Département de Psychologie

Permanent URI for this collection

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1914

Browse

Now showing 1 - 20 of 646

ENIEM الثقافة التنضيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزل
(جامعة مولود معمري- تیزي وزو كلیة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة قسم علم النفس, 2018) براهيمي وردية; بن بويح رشيد
تعد الثقافة التنظيمية عنصرا أساسيا في النظام العام للمنظمات لكونها تؤثر على نوع السلوك الذي تتفاعل به المنظمات مع عامليها ومع محيطها حيث تعطي المنظمات اهتماما بالغا لبيئة العمل ولثقافة العامل لاقتناعها الرا سخ بأن الإنسان هو الثروة الحقيقية والمحدد مالرئيسي للا نتاج، ومن هنا جاء اهتما المنظمات بالثقافة التنظيمية، بما تتضمنه من قيم وأخلاقيات واتجاهات وعادات وأفكار ومعتقدات توجه سلوك الأفر اد في المنظمات التي يعلمون بها وتؤثر فعاليتيا وكفاءتيا وذلك لما تؤديه الثقافة من دور مهم في تشكيل عادات الفرد وقيمه واتجاهاته وطرق تعامله مع الأشخاص والأشياء من حوله. وتؤدي الثقافة عدة وظائف للمنظمات تؤثر على مخرجاتها سلببا أو إيجابا على شعور العاملين والقادة بالرضا والانتماء والولاء والالتزام ، حيث أنها تؤثر في سلوك أداء الأفر رد وتماسك البناء الاجتماعي للمنظمة.
عند المرأة (TMS) تشخيص الإضطرابات العضلية العظمية العاملة
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2020) لزول مرية; بوجمعة لياس
يتمثل موضوع بحثنا في تشخيص الاضطرابات العضلية العظمية لدى العاملات بجامعة مولود معمري وقد تمت هذه الدراسة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية لهدف معرفة إن كانت العاملات يعانينا من الاضطرابات العضلية العظمية مع إظهار إن كانت فروق في هذه الاضطرابات نتيجة لمتغير السن والحالة العائلية والأقدمية ¢ ولقد طبقت الدراسة على عينة من عاملات قدرت ب50 إمرأة والتى قمنا باختيارها بطريقة عشوائية باستعمال أداة الاستبيان المستوحات من الدراسة السابقة ل( بن مجقان فازية +) ولمعالجة البيانات تم استعمال الإحصاء الوصفي والإستدلالى. وقمنا بطرح التساؤل التالية: هل تعاني المرأة العاملة بجامعة مولود معمري كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية من الاضطرابات العضلية العظمية وهل هناك فروق في ظهور الاضطرابات العضلية العظمية نتيجة متغير السن؛ الحالة العائلية؛ الأقدمية؟ إنطلاقا من هذا التساؤل قمنا بصياغة فرضيتين عامتين وفرضيات إجرائية ونذكرها في الترتيب: - الفرضية العامة الأولى: - تعاني المرأة العاملة في جامعة مولود معمري كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية من الاضطرابات العضلية العظمية. الفرضية العامة الثانية: -هناك فروق في ظهور الاضطرابات العضلية العظمية لدى المرأة العاملة نتيجة المتغيرات الآتية: السن» الحالة العائلية؛ الأقدمية. وأسفرت الدراسة إلى النتائج التالية: - تعاني المرأة العاملة بجامعة مولود معمري كلية العلوم الاجتماعية والانسانية ‏ بتيزي وزو من اضطرابات عضلية عظمية. -هناك فروق في ظهور الاضطرابات العضلية العظمية لدي المرأة العاملة حسب متغير السن. -هناك فروق فى ظهور الاضطرابات العضلية العظمية لدى المرأة العاملة بجامعة مولود معمرى كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية حسب متغير الحالة العائلية. - هناك فروق فى ظهور الاضطرابات العضلية العظمية لدى المرأة العاملة بجامعة مولود معمرى كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية حسب متغير الأقدمية. Cette étude visait à diagnostiquer les troubels musculoscueletique à l’Université Mouloud Mamari de la Faculté des sciences sociales et humaines. Nous avons posé la question suivante : Les femmes travaillant à l’Université Mouloud Mamari souffrent-elles des tms et y a-t-il des différences dans l’apparence de se dernier en raison de l’évolution de l’âge, de la situation familiale? Les femmes travaillant à l’Université Mouloud Mamari souffrent-elles d’arthrose et y a-t-il des différences dans l’apparence de l’arthrose en raison de l’évolution de l’âge, de la situation familiale et d’ancienneté Sur la base de cette question, nous avons formulé deux hypothèses générales et hypothèses procédurales, y compris dans l’ordonnance : La première hypothèse générale: Les femmes travaillant à l’Université Mouloud Mamari de la Faculté des sciences sociales et humaines souffrent de troubles de La deuxième hypothèse générale:
ضغوط العمل التنظیمیة و علاقتها بمستوى الدافعیة للإنجاز
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2019) یحمي سامیة; رابیة حسان
ضغوط العمل التنظيمية و مستوى الدافعية للانجاز هدفنا من الدراسة عن وجود علاقة بين ضغوط العمل التنظيمية ومستوى الدافعية للإنجاز لدى عمال مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية؛و معرفة مستوى الدافعية للإنجاز لدى عمال مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية؛ المساهمة في مساعدة المسؤولين على وضع استراتيجيات تسمح بإدارة هذه الضغوط؛ و كذا تدعيم المكتبة العلمية ببحث متواضع علميا وعمليا يمكن أن يكون كمرشد للطلبة المقبلين على إجراء البحث العلمي.و من هنا نطرح التساؤل التالي : _هل هناك علاقة بين ضغوط العمل التنظيمية و مستوى الدافعية للانجاز؟ ومن هنا نتوصل إلى الفرضيات التالية : 1-2الفرضية العامة: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل التنظيمية بمستوى الدّافعية للإنتاج لدى عمال مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية وحدة التبريد. 2-2الفرضيات الجزئية: 1-2- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عبئ الدور ومستوى الدافعية لدى عمال مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية وحدة التبريد. 2-2- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المشاركة في اتخاذ القرار بمستوى الدافعية للانجاز لدى عمال مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية وحدة التبريد. 3-2-2- 2-3- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين غموض الدور و مستوى الدافعية للانجاز لدى عمال مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية وحدة التبريد. مجتمع وعينة دراستنا تتكون من 80 عاملا وتم اختيارهم بطريقة عشوائية؛ و اعتمدنا في دراستنا المنهيج الوصفي؛ كما استخدمنا الأدوات التالية لجمع البيانات: المقابلة؛ لملاحظة؛ الاستبيان. واستعملنا الأساليب الإحصائية التالية لحساب المتغيرات : التكرارات و النسب المئوية و المتوسط الحسابي ؛معادلة الفا كرومباخ ¢ معامل الارتباط بيرسون. Les stress organisationnelles du travail et le degré de motivation de réalisation L’objectif de notre étude est d’établir la relation qu’existe entre les pressions organisationnelles du travail et le degré de motivation d’exécution chez les employés de l’entreprise des industries électroménagers (ENIEM), de constater le degré de motivation d’exécution chez ces employés et la participation qu’ils accordent à leur hiérarchie dans la planification des stratégies permettant l’administration des pressions. Cette étude vise également, d’enrichir la bibliothèque scientifique par cette recherche scientifique même modeste mais savante et pratique servant de guide aux futurs étudiants en recherches scientifique. Ceci étant, il est lieu de poser la question suivante : existe-il une relation entre les stress organisationnelles du travail et le degré de motivation d’exécution? A partir de quoi, nous avons aboutis aux hypothèses suivantes : 2.1. Hypothèse générale - Il existe une relation à indication statistique entre les stress organisationnelles du travail et le degré de motivation de production chez les employés de l’entreprise des industries électroménagers (ENIEM), unité froid. 2.2. Hypothèses partielles : 2.1- Il existe une relation à indication statistique entre la charge du rôle et le degré de motivation chez les employés de l’entreprise des industries électroménagers (ENIEM), unité froid. 2.2. Il existe une relation à indication statistique entre la participation dans la prise de décision et le degré de motivation d’exécution chez les employés de l’entreprise des industries électroménagers (ENIEM), unité froid. 2-2-3-3-2. - Il existe une relation à indication statistique entre le rôle confus et le degré de motivation d’exécution chez les employés de l’entreprise des industries électroménagers (ENIEM), unité froid. La composition sociale et l’échantillon de notre étude est constituée de 80 employés choisis au hasard, de plus, notre étude est basée sur la méthode descriptive et nous avons en outre, utilisé les moyens de recueil de renseignement suivants : L’entretien, observation, le questionnaire. Nous avons aussi fait recours aux méthodes statistiques suivantes pour calculer les variations : répétitions, le pourcentage, la moyenne du calcul et l’équation Alpha de Cronbach et le Coefficient de corrélation PEARSON
