Département de Psychologie
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
Now showing 1 - 20 of 473
Item عبء العمل وعلاقته بالاضطرابات السيكوسوماتية لدى الممرضات(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) كوفي ليديا; مساليت سيلياملخص الدراسة: انطلقت دراستنا من محاولة فهم ومعرفة مدى وجود علاقة بين عبء العمل وظهور الاضطرابات السيكوسوماتية لدى ممرضات مستشفى نذير محمد بتيز وزو، وبعد الإحاطة بالجانب النظري بفصليه، عبء العمل والاضطرابات السيكوسوماتية، ومن اجل التحقق من فرضيات الدراسة قمنا بالدراسة الميدانية وذلك في المستشفى الجامعي "ندير محمد" بولاية تيزي وزو. وبتبني المنهج الوصي الذي يلائم هذه الدراس، ومن اجل جمع البيانات قمنا بتوزيع استبيان بني خصيصا لهذه الدراسة على عينة قدرت بـ110 ممرضات تم اختيارهن بطريقة عشوائية . وبعد جمع المعطيات قمنا بتحليلها بواسطة الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spss اعتمادا على معامل ارتباط بيرسون، فتحصلنا على النتائج التالية: • لا توجد علاقة بين العبء الفيزيقي و الاضطرابات السيكوسوماتية لدى الممرضات العاملات في المستشفى الجامعي "ندير محمد" بولاية تيزي وزو. • لا توجد علاقة بين العبء الذهني و الاضطرابات السيكوسوماتية لدى الممرضات العاملات في المستشفى الجامعي "ندير محمد" بولاية تيزي وزو. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى عبء العمل تبعا لمتغير السن. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى عبء العمل تبعا لمتغير الأقدمية. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الاضطرابات السيكوسوماتية تبعا لمتغير السن. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الاضطرابات السيكوسوماتية تبعا لمتغير الأقدمية. الكلمات المفتاحية: عبء العمل – الاضطرابات السيكوسوماتية. Study Summary : Our study began with an attempt to understand and determine the extent of the relationship between workload and the emergence of psychosomatic disorders. After covering the theoretical aspect in two chapters, the first chapter on workload and the second chapter on psychosomatic disorders, we then tackled the field study, which consisted of a pilot study of (30) nurses working at the University Hospital "Nadir Mohamed" in Tizi Ouzou. Then, we conducted the main study using the descriptive approach, where we distributed a questionnaire and a scale to a sample of (110) nurses. After collecting the data, we analyzed it using the SPSS statistical package, relying on Pearson's correlation coefficient, and obtained the following results: - There is no relationship between physical workload and psychosomatic disorders among nurses working at the University Hospital "Nadir Mohamed" in Tizi Ouzou. - There is no relationship between mental workload and psychosomatic disorders among nurses working at the University Hospital "Nadir Mohamed" in Tizi Ouzou. - There are no statistically significant differences in workload levels according to the age variable. - There are no statistically significant differences in workload levels according to the seniority variable. - There are no statistically significant differences in psychosomatic disorders levels according to the age variable. - There are no statistically significant differences in psychosomatic disorders levels according to the seniority variable. Keywords : Wprkload, Psychosomatic disorders .Item جودة الحياة في العمل و علاقتها بالإحتراق الوظيفي لدى الممرضين(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) مصايد مونة; مزياني انية- ملخص الدراسة باللغة العربية: يتمحور موضوع دراستنا حول جودة الحياة في العمل وعلاقتها بالاحتراق الوظيفي لدى ممرضين مستشفى سي أحمد يوسف ببوغني. تكمن أهداف دراستنا الحالية في التعرف على مستوى جودة حياة عمل الممرضين والاحتراق الوظيفي لدى (50) ممرض وممرضة يعملون في مختلف المصالح الاستشفائية بالمستشفى العمومي سي أحمد يوسف ببوغي، إضافة إلى الكشف عن العلاقة القائمة بين جودة الحياة في العمل و الإحتراق الوظيفي لدى عينة الدراسة. من أجل تحقيق الدراسة لأهدافها، قمنا بتبني المنهج الوصفي الذي يلائم طبيعة أهداف دراستنا، و من أجل جمع البيانات الميدانية قمنا بالإعتماد على مقياسين أساسيين: الأول يتمثل في مقياس جودة حياة عمل الممرضين(Brooks, 2001) ، أما الثاني فيتمثل في مقياس الاحتراق الوظيفي لـ ماسلاش (1981)، كما إعتمدنا على الإحصاء الوصفي والاستدلالي من أجل تحليل البيانات المتحصل عليها من ميدان الدراسة. لقد توصلت نتائج دراستنا إلى وجود متوسط من جودة الحياة في العمل ومستوى منخفض من الاحتراق الوظيفي لدى ممرضي مستشفى سي أحمد يوسف ببوغني، كما أظهرت نتائج دراستنا وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيًا بين هذين المتغيرين. - الكلمات المفتاحية: جودة الحياة في العمل، الحياة في العمل-الحياة في المنزل، تصميم العمل، إطار العمل، عالم العمل، الاحتراق الوظيفي. - ملخص الدراسة باللغة الإنجليزية The focus of our study is one the quality of life at work and its relationship with burnout among nurses at Ahmed Youcef Hospital in boghni The objectives of our research are to identify the level of quality of work life among nurses and their burnout, as well as the relationship between them to achieve the study objectives, we adopted a descriptive methodology suitable for the nature of this research and applied two main scales the brooks work life quality Scale 2001 for quality of work life and the Maslach burnout Inventory 1982 for burnout We targeted a sample of 50 nurses working in various healthcare departments at the public Ahmed Youcef a Boghni we relied on descriptive and inferential statistics to analyze the data obtained from the study The results of our study indicate a moderate level of quality of life at work and a low level of burnout among the nurses At Ahmed Youcef Hospital in Boghni A statistically significant correlation was found between these two variables -keywords: Quality of work life, Work Life-Home life, work design Work Context, Work World, burnoutItem أثر الإدارة الالكترونية على تحسين الفعالية التنظيمية(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025) بوزرمة ثيزيري; بولطاش امالملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر الإدارة الالكترونية في تحسين الفعالية التنظيمية لدى موظفي مصالح التمدرس بجامعة مولود معمري تيزي وزو، والتعرف على مفهوم الإدارة الالكترونية كونه مصطلح قديم فكريا لكنه حديث تطبيقا، كما أردنا التعرف على أبعاد الإدارة الالكترونية وقياس تأثيرها