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Recent Submissions
Le rôle du leadership participatif dans la motivation des salariés : Cas de l’entreprise Electro-Industrie AZAZGA
(Univérsité Mouloud Mammeri, 2025-06-29) Oukoulou, Cilia; Ziat, Sarah
L'objet du présent travail a été d'étudier l'impact du leadership participatif sur la motivation des salariés au sein de l'entreprise Algérienne. En effet, en tant que style de management, le leadership participatif vise à impliquer les salariés dans le processus de prise de décision, favorisant ainsi leur engagement et leur motivation. En nous basant sur une littérature spécialisée relative à notre sujet de recherche, nous avons mené une étude empirique auprès de l'entreprise publique Electro- industries. Nos résultats semblent révéler que tel qu'il est mis en place, le management de l'entreprise Algérienne repose sur un leadership peu participatif. Ce leadership exerce une faible influence sur la motivation des salariés de cette entreprise.
Le climat de travail et son impact sur la satisfaction des Employés Cas Personnel ATS de la Faculté des Sciences Économiques, Commerciales et de Gestion (FSECG) - UMMTO
(Univérsité Mouloud Mammeri, 2025-06-30) Bouadma, Lydia
Reconnu depuis plusieurs années comme un levier stratégique en gestion des ressources humaines, le climat de travail exerce une influence directe sur la satisfaction des employés. Ce mémoire s’inscrit dans cette problématique en analysant les principales dimensions du climat organisationnel telles que les conditions matérielles, la reconnaissance, la communication, la charge de travail et leur effet sur l’expérience professionnelle des agents.
L’étude a été réalisée auprès des agents ATS de la Faculté des Sciences Économiques, Commerciales et de Gestion (FSECG) de l’Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou, à travers un questionnaire administré à 45 participants. Les résultats font apparaître des sources récurrentes d’insatisfaction, malgré la stabilité apportée par des contrats à durée indéterminée (CDI). Ces insatisfactions sont principalement liées à une répartition inéquitable des tâches, à un manque de reconnaissance, à des horaires peu adaptés, ainsi qu’à des outils informatiques jugés insuffisants.
Ces facteurs ont un impact notable sur la motivation, l’engagement et la productivité des agents. Ce mémoire met ainsi en lumière l’importance d’adopter une politique de gestion du climat social plus cohérente avec les besoins du personnel. Il plaide pour une meilleure synergie entre les attentes des agents et les pratiques managériales, en mobilisant notamment les leviers de la qualité de vie au travail (QVT), de la communication interne et de la valorisation des compétences. Améliorer le climat de travail s’impose dès lors comme une condition essentielle pour bâtir une performance durable.
دور روح المقاولاتية في تعزيز توجه المرأة الجزائرية نحو النشاط المقاولاتي
(جامعة -مولود معمري –تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم العلوم الإجتماعية فرع علم الإجتماع, 2025) فطان تنهينان
ملخص
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف دور روح المقاولاتية في تعزيز توجه المرأة لجزائرية نحو النشاط المقاولاتي , و لتحقيق هذا الهدف تم استخدام أداة الاستمارة من خلال المقابلة لجمع البيانات بالاعتماد على أسلوب العينة القصدية, حيث بلغ عدد مقابلات الدراسة 40 مقابلة .
تم تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS)) و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزهاأن الاستقلال المالي يعد عاملا حاسما في دفع المرأة نحو النشاط المقاولاتي , حيث ساهم بشكل كبير في دخولها لهذا المجال , أما فيما يتعلق بدور التنشئة الاجتماعية فقد تبين انه لا يزال محدود الفعالية نظرا لاستمرار تمسك المجتمع لبعض التقاليد و العادات التي تشكل عائقا أمام انخراط المرأة في ريادة الأعمال.
الكلمات المفتاحية روح المقاولاتية , المرأة الجزائرية,الاستقلال المالي, التنشئة الاجتماعية,النشاط المقاولات
Résumé :
Cette étude vise à explorer le rôle de l’esprit entrepreneurial dans la promotion de l’orientation des femmes algériennes vers l’activité entrepreneurial.
Pour atteindre cette objectif, un questionnaire sous forme d’entretient a était utiliser pour la collecte des données, en s’appuyant sur une méthode d’échantillons par choix raisonné.
L’échantillon de l’étude comprend 40 entretiens.
Les données ont été analyséesà l’aide de logiciel statistique SPSS (statistical package for the social science).
L’étude a abouti a un ensemble de résultats, dont le plus important est que l’indépendancefinancière constituer un facteur déterminante qui encourage les femmes a s’engager dans l’entreprenariat, facilitant ainsi leur accès a ce domaine. En revanche, la socialisation reste peu efficace, de fait que la société demeurent attaché a certaines traditions et coutumes qui entravent encore l’implication des femmes dans l’univers entrepreneurial.
Les mots clés :
Esprit entrepreneurial, La femme algérienne ,la socialisation, l’Independence financière, l’activité entreprenariat.
صعوبات الإدماج المهني لحاملي الشهادات الجامعية
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجتماعية فرع علوم الإجتماع, 2025) نايت عبد الرحمان علجية
ملخص الدراسة:
تسعى هذه الدراسة إلى فهم الصعوبات التي تعترض حاملي الشهادات الجامعية في مسار الإدماج المهني، و ذلك في ظل اتساع الفجوة بين التكوين الجامعي و متطلبات سوق العمل رغم التحصيل العلمي الذي يميز هذه الفئة، إلا أن الواقع المهني يظهر محدودية فرص الإدماج، وهو ما ينعكس في معاناة الخريجين من بطالة طويلة الأمد وصعوبات متعددة في الولوج إلى عالم الشغل .
