فبعد الإحاطة بالجانب النظري لدراستنا المتمثلة في الإطار العام للإشكالية وكذا متغير الرقمنةومتغير الفعالية التنظيمية،جاءت الدراسة الميدانية والتطبيقية التي كانت في المجلس الشعبي البلدي الأربعاء ناث إيراثن ل 70 موظف بالتحديد على عينة تم إختيارها بطريقة قصدية و بالإعتماد على المنهج الوصفي وعلى الإستبيان والملاحظة كأداتيين للدراسة.وبعد المعالجة الإحصائية بالإعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية تم التوصل إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقمنة والفعالية التنظيمية لدى الموظفين بالمجلس الشعبي البلدي الأربعاء ناث إيراثن ولاية تيزي وزو- بحيث بلغت قيمة معامل الإرتباط بيرسون**0,62 والقيمة المعنوية 0,00 عند مستوى الدلالة 0,01 - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقمنة والتخطيط الإستراتيجي لدى الموظفين بالمجلس الشعبي البلدي الأربعاء ناث إيراثن ولاية تيزي وزو- بحيث بلغت قيمة معامل الإرتباط بيرسون **0,58 والقيمة المعنوية 0,00 عند مستوى الدلالة0,01 - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقمنةواالتواصل الداخلي لدى الموظفين بالمجلس الشعبي البلدي الأربعاء ناث إيراثن ولاية تيزي وزو- بحيث بلغت قيمة معامل الإرتباط بيرسون **0,65 والقيمة المعنوية 0,00 عند مستوى الدلالة0,01 - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقمنةوالإبتكار لدى الموظفين بالمجلس الشعبي البلديالأربعاء ناث إيراثن ولاية تيزي وزو حيث بلغت قيمة معامل الإرتباط بيرسون **0,45 والقيمة المعنوية 0,00 عند مستوى الدلالة0,01 -الكلمات المفتاحية: الرقمنة، الفعالية التنظيمية، التخطيط الإستراتيجي، التواصل الداخلي، الإبتكار :Résumé Notre étude visait à déterminer l'étendue de la corrélation entre la numérisation et l'efficacité organisationnelle parmi les fonctionnaires du Conseil populaire municipal de LArbaaNathIrathen, car ce sont deux éléments essentiels qui aident à atteindre les objectifs recherchés par l'institution et à obtenir la satisfaction des citoyens grâce à la fourniture de services de qualité et efficaces. Après avoir abordé l'aspect théorique de notre étude, qui est représenté par le cadre général de notre problématique , ainsi que la variable de numérisation et la variable d'efficacité organisationnelle, l'étude sur le terrain et l’étude appliquée est venue, qui s'est déroulée au Conseil populaire municipal de LarbaaNathIrathen, sur 70 fonctionnaireschoisies intentionnellement en se basant sur une approche descriptive et sur un questionnaire et l'observation comme outils d'étude, et après avoir effectué le traitement statistique à l'aide du logiciel de statistiques des sciences sociales spss v20nous a permis d'obtenir les résultats suivants : -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la numérisation et l'efficacité organisationnelle parmi les fonctionnaires du Conseil populaire municipal de LarbaaNathIrathen, province de TiziOuzou - où la valeur du coefficient de corrélation de Pearson a atteint 0,62** et la valeur de(sig) était de 0,00 et au niveau de signification de 0,01. -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la numérisation et la planification stratégique parmi les fonctionnaires du Conseil populaire municipal de LarbaaNathIrathen, province de TiziOuzou - où la valeur du coefficient de corrélation de Pearson a atteint 0,58** et la valeur de(sig) était de 0,00 au niveau de signification de 0,01. -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la numérisation et la communication interne parmi les fonctionnaires du Conseil populaire municipal de LarbaaNathIrathen, province de TiziOuzou - où la valeur du coefficient de corrélation de Pearson a atteint 0,65** et la valeur de (sig) était de 0,00 et au niveau de signification de 0,01. -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la numérisation et l'innovation parmi les fonctionnaires du Conseil populaire municipal de LarbaaNathIrathen, province de TiziOuzou - où la valeur du coefficient de corrélation de Pearson a atteint 0,45** et la valeur de (sig) était de 0,00 et au niveau de signification de 0,01. -Mots-clés: Numérisation, Efficacité organisationnelle, Planification stratégique, Communication interne, Innovation.