على الفعالية التنظيمية لدى موظفي مصالح التمدرس بجامعة مولود معمري تيزي وزو، الوقوف على اهم تطبيقات الإدارة الالكترونية في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري تيزي وزو. و في سياق ذلك اتبعنا المنهج الوصفي، و قد أجريت الدراسة على عينة مكونة من 60 عامل و عاملة من مصلحة التمدرس و التي تم اختيارها بطريقة عشوائية، كما طبقت لذلك أداة الاستبيان لجمع المعلومات، و لمعالجة و تحليل معطيات الدراسة تم الاعتماد على الحزمة الإحصائية (SPSS) و التكرارات والنسب المئوية لحساب خصائص العينة والإحصاء الوصفي، متوسط الحسابي والانحراف المعياري لحساب الإحصاء الوصفي. طريقة التجزئة النصفية لحساب الثبات. معامل ألفا كرومباخ لحساب الثبات ومعادلة كولموقروفوسميرنوف لحساب التوزيع الطبيعي للبيانات كما استخدمنا كذلك معامل الارتباط بيرسون لحساب الصدق البنائي لأداة جمع البيانات وأخيرا معامل الانحدار البسيط لحساب أثر المتغير المستقل بأبعاده (الإدارة الالكترونية) على المتغير التابع (الفعالية التنظيمية). بعد المعالجة الإحصائية تم التوصل إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند الدلالة (0،05≥) للإدارة الالكترونية على الفعالية التنظيمية. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0،05≥) للتخطيط الالكتروني على الفعالية التنظيمية لدى موظفي مصالح التمدرس بجامعة مولود معمري بتيزي وزو - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0،05≥) للتنظيم الالكتروني على الفعالية التنظيمية لدى موظفي مصالح التمدرس بجامعة مولود معمري بتيزي وزو - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0،05≥) للتوجيه الالكتروني على الفعالية التنظيمية لدى موظفي مصالح التمدرس بجامعة مولود معمري بتيزي وزو - عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0،05≥) للرقابة الالكترونية على الفعالية التنظيمية لدى موظفي مصالح التمدرس بجامعة مولود معمري بتيزي وزو. الكلمات المفتاحية:الإدارة الالكترونية، الفعالية التنظيمية. Résumé de l’étude : Cette étude vise principalement à évaluer l’influence de la gestion électronique sur l’efficacité organisationnelle des employés des services de la scolarité de l’Université Mouloud Mammeri de TiziOuzou. Elle cherche également à clarifier le concept de gestion électronique, un terme bien ancré dans la pensée théorique mais dont l’application pratique reste relativement récente. L’étude s’attache ainsi à identifier les différentes dimensions de la gestion électronique et à mesurer leur impact sur l’efficacité organisationnelle, tout en examinant les principales applications de cette gestion au sein de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de l’université. Pour ce faire, une méthodologie descriptive a été adoptée. L’enquête a été menée auprès d’un échantillon aléatoire de 60 agents relevant des services de la scolarité. Un questionnaire a été utilisé comme principal outil de collecte des données. L’analyse des données a été réalisée à l’aide d’un logiciel statistique, en mobilisant des techniques telles que les fréquences, les pourcentages, les moyennes arithmétiques et les écarts-types pour les statistiques descriptives. La fiabilité de l’outil a été testée à l’aide de la méthode de la scission par moitié et du coefficient Alpha de Cronbach. Le test de Kolmogorov-Smirnov a permis de vérifier la normalité des distributions. Par ailleurs, le coefficient de corrélation de Pearson a été utilisé pour valider l’outil de mesure, tandis que la régression linéaire simple a permis d’évaluer l’effet des dimensions de la gestion électronique (variable indépendante) sur l’efficacité organisationnelle (variable dépendante). Les résultats de l’analyse statistique ont révélé un effet significatif de la gestion électronique sur l’efficacité organisationnelle, avec un seuil de signification fixé à)≤0,05(. Plus précisément, il a été constaté : -Il existe un effet statistiquement significatif au seuil de )≤0,05(de la planification électronique sur l’efficacité organisationnelle chez les employés des services de la scolarité de l’Université Mouloud Mammeri de TiziOuzou. • Il existe un effet statistiquement significatif au seuil de )≤0,05(de l’organisation électronique sur l’efficacité organisationnelle chez les employés des services de la scolarité de la même université. • Il existe un effet statistiquement significatif au seuil de )≤0,05(de l’orientation électronique sur l’efficacité organisationnelle chez ces mêmes employés. • Il n’existe un effet statistiquement significatif au seuil de )≤0,05(du contrôle électronique sur l’efficacité organisationnelle chez les employés des services de la scolarité de l’Université Mouloud Mammeri de TiziOuzou. Mots-clés : Gestion électronique- Efficacité organisationnelleItem التكوين وعلاقته بتطور الكفاءة المهنية للموظفين(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) أعراب سعيد مليزا; أعراب سعيد دالياملخص : هدفنا من خلال دراستنا إلى معرفة مدى وجود علاقة بين التكوين وتطور الكفاءة المهنية لدى موظفين بلدية أيت تودرت، حيث وبعد الإحاطة بالجانب النظري لدراستنا المتمثلة في الإطار العام للإشكالية وكذا متغير التكوين ومتغير الكفاءة المهنية، جاءت الدراسة الميدانية والتطبيقية التي كانت في بلدية أيت تودرت، بالتحديد على عينة قدرها 80 عامل اللذين خضعوا لدورات تكوينية، تم اختيارهم بطريقة قصدية. وبالاعتماد على المنهج الوصفي وعلى الاستبيان كأداة أساسية مدعمة بالمقابلة والملاحظة، وبعد المعالجة الإحصائية بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSSv20 تم التوصل إلى النتائج التالية: -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور الكفاءة المهنية لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.51) وقيمة الدلالة الإحصائية(0.00) عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور كفاءة الاتصال لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.56) وقيمة الدلالة الإحصائية (0.00) عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور كفاءة اتخاذ القرارات لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.64) وقيمة الدلالة الإحصائية (0.00) عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور كفاءة اليقظة لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.55) وقيمة الدلالة الإحصائية (0.00) عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطور كفاءة الجماعة في العمل لدى موظفين بلدية أيت تودرت حيث بلغت قيمة معامل الارتباط سبيرمان (0.51) وقيمة