المسؤولية الإجتماعية و علاقتها بالأداء في المنظمة
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2016) بوشاقور المهدي; ايت علي براهم حمو
‏لقد اكتسب موضوع المسؤولية الاجتماعية أهمية خاصة في الوقت الحاضر حيث أصبح الحديث عن المسؤولية الاجتماعية في الآونة الأخيرة ظاهرة مألوفة يمكن رؤيتها بوضوح في عناوين المؤتمرات والندوات ¢ كما أننا نجدها مجالا للدراسات والأبحاث سواء من قبل الأفراد أو مراكز البحوث والمنظمات الدولية؛ ولقد تزايد الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الاقتصادية باعتبارها العمود الفقري من خلال ما تدرجه في جداول أعمالها من مجالات ذات طابع اجتماعي والتي لها التزام تجاه المجتمع ومنها الصحة - البيئة - وكل ما له علاقة بحقوق الإنسان وقوانين العمل؛ وفي ظل تداعيات الأزمة الاقتصادية العالمية أصبحت هناك حاجة ملحة لزيادة دور تلك المنظمات في تحقيق مسؤوليتها الاجتماعية في الجزاثر؛ إن هذا الأمر يوضح مدى الحاجة إلى أن تكون قرارات المنظمات مؤطرة بإطار أخلاقي يحدد من الآثار السلبية التي تؤثر في حياة المجتمع العاملة به؛ إذ ا زد تطلع هذا الأخير إلى مساهمة هذه المنظمات في زيادة رفاهيته والقيام بأنشطة اجتماعية كثيرة اتجاه مختلف ‎4l‏ تسهم في تطوره و ازدهاره كل هذا تحت عنوان المسؤولية الاجتماعية للمنظمات و الافراد. ‏وتعتبر دراسة المسؤولية الاجتماعية لدى افراد المجتمع بصورة عامة لدى الفئة المثقفة امرًا في غاية الاهمية في تعرف العوامل التي تؤثر فيها وعليها الظروف التي ترفع من مستوى اداءها او تخفضها عند الافراد ؛ وبما ان بلدنا يسعى الى تحقيق خطوات واسعة في البناء والتطور شأنه شان بقية البلدان على الرغم من المعوقات التي فرضتها ظروف المنطقة عليه ؛ و من عناصر هذا البناء المسؤولية الاجتماعية التي تعد الركيزة الاساسية في بناء المجتمع ¢ وتظهر اهمية المسؤولية الاجتماعية اكثر اذا ما درس المجتمع ابناءه عليها لكي يقوموا بأدوارهم كما ينبغي في المجتمع ابتداء من الاسرة ¢ فالمجتمع المحلي ؛ فالأمة وحتى المجتمع الانساني الكبير بوسائل متعددة ومنها البرامج التربوية التي تتعلق بالعلاقات الاجتماعية بين الفرد والمجتمع التي تنمي المسؤولية عندهم ) الدليمي ¢ 1999 ١ص‏ 02.). وتبرز اهمية دراسة المسؤولية الاجتماعية كونها تمثل الالتزام الذاتي والعقلي للفرد اتجاه الجماعة وما ينطوي عليه من الاهتمام بها وحل مشكلاتها والمشاركة معها في انجاز بعض الاعمال التي تقوم بها فضلا عما يحمله الفرد من احساس بحاجات جماعته ويكون هذا نابعاً من ضميره ) الجبوري ¢ 1990 ؛ ص 16( ان المسؤولية الاجتماعية تعني المحافظة على بقاء واستمرار الجماعة والمحافظة على تماسكها وتوازنها الداخلي و لا يتحقق للجماعة استمرارها الا باحتفاظها بعاداتها الاجتماعية والمعايير التي تحدد سلوكهم وقيمها ومعتقداتها ¢ ولا يتحقق التماسك والتوازن الاجتماعي الا عندما يكون اعضاء الجماعة قدر مشترك من تلك العادات والمعايير وانظمة التي تسعى الجهود البشرية من خلال مساهمتهم في تحقيق اهداف المجتمع والتفاعل السمات الشخصية للافراد وجهودهم في العمل مع الدعم المقدم من قبل المؤسسات الحكومية( عثمان ¢ 1991 ¢ ص19 ) .فان حصيلة الجهود البشرية من خلال مدى مساهمتهم في تحقيق اهداف المؤسسة والمهام والمسؤوليات التي يتطلبها العمل ؛ وبيئة التنظيم التي تتكون من عوامل داخلية وخارجية تؤثر في الاداء الفعال للفرد( درة. 1991 ص 199). ان حساب كفاءة الاداء الوظيفي يكون ‏ من خلال جانبين مهمين هما الاداء النمطي والاداء الفعلي وبواسطة هذين المعيرين يمكننا معرفة اذا كان الفرد قد نجح للوصول في الاداء الفعال ضمن المعايير المعينة ام لا وهو شيء لابد منه لتحديد نوع المهارة والمعرفة ¢ كذلك السلوك التي يجب على الفرد اكتسابه لأداء عمله الوظيفي بالصورة الممكنة( القريوني ¢ 1991 ¢ ص101 ) فالبحث عن طبيعة العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية والاداء الوظيفي اصبحت ضرورة في نجاح التقدم المرجو للمؤسسات. وعلى هذا الأساس جاءت هذه الدراسة لتطرح العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية وأداء الموظفين» والذي يشكل إحدى ركائز السير الحسن للمؤسسة الذي طالما سعت إلى تحقيقه. ومن هذا المنطلق تسعى المؤسسات ولاسيما المؤسسة الاقتصادية منها . إلى تحسين أداء موظفيها لاكتساب المعارف والمهارات اللازمة. وبناءا على ما سبق فإن هذه الدراسة تناولت هذا الموضوع من خلال خطة البحث التي ستشمل على مقدمة وخمسة فصول وخاتمة؛ حيث: يحتوي الفصل الأول او التمهيدي على الاطار العام للإشكالية . أما في الفصل الثاني سيتم التعرض للمسؤولية الاجتماعية. و فيما يخص الفصل الثالث سيتم التطرق إلى الأداء الوظيفي. ‎L‏ الفصل الرابع سيتضمن الإجراءات المنهجية للدراسة. أما الفصل ‎١‏ لخامس سيخصص لعرض وتحليل ومناقشة نتائج الدراسة.
الحوافز وعلاقتها بالفعالية التنظيمية
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2016) قايد ربيحة; كايم ليلة
تهدف دراستنا إلى الكشف عن العلاقة بين الحوافز و الفعالية التنظيمية لدى عمال المؤسسة الخاصة للأشغال العمومية و البناء ‎ETRHB‏ حداد بولاية تيزي وزو - ولاختبار صحة الفرضيات المتمثلة في : - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز و الفعالية التنظيمية. - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية و الفعالية التنظيمية. - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية و الفعالية التنظيمية. و انطلاقا من كون الدراسة التي نقوم بها ذات طبيعة ترابطية تهدف للكشف عن العلاقة بين متغيرين هما الحوافز و الفعالية التنظيمية فقد قمنا باستخدام المنهج الوصفي لتحليل المعلومات و المعطيات الدراسة حيث أجريناها على عينة يبلغ عددها (60) عاملا من المجتمع أصلي متكون (306) عامل. إذ قمنا بتصميم الاستبيان لمتغيري الحوافز والفعالية التنظيمية وهو مقسم إلى ثلاثة( 3 ) محاور : محور الحوافز المادية الذي على10 بنود؛ و المحور الثاني الحوافز المعنوية يحتوي على 07 بنود و المحور الثالث يحتوي على 13 بند. حيث قمنا بتوزيعه على (60) عاملا وبعد استرجاعه كله قمنا بتحليله إحصائيا باستخدام الوسائل و الأساليب الإحصائية واختبار الفرضيات باستخدام الوسائل الإحصائية إضافة إلى برنامج ‎.SPSS‏ وقد توصلت دراستنا إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز و الفعالية التنظيمية ‎٠‏ - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية و الفعالية التنظيمية. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية و الفعالية التنظيمية. Le but de notre recherche actuelle, c’est de mettre l’accent sur un thème important dans notre entreprise algérienne, afin de découvrir la relation existent entre les variables de la recherche intitulée de thème << la relation entre la motivation et l’efficacité organisationnel>>, a cette effet nous avons accéder a la formulation d’un questionnaire qui compose a 03 chapitre démontres comme suis: - Motivation matérielle qui contient 10 étames - Motivation morale qui contient 07 étames. - L efficacités organisationnelles qui contient 13 étames En premier lien nous avons distribuée le questionnaire sur un échantillons de 60 travailleurs, avoir récupérer les copies du questionnaire, nous avons analyser les réponse des travailleur a laide des programmes appropries a l’étude, qu’on site comme suis :- la corrélation de Person et le programme SPSS qui a permette a la afin de l’étude de prendre un jugement final para port a nos epothèse partielle et générale. 1- Existe une relation entre les motivations et l’efficacité organisationnelle. 2- Existe une relation entre les motivations matérielles et l’efficacité organisationnelle. 3- Existe une relation entre les motivations morales et l’efficacité organisationnelle.
