العدالة التنظيمية و علاقتها بالإلتزام التنظيمي دراسة ميدانية في البنك الوطني للإسكان BNH
Loading...
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
ملخص الدراسة
هدفت الدراسة إلي الكشف عن العلاقة بين واقع العدالة التنظيمية و الإلتزام التنظيمي لدى عمال البنك الوطني للإسكان ( BANQUE NATIONALE DE L’HABITAT)بولاية تيزي وزو .
تم إختيار عينة الدراسة بطريقة عشوائية و المتكونة من 50عامل , معتمدين في هذه الدراسة علي مقياس يتكون من 36 بندا ,و إعتمدنا علي المنهج الوصفي التحليلي,لأنه الأنسب لدراستنا .
أما بالنسبة لتفريغ البيانات استخدمنا مجموعة من الطرق الإحصائية و المتمثلة في المتوسط الحسابي التكرار , النسب المئوية , الانحراف المعياري , معامل الارتباط برسون (Person ) معامل ألفا كرونباخ (Alpha de cronbach ) لحساب معامل الثبات , إستخدام معادلة سبيرمان براون لمعرفة ثبات التجزئة النصفية , تم حسابه بالحزمة الإحصائية (20 ,spss) .
توصلت الدراسة إلي نتائج التالية
وجود علاقة إرتباطية بين أبعاد العدالة التنظيمية لدي عمال البنك الوطني لللإسكان .
وجود علاقة إرتباطية بين أبعاد الإلتزام التنظيمي لدي عمال البنك الوطني للإسكان .
وجود علاقة إرتباطية بين العدالة التنظيمية و الإلتزام التنظيمي لدي عمال البنك الوطني للإسكان .و منه تحققت فرضيات هذه الدراسة .
الكلمات المفتاحية :العدالة التنظيمية, العدالة التوزيعية , العدالة الإجرائية , العدالة التعاملية , الإلتزام التنظيمي .
Abstract :
The purpose of this study was to investigate the relationship between the state of organisational justice and organizational commitment among employee of national housing bank in wilaya of tizi ouzou .
Randomly selected sample of 50 employee participated in the study.
The research was based on a measurement scale consisting of 36 items the descriptive method was adopted as it was deemed the most appropriate for the objectives of the study.
For date analysis various statistical tools were employed including the arithmetic mean frequency distribution percentage standard deviation
Pearson correlation coefficient and crombach alpha to assess reliability
The spearman –brown formula was also used to evaluate split –half reliability and calculation were performed using statistical software .
The study concluded that there is a significant relationship between the perceived level of organisational justice and organisational commitment.
Consequently the hypotheses proposed in this research were confirmed .
Key words
Organisational justice .organisational commitement
Description
Keywords
العدالة التنظيمية, العدالة التوزيعية, العدالة الإجرائية, العدالة التعاملية, الإلتزام التنظيمي
Citation
علم النفس العمل وتنظيم و تسيير الموارد البشرية