Département de Psychologie
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Now showing 1 - 20 of 117
Item أنماط السلوك القیادي للمدیر وعلاقتھا بإدارة الصراع التنظیمي من وجھة نظرعمال مؤسسة نفطال بتیزي وزو(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) موساوي, روزة; علوي, زینبهدفت الدراسة الحالیة إلى الكشف عن العلاقة بین الأنماط القیادیة للمدیر (النمط الدكتاتوري، (Naftal) النمط الدیمقراطي والنمط المتسیب) وإدارة الصراع التنظیمي لمدیر مؤسسة نفطال بتیزي وز و من جهة، والفروق بین وجهات نظر عمال وعاملات المؤسسة في الأنماط القیادیة للمدیر وإدارته للصراع التنظیمي من جهة أخرى. الدائمین والمتواجدین بمختلف الوحدات (Naftal) بلغت عینة الدراسة 100 فردا من عمال وعاملات مؤسسة 2016 والذین تم اختیارهم بالطریقة العشوائیة. / الإنتاجیة بالمؤسسة خلال سنة 2015 ولتحقیق أهداف الدراسة تم استخدام استبیان الأنماط القیادیة للمدیر واستبیان إدارة الصراع التنظیمي للعمال، حیث قامت الطالبتان بتصمیم الاستبیانین. وتوصلت الدراسة الحالیة إلى النتائج التالیة: -1 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین النمط القیادي الدكتاتوري للمدیر وٕ ادارته للصراع التنظیمي من وجهة نظر للعمال. -2 وجود علاقة دالة إحصائیا بین النمط القیادي الدیمقراطي للمدیر وإدارته للصراع التنظیمي من وجهة نظر للعمال. -3 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین النمط القیادي المتسیب للمدیر وإدارته للصراع التنظیمي من وجهة نظر للعمال. -4 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات مؤسسة نفطال حول النمط القیادي الدكتاتوري. -5 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات مؤسسة نفطال حول النمط القیادي الدیمقراطي. -6 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات مؤسسة نفطال حول النمط القیادي المتسیب. -7 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات مؤسسة نفطال حول إدارة الصراع التنظیمي من قبل للمدیر. وقد تمت مناقشة هذه النتائج في ضوء نتائج الدراسات السابقة. الكلمات المفتاحیة :النمط القیادي الدكتاتوري-النمط القیادي الدیمقراطي- النمط القیادي المتسیب. .(Naftal) إدارة الصراع التنظیمي-عمال وعاملات مؤسسةItem التكوین المھني و علاقته بتنمیة الموارد البشریة(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) رزیق, زھیر; قارة, محمدهدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن علاقة التكوین المهني وتنمیة الموارد البشریة لدى عینة من عمال مؤسسة نفطال بواد عیسي تیزي وزو. و لتحقیق هدف الدراسة قمنا بتقسیم الاستبیان إلى محورین الأول یتعلق بمتغیر التكوین المهني حیث یتكون من 15 عبارة أما المحور الثاني المتعلق بتنمیة الموارد البشریة قمنا بتجزئته إلى قسمین القسم الأول بتنمیة الموارد البشریة و یتكون من 10 عبارات أما القسم الثاني یتعلق ب تحقیق أهداف الموارد البشریة و یتكون من 10 عبارات. قمنا بتوزیع الاستبیان على 80 عامل و قد استرجعنها كلها و كانت كلها صالحة للتحلیل الإحصائي. و في ضوء ذلك جرى جمع و تحلیل المعطیات ،و اختبار الفرضیات باستخدام الاختبارات الإحصائیة من خلال معامل الارتباط بیرسون إضافة إلى المتوسط الحسابي. و قد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: توجد علاقة إرتباطیة بین التكوین المهني و تطویر قدرات و سلوك الموارد البشریة لدى عمال مؤسسة نفطال بواد عیسي تیزي وزو. توجد علاقة إرتباطیة بین التكوین المهني و تحقیق أهداف الموارد البشریة وأهداف المؤسسة لدى عمال مؤسسة نفطال بواد عیسي تیزي وزو.Item NAFTAL سیاسة التوظیف و علاقتھا بالرضا الوظیفي لدى عمال المؤسسة الوطنیة للتسویق و التوزیع الموارد البترولیة نفطال(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) حاج شایب, وردة; مجدوب, فضیلةو لقد أجریت ھذه الدراسة على عینة مكونة من 80 عامل تم إختیارھم بطریقة عشوائیة من بین عمال مؤسسة "نفطال و تحدیدا في قسم تسییر الموارد البشریة المقدر عددھم ب 480 عامل، و لقد إعتمدنا في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي لأنھ یساعد على دراسة الظاھرة كما ھي موجودة في الواقع و وصفھا وصفا دقیقا یعبر عنھا بطریقة كمیة تعطي لنا وصفا رقمیا یوضح مقدار الظاھرة و حجمھا و درجتھا، كما قمنا بتوزیع أداة الدراسة المكونة من إستبیان خاص بسیاسة التوظیف (من إعدادنا) و مقیاس الرضا الوظیفي من إعداد (الباحث عبد الرحمان الأرزق) على أفراد عینتنا قصد جمع البیانات الكافیة عنھم من أجل التحلیل الإحصائي و التحقق من فرضیات الدراس ة (SPSS. من أجل ذلك إعتمدنا على مجموعة البرامج الإحصائیة للعلوم الإجتماعیة ( 20 و لقد قمنا بواسطتھا (النسبة المئویة، التكرارات، معامل الإرتباط بیرسن، معادلة سبیرمان براون، معامل الفا كرونباخ – إختبار فریدمان للرتب، معامل الكاف التربیعي) و لقد توصلت نتائج دراستنا إلى النتائج التالیة: - تطبیق المؤسسة الوطنیة "نفطال السیاسات