الأنماط القیادیة وعلاقتها بتماسك جماعة العمل
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2018) آیت إفتان رانیة; ایدیر نسیمة
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة ما إذا كانت هناك علاقة بين الأنماط القيادية و تماسك جماعة العمل لدى أعوان الحماية المدنية ¢ حيث تكونت العينة من (99)عون بوحدة القطاع "افروجن طاهر' للحماية المدنية ؛ ولاية تيزي وزو. تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة. و باعتبار الدراسة تعالج علاقة ارتباطية بين متغيرين استعملنا المنهج الوصفي ‎W‏ لتحقيق أغراض الدراسة تم الاعتماد على مقياس و استبيان؛ الأول لقياس الأنماط القيادية الذي صممه (احمد شحادة العجارمة؛ 2012) ؛ أما الثاني فهو لقياس تماسك جماعة العمل الذي اقترحه (مجيدر بلال».2015). و في ضوء ذلك تم تحليل و تفريغ البيانات و اختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية(720؟ 5055 ) حيث تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية كالانحراف المعياري؛ المتوسط الحسابي و معامل الارتباط سبيرمان براون... وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة و فرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج و هي كالتالي: » عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي الأوتوقراطي و تماسك جماعة العمل لدى أعوان الحماية المدنية. » عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي الديمقراطي و تماسك جماعة العمل لدى أعوان الحماية المدنية. » عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي الفوضوي و تماسك جماعة العمل لدى أعوان الحماية المدنية. ‎v‏ لا توجد علاقة بين الأنماط القيادية و تماسك جماعة العمل لدى أعوان الحماية المدنية. و في ضوء هذه النتائج قدمت الدراسة مجموعة من الاقتراحات. Cette étude visait à déterminer s'il existait une relation entre les styles de leadership et la cohésion du groupe de travail des agents de protection civile, où l'échantillon était composé de( 99) agent dans l'unité sectorielle « Ifarodjen tahar » de la protection civile, de la wilaya de Tizi Ouzou. Qu’il ont été choisis de manière simple et aléatoire. Pour assurer la validité des hypotheses que nous avons la suite de cette etude de terrain qui portant sur la corrélation entre deux variables, nous avons utilisé la méthode d’analyse descriptive. Et pour atteindre les objectifs de l’étude on a utilisé un teste et un questionnaire, le premier à mesurer les styles de leadership qu'il a conçus (Ahmed Shehada Aladjarma, 2012), et le second était de mesurer la cohésion du groupe de travail proposé par( Medjider bilal, 2015). Les données et les tests d'hypothèses ont été analysés et déchargés à l'aide du (SPSS v20), où de nombreuses méthodes statistiques ont été utilisées, comme l'écart-type, la moyenne arithmétique et le coefficient de corrélation Sperman Brown... À la suite de l'analyse des données et des hypothèses de l'étude, l'étude a abouti à un certain nombre de conclusions, comme suit:  Il n'existe pas de relation statistiquement significative entre la cohésion du groupement autocratique et celui de l'équipe de travail avec les agents de protection civile.  Il n'existe pas de relation statistiquement significative entre le modèle de leadership démocratique et la cohésion du groupe de travail des agents de protection civile.  Il n'existe pas de relation statistiquement significative entre le modèle de leadership chaotique et la cohésion du groupe de travail des agents de protection civile.  Il n'y a pas de corrélation entre les schémas de leadership et la cohésion du groupe de travail des agents de protection civile. Grâce à ces résultats, l'étude a fourni un ensemble de suggestions
الحوافز وعلاقتھا بالإلتزام التنظیمي
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2018) حركوكي لیندة; خلیفة كنزة
لقد تناولت هذه الدراسة موضوع ' الحوافزو علاقته بالالتزام التتظيمي لدى أعوان الحماية المدنية تيزي وزو؛وقد هدفت هذه الدراسة إلى تحديد ما إذا توجد علاقة بين الحوافز المعنويةو الالتزام التتظيمي لدى أعوان الحماية المدنية بتيزي وزو» و أيضا تحديد ما إذا توجد علاقة بين الحوافز الماديةو الالتزام التنتظيمي لدى نفس العينة؛ وتحديد ما إذا هناك فروق في مستوى الالتزام التنظيمي لدى الأعوان تعزى لمتغيرات السنو الجنس. لقد أجريت هذه الدراسة على عينة مكونة من (100) عون من أعوان الحماية المدنية الذين تم اختيارهم بطريقة عشوائية +حيث قمنا بتوزيع أداة الدراسة المكونة من استبيان خاص بالحوافزء و أيضا استبيان خاص بالالتزام التتظيمي من إعداد الطالبتين على أفراد عينة هذه الدراسة الذين يعملون بالحماية المدنية بمدينة تيزي وزو - وقد توصلنا إلى النتائج التالية: * وَجد علاقة بين الحوافز المعنويقو الالتزام التنظيمي. * توجد علاقة بين الحوافز الماديقو الالتزام التنظيمي. * توجد فروق في إجابات العمال حول مستوى الالتزام التنظيمي تعزى لمتغير السن. *لا توجد فروق في إجابات العمال حول مستوى الالتزام التنظيمي تعزى لمتغير الجنس. ومنه نستخلص وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والالتزام التنظيمي لدى أعوان الحماية المدنية بمدينة تيزي وزو C ette étude vise à déterminer s’il existe un lien entre les incitation morales et l’engagement organisationnel des agents de protection civile à Tizi-Ouzou et a déterminer s’il existe une relation entre les incitation matérielles et l’engagement organisationnel. J’ai le même échantillon et détermine s’il y a des différences dans le niveau d’engagement organisationnel des agents par rapport à l’âge et au sexe. L’étude a été réalisée sur un échantillon de 100 travailleurs sélectionnés au hasard, nous avons distribué l’outil composé d’un questionnaire sur les incitations et un questionnaire sur l’engagement organisationnel de préparer par les étudiants de groupe d’études travaillant dans la protection civil à Tizi-Ouzou. On trouvés les résultats suivant : _ Il y a une relation entre les motivations morales et l’engagement organisationnel. _ Il y a une relation entre les incitations matérielles et l’engagement organisationnel. _ Il y a des différences dans les réponses des travailleurs quant au niveau d’engagement organisationnel attribuable à la variable d’âge. _ Il n’y a pas de différences dans les réponses des travailleurs quant au niveau d’engagement organisationnel attribué à la variable de sexe _ À partir de là, nous concluons qu’il existe une relation statistiquement significative entre les incitations et l’engagement organisationnel des agents de protection civil Tizi-Ouzou
القیادة التحویلیة والقیادة التبادلیة وعلاقتهما بتنمیة الموارد البشریة من خلال البعد المتمثل في التكوین
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2016) ماني فیروز; لرول آنیسة
يعتبر هذا البحث المعنون ب " القيادة التحويلية والقيادة التبادلية وعلاقتهما بتنمية الموارد البشرية من خلال البعد المتمثل في التكوين في مؤسسة نفطال بواد عيسي ولاية تيزي 335< مساهمة للكشف عن النمط القيادي الذي ينمي الموارد البشرية في هذه المؤسسة؛ انطلاقا من التساؤل الذي يقول "هل هناك علاقة بين نمطي القيادة التحويلية والتبادلية وتنمية الموارد البشرية من خلال البعد المتمثل في التكوين بمؤسسة نفطال بواد عيسي بولاية تيزي وزو؟ والنمط الذي يساهم أكثر في خلق الدافعية للعمل» من أجل تحسين المردود والإنتاجية والمساهمة في الحفاظ على هذه الموارد بالإضافة إلى فتح المجال لدى الباحثين للبحث في مثل هذا الموضوع مستقبلا. ولتحقيق أهداف بحثناء تم تقديم جانب نظري من خلال عرض بعض الدراسات السابقة حول الموضوع وكذا الأدبيات الخاصة بهذا البحث. ودعمنا بحثنا بجانب ميداني باعتمادنا على المنهج الوصفي؛ واعتمدنا أيضا على عدة أدوات لجمع البيانات منها الملاحظة؛ المقابلة والاستبيان. فقدم الاستبيان لعينة استطلاعية مكونة من 10 إطارات قصد استعمالها في بناء الاستبيان الأولي؛ ثم تطبيق هذا الاستبيان على عينة البحث المقدر أفرادها ب 41 إطار. وبعد استرجاع الاستبيان من عينة الدراسة استعنا بالأساليب الإحصائية والتي هي النسب المئوية؛ التكرارات؛ المتوسط الحسابي والانحراف المعياري؛ معامل ارتباط برسون» وذلك باستعمال الحزم الإحصائية لتحليل العلوم الاجتماعية (505520) وقد توصلت نتائج الدراسة على تأكيد أن النمط المعمول به في مؤسسة 'نفطال" هو النمط القيادي التبادلي كما توصلنا إلى أنه النمط الذي له علاقة بتنمية الموارد البشرية أما النمط القيادي التحويلي فهو غير معمول به و ليس له علاقة بنتمية الموارد البشرية. Cette recherche a pour but de connaitre « La corrélation entre le leadership transformationnel et le leadership transactionnel avec le développement des ressources humaines en ce qui concerne la formation dans l’entreprise "Naftal" située à Oued-Aissi wilaya de Tizi-Ouzou » . Pour aboutir à un résultat on a reparti ce travail en deux parties : théorique et pratique. Le coté théorique ou on a essayé d’englober toutes les informations qui concerne nos variables, et où on a vu les travaux réalisés auparavant par des chercheurs sur le leadership transformationnel et le leadership transactionnel et la formation professionnelle. Le côté pratique ou on a utilisé la méthode descriptive et plusieurs outils : l’observation, l’entretien, et le questionnaire afin de recueillir les informations nécessaires. On a d’abord commencé avec une étude exploratrice ou on a distribué un premier questionnaire sur un échantillon de 10 cadres et ça dans le but de connaitre la fiabilité du questionnaire. Puis on a redistribué le questionnaire final sur un échantillon de 41 cadres pour recueillir des données qu’on a analysé avec le (SPSS20). A la fin on est arrivé à des résultats parmi eux : le style de leadership régnant au sein de l’entreprise Naftal est le leadership transactionnel qui contribue aussi au développement des ressources humaines.