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) سماعيل لتيسيا; سعيدي حنان
الملخص باللغة العربية: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى العمال، من خلال دراسة ميدانية أُجريت على عينة من 70 عام الا بالمؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز برأس جنات – ولاية بومرداس. تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، واستخدام استبيانين لقياس كل من أبعاد الثقافة التنظيمية )القيم، الرموز، المعتقدات( ومستوى الالتزام التنظيمي. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية بشكل عام والالتزام التنظيمي، حيث تبيّن أن القيم التنظيمية تُعد العامل الأكثر تأثي ارا في التزام العاملين، في حين لم تُسجّل الرموز والمعتقدات التنظيمية علاقة دالة. اعتمدت الدراسة على تحليل بيانات العينة باستخدام برنامج SPSS، كما قارنت النتائج بدراسات سابقة محلية ودولية. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز القيم المشتركة وتفعيل الرموز والمعتقدات بشكل عملي داخل بيئة العمل لرفع الالتزام وتعزيز الانتماء. نتائج الدراسة: • الفرضية الأولى: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية والالتزام التنظيمي. • الفرضية الثانية: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرموز التنظيمية والالتزام التنظيمي. • الفرضية الثالثة: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المعتقدات التنظيمية والالتزام التنظيمي. • الفرضية العامة: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي. الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، القيم التنظيمية، الرموز التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الالتزام التنظيمي. Résumé en français : Cette étude vise à explorer la corrélation entre la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel chez les employés. Une enquête de terrain a été menée auprès d’un échantillon de 70 travailleurs au sein de la Société Nationale de Distribution de l’Électricité et du Gaz à Ras Djenet – Wilaya de Boumerdès. La méthodologie adoptée est de type descriptif corrélationnel, à travers l’utilisation de deux questionnaires pour mesurer les dimensions de la culture organisationnelle (valeurs, symboles, croyances) et le niveau d'engagement organisationnel. Les résultats ont révélé une relation statistiquement significative entre la culture organisationnelle globale et l'engagement organisationnel, avec une influence particulièrement marquée des valeurs organisationnelles, tandis que les symboles et croyances organisationnelles n'ont pas montré de corrélation significative. L’analyse des données a été effectuée à l’aide du logiciel SPSS, et les résultats ont été comparés à des études antérieures, tant locales qu’internationales. L’étude recommande le renforcement des valeurs partagées et la concrétisation des symboles et croyances dans l’environnement professionnel afin de stimuler l’engagement et renforcer le sentiment d’appartenance. Résultats de l’étude : • Hypothèse 1 : Il existe une corrélation statistiquement significative entre les valeurs organisationnelles et l’engagement organisationnel. • Hypothèse 2 : Aucune corrélation significative n’a été trouvée entre les symboles organisationnels et l’engagement organisationnel. • Hypothèse 3 : Aucune corrélation significative n’a été trouvée entre les croyances organisationnelles et l’engagement organisationnel. • Hypothèse générale : Il existe une corrélation significative entre la culture organisationnelle et l’engagement organisationnel. Mots-clés : culture organisationnelle, valeurs, symboles, croyances, engagement organisationnel.
إدارة الجودة الشاملة وتأثيرها في تحقيق الفعالية التنظمية
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025) قاسي فاطمة; مدور سلينة
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الفعالية التنظيمية في الشركة الوطنية نفطال بتيزي وزو ، حيث تهدف الدراسة إلى بحث عن الأثر الموجود بين المتغيرين لما لهما من أهمية في المنظمات بشكل عام وفي المؤسسة الجزائرية بشكل خاص، بدأنا دراستنا بطرح تساؤل الرئيسي كالآتي : كيف تؤثر إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الفعالية التنظيمية ؟. - هل تؤثر مشاركة العاملين في تحقيق الفعالية التنظيمية لدى عمال مؤسسة نفطال. - هل يؤثر التدريب المستمر للموظفين في تحقيق الفعالية التنظيمية لدى عمال مؤسسة نفطال . - هل يؤثر مبدأ التحسين المستمر للموظفين في تحقيق الفعالية التنظيمية لدى عمال مؤسسة نفطال - هل يؤثراالتركيز على الدعم الإدارة العليا في تحقيق الفعالية التنظيمية لدى عمال مؤسسة نفطال ولإجراء هذه الدراسة قمنا بإختيار عينة تقدرب 70 من عمال المؤسسة ، وكان المنهج المستخدم هو المنهج الوصفي التحليلي لتناسبه مع طبيعة الموضوع الذي يصنف ضمن البحوث الإنسانية والإجتماعية، وقد تم الإستعانة بالعينة العشوائية في هذه الدراسة ، مع الإعتماد على أداة الإستمارة بغية جمع المعلومات من أفراد العينة ، وعند بلوغنا مرحلة تفريغ البيانات والتعامل معها إحصائيا إعتمدنا على ( الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية ) حيث تطرقنا فيه إلى ما يلي :SPSS برنامج - التكرارات والنسبة المئوية . - معادلة آلفا كروباخ. - معامل الإرتباط بيرسون . الكلمات المفتاحية : إدارة ،الجودة الشاملة ، الفعالية التنظيمية..... Résume d’étude : Cette étude vise à mettre en évidence l’impact de la gestion de la qualité totale sur l’effecacité organisationnelle de l’entreprise national NAFTAL à la willaya de Tizi-ouzou , l’objectif de l’étude est d’examiner la relation significative entre les deux variables ,et sur cette fasse a ét demandé à un certain nombre de question : • Comment la gestion de la qualité totale influence-t-elle l’efficacité organisationnelle ? • La participation des employés influence -t-elle l’effeicacité organisationnelle chez les travailleurs de l’établissement NAFTAL ? • La formation influence-t-elle l’efficacité organisationnelle des travailleurs de l’établissement NAFTAL ? • L’amélioration contenue influence-t-il l’efficacité organisationnelle des travailleurs de l’établissement NAFTAL ? • Le soutien de la haute direction influence-t-il l’efficacité organisationnelle des travailleurs de l’établissement NAFTAL ? • organisationnelle a été réalisée .