المعمول بھا في عملیة الت وظیف و ھذا ما تتوضحه نتائج فریدمان للرتب. - مستوى الرضا الوظیفي لدى عمال مؤسسة "نفطال" مرتفع حیث أن 62.5 % من العمال تحصلوا على درجات مرتفعة في المقیاس. - عدم وجود علاقة إرتباطیة بین سیاسة التوظیف المتبعة و الرضا الوظیفي لعمال مؤسسة "نفطال"، وھذا ما توضحھ نتائج معامل إرتباط بیرس ( ر= 0.08 ) وھي نتیجة غیر دالة إحصائیاItem القیادة التحویلیة والقیادة التبادلیة وعلاقتهما بتنمیة الموارد البشریة من خلال البعد المتمثل في التكوین(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) ماني, فیروز; لرول, آنیسةیعتبر هذا البحث المعنون ب " القیادة التحویلیة والقیادة التبادلیة وعلاقتهما بتنمیة الموارد البشریة من خلال البعد المتمثل في التكوین في مؤسسة نفطال بواد عیسي ولایة تیزي وزو"، مساهمة للكشف عن النمط القیادي الذي ینمي الموارد البشریة في هذه المؤسسة، انطلاقا من التساؤل الذي یقول "هل هناك علاقة بین نمطي القیادة التحویلیة والتبادلیة وتنمیة الموارد البشریة من خلال البعد المتمثل في التكوین بمؤسسة نفطال بواد عیسي بولایة تیزي وزو؟ والنمط الذي یساهم أكثر في خلق الدافعیة للعمل، من أجل تحسین المردود والإنتاجیة والمساهمة في الحفاظ على هذه الموارد بالإضافة إلى فتح المجال لدى الباحثین للبحث في مثل هذا الموضوع مستقبلا. ولتحقیق أهداف بحثنا، تَمَ تقدیم جانب نظري من خلال عرض بعض الدراسات السابقة حول الموضوع وكذا الأدبیات الخاصة بهذا البحث. ودَعَمنا بحثنا بجانب میداني باعتمادنا على المنهج الوصفي، واعتمدنا أیضا على عدة أدوات لجمع البیانات منها الملاحظة، المقابلة والاستبیان. فقدم الاستبیان لعینة استطلاعیة مكونة من 10 إطارات قصد استعمالها في بناء الاستبیان الأولي، ثم تطبیق هذا الاستبیان على عینة البحث المقدر أفرادها ب 41 إطار. وبعد استرجاع الاستبیان من عینة الدراسة استعنا بالأسالیب الإحصائیة والتي هي النسب المئویة، التكرارات، المتوسط الحسابي والانحراف المعیاري، معامل ارتباط برسون، (spss وذلك باستعمال الحزم الإحصائیة لتحلیل العلوم الاجتماعیة ( 20 وقد توصلت نتائج الدراسة على تأكید أن النمط المعمول به في مؤسسة "نفطال" هو النمط القیادي التبادلي كما توصلنا إلى أنه النمط الذي له علاقة بتنمیة الموارد البشریة أما النمط القیادي التحویلي فهو غیر معمول به و لیس له علاقة بتنمیة الموارد البشریة.Item الثقافة التنظیمیة و علاقتها بالأداء الوظیفي للعمال(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) مرابط, مروان; بن حسین, عبد الرحمانیعتبر موضوع الثقافة التنظیمیة من أهم المواضیع التي لقیت اهتماما في مجال إدارة الأعمال خاصة في الآونة الأخیرة, لما لها من تأثیر على نجاح أو فشل المنظمات و الذي یتحدد أساسا بمدى كفاءة أداء الموارد البشریة بالمنظمة لذا هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على مدى توفر الثقافة التنظیمیة . ENIEM و علاقتها بأداء العاملین في المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة من خلال دراستنا المیدانیة التي قمنا بها من أجل تحقیق هدف الدراسة تم تطویر استبیان و تم التأكد من مصداقیته و معامل الثبات له حیث قمنا بتوزیعه لعینة من 60 فرد، كعینة عشوائیة بسیطة من الجنسین ، وتضمن الاستبیان على محورین بما فیه الجزء الذي یتعلق ببیانات شخصیة، بینما تضمن المحورین بنود القیم التنظیمیة و بنود الأنظمة و القوانین للتعرف على مدى توفرها في المنظمة و علاقتها بالأداء الوظیفي. بعد عملیة جمع الاستبیانات من الموظفین تم ترمیزها وإدخالها للحاسوب و معالجتها إحصائیا الذي أوصلنا إلى النتائج التالیة : , (SPSS) باستخدام الرزمة الإحصائیة للعلوم الاجتماعیة انه لا یوجد علاقة بین الثقافة التنظیمیة و أداء العاملین في المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة و هذا یعود أساسا إلى عدم قدرة الثقافة التنظیمیة على تنمیة الشعور لدى الموظف بإنجاز المهام الموكلة إلیه و عدم إدراك الموظفین مدى أهمیة الثقافة التنظیمیة في أداء وظیفتهم بسبب وجود تعارض و تضارب في مفهوم الثقافة التنظیمیة على المستوى الوظیفي. أظهرت النتائج أیضا أن هناك تواجد للقیم التنظیمیة داخل المؤسسة بحیث أن أغلبیة الموظفین یضعون الأهداف بصورة جماعیة نظرا لوجود العلاقات الطیبة بین العاملین و ارتفاع التكاثف عندهم في الأزمات , في حین أ رینا وجود تفاوت بین العاملین في نزاهة تقدیم المكافئات و نظام الحوافز وفق معاییر موضوعیة.Item الترقية الوظيفية وعلاقتها بالاستقرار المهني(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) أيت شريف, ليدية; أوشيش, كاهنةترمي دراستنا إلى موضوع بالغ الأهمية و الذي يعد من أولويات إدارة الموارد البشرية في الإدارة الحديثة، ألا و هي الترقية الوظيفية و علاقتها بالاستقرار المهني، و نظرا لأهمية هذا الموضوع سوف نتطرق إليه من خلال التساؤل الرئيسي - هل هناك علاقة بين الترقية الوظيفية و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء؟ و بقصد ضبط موضوع الدراسة أكثر و التحكم في مساره قمنا بطرح التساؤلات الفرعية التالية: - هل هناك علاقة بين التكوين و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء؟ - هل هناك علاقة بين تحقيق الأهداف و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء؟ - هل هناك علاقة بين الارتباط بالمؤسسة و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء؟ و لقد قسمنا دراستنا إلى خمسة ) 5( فصول، منها الفصل التمهيدي و المتمثل في الإطار العام للإشكالية، أما فيما يخص الفصل الثاني تناولنا فيه الترقية الوظيفية، و يأتي بعد ذلك الفصل الثالث يتمثل في الاستقرار المهني، و يليه الفصل الرابع و المتمثل في الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية حيث نجد فيه المنهج المستخدم في دراستنا ألا و هو المنهج الوصفي، أما فيما يخص عينة الدراسة إستخدمنا العينة العشوائية البسيطة، و لقد تمت الدراسة على موظفي مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء لولاية تيزي وزو، و الذي يبلغ عددهم ) 216 ( كلل. و لقد قمنا بتوزيع الإستمارة على 90 عامل، و تم الإجابة عمى جميع الأسئلة فيها. و في الأخير تطرقنا في الفصل الخامس إلى عرض و تحميل و مناقشة نتائج الدراسة فلقد تحصلنا على النتائج التالية: - بالنسبة للفرضية الجزئية الأولى: وجدنا أن ليس هناك علاقة بين التكوين و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء. - بالنسبة للفرضية الجزئية الثانية: تبين لنا أن ليس هناك علاقة بين تحقيق الأهداف و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء. - بالنسبة للفرضية الجزئية الثالثة: وجدنا أن هناك علاقة بين الارتباط بالمؤسسة و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء. وانطلاقا من هذه التساؤلات استخلصنا أن هناك علاقة جزئية بين الترقية الوظيفية و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء، غير أن نتائج هذه الدراسة تبقى محصورة على عينة دراستنا فقط ، وهذا الموضوع من بين المواضيع التي تحتاج إلى الكثير من الدراسات و البحوث الإمبريقية.Item العدالة التنظیمیة و علاقتھا بالتوافق المھني(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) ارحاب, لیلیا; قاسي, روزةھدفت الدراسة الى التعرف على العلاقة القائمة بیت العدالة التنظیمیة بالتوافق المھني بعزازقة ولایة تیزي وزو .العلاقة .ENEL وتحدید عمال المؤسسة الاكتروصناعیة الارتباطین بین أبعاد العدالة التنظیمیة و ابعاد التوافق المھني لدى عینة من وذلك من اجل محاولة الخروج بتوصیات تساعد على زیادة الشعور بالعدالة التنظیمیة وتكیفھا مع الاحساس بالتوافق المھني. كل ھذا من اجل تحقیق رضا وظیفي و تحسین مستوى القوى العاملة في المؤسسات الصناعیة . اعتمد الباحث في دراستھ على المنھج الوصفي القائم على جمع و تحلیل ما قدم و كتب عن الموضوع ( ابحاث و دراسات) لبناء خلفیة نظریة للدراسة .كما اختار عینة بلغ عدد افرادھا 60 عامل و قد تم اختیار ھذه العینة بطریقة عشوائیة من مجتمع أصلي البالغ 198 عامل . ولجمع البیانات تم الاعتماد على استبیان العدالة التنظیمیة المصاغ من قبل مورمان و استبیان حول التوافق المھني ولأجل تفریغ و معالجة البیانات تم Moorman,1991 لاستثمار الوسائل .SPSS و برنامج الحزم الاحصائیة .EXCEL. الاستعانة ببرنامج الاحصائیة الموجودة بھا و كانت النتائج كما یلي : - فیما یخص العلاقة بین العدالة التنظیمیة و التوافق المھني اتضح عدم وجود علاقة بین .ENEL العدالة التنظیمیة و التوافق المھني لدى عمال مؤسسة - فیما یخص الأبعاد الجزئیة : - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین عدالة التوزیع و التوافق المھني. - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین عدالة الإجرائیة و التوافق المھني. - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین عدالة التعاملات و التوافق المھني. ھذه النتائج تؤكد أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائیة بین ابعاد العدالة التنظیمیة مما یسمح لنا بقول ENEL (التوزیعیة، الإجرائیة، التعاملیة) مع التوافق المھني لدى عمال أن الفرضیة العامة التي مفادھا توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین العدالة التنظیمیة والتوافق المھني لم تتحقق.Item المسؤولية الاجتماعية و علاقتها بالأداء في المنظمة(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس تخصص تسيير الموارد البشرية, 2016) بوشاقور, المهدي; ايت علي براهم, حموهذه الدراسة تناولت هذا الموضوع من خلال خطة البحث التي ستشمل على مقدمة وخمسة فصول وخاتمة، حيث: يحتوي الفصل الأول او التمهيدي على الاطار العام للإشكالية . أما في الفصل الثاني سيتم التعرض لممسؤولية الاجتماعية. و فيما يخص الفصل الثالث سيتم التطرق إلى الأداء الوظيفي. أما الفصل الرابع سيتضمن الإجراءات المنهجية للدراسة. أما الفصل ا لخامس سيخصص لعرض وتحميل ومناقشة نتائج الدراسة.Item التكوین المهني و علاقته