التكوين المهني و علاقه بتقييم الأداء
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2018) حاتم كمال
هدفت هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة بين التكوين المهني و تقييم أداء عمال وحدة التبريد بمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية "5111514 ‎A"‏ عيسى. و تضمنت هذه الدراسة عرضا نظريا يتناول كل من موضوع التوين المهني و تقييم الأداء؛ و عرضا تطبيقياء حيث إعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي لملائمته مع طبيعة الموضوع» و قد سعينا إلى جمع البيانات اللازمة إستنادا إلى الإستبيان الذي قمنا بتصميمه لقياس المتغيرين الدراسة. يتكون مجتمع الدراسة من عمال مؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية "801800 " بواد عيسي؛ و الذين بلغ عددهم 320 عاملاء أما عينة الدراسة فتتكون من 80 عامل. و تمت هذه الدراسة خلال السداسى الثاني للسنة الجامعية 2017 - 2018. و لتحقيق أهداف الدراسة حددنا أربع فرضيات جزئية و فرضية عامة؛ و لتحليلها و إختبارها تم توزيع أداة الدراسة و جمع المعلومات و تفريغها بواسطة البرنامج الإحصائي للعلوم الإجتماعية (5055)؛ أين استخدمنا بعض الأساليب الإحصائية كالمتوسط الحسابي و الإنحراف المعياري؛ و معامل إرتباط بيرسون؛ و إختبار 'ت"؛ و معامل ألفاكرومباخ و كذا معامل إرتباط سبيرمان براون. و تم التوصل إلى النتائج التالية: - تحقق الفرضية الجزئية الأولى التى مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تحديد الإحتياجات التكوينية و تقييم أداء عمال وحدة التبريد بمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية " ‎ENIEM‏ بواد عيسي. - تحقق الفرضية الجزئية الثانية التى مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إختيار المكونين و تقييم أداء عمال وحدة التبريد بمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية " ‎ENIEM‏ بواد عيسي. - تحقق الفرضية الجزئية الثالثة التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تصميم الدورات التكوينية و تقييم أداء عمال وحدة التبريد بمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية " ‎ENIEM‏ بواد عيسي. - تحقق الفرضية الجزئية الرابعة التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تقييم العملية التكوينية و تقييم أداء عمال وحدة التبريد بمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية " ‎ENIEM‏ بواد عيسي. - تحقق الفرضية العامة التى مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين المهني و تقييم أداء عمال وحدة التبريد بمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية " 1 بواد عيسي. Cette étude visait à examiner la corrélation entre la formation professionnelle et l’Évaluation de la performance chez les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM » . Cette étude a inclus une présentation théorique traite à la fois l'objet de la formation professionnelle et l’Évaluation de la performance, la ou nous avons appuyés sur la méthode d'analyse descriptive de l'aptitude à la nature du sujet, et a cherché à recueillir les données nécessaires sur la base en utilisent un questionnaire Pour atteindre les objectifs de cette étude, La population d'étude constitue les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM » Tizi-Ouzou, et qui numérotés 320 travailleurs, et pour l'échantillon de l'étude elle se compose de 80 travailleurs. Et Cette étude a été menée au cours du second semestre de l'année académique 2017-2018. nous avons identifié quatre hypothèses partielles et une hypothèse général, et pour les Analyser et tester on a utilisé des méthodes statistiques comme la moyenne arithmétique et l'écart type et t -test et le coefficient de corrélation de Pearson. L’étude a montré les résultats suivantes: - réalisation de la premier l’hypothèse partielles qui montre l’existence d’une corrélation de signification statistique entre la Déterminer les besoins de formation et l’Évaluation de la performance chez les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM ». - réalisation de la Deuxième l’hypothèse partielles qui montre l’existence d’une corrélation de signification statistique entre la Sélectionner les formateurs et l’Évaluation de la performance chez les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM ». - réalisation de la Troisième l’hypothèse partielles qui montre l’existence d’une corrélation de signification statistique entre la Conception de cours de formation et l’Évaluation de la performance chez les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM ». - réalisation de la Quatrième l’hypothèse partielles qui montre l’existence d’une corrélation de signification statistique entre l’évaluation du processus de formation et l’Évaluation de la performance chez les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM ». - Ce qui indique la réalisation de l’hypothèse générale qui montre l’existence d’une corrélation de signification statistique entre la formation professionnelle et l’Évaluation de la performance chez les travailleurs de l’entrepris Nationale des industries de l’électroménager « ENIEM ».
مصادر الضغوط المهنية، وإستراتيجيات المقاومة، لدى العمال المصابين بالصمم الجزئي.
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2019) السعيد قارة; حسين قاصر
لقد تناولت هذه الدراسة موضوع مصادر الضغط المهني واستراتيجيات المقاومة لدى العمال المصابين بالصمم الجزئي في المؤسسة الوطنية ‎(MEATAL SOUDE)‏ ورشة تلحيم وتحويل المعادن ‎((R.CM.G)‏ بدائرة بوغني؛ حيث سعى الباحث من خلال تطبيق مقايس الدراسة المتمثلة في مقياس الإعاقة السمعية ل " نربرون شاو" (1964) ومقياس مصادر الضغط المهني المتكون من 45 سؤال والمتكون من 9 أبعاد ولكل بعد ‎54l‏ بنود وتتمثل هذه الابعاد في( العبء الوظيفي.غموض الأدوار وتعددها؛ العلاقات الإنسانية؛ تقييم الأداء الدعم الإداري "طبيعة الإشراف"؛ المردود المادي؛ الحاجة للتطور ‎el‏ ظروف العمل بيئة العمل المادية 'تصميم مكان العمل"). وأيضا مقياس استراتيجيات المقاومة لضغط المهني ل" اندلر وباركر” (1990) وهو مقياس يبين الطريقة التي يستعملها الافراد لمواجهة الضغوطات المختلفة و بني هذا المقياس على 48 سؤال وعلى ثلاثة محاور وهي الاستراتيجية المركزة على الانفعال؛ التجنب والمهمة ولكل محور له 16 بندا متعلقا به (عدم التسلسل في البنود). والهدف من هذه المقاييس الثلاثة هو معرفة هل هناك أفراد يعانون من الصمم الجزئي؟ وما مستوى الضغط؛ وأهم المصادر التي يعانون منها عند أدائهم لعملهم؟ وماهي الاستراتيجيات التي يعتمدون عليها لمقاومة هذه الضغوط؟. حيث تكون مجتمع الدراسة من 74 عامل أين قام الباحث بتوزيع عليهم المقاييس الثلاثة من أجل التعرف على الأفراد الذين يعانون من الإعاقة السمعية الجزئية؛ وتوصلت النتائج إلى أن هناك 8 أفراد من أصل 74 يعانون من هذه الإصابة أين تجاوزت درجة إجابتهم على المقياس الإعاقة السمعية 30 درجة وهي الدرجة المبنية عليه المقياس وبعد تحديد عينة البحث قمنا بجمع المعلومات وتفريغها بواسطة البرنامج الاحصائي (5055 ) تم التوصل إلى النتائج التالية: يعاني العمال ذوي الإعاقة السمعية (الصمم الجزئي) من ضغط مهني مرتفع بمختلف مصادره في 'ورشة تلحيم وتحويل المعادن” (0.1/.6.)؛ حيث توصلنا من نتائج الدراسة الى أن أفراد العينة يعانون من ضغط مرتفع مصدره بالدرجة الاولى ظروف العمل بمتوسط >T ‏كاله‎ حسابي قدر ب (18.25) و انحراف معياري (5.23) ويليه بعد تقيم الأداء ب متوسط حسابي (17.62) وانحراف معياري قدر ب (1.92) وبعدهما ‎b‏ بعد العبء الوظيفي بمتوسط حسابي أشار إلى (17.37) وبانحراف معياري قدر ب (2.72) . أما من ناحية الاستراتيجيات التي يعتمدون عليها في مقاومة الضغوط الممارسة عليهم توصلنا الى النتائج التالية : يركز العمال المصابون بالصمم الجزئي في المؤسسة الصناعية(008/ا50 ‎(METAL‏ 'ورشة تحويل وتلحيم المعادن"(6.0.1/.6ا)؛ على استراتيجية مقاومة الموجهة نحو المهمة بدرجة الاولى بنسبة مئوية مقدرة ب (33.74)؛ وبمتوسط حسابي (50.62) وبانحراف معياري قدر ب (7.34)؛ وفي الدرجة الثانية نجد الفئة التي تعتمد على الاستراتيجية المتمركزة نحو التجنب بنسبة مئوية قدرت ب (33.33) ومتوسط حسابي أشار إلى (50.00) وانحراف معياري (6.54)؛ أما الاستراتيجية المتعلقة ب الانفعال فأتت في المرتبة الأخيرة بنسبة مئوية قدرة ب (32.91) وبمتوسط حسابي قدر ب ) 49.37) وبانحراف معياري تمثل في (6.23). في الأخير يجب على المؤسسة؛ التحسين من ظروف العمل؛ وتقييم المخاطر المهنية؛ ووضع برامج تدريبية؛ واتخاذ استراتيجيات اللازمة لمساعد العمال على التعامل مع هذه الأخطار؛ والحد منها وتجنب الإصابة بالأمراض المهنية مستقبلا. Cette étude traite des sources de stress professionnel et des stratégies de résistance des travailleurs atteints de surdité partielle, Dans l'entreprise industrielle pour la soudure et la transformation des métaux (METAL SOUDE) de la wilaya de TIZI ZOUZOU Daira de BOGHNI, à travers L'application des tests d'étude, le test de la déficience auditive de NERBRUN SHAO (1964), ET le test des sources de stress professionnel Composé de 45 questions, Comprend 09 dimensions et chaque dimension comprend 05 éléments, représenté par (la charge fonctionnel, mystère et rôles multiples, relations humaines, évaluation des performances, soutien administratif "nature de la supervision", rendement physique, nécessité de développement professionnel, conditions de travail, environnement de travail physique "aménagement du lieu de travail").Et aussi le test des stratégies de résistance de la pression professionnelle de ANDRER et PARKER (1990), un test qui montre quels sont les différentes stratégies de défense que utilise les individus pour faire face au différentes pressions, Ce test est basé sur 48 questions et trois axes une stratégie centrée sur L'émotions, L'évitement et la Tache, Et chaque stratégie est composée de 16 questions. Et l'application de ces trois tests a pour but d'identifier la présence de personnes souffrant de surdité partielle, et quels sont les sources des pressions professionnelles les plus importantes que subissent ces individus dans l'exercice de leur travail et en fin les stratégies sur lesquelles ils s'appuient pour faire face à ces pressions. La population étudiée était composée de 74 travailleurs. Le chercheur leur a distribué trois tests afin d'identifier les personnes malentendantes. Les résultats ont montré que 8 personnes sur 74 souffrent de cette lésion et que leur degré de réaction à l'ampleur de la déficience auditive était supérieur à 30 degrés. Après