ومن أجل فهم أعمق لهذا المشكل، اعتمدت الدراسة على استبيانات وجهت إلى عينة من الخريجين الجامعيين , من مختلف التخصصات .وقد لخصت النتائج إلى أن أبرز العوائق التي تعرقل عملية الإدماج تتمثل في غياب التكوين التطبيقي , وعدم التوازن بين المناهج الجامعية و حاجات السوق , بالإضافة إلى محدودية فرص التوظيف في القطاعات العامة و الخاصة على حد سواء.
الكلمات المفتاحية ׃ الإدماج المهني، حاملي الشهادات الجامعية، البطالة، التشغيل.
Résumé de l’étude
Cette étude vise à comprendre les difficultés aux quelles sont confrontés les diplômés dans leur parcours d’insertion professionnelle
Le problème réside principalement dans l’élargissement du fossé entre la formation académique et les exigences du marché du travail
En dépit de leur niveau d’instruction . les jeunes diplômés rencontrent de nombreux obstacles qui limitent leurs chances d’accès à l’emploi .
Afin d’examiner cette problématique, une enquête par questionnaire a été menée auprès d’un échantillon de diplômés . les obstacles majeurs sont liés à l’absence d’adéquation entre les programmes universitaires et les besoins du marché , au manque de formation pratique , ainsi qu’à la rareté des opportunités d’emploi , tant dans le secteur public que privé.
Mots-clés : Insertion professionnelle- chômage- diplômés universitaires - travail.
التمثلات الاجتماعية لتوجه طلبة علم الاجتماع نحو التكوين المهني
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية فرع علم الإجتماع, 2025) إبراهيم آنية
ملخص الدراسة:
تهدف هذه الدراسة الموسومة تحت عنوان التمثلات الاجتماعية لتوجه طلبة علم الاجتماع نحو للتكوين المهني الى استكشاف التصورات الاجتماعية التي يحملها طلبة علم الاجتماع نحو التكوين المهني: د دراسة حالة لبعض طلبة علم الاجتماع في جامعة تيزي وزو >> وهذا ما دفعنا إلى طرح إشكالية ما طبيعة التمثلات الاجتماعية التي يحملها طلبة علم الاجتماع تجاه التكوين المهني؟ والذي بدوره تفرع الى مجموعة التساؤلات الفرعية وهي هل هناك علاقة بين التمثلات الاجتماعية والتحصيل الأكاديمي في الاختيارات المهنية للطلبة؟ وما هي العوامل الاجتماعية والاقتصادية المؤثرة على تكوين التمثلات الاجتماعية للاختيارات المهنية للطلبة؟ وكما قمنا بصياغة فرضيتين كإجابات مؤقتة وهي كالتالي يحمل طلبة علم الاجتماع تمثيلات إيجابية اتجاه التكوين المهني باعتباره وسيلة واقعية لتحصين فرص الادماج المهني. وتتشكل هذه التمثلات تحت تأثير تجارب اجتماعية كالضغط العائلي، واقتصادية مثل البطالة.
ومن اجل تحقيق الأهداف التي سعت اليها هذه الدراسة قد اتبعنا مجموعة الخطوات المنهجية بحيث اعتمدنا على المنهج الكمي وكذلك مجموعة من أدوات جمع البيانات والمعلومات والمتمثلة في الاستبيان كون انهما الأنسب والذين يخدمان موضوع دراستنا اما فيما يتعلق بمجتمع بحثنا تمثل في جميع مفردة طلبة علم الاجتماع، واعتمدنا على عينة كرة الثلج كونها الاقرب الموضوع الدراسة.
ومن بين أهم النتائج التي توصلنا اليها في هذه الدراسة ما يلي:
يختلف درجة توافق التكوين المهني مع التخصص علم الاجتماع
اتضح أن التكوين المهني يساهم في تعزيز فرص العمل.
يساهم التكوين المهني بدرجة كبيرة بالربط بين الجا الجانب النظري والجانب التطبيقي والعملي.
يتيح التكوين المهني فرصة في تحسين من المهارات التطبيقية للطلبة.
Résumé d’étude :
Cette étude intitulé : <> étude de cas des étudiants en sociologie à l’université de tizi Ouzou, vise à explorer les perceptions sociales que les étudiants en sociologie entretiennent à l’égard de la formation professionnelle cela nous a amené à nous poser la question quelle est la nature des représentation sociales que les étudiants en sociologie entretiennent à l’égard de la formation professionnelle ? ce qui s’est à son tour ramifié en un groupe de sous-questions à savoir : existe-t-il une relation entre les représentations sociales et la réussite scolaire ? choix d facteurs soucieux et économiques qui influencent la formation des nous avons formulé deux hypothèses comme réponses provisoires positives de la formation professionnelle ces représentations se forment sous de l’influence afin d’atteindre les objectifs recherches recherchés pour cette étude, nous sommes appuyés sur l’approche quantitative car ils sont les plus appropriés et servent le sujet de notre étude quant à notre communauté de recherche elle est représentée dans tous les étudiants en sociologies et nous sommes appuyés sur l’échantillons en boule de neige car c’est celui qui se rapproche le plus du sujet d l’ étude. Parmi les résultats les plus importants auxquels nous sommes parvenus dans cette étude on peut les suivant :
Il a été démontré que la formation professionnelle contribue à améliorer les perspectives d’emploi.
La formation professionnelle contribue significativement à relier les aspects théoriques et pratiques aux expériences réelles des étudiants.
La nécessité d’inclure la professionnelle dans la spécialisation en sociologie est reconnue, sur la base des opinions de la majorité des répondants estimé à 84.9%