واقع الأخطار النفسية الاجتماعية - الضغط المهني - لدى عمال المؤسسة الصناعية للحليب ومشتقاته تيفرالي «Tifra Lait
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025) مدور ليلية; عوانة إيمان
ملخص البحث بالعربية: يتمحور موضوع البحث حول واقع الأخطار النفسية الاجتماعية -الضغط المهني-دراسة ميدانية على عمال المؤسسة الصناعية للحليب ومشتقاته تيفرالي. يهدف البحث إلى تسليط الضوء ودراسة الضغط المهني من خلال تطبيق مقياس siegrist&Karasek. اعتمدنا في هذا البحث على المنهج الوصفي بهدف وصف الظاهرة محل الدراسة وقد قمنا بالاعتماد علىالعينة المتوفرة، بإدراج جميع العمال الذين يعملون في مصنع المؤسسة، حيث تم استعمال مقياس كرازك الذي يقيس الضغط من خلال أبعاده الأربعة (4)، المتمثلة في (بعد اتخاذ القرار، بعد المطلب النفسي، بعد الدعم الاجتماعي، بعد الاعتراف)، وطبق على عينة متكونة من (100) عاملا منفذ. لغرض جمع البيانات والمعلومات. لتحليل البيانات تم الاعتماد على الكاف التربيعي (X²)، لمعرفة واقع الأخطار النفسية الاجتماعية -الضغط المهني- لدى عمال المؤسسة الصناعية للحليب ومشتقاته تيفرالي. أظهرت النتائج ان عمال المؤسسة الصناعية للحليب ومشتقاته تيفرالي يعانون من نقص في مشاركة اتخاذ القرار بدرجة متوسطة، وكذلك بالنسبة إلى المطلب النفسي وضعف الدعم الاجتماعي وضعف الاعتراف كلهم عوامل تسبب الضغط لدى العمال، وبالتالي عمال المؤسسة الصناعية للحليب ومشتقاته يعانون من ضغط بنسبة متوسطة. Résumé de l’étude en français : Le sujet de cette recherche porte sur la réalité des risques psychosociaux — le stress professionnel — à travers une étude de terrain menée auprès des travailleurs de l’entreprise industrielle de lait et de ses dérivés à Tifra lait. L’objectif de cette étude est de mettre en lumière, et d’analyser le stress professionnel à travers l’application de l’échelle deSiegrist&Karasek. Nous avons adopté une méthode descriptive afin de décrire le phénomène étudié. L’échantillon utilisé est un échantillon disponible , englobant l’ensemble des ouvriers travaillant dans l’usine, avec l’application de l’échelle de Karasek qui mesure le stress selon ses quatre dimensions : la prise de décision, la demande psychologique, le soutien social et la reconnaissance. L’échelle a été appliquée à un échantillon de 100 travailleurs exécutants dans le but de recueillir des données et des informations. Pour l’analyse des données, le test du khi deux (X²) a été utilisé afin d’évaluer la réalité des risques psychosociaux — le stress professionnel — chez les travailleurs de l’entreprise industrielle de lait et de ses dérivés à Tifra lait. Les résultats ont montré que les travailleurs de cette entreprise souffrent d’un manque de participation à la prise de décision à un niveau moyen, ainsi que d’une demande psychologique élevée, d’un faible soutien social et d’une faible reconnaissance. Tous ces facteurs contribuent au stress professionnel des employés. En conclusion, les travailleurs de l’entreprise industrielle de lait et de ses dérivés à Tifra lait souffrent d’un niveau moyen de stress professionnel.