بالتوظیف(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) ركم, حسین; سبیان, توفیقھدفت ھذه الدراسة إلى الكشف عن علاقات التكوین المھني بالتوظیف في المؤسسة (ENIEME) الوطنیة للصناعات الكھرومنزلیة ولتحقیق ھداف الدراسة قمنا بتصمیم استبیان حول متغیرات الدراسة المتمثلة في محورین : ‒ المحور الأول المتعلق بالتكوین المھني الذي یحتوي على 30 بندا , وأما المحور الثاني المتعلق بالمعطیات التي تقیس عملیة التوظیف فھو بدوره یتكون على 30 بندا , ثم قمنا بتوزیع الاستبیان على 80 عامل وقد تم استرجاعھا كلھا , وكان جمیعھا صالح بتحلیل الإحصائي. ‒ وفي ضوء ذلك تم جمع و تحلیل المعطیات و اختبار الفرضیات باستخدام الأدوات الإحصائیة من خلال معامل الارتباط بیرسون , و كذا اختبار و المتوسط الحسابي و الإنحرافي المعیاري : , ANOVA,T .Teste ‒ وقد توصلنا من خلال دراستنا إلى مجموعة من النتائج أھمھا: _ توجد علاقة بین التكوین المھني و التوظیف . _ لا توجد فروق دالة إحصائیا في التكوین تعزى للمتغیرات الشخصیة (ENIEME) ( السن، الجنس،المستوى التعلیمي) لدى ‒ لا توجد فروق دالة إحصائیا للتوظیف تعزى للمتغیرات الشخصیة .(ENIEM) ( السن، الجنس، المستوى العلمي) لدى عمال مؤسسةItem الحوافز وعلاقتها بالفعالية التنظيمية(جامعة مولود معمري –تيزي وزو- كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس تخصص: تسيير الموارد البشرية, 2016) قايد, ربيحة; كايم, ليلةتهدف دراستنا إلى الكشف عن العلاقة بين الحوافز و الفعالية التنظيمية لدى عمال المؤسسة الخاصة حداد بولاية تيزي وزو. ETRHB للأشغال العمومية و البناء ولاختبار صحة الفرضيات المتمثلة في : - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز و الفعالية التنظيمية. - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية و الفعالية التنظيمية. - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية و الفعالية التنظيمية. و انطلاقا من كون الدراسة التي نقوم بها ذات طبيعة ترابطية تهدف لمكشف عن العلاقة بين متغيرين هما الحوافز و الفعالية التنظيمية فقد قمنا باستخدام المنهج الوصفي لتحميل المعمومات و المعطيات الدراسة حيث أجريناها على عينة يبلغ عددها ) 60 ( عاملا من المجتمع أصلي متكون ) 360 ( عامل. إذ قمنا بتصميم الاستبيان لمتغيري الحوافز والفعالية التنظيمية وهو مقسم إلى ثلاثة) 6 ( محاور : محور الحوافز المادية الذي عمى 60 بنود، و المحور الثاني الحوافز المعنوية يحتوي عمى 60 بنود و المحور الثالث يحتوي على 60 بند. حيث قمنا بتوزيعه على ) 06 ( عاملا وبعد استرجاعه كله قمنا بتحليله إحصائيا باستخدام الوسائل و وقد .SPSS الأساليب الإحصائية واختبار الفرضيات باستخدام الوسائل الإحصائية إضافة إلى برنامج توصلت دراستنا إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز و الفعالية التنظيمية . - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية و الفعالية التنظيمية. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية و الفعالية التنظيمية.Item بولاية تيزي وزو نموذجاENIEM أنماط السلوك القیادي و علاقتھا بالأداء الوظیفي لدى المدیر من وجھة نظرعمال في المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلية(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) بومرار, دیھیة; حمید, صبرینةهدفت الدراسة الحالیة إلى الكشف عن العلاقة بین أنماط السلوك القیادي للمدیر (النمط الأتوقراطي، النمط الدیمقراطي والنمط المتسیب) والأداء الوظیفي لدى عمال المؤسسة بتیزي وزو من جهة، والفروق بین وجهات نظر (ENIEM) الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة عمال وعاملات المؤسسة فی أنماط السلوك القیادي للمدیر والأداء الوظیفي للعمال من جهة أخرى. الدائمین والمتواجدین بمختلف الوحدات (ENIEM) بلغت عینة الدراسة 100 فرداً من عمال وعاملات مؤسسة 2016 والذینتماختیارهمبالطریقة العشوائیة البسیطة.ولتحقیق / الإنتاجیة بالمؤسسة خلال سنة 2015 أهداف الدراسة تم استخدام استبیان الأنماط القیادیة للمدیر واستبیان الأداء الوظیفي حیث قامت الطالبتان بتصمیم الاستبیانین. وتوصلت الد ا رسة الحالیة إلى النتائج التالیة: -1 وجود علاقة دالة إحصائیا بین نمط السلوك القیادي الدیمقراطي للمدیر والأداء الوظیفي للعمال. -2 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین نمط السلوك القیادي الأوتوقراطي للمدیر والأداء الوظیفي للعمال. -3 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین نمط السلوك القیادي المتسیب للمدیر والأداء الوظیفي للعمال. -4 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة حول نمط السلوك القیادي الدكتاتوري. -5 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة حول نمط السلوك القیادي الدیمقراطي. -6 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة حول نمطالسلوك القیادي المتسیب. -7 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملاتالمؤسسةالوطنیة للصناعات الكهرومنزلیةحول أدائهم الوظیفي بالمؤسسة. وقد تم مناقشة هذه النتائج فی ضوء نتائج الدراسات السابقة. .