دلالة الإحصائية (0.00) عند المستوى الدلالة (0.01). الكلمات المفتاحية: -التكوين–كفاءة المهنية – كفاءة الاتصال – كفاءة اتخاذ القرارات – كفاءة اليقظة – كفاءة الجماعة في العمل. Résumé : Notre objectif à travers cette étude est de connaître dans quelle mesure il existe une relation entre la formation et le développement de la compétence professionnelle chez les employés de la commune d'Ait Toudert. Après avoir abordé l'aspect théorique de notre étude, à savoir le cadre général de la problématique ainsi que les variables de la formation et de la compétence professionnelle, une étude de terrain et appliquée a été menée au sein de la commune d'Ait Toudert, précisément sur un échantillon de 80 employés ayant suivi des sessions de formation. L’échantillon a été choisi de manière délibérée. La méthodologie adoptée repose sur une approche descriptive, en utilisant le questionnaire comme outil principal, soutenu par des entretiens et des observations. Après le traitement statistique des données à l’aide du logiciel SPSS version 20, les résultats suivants ont été obtenus : -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement des compétences professionnelles chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman de (0.51), au seuil de significative de (0.01). -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement de la compétence en communication chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman de (0.56), au seuil de significative de (0.01). -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement de la compétence en prise de décision chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman (0.64), au seuil de significative de (0.01). -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement de la vigilance au travail chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman (0.55), au seuil de significative de (0.01). -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement de la compétence du travail en groupe chez les employés de la commune d’Ait toudert, avec une valeur du coefficient de corrélation de Spearman (0.51), au seuil de significative de (0.01). Les mots clé: la formation, compétence professionnelle, compétence de communication, compétence de prise de décision, compétence de vigilance, compétence du travail en groupe.Item الأخطار النفسية الاجتماعية وعلاقتها بالإضطرابات السيكوسوماتية(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) بوبشير يوبا; أيت عيدر بوجمعةملخص الدراسة باللغة العربية: تمحورت الدراسة الحالية حول علاقة الأخطار النفسية الإجتماعية بالإضطرابات السيكوسوماتية لدى الممرضين العاملين بالمستشفى الجامعي ندير محمد بولاية تيزي وزو. قد هدفت الى الكشف عن مدى تعرض الممرضين إلى الأخطار النفسية الإجتماعية مع تحديد درجة التعرض، والكشف عن مدى معاناة الممرضين للإضطرابات السيكوسوماتية مع تحديد درجة التعرض، وكذلك الكشف عن العلاقة بين الأخطار النفسية الإجتماعية و الإضطرابات السيكوسوماتية ككل. قد تم الإعتماد على المنهج الوصفي وذلك على عينة دراسة استطلاعية قدرت ب (114) ممرض وممرضة العاملين في بعض مصالح المستشفى الجامعي ندير محمد بولاية تيزي وزو، حيث تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية القصدية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على مقياس لقياس الأخطار النفسية الإجتماعية وبناء استبيان لقياس الإضطرابات السيكوسوماتية. لتحليل البيانات تم الإعتماد على كل من الإحصاء الوصفي بما فيه التكرارات، المتوسط الحسابي، الإنحراف المعياري، المتوسط النظري، النسبة المئوية والإحصاء الإستدلالي بما فيه معامل الإرتباط برسون، اختبار -ت- لعينة واحدة. بعد تحليل البيانات أظهرت نتائج الدراسة أن الممرضين العاملون بالمستشفى الجامعي ندير محمد يتعرضون إلى الأخطار النفسية الإجتماعية بدرجة مرتفعة ومعناتهم من الإضطرابات السيكوسوماتية بدرجة مرتفعة وتوصلت أيضا إلى وجود علاقة طردية موجبة بين الأخطار النفسية الإجتماعية والإضطرابات السيكوسوماتية. بناءا على هذه النتائج تم تقديم بعض الإقتراحات التي من شأنها أن تحد وتقلل من الأخطار النفسية الإجتماعية وتقليل المعاناة من الإضطرابات السيكوسوماتية لدى الممرضين. الكلمات المفتاحية: الأخطار النفسية الاجتماعية، الإضطرابات السيكوسوماتية، الممرضي Study summary : The current study focused on the correlation between psychosocial risks and psychosomatic disorders among nurses working at the Nadir Mohamed University Hospital in Tizi Ouzou . It aimed to reveal the extent to which nurses are exposed to psychosocial risks , with a determination of the degree of exposure , and to reveal the correlation between psychosocial risks and psychosomatic disorders as a whole . The descriptive approach was adopted on a survey study sample estimated at ( 114 ) male and female nurses working in some departments of the University Hospital Nadir Mohamed in Tizi Ouzou state , where they are selected by the intentional random sample method . To achieve the objectives of the study , a scale was used to measure psychosocial risks and a questionnaire was built to measure psychosomatic disorders . To analyze the data , descriptive statistics were used , including frequencies , arithmetic mean , standard deviation , theoretical mean , percentage , and inferential statistics , including Pearson correlation confficient and one sample t – test . After analyzing the data , the results of the study showed that nurses working at Nadir Mohamed University Hospital are exposed to psychosocial risks to a high degree and suffer from psychosocial risks and psychosomatic disorders . Based on theses results , some suggestions were presented that would limit and reduce the psychosocial risks and reduce the suffering of nurses from psychosomatic disorders . Keywords : psychosocial risks , psychosomatic disorders , nurses .Item تأثير الرقابة الإدارية على تعزيز المناعة التنظيمية(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025) حمراني سارة; أرحاب سارةملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الرقابة في تعزيز المناعة التنظيمية في المؤسسة العمومية الاستشفائية لبوغني بتيزي وزو، و قد تم الاعتماد على الاستبيان لجمع المعلومات الأولية و توزيعه على عينة مكونة من 117 عامل في المؤسسة محل الدراسة، و قد استخدمت الباحثتان المنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة و قد تم استخدام