la détermination de l'échantillon de recherche, nous avons collecté et entrée les données dans le logiciel statistique (SPSS). Les résultats suivants ont été obtenus : خ Les travailleurs malentendants (surdité partielle) sont soumis à de fortes pressions professionnelles de diverses sources à l’Organisation industrielle de soudage et de transformation du métal ().en première position les conditions de travail avec une moyenne arithmétique de (18.25) et un écart-type de (5.23). Suivi de l'évaluation des performances avec une moyenne arithmétique (17,62) et un écart type estimé à (1,92), suivi de la charge fonctionnelle avec une moyenne arithmétique (17,37) et un écart type estimé à (2,72). En ce qui concerne les stratégies dont ils dépendent pour faire face aux pressions qui leur sont exercées, nous avons obtenu les résultats suivants : Les travailleurs atteints de surdité partielle de la Société industrielle de transformation du métal et du soudage se concentrent en première position sur la stratégie de résistance axée sur la tâche avec un pourcentage de 33,74, une moyenne de 50,62 et un écart-type de 7,34. Puis La stratégie axée sur l’évitement avec un pourcentage de (33,33) et une moyenne arithmétique de (50,00) et un écart type (6,54), tandis que la stratégie relative à l’émotion se classait dernière avec un pourcentage de (32,91) et une moyenne arithmétique de (49,37). Et un écart-type de (6.23). Enfin, l'entreprise doit améliorer les conditions de travail, évaluer les risques professionnels, élaborer des programmes de formation et adopter les stratégies nécessaires pour aider les travailleurs à faire face à ces risques, à les réduire et à éviter de futures maladies professionnelles
التكوین المھني و علاقته بتنمیة الموارد البشریة
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2016) زھیر رزیق; محمد قارة
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن علاقة التكوين المهني وتنمية الموارد البشرية لدى عينة من عمال مؤسسة نفطال بواد عيسي تيزي وزو + و لتحقيق هدف الدراسة قمنا بتقسيم الاستبيان إلى محورين الأول يتعلق بمتغير التكوين المهنى حيث يتكون من 15عبارة أما المحور الثاني المتعلق بتنمية الموارد البشرية قمنا بتجزأته إلى قسمين القسم الأول بتنمية الموارد البشرية و يتكون من 10 عبارات أما القسم الثاني يتعلق ب تحقيق أهداف الموارد البشرية و يتكون من 10 عبارات. قمنا بتوزيع الاستبيان على 80 عامل و قد استرجعنها كلها و كانت كلها صالحة للتحليل الإحصائي. و في ضوء ذلك جرى جمع و تحليل المعطيات ؛و اختبار الفرضيات باستخدام الاختبارات الإحصائية من خلال معامل الارتباط بيرسون إضافة إلى المتوسط الحسابي. و قد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: - - توجد علاقة إرتباطية بين التكوين المهني و تطوير قدرات و سلوك الموارد البشرية لدى عمال مؤسسة نفطال بواد عيسي تيزي وزو ‎٠‏ ‏- توجد علاقة إرتباطية بين التكوين المهني و تحقيق أهداف الموارد البشرية وأهداف المؤسسة لدى عمال مؤسسة نفطال بواد عيسي تيزي 35< Notre étude a pour but de définir la corrélation existant entre la formation professionnelle et le développement des ressources humaines chez les travailleurs NAFTAL a ouad aissi Tizi-ouzou. Afin de concrétiser l’objectif de l’étude, on a conçu un questionnaire pour la première variable du thème qui est: la formation professionnelle. Ce dernier Se compose de 15 question. Pour le deuxième variable , on a divisé le questionnaire en deux partie la premier pour le développement des ressources humaines contient 10 question la deuxième partie pour La réalisation des objectifs de ressources humaines contient 10 question aussi. Le questionnaire a été distribué sur 80 travailleurs , la totalité a répondu et les réponses étaient bonnes pour l’analyse. Apres la collecte des données, nous avons utilisé le programme statistique (alpha chronbarg, person, la moyenne de calcule) et nous sommes parvenus aux résultats suivant: -IL y’ a une correlation entre la formation professionnelle et le développement de Capacités et le comportement des ressources humaines chez Échantillon de travailleurs NAFTAL a ouad aissi Tizi-ouzou - IL y’ a une correlation entre la formation professionnelle et Et atteindre les objectifs des ressources humaines et les objectifs organisationnels chez Échantillon de travailleurs NAFTAL a ouad aissi Tizi-ouzou
الترقية الوظيفية وعلاقتها بالاستقرار المهني
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2016) أيت شريف ليدية; أوشيش كاهنة
ترمي دراستنا إلى موضوع بالغ الأهمية و الذي يعد من أولويات إدارة الموارد البشرية في الإدارة الحديثة؛ ألا و هو الترقية الوظيفية و علاقتها بالاستقرار المهني؛ و نظرا لأهمية هذا الموضوع سوف نتطرق إليه من خلال التساؤل الرئيسي: - هل هناك علاقة بين الترقية الوظيفية و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء؟ و بقصد ضبط موضوع الدراسة أكثر و التحكم في مساره قمنا بطرح التساؤلات الفرعية التالية: - هل هناك علاقة بين التكوين و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء؟ - هل هناك علاقة بين تحقيق الأهداف و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء؟ - هل هناك علاقة بين الارتباط بالمؤسسة و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء؟ و لقد قسمنا دراستنا إلى خمسة (5) فصول؛ منها الفصل التمهيدي و المتمثل في الإطار العام للإشكالية؛ أما فيما يخص الفصل الثاني تناولنا فيه الترقية الوظيفية؛ و يأتي بعد ذلك الفصل الثالث يتمثل في الاستقرار المهني؛ و يليه الفصل الرابع و المتمثل في الإجراءات المنهجية للدراسة الميدانية حيث نجد فيه المنهج المستخدم في دراستنا ألا و هو المنهج الوصفي؛ أما فيما يخص عينة الدراسة إستخدمنا العينة العشوائية البسيطة؛ و لقد تمت الدراسة على موظفي مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء لولاية تيزي وزو؛ و الذي يبلغ عددهم (216) كلل. و لقد قمنا بتوزيع الإستمارة على 90 عامل؛ و تم الإجابة على جميع الأسئلة فيها. و في الأخير تطرقنا في الفصل الخامس إلى عرض و تحليل و مناقشة نتائج الدراسة فلقد تحصلنا على النتائج التالية: - بالنسبة للفرضية الجزئية الأولى: وجدنا أن ليس هناك علاقة بين التكوين و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء. - بالنسبة للفرضية الجزئية الثانية: تبين ‎W‏ أن ليس هناك علاقة بين تحقيق الأهداف و الاستقرار المهنى لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء. - بالنسبة للفرضية الجزئية الثالثة: وجدنا أن هناك علاقة بين الارتباط بالمؤسسة و الاستقرار المهنى لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء. وانطلاقا من هذه التساؤلات استخلصنا أن هناك علاقة جزئية بين الترقية الوظيفية و الاستقرار المهني لدى عمال مديرية التعمير و الهندسة المعمارية و البناء؛ غير أن نتائج هذه الدراسة تبقى محصورة على عينة دراستنا فقط ؛ وهذا الموضوع من بين المواضيع التي تحتاج إلى الكثير من الدراسات و البحوث الإمبريقية. La présente étude vise à un sujet d’une grande importance qui est l’une des priorités de la gestion des ressources humaines dans la gestion moderne, qui est la promotion professionnelle et sa corrélation avec la stabilité professionnelle, et étant donné l’importance de cette question nous allons remédier à travers la prochaine grande question : Quel est la corrélation entre la promotion professionnelle et la stabilité professionnelle chez les employés de la direction de l’Urbanisme et d’Architecture et de la Construction ? En vue d’adapter l’objet de plus d’études et de contrôler sa trajectoire, nous avons lancé les sous-questions suivantes : - Quel est la corrélation entre la formation et la stabilité professionnelle chez les employés de la direction de l’Urbanisme et d’Architecture et de la Construction ? - Quel est la corrélation entre la réalisation des objectifs et la stabilité professionnelle chez les employés de la direction de l’Urbanisme et d’Architecture et de la Construction? - Quel est la corrélation entre la liaison à l’institution et la stabilité professionnelle chez les employés de la direction de l’Urbanisme et d’Architecture et de la Construction? Notre étude a été divisée en cinq (5) chapitres, y compris le chapitre d’introduction qui est le cadre général de la problématique et pour le deuxième chapitre y compris la promotion professionnelle, alors que le troisième chapitre y compris la stabilité professionnelle, et en ce qui concerne le quatrième chapitre il contiens le cadre méthodologique, qui est nous avons en affaire avec, la méthode descriptive et l’échantillon de l’étude, qui est un échantillon aléatoire simple, en outre le coté pratique de notre étude a été basé sur le personnel de la direction de l’Urbanisme et d’Architecture et de la Construction de la Wilaya de Tizi-Ouzou, qui compte (216) employés en tout. Alors qu’on fut distribué le questionnaire sur (90) employés, et a répondu à toutes les questions. Enfin, nous avons discuté dans le cinquième et le dernier chapitre sur l’affichage, l’analyse et la discussion des résultats suivants que nous avons acquis : - pour la 1ere sous-question : nous avons constaté qu’il n y a pas de corrélation entre la formation et la stabilité professionnelle chez les employés de la direction de l’Urbanisme et d’Architecture et de la Construction. - Pour la 2ème sous-question : nous avons constaté qu’il n y a pas de corrélation entre la réalisation des objectifs et la stabilité professionnelle chez les employés de la direction de l’Urbanisme et d’Architecture et de la Construction. - Pour la 3ème sous-question : nous avons constaté qu’il existe une corrélation entre la liaison à l’institution et la stabilité professionnelle chez les employés de la direction de l’Urbanisme et d’Architecture et de la Construction. C’est à ces questions que nous avons appris qu’il y a une corrélation partielle entre la promotion professionnelle et la stabilité professionnelle chez les employés de la direction de l’Urbanisme et d’Architecture et de la Construction. Cependant, notre étude reste incomplète et inclusive pour notre thème qui est l’un des sujets qui ont besoin de plusieurs études et recherches empiriques.