(ENIEM) الكلمات المفتاحیة: أنماط السلوك القیادي-الأداء الوظیفي-عمال مؤسسةItem القیادة التنظیمیة وعلاقتھا بالالتزام التنظيمي(جامعة مولود معمري تیزي- وزو كلیة العلوم الإنسانیة و الاجتماعیة قسم تسییر الموارد البشریة, 2016) بوسلیماني, نریمان.; شكیر, الیماننحن بصدد إعداد بحث تخرج لنیل شھادة الماستر تخصص تسییر الموارد البشریة تحت عنوان القیادة وعلاقتھا بالالتزام التنظیمي . وھدفت الدراسة إلى التعرف على نوع العلاقة الموجودة بین متغیري القیادة والالت ا زم التنظیمي في مؤسسة نفطال بواد عیسي تیزي وزو. اعتمدنا في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي لكونھ یساعد على دراسة الظاھرة كما ھي موجودة في الواقع، ووصفھا وصفا دقیقا یعبر عنھا بطریقة كمیة وقمنا بتصمیم استبیان كأداة الدراسة حیث قسمناه إلى محورین، الأول خاص بالقیادة والثاني خاص بالالتزام. ویحتوي كل منھما على ثلاثون ( 30 ) بند وشملت عینة الدراسة على 70 فرد من المجتمع الأصلي المتكون من 500 عامل، ینتمون إلى مؤسسة نفطال بواد عیسي، تحتوي ھذه العینة على فئات مختلفة من حیث الجنس،الحالة العائلیة، الأقدمیة والمستوى التعلیمي وتم اختیارھا بالطریقة العشوائیة نظرا لمحاسنھا ولكونھا تعطي عینة أكثر تمثیلا،.وقمنا بتفریغ البیانات ،(SPSS) ومعالجتھا وتحلیلھا عن طریق مجموعة البرامج الإحصائیة للعلوم الاجتماعیة وتعتبر الطریقة الوحیدة للحصول على نتائج دقیقة تخدم البحث.واعتمدنا أیضا على النسبة المئویة بالنسبة للبیانات العامة وحساب معامل الارتباط برسون وألفا كرونباخ والانحراف المعیاري وھذا من أجل تحلیل بیانات الخاصة بالدراسة وتوصلت نتائج الدراسة إلى عدم تحقق فرضیاتھا أي عدم وجود علاقة بین القیادة و الالتزام التنظیمي لدى عمال مؤسسة نفطال بواد عیسي تیزي وزو.Item دور تكنولوجيا الإعلام والإتصال في تحسين إدارة الموارد البشرية(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) عیبش, حمیدة; أودلحة, راضیةلتكنولوجیا الإعلام و الاتصال الحدیثة دو ا ر رئیسیا في إحداث التحولات المختلفة في العمل الإداري للمؤسسات، حیث ساهمت في تطویر الكثیر من م ا رحل العمل الإداري وتطویر أسالیبه و توفیر المعلومات في الوقت المناسب و بأقل تكلفة، ما یعطي صبغة الجودة و الارتقاء بأعمال و نشاطات المؤسسات المختلفة. و في ھذا المجال ھدفت دراستنا إلى التعرف على الدور الذي تلعبھ تكنولوجیا الإعلام والاتصال في تحسین إدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو. و لقد تم طرح الإشكال التالي: ھل تساھم تكنولوجیا الإعلام و الاتصال في تحسین إدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو؟ و لتحقیق ذلك تم صیاغة ثلاثة فرضیات جزئیة التي ھي عبارة عن إجابة مؤقتة لتساؤل البحث و ھي كالتالي: -1 تستخدم إدارة الموارد البشریة وسائل تكنولوجیا الإعلام و الاتصال المتنوعة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو. -2 تساھم تكنولوجیا الإعلام و الاتصال في تحسین المستوى المعرفي للموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو. -3 یتقبل العاملون بإدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو التطورات التي تطرأ على تكنولوجیا الإعلام والاتصال في العملیة التسییریة. حیث اعتمدنا في ھذه الدراسة على المنھج الوصفي التحلیلي كونھ الملائم لدراسة و وصف الظواھر الاجتماعیة و الإنسانیة وصفا دقیقا كما ھي موجودة في الواقع، كما یمكن من التحلیل و التفسیر بشكل علمي منظم، و تحدید أبعاد الدراسة، و استخدمنا الاستبیان كأداة رئیسیة لجمع المعلومات من عینة الدراسة المتمثلة في عمال إدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو، البالغ عددھا 60 عاملا من المدیر إلى الموظف الإداري، بذلك نكون قد اعتمدنا على المجتمع الأصلي و أخذه كلھ في الدراسة. و قد اختبرت فرضیات دراستنا بواسطة مجموعة من الوسائل الإحصائیة المتمثلة في النسب المئویة لحساب خصائص العینة و كذا تفسیر النتائج، و اختبار كا 2 لإیجاد الدور الذي تلعبھ تكنولوجیا الإعلام و الاتصال في تحسین إدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة و لقد تم التوصل إلى النتائج التالیة: - أن إدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي- وزو تستخدم وسائل متنوعة لتكنولوجیا الإعلام و الاتصال. - أن تكنولوجیا الإعلام و الاتصال تساھم في تحسین المستوى المعرفي للموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو. أن العاملون بإدارة الموارد البشریة في بعض المؤسسات الاستشفائیة العمومیة بولایة تیزي وزو یتقبلون التطورات التي تطرأ على تكنولوجیا الإعلام و الاتصال في عملیة التسییر. و بالتالي نستنتج أن لتكنولوجیا الإعلام و الاتصال دورا كبیرا و مساھمة فعالة في تحسین إدارة الموارد البشریة في كل من المؤسسات الاستشفائیة العمومیة التالیة: "ندیر محمد" بتیزي وزو، مستشفى "یاسف عمر" بذراع بن خدة و مستشفى "منغم لوناس" بعزازقة، ذلك