الحزمة الإحصائية(spss) لتحليل البيانات واختبار الفرضيات بالاعتماد على الأساليب الإحصائية المتنوعة. وفي الأخير توصلت الباحثتان إلى صحة الفرضيات المقترحة حيث أكدتا أن للرقابة الإدارية تأثير على تعزيز المناعة التنظيمية في المؤسسة. وتوصي هذه الدراسة بضرورة إعطاء الاهتمام الكافي لعملية الرقابة في المؤسسة مع تشجيع الموظفين على المشاركة في تصميم وتنفيذ عمليات الرقابة، مما يعزز الشعور بالمسؤولية والانتماء ويقوي المناعة التنظيمية. الكلمات المفتاحية: الرقابة الإدارية، تعزيز المناعة التنظيمية ، المستشفى العمومي. Abstract : This study aims to determine the impact of control on strengthening organizational immunity in the Public Hospital Institution of Boghni in TiziOuzou. A questionnaire was used to collect primary data and was destribued to a sample of 117 omployees within the institution under study. The researches adopted a descriptive and analytical approach to conduct the study, and the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) was used to analyze the data and test the hypotheses using various statistical methods. In the end, the researches confirmed the validity of the proposed hypotheses, emphasizing that administrative control has an effect on enhancing organizational immunity within the institution. The study recommends giving sufficient attention to the control process in the institution while encouraging employees to participate in the design and implementation of control procedures. This would enhance their sense of responsability and belonging, therby strengthening organizational immunity. Keywords: Administrative control, organizational immunity, public hospital.Item الرقمنة وعلاقتها بالفعالية التنظييمية(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025) إمسعودن يوبا; ناشف محمد أمقرانملخص الدراسة: هدفت دراستنا إلى معرفة مدى وجود علاقة بين الرقمنةوالفعالية التنظيمية لدى الموظفين بالمجلس الشعبي البلدي الأربعاء ناث إيراثن،باعتبارهم عنصران أساسيان يساعدان على تحقيق الأهداف التي تسعى إليها المؤسسة وكذلك الوصول إلى تحقيق رضا المواطنين من خلال تقديم خدمات ذات جودة وكفاءة. فبعد الإحاطة بالجانب النظري لدراستنا المتمثلة في الإطار العام للإشكالية وكذا متغير الرقمنةومتغير الفعالية التنظيمية،جاءت الدراسة الميدانية والتطبيقية التي كانت في المجلس الشعبي البلدي الأربعاء ناث إيراثن ل 70 موظف بالتحديد على عينة تم إختيارها بطريقة قصدية و بالإعتماد على المنهج الوصفي وعلى الإستبيان والملاحظة كأداتيين للدراسة.وبعد المعالجة الإحصائية بالإعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية تم التوصل إلى النتائج التالية: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقمنة والفعالية التنظيمية لدى الموظفين بالمجلس الشعبي البلدي الأربعاء ناث إيراثن ولاية تيزي وزو- بحيث بلغت قيمة معامل الإرتباط بيرسون**0,62 والقيمة المعنوية 0,00 عند مستوى الدلالة 0,01 - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقمنة والتخطيط الإستراتيجي لدى الموظفين بالمجلس الشعبي البلدي الأربعاء ناث إيراثن ولاية تيزي وزو- بحيث بلغت قيمة معامل الإرتباط بيرسون **0,58 والقيمة المعنوية 0,00 عند مستوى الدلالة0,01 - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقمنةواالتواصل الداخلي لدى الموظفين بالمجلس الشعبي البلدي الأربعاء ناث إيراثن ولاية تيزي وزو- بحيث بلغت قيمة معامل الإرتباط بيرسون **0,65 والقيمة المعنوية 0,00 عند مستوى الدلالة0,01 - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقمنةوالإبتكار لدى الموظفين بالمجلس الشعبي البلديالأربعاء ناث إيراثن ولاية تيزي وزو حيث بلغت قيمة معامل الإرتباط بيرسون **0,45 والقيمة المعنوية 0,00 عند مستوى الدلالة0,01 -الكلمات المفتاحية: الرقمنة، الفعالية التنظيمية، التخطيط الإستراتيجي، التواصل الداخلي، الإبتكار :Résumé Notre étude visait à déterminer l'étendue de la corrélation entre la numérisation et l'efficacité organisationnelle parmi les fonctionnaires du Conseil populaire municipal de LArbaaNathIrathen, car ce sont deux éléments essentiels qui aident à atteindre les objectifs recherchés par l'institution et à obtenir la satisfaction des citoyens grâce à la fourniture de services de qualité et efficaces. Après avoir abordé l'aspect théorique de notre étude, qui est représenté par le cadre général de notre problématique , ainsi que la variable de numérisation et la variable d'efficacité organisationnelle, l'étude sur le terrain et l’étude appliquée est venue, qui s'est déroulée au Conseil populaire municipal de LarbaaNathIrathen, sur 70 fonctionnaireschoisies intentionnellement en se basant sur une approche descriptive et sur un questionnaire et l'observation comme outils d'étude, et après avoir effectué le traitement statistique à l'aide du logiciel de statistiques des sciences sociales spss v20nous a permis d'obtenir les résultats suivants : -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la numérisation et l'efficacité organisationnelle parmi les fonctionnaires du Conseil populaire municipal de LarbaaNathIrathen, province de TiziOuzou - où la valeur du coefficient de corrélation de Pearson a atteint 0,62** et la valeur de(sig) était de 0,00 et au niveau de signification de 0,01. -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la numérisation et la planification stratégique parmi les fonctionnaires du Conseil populaire municipal de LarbaaNathIrathen, province de TiziOuzou - où la valeur du coefficient de corrélation de Pearson a atteint 0,58** et la valeur de(sig) était de 0,00 au niveau de signification de 0,01. -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la numérisation et la communication interne parmi les fonctionnaires du Conseil populaire municipal de LarbaaNathIrathen, province de TiziOuzou - où la valeur du coefficient de corrélation de Pearson a atteint 0,65** et la valeur de (sig) était de 0,00 et au niveau de signification de 0,01. -Il existe une corrélation statistiquement significative entre la numérisation et l'innovation parmi les fonctionnaires du Conseil populaire municipal de LarbaaNathIrathen, province de TiziOuzou - où la valeur du coefficient de corrélation de Pearson a atteint 0,45** et la valeur de (sig) était de 0,00 et au niveau de signification de 0,01. -Mots-clés: Numérisation, Efficacité organisationnelle, Planification stratégique, Communication interne, Innovation.Item الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) سماعيل لتيسيا; سعيدي حنانالملخص باللغة العربية: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي لدى العمال، من خلال دراسة ميدانية أُجريت على عينة من 70 عام الا بالمؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز برأس جنات – ولاية بومرداس. تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، واستخدام استبيانين لقياس كل من أبعاد الثقافة التنظيمية )القيم، الرموز، المعتقدات( ومستوى الالتزام التنظيمي. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية بشكل عام والالتزام التنظيمي، حيث تبيّن أن القيم التنظيمية تُعد العامل الأكثر تأثي ارا في التزام العاملين، في حين لم تُسجّل الرموز والمعتقدات التنظيمية علاقة دالة. اعتمدت الدراسة على تحليل بيانات العينة باستخدام برنامج SPSS، كما قارنت النتائج بدراسات سابقة محلية ودولية. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز القيم المشتركة وتفعيل الرموز والمعتقدات بشكل عملي داخل بيئة العمل لرفع الالتزام وتعزيز الانتماء. نتائج الدراسة: • الفرضية الأولى: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية والالتزام التنظيمي. • الفرضية الثانية: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرموز التنظيمية والالتزام التنظيمي. • الفرضية الثالثة: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المعتقدات التنظيمية والالتزام التنظيمي. • الفرضية العامة: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي. الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، القيم التنظيمية، الرموز التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الالتزام التنظيمي. Résumé en français : Cette étude vise à explorer la corrélation entre la culture organisationnelle et l'engagement organisationnel chez les employés. Une enquête de terrain a été menée auprès d’un échantillon de 70 travailleurs au sein de la Société Nationale de Distribution de l’Électricité et du Gaz à Ras Djenet – Wilaya de Boumerdès. La méthodologie adoptée est de type descriptif corrélationnel, à travers l’utilisation de deux questionnaires pour mesurer les dimensions de la culture organisationnelle (valeurs, symboles, croyances) et le niveau d'engagement organisationnel. Les résultats ont révélé une relation statistiquement significative entre la culture organisationnelle globale et l'engagement organisationnel, avec une influence particulièrement marquée des valeurs organisationnelles, tandis que les symboles et croyances organisationnelles n'ont pas montré de corrélation significative. L’analyse des données a été effectuée à l’aide du logiciel SPSS, et les résultats ont été comparés à des études antérieures, tant locales qu’internationales. L’étude recommande le renforcement des valeurs partagées et la concrétisation des symboles et croyances dans l’environnement professionnel afin de stimuler l’engagement et renforcer le sentiment d’appartenance. Résultats de l’étude : • Hypothèse 1 : Il existe une corrélation statistiquement significative entre les valeurs organisationnelles et l’engagement organisationnel. • Hypothèse 2 : Aucune corrélation significative n’a été trouvée entre les symboles organisationnels et l’engagement organisationnel. • Hypothèse 3 : Aucune corrélation significative n’a été trouvée entre les croyances organisationnelles et l’engagement organisationnel. • Hypothèse générale : Il existe une corrélation significative entre la culture organisationnelle et l’engagement organisationnel. Mots-clés : culture organisationnelle, valeurs, symboles, croyances, engagement organisationnel.Item إدارة الجودة الشاملة وتأثيرها في تحقيق الفعالية التنظمية(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025) قاسي فاطمة; مدور سلينةتهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الفعالية التنظيمية في الشركة الوطنية نفطال بتيزي وزو ، حيث تهدف الدراسة إلى بحث عن الأثر الموجود بين المتغيرين لما لهما من أهمية في المنظمات بشكل عام وفي المؤسسة الجزائرية بشكل خاص، بدأنا دراستنا بطرح تساؤل الرئيسي كالآتي : كيف تؤثر إدارة الجودة الشاملة في تحقيق الفعالية التنظيمية ؟. - هل تؤثر مشاركة العاملين في تحقيق الفعالية التنظيمية لدى عمال مؤسسة نفطال. - هل يؤثر التدريب المستمر للموظفين في تحقيق الفعالية التنظيمية لدى عمال مؤسسة نفطال . - هل يؤثر مبدأ التحسين المستمر للموظفين في تحقيق الفعالية التنظيمية لدى عمال مؤسسة نفطال - هل يؤثراالتركيز على الدعم الإدارة العليا في تحقيق الفعالية التنظيمية لدى عمال مؤسسة نفطال ولإجراء هذه الدراسة قمنا بإختيار عينة تقدرب 70 من عمال المؤسسة ، وكان المنهج المستخدم هو المنهج الوصفي التحليلي لتناسبه مع طبيعة الموضوع الذي يصنف ضمن البحوث الإنسانية والإجتماعية، وقد تم الإستعانة بالعينة العشوائية في هذه الدراسة ، مع الإعتماد على أداة الإستمارة بغية جمع المعلومات من أفراد العينة ، وعند بلوغنا مرحلة تفريغ البيانات والتعامل معها إحصائيا إعتمدنا على ( الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية ) حيث تطرقنا فيه إلى ما يلي :SPSS برنامج - التكرارات والنسبة المئوية . - معادلة آلفا كروباخ. - معامل الإرتباط بيرسون . الكلمات المفتاحية : إدارة ،الجودة الشاملة ، الفعالية التنظيمية..... Résume d’étude : Cette étude vise à mettre en évidence l’impact de la gestion de la qualité totale sur l’effecacité organisationnelle de l’entreprise national NAFTAL à la willaya de Tizi-ouzou , l’objectif de l’étude est d’examiner la relation significative entre les deux variables ,et sur cette fasse a ét demandé à un certain nombre de question : • Comment la gestion de la qualité totale influence-t-elle l’efficacité organisationnelle ? • La participation des employés influence -t-elle l’effeicacité organisationnelle chez les travailleurs de l’établissement NAFTAL ? • La formation influence-t-elle l’efficacité organisationnelle des travailleurs de l’établissement NAFTAL ? • L’amélioration contenue influence-t-il l’efficacité organisationnelle des travailleurs de l’établissement NAFTAL ? • Le soutien de la haute direction influence-t-il l’efficacité organisationnelle des travailleurs de l’établissement NAFTAL ? • organisationnelle a été réalisée .Item واقع الأخطار النفسية الاجتماعية - الضغط المهني - لدى عمال المؤسسة الصناعية للحليب ومشتقاته تيفرالي «Tifra Lait(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025) مدور