عبء العمل وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (ENIEM)
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2019) أوجودي حياة; قارون وردية
انطلقت دراستنا الحالية من محاولة فهم ومعرفة مدى وجود علاقة بين عبء العمل والأداء الوظيفي، وبعد الإحاطة بالجانب النظري بفصليه، الفصل الأول على عبء العمل، والفصل الثاني الأداء الوظيفي، ثم تناولنا الجانب الميداني للدراسة والذي يتألف من الدراسة الاستطلاعية بحيث تكونت عينتها من (64) عامل من مجتمع أصلي (150) عامل من وحدة التبريد في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بواد عيسي –تيزي وزو-. وبعدها قمنا بالدراسة الاساسية معتمدين على المنهج الوصفي، بحيث قمنا بتوزيع الاستبيان على عينة تكونت من 64 عامل، وبعد جمع المعطيات قمنا بتحليها بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية SPSS اعتمادا على معامل ارتباط بيرسون، فتحصلنا على النتائج التالية: - لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين العبء الذهني والأداء الوظيفي لدى عمال وحدة التبريد في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بواد عيسي – تيزي وزو-. - لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين العبء النفسي والأداء الوظيفي لدى عمال وحدة التبريد في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بواد عيسي – تيزي وزو-. - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين العبء الفيزيقي والأداء الوظيفي لدى عمال وحدة التبريد في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بواد عيسي – تيزي وزو-. Notre étude a commencé par une problématique dans le but de savoir ; s’il existe une relation au travail significative entre la charge du travail et la performance. Après avoir pris connaissances du côté théorique avec ses deux chapitres , le premier : La charge du Travail , le deuxième: La performance ensuite nous avons entamer le côté pratique qui inclut une étude exploratoire sur un échantillon de 64 ouvriers issu de l’ensemble de (150) ouvriers l’Unité Froid de l’Entreprise Nationales des Electroménager (ENIEM) de Oued Aissi-Tizi-Ouzou en utilisant l’approche descriptive , nous avons distribuer des questionnaires sur un échantillon de 64ouvriers, après avoir collecter les données , nous les avons converties a partir du logiciel SPSS avec la corrélation de personne . À la fin nous avons obtenus les résultats suivants : - Il n’existe pas une relation statistique significative entre la charge Mentale et la Performance chez les ouvriers l’Unité Froid de l’Entreprise Nationales des Electroménager (ENIEM) de Oued Aissi –Tizi-Ouzou-. - Il n’existe pas une corrélation significative entre la charge Psychologique et la Performance chez les ouvriers l’Unité Froid de l’Entreprise Nationales des Electroménager (ENIEM) de Oued Aissi –Tizi-Ouzou. - Il existe une corrélation significative entre la charge Physique et la Performance chez les ouvriers l’Unité Froid de l’Entreprise Nationales des Electroménager (ENIEM) de Oued Aissi –Tizi-Ouzou.
التغییر التنظیمي و علاقتھا بدافعیة إنجاز العمال
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2016) بساحة نورة; تمازیرت سھام
يعالج هذا البحث موضوع التغيير التنظيمي و دافعية انجاز عمال المؤسسة الوطنية للصناعات ‎(ENIEM)‏ لغرض إبراز علاقة بين التغيير التنظيمي و دافعية الانجاز عمالها و هذا بالإجابة على السؤال المتمثل في هل للتغيير التنظيمي علاقة بدافعية انجاز عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (/(1لا6). و قد افترضنا وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي و دافعية انجاز عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ‎(ENIEM)‏ و التي تنقسم ) فرضيات إجرائية كما يلي: - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التتظيمي و مستوي طموح عمال (/510181). - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التتظيمي مستوي مثابرة عمال (/510181). - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التتظيمي و مستوي أداء عمال (/51181). - هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي مستوي إدراك عمال ‎(ENIEM)‏ أهمية الزمن ‎٠‏ ‏-هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي و مستوي تنافس عمال ‎A(ENIEM)‏ ‏واعتمدنا على استبيان للتغيير التنظيمي و مقياس دافعية الانجاز للدكتور "عبد الرحمان للصالح الأزرق” كأدوات للدراسة حيث طبقناها على عينة مكونة من 100 عامل من المجتمع الأصلي الذي يقدر ب204 في الوحدة التجارية و باستعمالنا ‎(SPSS)‏ كأداة إحصائية و هذا للتحقق من نتائج الفرضيات. فتوصلنا للنتائج التالية: تحقق كل الفرضيات الإجرائية مما يدل علي تحقق الفرضية العامة التي تنص على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي و دافعية انجاز عمال المؤسسة الوطنية (/510181). Cette recherche traite le changement organisationnelles et la motivation de la réalisation chez les travailleurs de (ENIEM) l’entreprise nationale des industries électroménagers. Dans le but de démontré la relation entre les changements organisationnelle et la motivation de réalisation de ses travailleurs, en répandant a la question suivante : Est-ce que le changement organisationnel a une corrélation avec la motivation de réalisation chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries électroménagers (ENIEM). Nous avons supposé qu’il existe une corrélation statistiquement significative entre le changement organisationnel et la motivation de réalisation chez les travailleurs des entreprise nationale des industries électroménagers (ENIEM) . Les hypothèses partielles : - il existe une corrélation statiquement significative entre le changement organisationnel et le niveau de motivation des travailleurs de (ENIEM) . - il existe une corrélation statiquement significative entre le changement organisationnel et le niveau de perseverance de travailleurs (ENIEM) . - il existe une corrélation statistiquement significative entre le changement organisationnels et le niveau de performance des travailleurs de (ENIEM) . - il existe une corrélation statistiquement significative entre le chargement organisationnel et le niveau de cognition perception de l’importance du temps des travailleurs de (ENIEM). - il existe une corrélation statistiquement signification entre le changement organisationnel et le niveau compétitif des travailleurs de (ENIEM) Nous nous sommes appuyés sur le questionnaire du changement organisation et l’échelle (mesure) de la motivation de réalisation de docteur (abdrahmane Salah azrak). Comme outils d’étude, ou nous les avons réalisé sur l’échantillon constitué de 100 travailleurs de personnel 204 dans l’unité commerciale et en utilisant (spss) pour s’assurer des résultats . Nous avons aboute au résultat suivant : chacune des hypothèses partielle a été retenues , ce qui suppose que l’hypothèse générale qui dit qu’il existe une relation statistiquement significative entre le changement organisation et la motivation de réalisation chez les travailleurs de ENIEM.
العدالة التنظيمية و علاقتها بالتوافق المهني لدى توظفي أذاعة الجزائر العاصمة
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2018) أشروف سيهام; وعمارة أمل
- عنوان الدراسة : العدالة التنظيمية و علاقتها بالتوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية. - أهداف الدراسة : تهدف الدراسة الحالية إلي : 11 التعرف على العلاقة العلاقة بين العدالة التنظيمية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية. 2 التعرف على العلاقة بين العدالة التوزيعية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية. 3 التعرف على العلاقة بين العدالة الاجرائية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية ‎٠‏ 4- التعرف على العلاقة بين العدالة التعاملية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية ‎٠‏ - عينة الدراسة : شملت عينة الدراسة (80) موظف من إذاعة الجزائر الدولية بالجزائر. - منهج وأدوات الدراسة: استعملنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي؛ وتم استخدام التالية:مقياس العدالة التنظيمية ‎Norman(1993)J‏ 6:005ل!/مقياس التوافق المهني ل بدرية محمد يوسف الرواحية (2012). - الاساليب الاحصائية المستخدمة في هذه الدراسة : 1-النسب المثوية ¢ 2= معامل ارتباط بيرسون ‎Pearson‏ ¢ 3= المتوسط الحسابي» 4= الانحراف المعياري. - نتائج الدراسة : - توجود علاقة إرتباطية طردية (موجبة ضعيفة جيدا) قدرت ب(0.28) عند مستوى الدلالة (0.05) بين العدالة التنظيمية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية؛ بالتالي تحقق الفرضية العامة. - لا توجد علاقة بين العدالة التوزيعية و التوافق المهني و التي قدرت ب (0.17) عند مستوى الدلالة (0.05). (قيمة الدلالة الاحصائية 519 (0.11) أكبر من مستوى الدلالة (0.05)). - توجد علاقة بين العدالة الإجرائية و التوافق المهني و التي قدرت ب (0.23) عند مستوى الدلالة (0.05). (قيمة الدلالة الاحصائية 519 (0.03) أصغر من مستوى الدلالة (0.05)). - توجد علاقة بين العدالة الإجرائية و التوافق المهني و التي قدرت ب (0.26) عند مستوى الدلالة (0.05). (قيمة الدلالة الاحصائية ‎Sig‏ (0.01) أصغر من مستوى الدلالة (0.05)). - Le titre de l'étude: la justice organisationnelle et sa relation avec la compatibilité professionnelle du personnel de Radio Algérie International. Objectifs de l'étude: La présente étude vise à: 1 La relation entre la justice organisationnelle et la compatibilité professionnelle des employés de Radio Algérie International. 2- Reconnaître la relation entre justice distributive et compatibilité professionnelle entre les employés de Radio Algérie International. 3- Reconnaître la relation entre la justice procédurale et la compatibilité professionnelle du personnel de Radio Algérie International. 4- Identifier la relation entre la justice procédurale et la compatibilité professionnelle des employés de Radio Algérie International. Echantillon de l'étude: L'échantillon de l'étude (80) des employés de Radio Algérie International en Algérie. Méthodologie et outils d'étude: Dans cette étude, nous avons utilisé l'approche analytique descriptive: Neihoff Norman (1993), échelle de justice organisationnelle de Badriya Mohammed Yousuf Al-Rawahiyeh (2012). Les méthodes statistiques utilisées dans cette étude sont les suivantes: 1. Pourcentages, 2. Coefficient de corrélation de Pearson, 3. Moyenne arithmétique, 4. Écart-type. Résultats de l'étude: ث - L'existence d'une corrélation positive (positivement faible) a été estimée à (0,28) au niveau de signification (0,05) entre la justice organisationnelle et la compatibilité professionnelle des employés de Radio Algérie International, réalisant ainsi l'hypothèse générale. - Il n'y a pas de relation entre la justice distributive et le consensus professionnel, estimé à (0.17) au niveau de signification (0.05). (La valeur de la signification statistique Sig (0.11) est supérieure au niveau de signification (0.05)). - Il existe une relation entre la justice procédurale et la compatibilité professionnelle, estimée à (0,23) au niveau de signification (0,05). (La valeur de la signification statistique Sig (0,03) est plus petite que le niveau de signification (0,05). - Il existe une relation entre la justice procédurale et la compatibilité professionnelle, estimée à (0,26) au niveau de signification (0,05). (La valeur de la signification statistique Sig (0,01) est plus petite que le niveau de signification (0,05).