من خلال تحقیق عملیة تطویر و تنمیة الموارد البشریة بصفة دائمة ومستمرة، و ما ینتج عنھا من أنماط جدیدة من الفكر و الممارسة الإداریة التي تتبنى عصر المتغیرات السریعة و تستوعب تقنیاتھ و تطبق آلیاتھ الفاعلة، ھذا ما یعرف بإدارة الموارد البشریة الإلكترونیة التي تساعد المؤسسة في أداء أعمالھا و وظائفھا الإداریة المختلفة كما تؤدي إلى التغلب على المشاكل التي كانت تعیق مسیرة العمل كعامل الوقت و أمن المعلوماتItem ENIEM العلاقة بین الصراع التنظیمي و الولاء التنظیمي لدى عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) شیخي, محند سعید; عویشة, منوارھدفت الدراسة الى التعرف على الصراع التنظیمي و علاقته بالولاء التنظیمي لدى عمال فرع الوحدة التجاریة، و ذلك من ." ENIEM" المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة خلال الاجابة على التساؤلات المطروحة و التي تتمحور فیما یلي: - ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع التنظیمي و الولاء التنظیمي، و الذي بدوره ینقسم الى تساؤلات فرعیة ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین صراع الأھداف و الولاء التنظیمي لدى · ؟" ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع الفكري و الولاء التنظیمي لدى · ؟" ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع العاطفي و الولاء التنظیمي لدى · ؟" ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع السلوكي و الولاء التنظیمي لدى · ؟" ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة و قد تكون مجتمع الدراسة من ( 203 ) عامل في الوحدة التجاریة، أما عینة الدراسة فتكون من ( 90 ) عامل بنسبة ( 44.33 %) من حجم العینة، و لتحقیق ھدف الدراسة استخدم استبیان الصراع التنظیمي ل " عطوي سعد الدین" الذي یتكون من ( 40 ) فقرة مقسمة على أشكال الصراع التنظیمي بحیث أن كل شكل یظم ( 10 ) فقرات و المتمثلة في ( صراع الاھداف، الصراع الفكري، الصراع العاطفي، و الصراع السلوكي) على التوالي. كما اعتمدنا على استبیان الولاء التنظیمي لقیاس ھذه الظاھرة و الذي یظم ( 16 ) فقرة ، و ھذا الاستبیان صممه " محمد صلاح الدین أبو العلاء. و من أھم النتائج التي توصلت الیھا الدراسة عدم تحقق جمیع الفرضیات المصاغة لذا تم اللجوء الى الفرضیات البدیلة و ھي كالتالي: - عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع التنظیمي و الولاء التنظیمي لدى بواد عیسي. "ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین صراع الأھداف و الولاء التنظیمي لدى · بواد عیسي. "ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع الفكري و الولاء التنظیمي لدى · بواد عیسي. "ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع العاطفي و الولاء التنظیمي · بواد عیسي. "ENIEM" لدى عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع السلوكي و الولاء التنظیمي · بواد عیسي. "ENIEM" لدى عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیةItem علاقة الإلتزام التنظیمي بالثقة و الثقافة التنظیمیتین(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) لھامل, طاووس; إیدیر, لیندةهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الإلتزام التنظیمي ، بالثقة و الثقافة التنظیمیین ، لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة و الاجتماعیة ، بجامعة مولود معمري بتامدة. اعتمدنا فیها على المنهج الوصفي التحلیلي ، و تتكون عینة الدراسة من 101 أستاذ و أستاذة ، وزعنا علیهم أداتین من أجل جمع المعلومات و هما : استبیان حول الالتزام التنظیمي و الثقة التنظیمیة ، بالإظافة إلى مقیاس دینیسون للثقافة التنظیمیة ، معتمدین على المتوسط الحسابي ، و الانحراف المعیاري ، من أجل حساب العلاقة استعملنا معامل ارتباط بیرسون. و خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - وجود علاقة ارتباطیة موجبة دالة إحصائیا بین كل من بین الثقة في الرئیس المباشر وبعدي الثقافة التنظیمیة المتمثلین في توجیه الفریق و القدرة على التطور. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة بزملاء العمل و بعدي الثقافة التنظیمیة المتمثلین في القیم الأساسیة و القبول. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة بإدارة المنظمة و بعدي الثقافة التنظیمیة المتمثلین في التوجه الإستراتیجي و التنسیق و التكامل. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة التنظیمیة و الثقافة التنظیمیة. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الإلتزام التنظیمي و الثقافة التنظیمیة. - وجود علاقة دالة موجبة إحصائیا بین الإلتزام التنظیمي و الثقة التنطیمیةItem الحوافز ودورھا في تحسین أداء العاملین(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) مزیان, فیروز; مزرد, سمیرلقد جاءت اشكالیة الدراسة كمحاولة للتعرف على الحوافز ودورھا في تحسین أداء العاملین . و لقد قمنا في حصر الموضوع في فرضیتین فالأولى تتمثل في : للحوافز المادیة دور في تحسین أداء العاملین. أما الثانیة فتتمثل في : للحوافز المعنویة دور في تحسین أداء العاملین ومن اجل معاینة ھذه الدراسة تم اختیارالشركة الوطنیة للتسویق و التوزیع المواد البترولیة (البروبان- البوتان ) في تالة عثمان- NAFFTAL بإسم (GPL) المعروفة علي المستوي الوطني و الجھوي وحدة تیزى وزو مكان إجراء الدراسة المیدانیة بالتحدید في قسم إدارة الموارد البشریة و من اجل التحقق من صحة الفرضیتین قمنا بالاعتماد على الاستبیان بغیت جمع المعلومات حیث تم توزیع ھذا الأخیر على عینة البحث و المتمثلة في ( 80 )عامل و قمنا بإتباع خطوات المنھج الوصفي لجمع المعلومات المتحصل علیھا و تبویبھا و معالجتھا إحصائیا بالاعتماد علي البرنامج الأحصائى والتي قسنا بواسطتھا (التكرارات ، النسبة المؤیة، معامل الأرتباط . (SPSS) للعلوم الإجتماعیة بیرسن ،الفا كرونباخ ،و كا 2 )لاختبار فرضیات البحث والتأكد من صحة ھذه الدراسة التي قمنا بھا . ومن خلال النتائج اللتي توصلنا إلیھا یمكن القول مایلي : للحوافز المادیة دور في رفع من مستوي أداء العاملین وھذا ما بینتھ نتائج الكاف التربیعي (كا 2 33,85 ذات دلالة إحصائیة. - لیس للحوافز المعنویة دور في تحسین أداء العاملین وھذا ما توضحھ نتائج االكاف التربیعي 23.42 وھي غیر دالة احصائیا . ( (كاItem اتجاهات معلمي مرحلة التعليم الابتدائي نحو استخدام الحاسوب في تعليم مهارة الكتابة لتلاميذ ذوي صعوبات التعلم(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع علوم التربية, 2016) مرنيز, أمالهدفت الدراسة الحالیة إلى التعرف على طبیعة اتجاهات معلمي مرحلة التعلیم الابتدائي نحو استخدام الحاسوب وإبراز الفروق حسب الجنس والخبرة المهنیة ،لذا حاولنا التركیز وسیلة تعلیمیة كالحاسوب ومعرفة طبیعة اتجاهات معلمي مرحلة التعلیم الابتدائي نحو استخدامها لتعلیم مهارة الكتابة لهؤلاء التلامیذ ولمعالجة الموضوع تطرقنا إلى التساؤلات التالیة : - ما اتجاهات معلمي مرحلة التعلیم الابتدائي نحو إستخدام الحاسوب لتعلیم مهارة الكتابة لتلامیذ ذوي صعوبات التعلم ؟ - هل توجد فروق في اتجاهات معلمي مرحلة التعلیم الابتدائي نحو استخدام الحاسوب لتعلیم مهارة الكتابة لتلامیذ ذوي صعوبات التعلم حسب الجنس ؟ - هل توجد فروق في اتجاهات معلمي مرحلة التعلیم الابتدائي نحو استخدام الحاسوب لتعلیم مهارة الكتابة لتلامیذ ذوي صعوبات التعلم حسب الخبرة المهنیة ؟ وتم صیاغة الفرضیات التالیة : - اتجاهات معلمي مرحلة التعلیم الابتدائي نحو إستخدام الحاسوب لتعلیم مهارة الكتابة لتلامیذ ذوي صعوبات التعلم ایجابیة. - توجد اتجاهات معلمي مرحلة التعلیم الابتدائي نحو إستخدام الحاسوب لتعلیم مهارة الكتابة لتلامیذ ذوي صعوبات التعلم حسب الجنس . - توجد فروق في اتجاهات معلمي مرحلة التعلیم الابتدائي نحو إستخدام الحاسوب لتعلیم مهارة الكتابة لتلامیذ ذوي صعوبات التعلم حسب الخبرة المهنیة . أسست الدراسة على المنهج الوصفي وذلك من خلال إستخدام استبیان لقیاس اتجاهات معلمي مرحلة التعلیم الابتدائي نحو إستخدام الحاسوب لتعلیم مهارة الكتابة لتلامیذ ذوي صعوبات التعلم ،وتكونت عینة البحث من( 100 ) معلم ومعلمة استقیناها من بعض إبتدائیات بولایة بومرداس ،تم اختیارها بطریقة قصدیة في شهر ماي 2016 ،وقد طبق لكشف عن صحة الفرضیات وكانت النتائج على النحو spss البحث بالبرنامج الاحصائي التالي : - اتجاهات معلمي مرحلة التعلیم الابتدائي نحو إستخدام الحاسوب لتعلیم مهارة الكتابة لتلامیذ ذوي صعوبات التعلم ایجابیة. - توجد فروق في اتجاهات معلمي مرحلة التعلیم الابتدائي نحو إستخدام الحاسوب لتعلیم مهارة الكتابة لتلامیذ ذوي صعوبات التعلم حسب الجنس . - لا توجد فروق في اتجاهات معلمي مرحلة التعلیم الابتدائي نحو إستخدام الحاسوب لتعلیم مهارة الكتابة لتلامیذ ذوي صعوبات التعلم حسب الخبرة المهنیة .Item التكوین المهني و علاقته بتنمیة الكفاءات المهنیة(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) جابلة, كهینة; بلحوس, نبیلةیعتبر التكوین المهني ذو أهمیة بالغة في میدان العمل خاصة مع التطور التكنولوجي الذي یقتضي التكوین كضرورة حتمیة على كل فرد یرید الالتحاق بالمیدان المهني، أو كل فرد یرید تنمیة و تطویر كفاءته المهنیة، بحیث قمنا بصیاغة التساؤل العام التالي: هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التكوین المهني و تنمیة الكفاءات المهنیة لعمال المؤسسة الوطنیة الصناعیة الكهرومنزلیة و الذي یتفرع إلى التساؤلین الفرعیین التالیین: هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین ،؟(ENIEM) التكوین داخل المؤسسة و تنمیة الكفاءات المهنیة لعمال المؤسسة الوطنیة الصناعیة الكهرومنزلیة .؟(ENIEM) هل هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التكوین خارج المؤسسة و تنمیة الكفاءات المهنیة لعمال .؟