ليلية; عوانة إيمانملخص البحث بالعربية: يتمحور موضوع البحث حول واقع الأخطار النفسية الاجتماعية -الضغط المهني-دراسة ميدانية على عمال المؤسسة الصناعية للحليب ومشتقاته تيفرالي. يهدف البحث إلى تسليط الضوء ودراسة الضغط المهني من خلال تطبيق مقياس siegrist&Karasek. اعتمدنا في هذا البحث على المنهج الوصفي بهدف وصف الظاهرة محل الدراسة وقد قمنا بالاعتماد علىالعينة المتوفرة، بإدراج جميع العمال الذين يعملون في مصنع المؤسسة، حيث تم استعمال مقياس كرازك الذي يقيس الضغط من خلال أبعاده الأربعة (4)، المتمثلة في (بعد اتخاذ القرار، بعد المطلب النفسي، بعد الدعم الاجتماعي، بعد الاعتراف)، وطبق على عينة متكونة من (100) عاملا منفذ. لغرض جمع البيانات والمعلومات. لتحليل البيانات تم الاعتماد على الكاف التربيعي (X²)، لمعرفة واقع الأخطار النفسية الاجتماعية -الضغط المهني- لدى عمال المؤسسة الصناعية للحليب ومشتقاته تيفرالي. أظهرت النتائج ان عمال المؤسسة الصناعية للحليب ومشتقاته تيفرالي يعانون من نقص في مشاركة اتخاذ القرار بدرجة متوسطة، وكذلك بالنسبة إلى المطلب النفسي وضعف الدعم الاجتماعي وضعف الاعتراف كلهم عوامل تسبب الضغط لدى العمال، وبالتالي عمال المؤسسة الصناعية للحليب ومشتقاته يعانون من ضغط بنسبة متوسطة. Résumé de l’étude en français : Le sujet de cette recherche porte sur la réalité des risques psychosociaux — le stress professionnel — à travers une étude de terrain menée auprès des travailleurs de l’entreprise industrielle de lait et de ses dérivés à Tifra lait. L’objectif de cette étude est de mettre en lumière, et d’analyser le stress professionnel à travers l’application de l’échelle deSiegrist&Karasek. Nous avons adopté une méthode descriptive afin de décrire le phénomène étudié. L’échantillon utilisé est un échantillon disponible , englobant l’ensemble des ouvriers travaillant dans l’usine, avec l’application de l’échelle de Karasek qui mesure le stress selon ses quatre dimensions : la prise de décision, la demande psychologique, le soutien social et la reconnaissance. L’échelle a été appliquée à un échantillon de 100 travailleurs exécutants dans le but de recueillir des données et des informations. Pour l’analyse des données, le test du khi deux (X²) a été utilisé afin d’évaluer la réalité des risques psychosociaux — le stress professionnel — chez les travailleurs de l’entreprise industrielle de lait et de ses dérivés à Tifra lait. Les résultats ont montré que les travailleurs de cette entreprise souffrent d’un manque de participation à la prise de décision à un niveau moyen, ainsi que d’une demande psychologique élevée, d’un faible soutien social et d’une faible reconnaissance. Tous ces facteurs contribuent au stress professionnel des employés. En conclusion, les travailleurs de l’entreprise industrielle de lait et de ses dérivés à Tifra lait souffrent d’un niveau moyen de stress professionnel.Item جودة الحياة في العمل وعلاقتها بالالتزام التنظيمي(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) اعريب امال; عمروس مليسةملخص الدراسة: هدفت الدراسة الى معرفة العلاقة بين جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي لدى عمال بلدية ميزرانة، تكونت عينة الدراسة من 70 عامل وعاملة، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة ولتحقيق أغراض هذه الدراسة صممت الباحثتين استبيانين: والمتمثلين في جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي، وفي ضوء ذلك تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spss، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية منها معامل الارتباط سبيرمان براون. وبعد اجراء عملية التحليل لبيانات وفرضيات الدراسة توصلتنا الى عدد من النتائج ومن أبرزها: -وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي. -وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين بيئة العمل المادية والالتزام التنظيمي. -وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين خصائص الوظيفة والالتزام التنظيمي. -وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الأجور والمكافآت والالتزام التنظيمي. -وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جماعة العمل والالتزام التنظيمي. وفي ضوء هذه النتائج اوصت الدراسة بمجموعة من الاقتراحات العلمية والنظرية. الكلمات المفتاحية: جودة الحياة في العمل، بيئة العمل المادية، خصائص الوظيفة، الأجور والمكافآت، جماعة العمل، الالتزام التنظيمي. Résumé de l’étude : L’étude visait à connaitre la corrélation entre la qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel parmi les travailleurs de la Commune de MIZRANA. L’échantillon de l’étude était composé de 70travailleurs et travailleuses, sélectionnés par une méthode aléatoire simple. Pour atteindre les objectifs de cette étude, les chercheurs ont conçu deux questionnaires, à savoir la qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel. A la lumière de cela, les données ont été analysées et les hypothèses ont été testé à l’aide des progiciels statistiques pour les sciences sociales (spss). De nombreuses méthodes statistiques ont été utilisées, notamment le coefficient de corrélation de Spearman. Après avoir analysé les données de l’étude et ses hypothèses, l’étude a abouti à un certain nombre de résultats, dont les plus importants sont les suivants : -El existe une corrélation positive entre la qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel. -El existe une corrélation positive entre l’environnement physique de travail et l’engagement organisationnel. -El existe une corrélation positive entre les caractéristiques du travail et l’engagement organisationnel. -El existe une corrélation positive entre les salaires ,les primes et l’engagement organisationnel. -El existe une corrélation positive entre le groupe de travail et l’engagement organisationnel. Les mots clé : Qualité de vie au travail, environnement physique de travail, caractéristiques de l’emploi, salaires et récompenses, groupe de travail, engagement organisationnel.Item جودة الحياة وعلاقتها بالدافعية للإنجاز لدى العمال.