العدالة التنظیمیة وعلاقتھا بالدافعیة للإنجاز لدى عمال المؤسسة لولایة "تیزي وزو " ENIEM الوطنیة للصناعات الكھرومنزلیة
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2019) معمري صبرینة; مدور فایزة
الدراسة بعنوان "العدالة التنظيمية وعلاقتها بدافعية للإنجاز" دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ‎ENTEM‏ بواد عيسي؛ حيث تهدف الدراسة إلى البحث عن العلاقة الموجودة بين المتغيرين لما لهما من أهمية في المنظمات بصفة عامة والمؤسسة الجزائرية خاصة؛ بدأنا دراستنا بطرح تساؤل رئيسي هو كالآتي: @ هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ‎ENIEM‏ ¢ و للإجابة على هذا التساؤل قمنا بوضع مجموعة من الفرضيات كالاتي: @ توحد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ‎ENIEM‏ ‏@ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ‎ENIEM‏ ‏@ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة التعاملية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ‎ENIEM‏ ‎e‏ توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ‎ENIEM‏ ‏ولإجراء هذه الدراسة قمنا باختبار عينة تقدر ب 65 عاملا وهم جميع أفراد مجتمع وحدة التبريدء وكان المنهج المستخدم هو المنهج الوصفي لتناسبه مع طبيعة الموضوع الذي يصنف ضمن البحوث الإنسانية والاجتماعية؛ ولجمع البيانات اعتمدنا على أساليب الملاحظة؛ المقابلة والاستبيان بالنسبة لمتغير العدالة التنظيمية ومقياس الدافعية للإنجاز لعبد الرحمان الأزرق؛ وعند بلوغنا مرحلة تفريغ البيانات والتعامل معها إحصائيا اعتمدنا على برنامج 5055 (الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية) حيث تطرقنا فيه إلى ما يلي: . التكرارات والنسبة المئوية. «ه معادلة آلفا كرومباخ. «_معامل الارتباط بيرسون. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: 1. الفرضية العامة التي مفادها توجد علاقة بين العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لم تتحقق. 2 الفرضية الجزئية الأولى التي مفادها توجد علاقة بين العدالة التوزيعية والدافعية للإنجاز لم تتحقق. 3 الفرضية الجزئية الثانية التي مفادها توجد علاقة بين العدالة التعاملية والدافعية للإنجاز لم تتحقق. 4. الفرضية الجزئية الثالثة التي مفادها توجد علاقة بين العدالة الإجرائية والدافعية للإنجاز لم تتحقق. L’étude justice organisationnelle et sa relation avec la motivation à l’entreprise national de l’industrie de électroménager ENIEM à la willaya de Tizi-Ouzou, vise à identifier les dimensions de la relation entre les deux variables anciens, et sur cette fasse a été demandé à un certain nombre de question : - Y-a-il une relation statistiquement significative entre la justice organisationnelle et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM ? - Y-a-il une relation statistiquement significative entre la justice distributive à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM ? - Y-a-il une relation statistiquement significative entre la justice transactionnelle et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM ? - Y-a-il une relation statistiquement significative entre la justice procédurale et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM ? afin d’atteindre les résultats que nous avons adopté dans notre étude, nous avons utilisé le questionnaire sur la justice organisationnelle en trois démentions et l’échelle de motivation de abd Rahman Azreq comme outil essentiel pour la collecte de donnés au l’échantillon de l’étude était composé de 56 ouvriers De l’unité froid de l’entreprise, dans cette étude, nous avons obtenu les résultats suivants: - Il n’y a pas une relation statistiquement significative entre la justice organisationnelle et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM - Il n’y a pas une relation statistiquement significative entre la justice distributive et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM - Il n’y a pas une relation statistiquement significative entre la justice transactionnelle et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM - Il n’ y a pas une relation statistiquement significative entre la justice procédurale et la motivation à l’entreprise nationale de l’industrie d’électroménager ENIEM - Il n’ y a pas une relation statistiquement significative entre la justice procédurale et la motivation à l’entreprise national de l’industrie d’électroménager ENIEM .
دور التدريب المهني في تحسين أداء العاملين
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2016) بوعزيز لويزة; نوفل حياة
هدفت هذه الدراسة الى التعرف عن التأثير بين التدريب المهني و الأداء في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية. ومن اجل تحقيق الأهداف السابقة تم تصميم استبانة لجمع المعلومات وقد تم توزيعها على عينة متكونة من 70 عامل في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بتيزي وزو أونيام؛ وللتحقق من فرضيات الدراسة تم الاستعانة بالطرق الإحصائية المناسبة لتحليل النتائج وتفسيرها منها برنامج 5055 ؛ ‎8l‏ الفا كرو نباخ ومعامل الانحدار. وقد توصلت الدراسة الى جملة من النتائج أهمها. -وجود_تأثير_ بين التدريب المهني وأداء العاملين في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بتيزي وزو - -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة حول التدريب المهني وفقا لمتغير المستوى التعليمي في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بتيزي وزو+ -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة حول التدريب المهني وفقا لمتغير الأقدمية في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بتيزي وزو. ‎V-‏ توجد فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة حول الأداء وفقا لمتغير المستوى التعليمي في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بتيزي وزو + ‎Y-‏ توجد فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد العينة حول الأداء وفقا لمتغير الأقدمية في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بتيزي وزو . على المؤسسة ان تعمل على تشجيع العمال على بذل مزيد من الجهد واستنهاض طاقتهم الإبداعية وذلك باستخدام التدريب المهني للرفع من مستوى أداءهم. تنظيم دورات تدريبية للعمال قصد تطور أدائهم في العمل. L’objectif de notre étude est de connaitre l’impact de la direction des ressources humaines sur la formation dans l’entreprise national de l’électro-ménagers (ENIEM). L’étude à aussi pour objectif de connaître l’impact et le rôle de la motivation et la formation sur le rendement. Pour réaliser notre objectif on à réaliser un questionnaire pour la collecte des données, on les a distribué sur 70 ouvriers dans l’entreprise de l’ENIEM. Pour confirmer les hypothèses avancées dans notre étude on a utilisé des moyens statistiques pour analyser les données obtenu grâce au logiciel SPSS. On est arrivé aux conclusions que : - La formation ont un rôle essentiel sur le rendement. - Les formations contribuent à améliorer le rendement. - La direction des ressources humaine à un rôle primordiale dans l’amélioration du rendement. On est sorties par les propositions suivantes : - Encourager les ouvriers à faire plus d’efforts en les motivant. - Organiser des sessions contenues de formations pour augmenter le rendement des travailleurs.