(ENIEM) المؤسسة الوطنیة الصناعیة الكهرومنزلیة كما قمنا بصیاغة الفرضیة العامة التالیة: توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التكوین المهني و تنمیة بولایة تیزي وزو، و التي (ENIEM) الكفاءات المهنیة في المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهر و منزلیة تفرعت بدورها إلي فرضیات الإجرائیة التالیة: توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التكوین داخل المؤسسة و تنمیة الكفاءات المهنیة لعمال المؤسسة بولایة تیزي وزو، و كذا (ENIEM) الوطنیة للصناعات الكهر و منزلیة توجد علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التكوین خارج المؤسسة و تنمیة الكفاءات المهنیة لعمال المؤسسة بولایة تیزي وز . (ENIEM) الوطنیة للصناعات الكهر و منزلیة ولتحقیق أهداف بحثنا، تَمَ تقدیم جانب نظري ، و كذا دَعَمنا بحثنا بجانب میداني باعتمادنا على المنهج الوصفي لوصف متغیرات البحث، و لدراسة هذا الموضوع ثم تطبیق الاستبیان على عینة عشوائیة عددها 100 عاملاا، و بعد تفریغ البیانات و عرضها و تحلیلها و تفسیرها توصلت الدراسة الحالیة إلى تحقق من فرضیات البحث، أي تحقق الفرضیة الإجرائیة الأولى التي مفادها وجود علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التكوین داخل المؤسسة و تنمیة الكفاءات، و تحقق الفرضیة الإجرائیة الثانیة التي مفادها وجود علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التكوین خارج المؤسسة و تنمیة الكفاءات، و هذا ما یدل على تحقق الفرضیة العامة التي تنص على وجود علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التكوین المهني و تنمیة الكفاءاتItem التغییر التنظیمي و علاقته بدافعیة إنجاز العمال(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) بساحة, نورة; تمازیرت, سھامیعالج هذا البحث موضوع التغییر التنظیمي و دافعیة انجاز عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات لغرض إبراز علاقة بین التغییر التنظیمي و دافعیة الانجاز عمالها و هذا بالإجابة على (ENIEM) السؤال المتمثل في هل للتغییر التنظیمي علاقة بدافعیة انجاز عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات .(ENIEM) الكهرومنزلیة و قد افترضنا وجود علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي و دافعیة انجاز عمال المؤسسة و التي تنقسم إلي فرضیات إجرائیة كما یلي: (ENIEM) الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة .(ENIEM) - هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي و مستوي طموح عمال .(ENIEM) - هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي مستوي مثابرة عمال .(ENIEM) - هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي و مستوي أداء عمال أهمیة الزمن . (ENIEM) - هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي مستوي إدراك عمال .(ENIEM) -هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي و مستوي تنافس عمال واعتمدنا على استبیان للتغییر التنظیمي و مقیاس دافعیة الانجاز للدكتور "عبد الرحمان للصالح الأزرق" كأدوات للد ا رسة حیث طبقناها على عینة مكونة من 100 عامل من المجتمع الأصلي الذي یقدر ب 204 كأداة إحصائیة و هذا للتحقق من نتائج الفرضیات. (SPSS) في الوحدة التجاریة و باستعمالنا فتوصلنا للنتائج التالیة: تحقق كل الفرضیات الإجرائیة مما یدل علي تحقق الفرضیة العامة التي تنص على وجود علاقة ذات .(ENIEM) دلالة إحصائیة بین التغییر التنظیمي و دافعیة انجاز عمال المؤسسة الوطنيةItem علاقة التدريب بتنمية الموارد البشرية(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) شیخي, سمینة; زعدود, كایسةفي دراستنا هذه أولینا الإهتمام لهذا الموضوع الذي یتمثل في علاقة التدریب بتنمیة الموارد بتیزي وزو ENIEM البشریة، و قد كانت دراستنا المیدانیة في المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة حیث قمنا إتباع المنهجیة التالیة و التي إشتملت على جانبین جانب نظري و جانب تطبیقي. فالجانب النظري قد إحتوى على ثلاث فصول حیث تم معالجة في الفصل الأول: إشكالیات البحث، فرضیات البحث، أهمیة البحث، أهدافه، التحدید الإجرائي للمفاهیم ،الدراسات السابقة. أما فیما یخص الفصل الثاني فقد إحتوي على التدریب: تعریف التدریب، فوایده، أهمیته، أهدافه، تدریب و تنمیة العاملین، مبادئ التدریب، الأبعاد الأساسیة للتدریب، تحدید الإحتیاجات التدریب، نتائج عملیة التدریب، مكونات التدریب،أنواع التدریب، عناصر جودة التدریب ، الدوافع المختلفة للتدریب. أما الفصل الثالث تناولنا فیه مفهوم تنمیة الموارد البشریة، أهدافه، أهمیته، مراحل تنمیة الموارد البشریة، شروط ظهور الموارد البشریة، الوظائف الرئیسیة لإدارة الموارد البشریة. في حین أنّ الجانب التطبیقي قد تناول فصلین: الفصل الخامس بعنوان الإجراءات المنهجیة للبحث حیث تناولنا فیه الدراسة الإستطلاعیة ، الدراسة الأساسیة، زمان و مكان البحث، عینة البحث، الأسالیب الإحصائیة، الإدوات المستعملة. أما الفصل السادس فقد خصصناه لعرض و تحلیل و مناقشةالنتائج، و في الأخیر الإستنتاج العام صعوبات البحث،الإقتراحات، و الخلاصة العامة.