(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025) داود صافيةملخصباللغة العربية: هدفتالدراسة الحاليةإلىتحديدالعلاقة الإرتباطيةبينجودةالحياة والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية لصناعات الكهرومنزلية لولاية تيزي وزوENIEM، كما هدفت أيضا إلى الكشف عن الفروق في جودة الحياة وبينأفرادالعينةتبعاللمتغيراتالشخصية ( الجنس، السن، الخبرة). وقدتماختيارعينةالدراسة بطريقة قصدية غرضية مكونة من 80 فرد، (منهم 41 إناث و 39 ذكور)، أما الأدواتالمستخدمة في الدراسة تتمثل في استبيانين وهما ( استبيان جودة الحياة ل : مجدي الدسوقي 1998 واستبيان الدافعية للإنجاز لأحمد صالح الأزرق). وللإجابةعنتساؤلاتالدراسةحولالمتغيراتسابقةالذكر: 1 – هل توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين جودة الحياة والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية لصناعات الكهرومنزلية ؟ 2 – هل توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة تعود إلى متغيرات الشخصية (الجنس، العمر،الأقدمية)؟ ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الطالبان الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي، لاعتباره المنهج المناسب لهذه الدراسة ولوصف الظواهر كما هي في الواقع. فقد استخدم الطالبان الباحثان عددمن الأساليب الإحصائية المتمثلة في المتوسطات الحسابية،الانحرافات المعيارية، ومعامل ارتباط بيرسون، اختبار(ت) وأنوفالمعرفةدلالةالفروق، وتمت معالجة البيانات بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 26، وفي الأخير توصلنا إلى النتائج التالية : - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين جودة الحياة والدافعية للإنجاز عند مستوى (0.01) . - توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية بين متغير بعد الاجتماعية والدافعية للإنجاز عند (0.01). -توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين متغير بعد الاستقرار النفسي والدافعية للانجاز عند (0.01). - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة تعود إلى متغيرات الشخصية (الجنس، السن،الخبرة). - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة بين عمال مؤسسة الكهرومنزلية تعود إلى متغيرالجنس. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة بين عمال مؤسسة الكهرومنزلية تعود إلى متغير العمر. - لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في درجات جودة الحياة بين عمال مؤسسة الكهرومنزلية تعود إلى متغير الأقدمية. الكلمات المفتاحية : جودة الحياة، الدافعية للإنجاز، عمال المؤسسة. ملخص باللغة الفرنسية: Cette étude visait à identifier la relation de corrélation entre les variables de qualité de vie et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l'Entreprise nationale de l'industrie de l'électroménager (ENIEM) dans la province de TiziOuzou. Elle visait également à identifier les différences de qualité de vie entre les membres de l'échantillon en fonction de variables de personnalité (sexe, âge, expérience). L'échantillon a été sélectionné par enquête transversale auprès de 80 personnes, dont (41 femmes et 39 hommes). Les outils utilisés consistaient en deux questionnaires:) le questionnaire sur la qualité de vie de Majdi El Dasouki (1998) et le questionnaire sur la motivation à la réussite d'Ahmed Saleh El Azraq. Pour répondre aux questions de l'étude concernant les variables susmentionnées : 1 - Existe-t-il une corrélation statistiquement significative entre la qualité de vie et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l'Entreprise industrielle de l'électroménager ? 2 - Existe-t-il des différences statistiquement significatives dans les scores de qualité de vie en fonction des variables de personnalité (sexe, âge, expérience) ? Pour atteindre les objectifs de l’étude, les deux étudiants chercheurs ont utilisé l’approche analytique descriptive, la considérant comme la méthode la plus appropriée pour cette étude et décrivant les phénomènes tels qu’ils se présentent dans la réalité. Ils ont utilisé plusieurs méthodes statistiques, notamment les moyennes arithmétiques, les écarts types, le coefficient de corrélation de Pearson, le test t et l’ANOVA (ANOVA fondée sur les connaissances) pour déterminer la significativité des différences. Les données ont été traitées à l’aide du logiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS26). Nous avons finalement obtenu les résultats suivants : - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la qualité de vie et la motivation à la réussite au seuil de 0,01. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la variable de dimension sociale et la motivation à la réussite au seuil de 0,01. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la variable de la stabilité psychologique et la motivation à la réussite (0,01). - Il n'existe aucune différence statistiquement significative dans les scores de qualité de vie en fonction des variables de personnalité (sexe, âge, expérience). - Il n'existe aucune différence statistiquement significative dans les scores de qualité de vie entre les employés d'un magasin d'électroménager en fonction du sexe. - Il n'existe aucune différence statistiquement significative dans les scores de qualité de vie entre les employés d'un magasin d'électroménager en fonction de l'âge. - Il n'existe aucune différence statistiquement significative dans les scores de qualité de vie entre les employés d'un magasin d'électroménager en fonction de l'ancienneté. Mots-clés : Qualité de vie, motivation à la réussite, effectifs de l’entreprises.Item الصراع التنظيمي وعلاقته بظهور الاحتراق النفسي لدى اداريين(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) أعراب ليلة; حمادو إيديرملخص الدراسة: هدفت دراستنا إلى معرفة مدى وجود علاقة بين الصراع التنظيمي وظهور الاحتراق النفسي لدى اداري كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية –تامدة-تيزي وزو ، باعتبارهما عنصران مهمان يساعدان على فهم العلاقة داخل المؤسسة، والكشف عن الأسباب الكامنة وراء الصراعات. فبعد الإحاطة بالجانب النظري لدراستنا المتمثلة في الاطار العام للإشكالية وكذا متغير الفصل الصراع التنظيمي ومتغير الاحتراق النفسي، جاءت الدراسة الميدانية والتطبيقية التي كانت في إدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية –تامدة- لـ 80 اداري بالتحديد على عينة تم اختيارها بطريقة عشوائية وبالاعتماد على المنهج الوصفي وعلى الاستبيان والملاحظة كأداتين للدراسة، وبعد المعالجة الإحصائية بالاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V20تم التوصل إلى النتائج التالية: توجد علاقة ارتباطية بين الصراع التنظيمي والاحتراق النفسي لدى اداري كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية –تامدة- بحيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون**0.74 والقيمة المعنوية 0.00 