ENIEM العقد النفسي و علاقته بالالتزام التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بواد عيسي تيزي وزو
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2019) لعنابي ليدية; بونار عزالدين
الإتصالات الغدارية و علاقاها في تحقيق فعالية القرارات الإدارية
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2016) بريكيي سميرة; شعباني زينة
يهدف هذا البحث إلى التعرف على" دور الاتصالات الإدارية في تحقيق فاعلية القرارات الإدارية لدى عمال مؤسسة إنتاج الكهرباء برأس جنات بولاية بومرداس" والخروج بتوصيات تعمل على زيادة الاهتمام بهذا الجانب؛ وذلك من اجل تحسين مستوى القوى البشرية العاملة في هذه المنظمة؛ وخلق نوع من التسارع في المحيط الاقتصادي والزيادة من حدة المنافسة؛ وتزويد الإدارات بالمعلومات الضرورية والكافية والنوعية المناسبة وفي الوقت المناسب باعتبارها إستراتجية فعالة تمكنها من الاستمرار والمحافظة على ميزتها السوقية. هدفت الدراسة إلى التعرف على دور كل من أنماط ووسائل ومهارات الاتصالات الإدارية في تفعيل عملية القرارات الإدارية. وتم الاعتماد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي؛ أما فيم يخص أدوات جمع المعلومات والبيانات تم الاعتماد على المقابلة الشخصية والملاحظة؛ وسجلات المؤسسة وتم تصميم الاستبيان وتوزيعه على عينة قوامها 80 عامل على مستوى الإدارة لمؤسسة إنتاج الكهرباء برأس جنات ولاية بومرداس وبعد معالجتها إحصائيا توصلنا إلى ما يلي: - وجود علاقة ذات دلالة إحصائيا بين الاتصالات الإدارية في تحقيق فاعلية القرارات الإدارية لدى عمال ‎RD//SPE‏ حيث بلغت قيمة معامل بيرسون 0537 عند مستوى الدلالة ‎L0601‏ ‏- وجود علاقة ذات دلالة إحصائيا بين أنماط الاتصالات الإدارية فى تحقيق فاعلية القرارات الإدارية لدى عمال ‎RD//SPE‏ حيث بلغت قيمة معامل بيرسون 0392 عند مستوى الدلالة ‎L0601‏ ‏- وجود علاقة ذات دلالة إحصائيا بين وسائل الاتصالات الإدارية وفاعلية القرارات الإدارية لدى عمال ‎RD//SPE‏ حيث بلغت قيمة بيرسون 0510 عند مستوى الدلالة 0:01. - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مهارت الاتصالات الإدارية وفاعلية القرارات الإدارية لدى عمال ‎RD//SPE‏ حيث بلغت قيمة بيرسون 0:369 عند مستوى الدلالة ‎L0001 Cette recherche vise à identifier le rôle de la communication administrative dans la réalisation des décisions administratives efficaces à la Fondation de la production d'électricité travailleurs Ras- Djinet Boumerdes et de faire des recommandations travaille à augmenter l'attention sur cet aspect afin d'améliorer la main-d’oeuvre dans ce niveau de l'organisation, en créant une sorte d'accélération de l'environnement économique l'augmentation de l'intensité de la concurrence, et de fournir les services les informations nécessaires et de qualité suffisante et appropriée et en temps opportun comme une stratégie efficace pour leur permettre de poursuivre et de maintenir l'avantage du marché. Étude de la thrombose veineuse profonde était d'identifier le rôle de chacun des motifs et les moyens et les compétences de communication administrative dans le processus d'activation des décisions administratives. Il comptait dans cette étude, l'approche descriptive, ou Wim ce qui concerne les outils d'information et de collecte de données ont été fonde sur des entretiens et des observations personnelles et les dossiers de l'institution a été le questionnaire est conçu et distribué à un échantillon de 80 travailleurs au niveau de l'organisation produisant de l'électricité avec un Ras-Djinet de Boumerdes et après le traitement de gestion avec statistiquement atteint ce suit: - La présence d'une relation statistiquement significative entre la communication administrative dans la réalisation des décisions administratives efficaces ont SPE // RD que la valeur du coefficient de Pearson de 0,537 au niveau de 0,01 travailleurs de signification. - La présence d'une relation statistiquement significative entre les modes de communication dans la réalisation des décisions administratives efficaces ont travailleurs SPE // RD, pour atteindre 0392 la valeur du coefficient de Pearson au niveau de 0,01 de signification. - La présence d'une relation statistiquement significative entre les moyens de communications administratives et l'efficacité des décisions de gestion au niveau des travailleurs SPE // RD atteignant 0,510 la valeur de Pearson au niveau de 0,01 de signification. - La présence de différences statistiquement significatives entre les compétences de communication administratives et des décisions de gestion efficaces à la relation travailleurs SPE // RD, atteignant 0369 la valeur de Pearson au niveau de 0,01 de signification. ‏
أثر الأخطار النفسية الإجتماعية العنف النفسي و الضغط المهني على الأداء الوظيفي
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2019) شرقي نورالدين; عشير زينة
تناولت هذه الدراسة موضوع أثر الأخطار النفسية الإجتماعية (العنف النفسي و الضغط المهني) على الأداء الوظيفي لدى عمال ‎5l‏ مصلحة التوظيف في جامعة مولود معمري حسناوة )1( بمدينة تيزي وزو حيث سعى الباحثان من خلال تطبيق مقاييس الدراسة المتمثلة في مقياس العنف النفسي للباحث 'ليمان" و مقياس الضغط المهني للطالبة 'واقية صحراوي"” و إستبيان الأداء الوظيفي للباحث "بن عدة محمد " للتعرف على آثار العنف النفسي و الضغط المهني على الأداء الوظيفي + دراسة الفروق ذات الدلالة الإحصائية في العف النفسي و الضغط المهني و الأداء الوظيفي حسب متغير الجنس ءمعرفة مستوى العنف النفسي و الضغط المهني و الأداء الوظيفي لدى عمال إدارة مصلحة التوظيف في الجامعة ؛ حيث تكون مجتمع الدراسة من عمال إدارة مصلحة التوظيف الذين بلغ عددهم (68) عامل ¢ و بعد القيام بالدراسة الإستطلاعية من أجل حساب الخصائص السيكومترية من صدق و ثبات أداة الدراسة تم إنتقاء عيئة تمثل )33,33(% من المجتمع الأصلي و بالتالي أصبحت عينة الدراسة مكونة من (50) عامل بعد استبعاد عينة الدراسة الإستطلاعية و الذين بلغ عددهم (20) عامل و بعد توزيع المقابيس و جمع المعلومات و تفريغها بواسطة البرنامج الإحصائي 5055 تم التوصل إلى النتائج التالية : الدلالة الإحصائية لتأثير الأخطار النفسية الإجتماعية (العنف النفسي و الضغط المهني) على الأداء الوظية ي لدى عمال إدارة مصلحة التوظيف في جامعة مولود معمري حسناوة )1( بولاية تيزي وزو منخفضة حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية لمتغير العنف النفسي (0,5) لإجابات أفراد عينة الدراسة ¢ أما مستوى الدلالة فقدر ب(0,05),و فيما يخص الضغط المهني فقدرت الدلالة الإحصائية لهذا المتغير ب(0,54) أما مستو ى الدلالة فقدر ب(0,05) و بالتالي تم التوصل إلى : * الدلالة الإحصائية للفرضية الأولى التي مفادها يؤثر العف النفسي على الأداء الوظيفي لدى عمال إدارة مصلحة التوظيف في جامعة مولود معمري حسناوة )1( بولاية تيزي وزو التي تشير إلى (0,5) أكبر من مستوى الدلالة الذي يساوي (0,05) و بالتالي لا تقبل الفرضية. * الدلالة الإحصائية للفرضية الثائية التي مفادها يؤثر الضغط المهني في الأداء الوظيفي لدى عمال إدارة مصلحة التوظيف في جامعة مولود معمري حسناوة . (1) بولاية تيزي وزو التي تمثل (0,54) أكبر من مستوى الدلالة الذي يمثل (0,05) و بالتالي لا تقبل الفرضية. - أما فيما يخص دراسة الفروق للأخطار النفسية الإجتماعية (العنف النفسي و الضغط المهني) لدى عمال إدارة مصلحة التوظيف لم تتحقق أي أنه لم تظهر فروق بين الجنسين في الأخطار النفسية الإجتماعية حيث قدرت قيمة -ت- في العنف النفسي (1,06) و بعد مقارنة القيمة المرافقة 519 التي تساوي (0,29) بمستوى الدلالة (0,05) تبين أن قيمة 519 أكبر من (0,05)؛ أما في الضغط المهني فبلغت قيمة -ت- (0,67) و بعد مقارنة القيمة المرافقة 559 التي تساوي )0,5( بمستوى الدلالة )0,05( تبين أيضا أن قيمة 9 أكبر من (0,05). - أما فيما يخص دراسة الفروق في الأداء الوظيفي لدى عمال إدارة مصلحة التوظيف لم تتحقق أي أنه لم تظهر فروق بين الجنسين في الأداء الوظيفي حيث قدرت قيمة -ت- في الأداء الوظيفي (0,75) و بعد مقارنة القيمة المرافقة 5:9 التي تساوي (0,45) بمستوى الدلالة (0,05) تبين أيضا أن قيمة 559 أكبر من )0,05(. Cette étude traite de l'impact des risques psychosociaux (violence psychologique et pressions professionnelles) sur les performances des travailleurs du département de l'emploi de l'Université de Mouloud Mamari Hasnaoua (1) à Tizi- Ouzou, où les chercheurs ont recherché l'application de mesures à l'échelle psychologique du chercheur "Leymann". "Le questionnaire du chercheur "ben adda mouhamed "et celui de l'étudiante "Sahraoui Ouakia "pour identifier les effets de la violence psychologique et de la pression professionnelle sur la performance, l'étude des différences statistiques en matière de violence psychologique et de pression professionnelle et de performance fonctionnelle par sexe, Connaître le niveau de violence Pour moi-même et la pression professionnelle et les performances du personnel du département de l'administration de l'emploi de l'université, où la population étudiée du département de l'administration de l'emploi, qui comptait (68) travailleurs, et après avoir mené l'enquête pour calculer les caractéristiques psychométriques de la sincérité et de la stabilité de l'instrument d'étude Un échantillon représentant (33,33)% de la population d'origine et qui devient ainsi l'échantillon comprend (50) travailleurs après que l'échantillon de l'enquête, qui comptait (20), et après la distribution des métriques et la collecte des informations et déchargée par le programme statistique, ait été atteint. Aux résultats suivants: - Importance statistique de l’impact des risques psychosociaux (violence psychologique et pression professionnelle) sur la performance des employés du département de l’emploi de l’Université de Mouloud Mamari Hasnaoua (1) dans ح le wilayat de Tizi Ouzou. La signification statistique de cette variable a été estimée à (0,54) et le niveau de signification à (0,05). * La signification statistique de la première hypothèse selon laquelle la violence psychologique affecte la performance professionnelle des employés du département de l'emploi de l'Université de Mouloud Mamari Hasnaoua (1) dans la wilaya de Tizi Ouzou, qui indique (0,5) un niveau supérieur au niveau d'importance (0,05) et par conséquent Ne pas accepter l'hypothèse. * Signification statistique de la deuxième hypothèse selon laquelle la pression professionnelle influe sur la performance professionnelle des employés du Département de l'administration de l'emploi de l'Université de Mouloud Mamari Hasnaoua (1) dans la wilaya de Tizi Ouzou, ce qui représente (0,54) un niveau supérieur au niveau de signification, ce qui représente (0,05) et par conséquent Acceptez l'hypothèse. - En ce qui concerne l'étude des différences de risques psychosociaux (violence psychologique et pression professionnelle) chez les travailleurs du ministère de l'Emploi, il n'y avait pas de différence entre les sexes en matière de risques psychosociaux. La comparaison de la valeur sig (0,29) avec le niveau de signification (0,05) montre que la valeur de Sig est supérieure à (0,05), alors qu'en pression professionnelle la valeur de -t- (0,67) et après comparaison de la valeur associée sig Ce qui est égal à (0,5) au niveau de signification (0,05) montre également que sig est supérieur à (0,05). خ - En ce qui concerne l’étude des différences de performance entre les employés du Département de l’emploi, on ne s’est pas rendu compte qu’il n’y avait pas de différence entre les sexes dans la performance, où la valeur de -T- dans la performance était estimée (0,75) et après comparaison de la valeur associée sig égale à (0,45) au niveau de signification (0,05) montre également que sig est supérieur à (0,05).

Browse

Recent Submissions