جودة الحياة في العمل وعلاقتها بالالتزام التنظيمي
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) اعريب امال; عمروس مليسة
ملخص الدراسة: هدفت الدراسة الى معرفة العلاقة بين جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي لدى عمال بلدية ميزرانة، تكونت عينة الدراسة من 70 عامل وعاملة، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة ولتحقيق أغراض هذه الدراسة صممت الباحثتين استبيانين: والمتمثلين في جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي، وفي ضوء ذلك تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spss، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية منها معامل الارتباط سبيرمان براون. وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات وفرضيات الدراسة توصلتنا الى عدد من النتائج ومن أبرزها: -وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي. -وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين بيئة العمل المادية والالتزام التنظيمي. -وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين خصائص الوظيفة والالتزام التنظيمي. -وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الأجور والمكافآت والالتزام التنظيمي. -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جماعة العمل والالتزام التنظيمي. وفي ضوء هذه النتائج اوصت الدراسة بمجموعة من الاقتراحات العلمية والنظرية. الكلمات المفتاحية: جودة الحياة في العمل، بيئة العمل المادية، خصائص الوظيفة، الأجور والمكافآت، جماعة العمل، الالتزام التنظيمي. Résumé de l’étude : L’étude visait à connaitre la corrélation entre la qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel parmi les travailleurs de la Commune de MIZRANA. L’échantillon de l’étude était composé de 70travailleurs et travailleuses, sélectionnés par une méthode aléatoire simple. Pour atteindre les objectifs de cette étude, les chercheurs ont conçu deux questionnaires, à savoir la qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel. A la lumière de cela, les données ont été analysées et les hypothèses ont été testé à l’aide des progiciels statistiques pour les sciences sociales (spss). De nombreuses méthodes statistiques ont été utilisées, notamment le coefficient de corrélation de Spearman. Après avoir analysé les données de l’étude et ses hypothèses, l’étude a abouti à un certain nombre de résultats, dont les plus importants sont les suivants : -El existe une corrélation positive entre la qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel. -El existe une corrélation positive entre l’environnement physique de travail et l’engagement organisationnel. -El existe une corrélation positive entre les caractéristiques du travail et l’engagement organisationnel. -El existe une corrélation positive entre les salaires ,les primes et l’engagement organisationnel. -El existe une corrélation positive entre le groupe de travail et l’engagement organisationnel. Les mots clé : Qualité de vie au travail, environnement physique de travail, caractéristiques de l’emploi, salaires et récompenses, groupe de travail, engagement organisationnel.
جودة الحياة وعلاقتها بالدافعية للإنجاز لدى العمال.
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025) داود صافية
ملخصباللغة العربية: هدفتالدراسة الحاليةإلىتحديدالعلاقة الإرتباطيةبينجودةالحياة والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية لصناعات الكهرومنزلية لولاية تيزي وزوENIEM، كما هدفت أيضا إلى الكشف عن الفروق في جودة الحياة وبينأفرادالعينةتبعاللمتغيراتالشخصية ( الجنس، السن، الخبرة). وقدتماختيارعينةالدراسة بطريقة قصدية غرضية مكونة من 80 فرد، (منهم 41 إناث و 39 ذكور)، أما الأدواتالمستخدمة في الدراسة تتمثل في استبيانين وهما ( استبيان جودة الحياة ل : مجدي الدسوقي 1998 واستبيان الدافعية للإنجاز لأحمد صالح الأزرق). وللإجابةعنتساؤلاتالدراسةحولالمتغيراتسابقةالذكر: 1 – هل توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين جودة الحياة والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية لصناعات الكهرومنزلية ؟ 2 – هل توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة تعود إلى متغيرات الشخصية (الجنس، العمر،الأقدمية)؟ ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الطالبان الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي، لاعتباره المنهج المناسب لهذه الدراسة ولوصف الظواهر كما هي في الواقع. فقد استخدم الطالبان الباحثان عددمن الأساليب الإحصائية المتمثلة في المتوسطات الحسابية،الانحرافات المعيارية، ومعامل ارتباط بيرسون، اختبار(ت) وأنوفالمعرفةدلالةالفروق، وتمت معالجة البيانات بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 26، وفي الأخير توصلنا إلى النتائج التالية : - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين جودة الحياة والدافعية للإنجاز عند مستوى (0.01) . - توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين متغير بعد الاجتماعية والدافعية للإنجاز عند (0.01). -توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين متغير بعد الاستقرار النفسي والدافعية للانجاز عند (0.01). - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة تعود إلى متغيرات الشخصية (الجنس، السن،الخبرة). - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة بين عمال مؤسسة الكهرومنزلية تعود إلى متغيرالجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة بين عمال مؤسسة الكهرومنزلية تعود إلى متغير العمر. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة بين عمال مؤسسة الكهرومنزلية تعود إلى متغير الأقدمية. الكلمات المفتاحية : جودة الحياة، الدافعية للإنجاز، عمال المؤسسة. ملخص باللغة الفرنسية: Cette étude visait à identifier la relation de corrélation entre les variables de qualité de vie et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l'Entreprise nationale de l'industrie de l'électroménager (ENIEM) dans la province de TiziOuzou. Elle visait également à identifier les différences de qualité de vie entre les membres de l'échantillon en fonction de variables de personnalité (sexe, âge, expérience). L'échantillon a été sélectionné par enquête transversale auprès de 80 personnes, dont (41 femmes et 39 hommes). Les outils utilisés consistaient en deux questionnaires:) le questionnaire sur la qualité de vie de Majdi El Dasouki (1998) et le questionnaire sur la motivation à la réussite d'Ahmed Saleh El Azraq. Pour répondre aux questions de l'étude concernant les variables susmentionnées : 1 - Existe-t-il une corrélation statistiquement significative entre la qualité de vie et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l'Entreprise industrielle de l'électroménager ? 2 - Existe-t-il des différences statistiquement significatives dans les scores de qualité de vie en fonction des variables de personnalité (sexe, âge, expérience) ? Pour atteindre les objectifs de l’étude, les deux étudiants chercheurs ont utilisé l’approche analytique descriptive, la considérant comme la méthode la plus appropriée pour cette étude et décrivant les phénomènes tels qu’ils se présentent dans la réalité. Ils ont utilisé plusieurs méthodes statistiques, notamment les moyennes arithmétiques, les écarts types, le coefficient de corrélation de Pearson, le test t et l’ANOVA (ANOVA fondée sur les connaissances) pour déterminer la significativité des différences. Les données ont été traitées à l’aide du logiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS26). Nous avons finalement obtenu les résultats suivants : - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la qualité de vie et la motivation à la réussite au seuil de 0,01. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la variable de dimension sociale et la motivation à la réussite au seuil de 0,01. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la variable de la stabilité psychologique et la motivation à la réussite (0,01). - Il n'existe aucune différence statistiquement significative dans les scores de qualité de vie en fonction des variables de personnalité (sexe, âge, expérience). - Il n'existe aucune différence statistiquement significative dans les scores de qualité de vie entre les employés d'un magasin d'électroménager en fonction du sexe. - Il n'existe aucune différence statistiquement significative dans les scores de qualité de vie entre les employés d'un magasin d'électroménager en fonction de l'âge. - Il n'existe aucune différence statistiquement significative dans les scores de qualité de vie entre les employés d'un magasin d'électroménager en fonction de l'ancienneté. Mots-clés : Qualité de vie, motivation à la réussite, effectifs de l’entreprises.
الصراع التنظيمي وعلاقته بظهور الاحتراق النفسي لدى اداريين
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) أعراب ليلة; حمادو إيدير
ملخص الدراسة: هدفت دراستنا إلى معرفة مدى وجود علاقة بين الصراع التنظيمي وظهور الاحتراق النفسي لدى اداري كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية –تامدة-تيزي وزو ، باعتبارهما عنصران مهمان يساعدان على فهم العلاقة داخل المؤسسة، والكشف عن الأسباب الكامنة وراء الصراعات. فبعد الإحاطة بالجانب النظري لدراستنا المتمثلة في الاطار العام للإشكالية وكذا متغير الفصل الصراع التنظيمي ومتغير الاحتراق النفسي، جاءت الدراسة الميدانية والتطبيقية التي كانت في إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية –تامدة- لـ 80 اداري بالتحديد على عينة تم اختيارها بطريقة عشوائية وبالاعتماد على المنهج الوصفي وعلى الاستبيان والملاحظة كأداتين للدراسة، وبعد المعالجة الإحصائية بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V20تم التوصل إلى النتائج التالية:  توجد علاقة ارتباطية بين الصراع التنظيمي والاحتراق النفسي لدى اداري كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية –تامدة- بحيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون**0.74 والقيمة المعنوية 0.00 عند المستوى الدلالة 0.01.  توجد علاقة ارتباطية بين الصراع الفكري والاحتراق النفسي لدى اداري كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية –تامدة- بحيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون**0.45 والقيمة المعنوية 0.00 عند المستوى الدلالة 0.01.  توجد علاقة ارتباطية بين الصراع السلوكي والاحتراق النفسي لدى اداري كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية –تامدة-بحيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون**0.47 والقيمة المعنوية 0.00 عند المستوى الدلالة 0.01.  توجد علاقة ارتباطية بين الصراع العاطفي والاحتراق النفسي لدى اداري كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية –تامدة- بحيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون**0.63 والقيمة المعنالصراع الفكريوية 0.00 عند المستوى الدلالة 0.01. كلمات المفتاحية: الصراع التنظيمي - الصراع الفكري – الصراع السلوكي – الصراع العاطفي – الاحتراق النفسي. Résumé de l’étude Notre étude visait à déterminer s’il existe une relation entre le conflit organisationnel et l’apparition du burnout chez les administrateurs de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tamda, Tizi-ouzou ces deux éléments étant considérés comme essentiels pour comprendre les dynamiques internes de l’institution et identifier les causes sous-jacentes des conflits. Après avoir abordé le cadre théorique de notre étude, incluant la problématique générale ainsi que les deux variables principales — le conflit organisationnel et le burnout —, une étude de terrain a été menée au sein de l’administration de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tamda. Elle a porté sur un échantillon de 80 administrateurs sélectionnés de manière aléatoire. En s’appuyant sur une approche descriptive, nous avons utilisé le questionnaire et l’observation comme outils principaux de collecte de données. Après le traitement statistique à l’aide du logiciel SPSS V20 (Statistique Package for the Social Sciences), nous sommes parvenus aux résultats suivants : • Il existe une corrélation entre le conflit organisationnel et l'épuisement professionnel chez les administrateurs de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales - Tamda -, avec une valeur du coefficient de corrélation de Pearson de 0,74** et une valeur significative de 0,00 au niveau de signification de 0,01. • Il existe une corrélation entre le conflit idéologique et l'épuisement professionnel chez les administrateurs de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales - Tamda -, avec une valeur du coefficient de corrélation de Pearson de 0,45** et une valeur significative de 0,00 au niveau de signification de 0,01. • Il existe une corrélation entre le conflit comportemental et l'épuisement professionnel chez les administrateurs de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales - Tamda -, avec une valeur du coefficient de corrélation de Pearson de 0,47** et une valeur significative de 0,00 au niveau de signification de 0,01. • Il existe une corrélation entre le conflit émotionnel et l'épuisement professionnel chez les administrateurs de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales - Tamda -, avec une valeur du coefficient de corrélation de Pearson de 0,63** et une valeur significative de 0,00 au niveau de signification de 0,01. Mots-clés : conflit intellectuel – conflit comportemental – conflit émotionnel – épuisement émotionnel
أنماط القيادة التنظيميـــة وعلاقتــــه بالولاء التنظيمـــــي لدى عمــــــــال الوكالة العقارية أشرفوش كمال تيقزيرت ولايــــــــة تـــــــــيزي وزو
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) فليسي عبد السلام; صابر ثينينة
ملخص الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين أنماط القيادة التنظيمية والولاء التنظيمي بالوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرت ولاية تيزي وزو، مع التركيز بشكل خاص على مدى وجود علاقة بين أنماط القيادة التنظيمية والولاء التنظيمي لدى العاملين في هذه المؤسسة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وذلك لكونه الأنسب لتحقيق أهداف الدراسة. ولجمع البيانات، تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية، حيث طُبّق على عينة من المجتمع الأصلي لعمال الوحدة. تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، بما في ذلك النسب المئوية ومعامل الارتباط سبيرمان، وذلك بالاستعانة بالحزمة الإحصائية SPSS. خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الديمقراطية والولاء التنظيمي لدى عمال الوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرتولاية تيزي وزو . لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الدكتاتورية والولاء التنظيمي لدى عمال بالوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرت ولاية تيزي وزو . لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الحرة والولاء التنظيمي لدى عمال بالوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرت ولاية تيزي وزو . • بناءً على هذه النتائج، لم تتحقق الفرضية العامة التي افترضت وجود علاقة بين القيادة التنظيمية والولاء التنظيمي لدى عمال الوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرت ولاية تيزي وزو . . تشير هذه النتائج إلى أن أنماط القيادة المدروسة (الديمقراطية، الدكتاتورية، الحرة) لا ترتبط بشكل مباشر بالولاء التنظيمي في السياق محل الدراسة. الكلمات المفتاحية: أنماط القيادة التنظيمية، الولاء التنظيمي Résume : L'objectif de notre étude visait à explorer la relation entre les styles de leadership organisationnel et la loyauté organisationnelle au sein de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située dans la commune de Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou. L'accent a été mis spécifiquement sur l'existence d'un lien entre les styles de leadership organisationnel et la loyauté organisationnelle chez les employés de cette institution. L'étude partait d'une hypothèse générale stipulant l'existence d'une relation entre les styles. L'étude a adopté une approche descriptive et analytique, jugée la plus appropriée pour atteindre les objectifs de la recherche les articulateurs logique. Pour la collecte des données, un questionnaire a été utilisé comme outil principal, appliqué à un échantillon de la population totale des employés de l'unité. Les données ont été analysées à l'aide de méthodes statistiques appropriées, notamment les pourcentages et le coefficient de corrélation de Spearman, en utilisant le logiciel statistique SPSS. Les principaux résultats de l'étude sont les suivants : • Il n'existe pas de relation corrélation statistiquement significative entre le leadership démocratique et la loyauté organisationnelle chez les employés de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou. • Il n'existe pas de relation corrélation statistiquement significative entre le leadership autocratique et la loyauté organisationnelle chez les employés de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou. • Il n'existe pas de relation corrélation statistiquement significative entre le leadership laissez-faire (libre) et la loyauté organisationnelle chez les employés de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou. En conclusion, et sur la base de ces résultats, l'hypothèse générale qui postulait une relation entre les styles de leadership organisationnel et la loyauté organisationnelle chez les employés de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou, n'a pas été confirmée. Ces résultats indiquent que les styles de leadership étudiés (démocratique, autocratique, et laissez-faire) ne sont pas directement liés au changement organisationnel dans le contexte de cette étude. - Il n’existe pas une relation entre le leadership de l'anarchi et le changement organisationnel des travailleurs del'Agence Immobilière Achrafouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou. -Ainsi, l'hypothèse générale selon laquelle il existe une relation entre le leadership et le changement organisationnel des del'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou n’est pas réalisée. Les mots clés : styles de leadership organisationnel, loyauté organisationnell.
العدالة التنظيمية و علاقتها بالدافعية للانجاز
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025)  سعيدي أعدادة;  سعدي سعدية
ملخص بالعربية هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين العدالة التنظيمية والدافعية للانجاز بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (ENIEM) و التعرف على مستوى كلا المتغيرين عند العمال، كما سعت الدراسة إلى الكشف عن الفروق في العدالة التنظيمية والدافعية للانجاز حسب الجنس،السن،المستوى التعليمي،المركز الوظيفي،الخبرة المهنية لدى موظفين بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية(ENIEM). أجريت الدراسة على عينة تكونت من موظفاً وموظفة في بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية"ENIEM"خلال العام (2025-2024 ) الذين ُوزع عليهم استبيان الشعور بالعدالة التنظيمية( (Niehoff& Moorman, 1993. واستبيان الدافعية للانجاز لمحمد الازرق. أظهرت نتائج الدراسة –وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لدى موظفي المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (ENIEM). حيث تبين أن ارتفاع مستوى العدالة التنظيمية يترافق مع زيادة في دافعية الموظفين للإنجاز وتحقيق أهدافهم المهنية، مما يعزز الأداء العام للمنظمة. -كما كشفت الدراسة عن إمكانية التنبؤ بمستوى الدافعية للإنجاز من خلال العدالة التوزيعية والعدالة التعاملية، بينما لم يظهر بعد العدالة الإجرائية كمتغير تنبؤي ذو دلالة إحصائية. كما أظهرت النتائج أن مستويات العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لدى موظفي المؤسسة كانت في مستوى متوسط، مما يشير إلى ضرورة تحسين هذه العوامل لتحقيق بيئة عمل أكثر تحفيزًا وداعمة للموظفين. وكشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستويات العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز بناءً على متغير الجنس، حيث كانت هناك اختلافات بين الذكور والإناث في تقديرهم للعدالة التنظيمية ومدى تأثيرها على دافعيتهم للإنجاز. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في العدالة التنظيمية بناءً على الأقدمية الوظيفية، حيث كانت الفروق واضحة في مستوى العدالة المدركة من قبل الموظفين وفقًا لتجربتهم العملية. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية،العدالة التعاملية،العدالة الإجرائية،العدالة التوزيعية،الدافعية للإنجاز. Abstract: This study aimed to explore the relationship between organizational justice and achievement motivation at the National Company for Electrical and Household Industries (ENIEM), as well as to assess the level of these variables among employees. The study also sought to examine differences in organizational justice and achievement motivation based on gender, age, educational level, job position, and professional experience among the employees of ENIEM. The study was conducted on a sample of male and female employees from ENIEM during the period of )2024-2025(, aged between 41 and 50 years, with an average age of )45.2( years. The participants were distributed questionnaires on organizational justice (Niehoff& Moorman, 1993) and achievement motivation (Mohamed Al-Azraq). The results of the study revealed a statistically significant positive relationship between organizational justice and achievement motivation among the employees of ENIEM. It was found that higher levels of organizational justice were associated with increased motivation for achievement and goal attainment among employees, which enhances the overall performance of the organization. The study also showed that achievement motivation could be predicted by distributive and interactional justice, while procedural justice did not appear to be a significant predictive variable. Furthermore, the results indicated that the levels of organizational justice and achievement motivation among the employees were at an average level, suggesting the need for improvement in these factors to create a more motivating and supportive work environment. The study also revealed statistically significant differences in organizational justice and achievement motivation based on gender, where there were differences in how male and female employees perceived organizational justice and its impact on their motivation for achievement. Additionally, the results showed statistically significant differences in organizational justice based on work tenure, where differences were clear in the level of perceived justice according to employees' work experience. Keywords: Organizational justice, interactional justice, procedural justice, distributive justice, achievement motivation.
علاقة الذكاء العاطفي بالتوافق المهني لدى العمال
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) عمروس ليزة; أشيلي لامية
ملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الذكاء العاطفي والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو، وكذا معرفة العلاقة بين كل من إدارة الانفعالات والتوافق المهني، التعاطف والتوافق المهني، الدافعية والتوافق المهني، المعرفة الانفعالية والتوافق المهني، وأخيرا التواصل الاجتماعي والتوافق المهني. وقد تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي مستعينين بالطريقة الإحصائية التحليلية باستعمال النسب المئوية، الانحراف المعياري، المتوسط الحسابي ومعامل الارتباط بيرسون « r » وذلك باستخدام الرزنامة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وقد أجريت الدراسة في بلدية إيليلتن بتيزي وزو، وبلغت عينة الدراسة (85) عامل تم اختيارهم بالطريقة القصدية. ولتحقيق أهداف الدراسة استعملنا مقياس الذكاء العاطفي للباحث فاروق السيد عثمان ومحمد عبد السميع رزق (2001)، ومقياس التوافق المهني للباحث هشام زروقة (2017) لجمع البيانات الخاصة بالذكاء العاطفي والتوافق المهني، وبعد المعالجة الإحصائية، تم تحليل النتائج الإحصائية المتوصل إليها، ثم قمنا بمناقشتها على ضوء الدراسات السابقة، وتم التوصل إلى النتائج التالية: تحققت الفرضة العامة التي مفادها: توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الذكاء العاطفي والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو. كما تحققت الفرضيات الجزئية التي مفاداها: -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الانفعالات والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو. -توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التعاطف والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو. -توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تحفيز الذات (الدافعية) والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو. -توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المعرفة الانفعالية (الوعي بالذات) والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو. -توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التواصل الاجتماعي (الفنون الاجتماعية) والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو. Abstract: This study aims to explore the relationship between emotional intelligence and professional adjustment among the employees of the Ililten municipality in the wilaya of Tizi Ouzou, it also to identify the relationship between emotional regulation and professional adjustment, empathy and professional adjustment, motivation and professional adjustment, emotional awareness and professional adjustment, and finally social communication and professional adjustment. The correlational descriptive approach was used, relying on the analytical statistical method through the use of percentages, standard deviation, arithmetic mean, and pearson’s correlation coefficient ®, with the assistance of the statistical package for the social sciences (SPSS), the study was conducted in the municipality of Ililten in Tizi Ouzou, with a sample of (85) workers who were selected using purposive sampling. To achieve the objectives of the study, we used the emotional intelligene scale developed by researchers Farouk el sayed Othman and Mohamed abdel samee rizq (2001), as well as the professional adjustment scale developed by researcher Hicham zerroka (2017), to collecte data related to emotional intelligence and professional adjustment, after statistical processing, the obtained statistical results were analyzed. The following results were reached: The general hypothesis was confirmed, stating that: -There is a statistically significant relationship between emotional intelligence and professional adjustment among the workers of the municipality of Ililten in the wilaya of Tizi Ouzou. The sub-hypotheses were also confirmed, stating that:

Browse

Recent Submissions