عند المستوى الدلالة 0.01. توجد علاقة ارتباطية بين الصراع الفكري والاحتراق النفسي لدى اداري كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية –تامدة- بحيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون**0.45 والقيمة المعنوية 0.00 عند المستوى الدلالة 0.01. توجد علاقة ارتباطية بين الصراع السلوكي والاحتراق النفسي لدى اداري كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية –تامدة-بحيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون**0.47 والقيمة المعنوية 0.00 عند المستوى الدلالة 0.01. توجد علاقة ارتباطية بين الصراع العاطفي والاحتراق النفسي لدى اداري كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية –تامدة- بحيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون**0.63 والقيمة المعنالصراع الفكريوية 0.00 عند المستوى الدلالة 0.01. كلمات المفتاحية: الصراع التنظيمي - الصراع الفكري – الصراع السلوكي – الصراع العاطفي – الاحتراق النفسي. Résumé de l’étude Notre étude visait à déterminer s’il existe une relation entre le conflit organisationnel et l’apparition du burnout chez les administrateurs de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tamda, Tizi-ouzou ces deux éléments étant considérés comme essentiels pour comprendre les dynamiques internes de l’institution et identifier les causes sous-jacentes des conflits. Après avoir abordé le cadre théorique de notre étude, incluant la problématique générale ainsi que les deux variables principales — le conflit organisationnel et le burnout —, une étude de terrain a été menée au sein de l’administration de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de Tamda. Elle a porté sur un échantillon de 80 administrateurs sélectionnés de manière aléatoire. En s’appuyant sur une approche descriptive, nous avons utilisé le questionnaire et l’observation comme outils principaux de collecte de données. Après le traitement statistique à l’aide du logiciel SPSS V20 (Statistique Package for the Social Sciences), nous sommes parvenus aux résultats suivants : • Il existe une corrélation entre le conflit organisationnel et l'épuisement professionnel chez les administrateurs de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales - Tamda -, avec une valeur du coefficient de corrélation de Pearson de 0,74** et une valeur significative de 0,00 au niveau de signification de 0,01. • Il existe une corrélation entre le conflit idéologique et l'épuisement professionnel chez les administrateurs de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales - Tamda -, avec une valeur du coefficient de corrélation de Pearson de 0,45** et une valeur significative de 0,00 au niveau de signification de 0,01. • Il existe une corrélation entre le conflit comportemental et l'épuisement professionnel chez les administrateurs de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales - Tamda -, avec une valeur du coefficient de corrélation de Pearson de 0,47** et une valeur significative de 0,00 au niveau de signification de 0,01. • Il existe une corrélation entre le conflit émotionnel et l'épuisement professionnel chez les administrateurs de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales - Tamda -, avec une valeur du coefficient de corrélation de Pearson de 0,63** et une valeur significative de 0,00 au niveau de signification de 0,01. Mots-clés : conflit intellectuel – conflit comportemental – conflit émotionnel – épuisement émotionnelItem أنماط القيادة التنظيميـــة وعلاقتــــه بالولاء التنظيمـــــي لدى عمــــــــال الوكالة العقارية أشرفوش كمال تيقزيرت ولايــــــــة تـــــــــيزي وزو(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) فليسي عبد السلام; صابر ثينينةملخص الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين أنماط القيادة التنظيمية والولاء التنظيمي بالوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرت ولاية تيزي وزو، مع التركيز بشكل خاص على مدى وجود علاقة بين أنماط القيادة التنظيمية والولاء التنظيمي لدى العاملين في هذه المؤسسة. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وذلك لكونه الأنسب لتحقيق أهداف الدراسة. ولجمع البيانات، تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية، حيث طُبّق على عينة من المجتمع الأصلي لعمال الوحدة. تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، بما في ذلك النسب المئوية ومعامل الارتباط سبيرمان، وذلك بالاستعانة بالحزمة الإحصائية SPSS. خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الديمقراطية والولاء التنظيمي لدى عمال الوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرتولاية تيزي وزو . لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الدكتاتورية والولاء التنظيمي لدى عمال بالوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرت ولاية تيزي وزو . لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الحرة والولاء التنظيمي لدى عمال بالوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرت ولاية تيزي وزو . • بناءً على هذه النتائج، لم تتحقق الفرضية العامة التي افترضت وجود علاقة بين القيادة التنظيمية والولاء التنظيمي لدى عمال الوكالة العقارية أشرفوش كمال المتواجدة ببلدية تقزيرت ولاية تيزي وزو . . تشير هذه النتائج إلى أن أنماط القيادة المدروسة (الديمقراطية، الدكتاتورية، الحرة) لا ترتبط بشكل مباشر بالولاء التنظيمي في السياق محل الدراسة. الكلمات المفتاحية: أنماط القيادة التنظيمية، الولاء التنظيمي Résume : L'objectif de notre étude visait à explorer la relation entre les styles de leadership organisationnel et la loyauté organisationnelle au sein de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située dans la commune de Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou. L'accent a été mis spécifiquement sur l'existence d'un lien entre les styles de leadership organisationnel et la loyauté organisationnelle chez les employés de cette institution. L'étude partait d'une hypothèse générale stipulant l'existence d'une relation entre les styles. L'étude a adopté une approche descriptive et analytique, jugée la plus appropriée pour atteindre les objectifs de la recherche les articulateurs logique. Pour la collecte des données, un questionnaire a été utilisé comme outil principal, appliqué à un échantillon de la population totale des employés de l'unité. Les données ont été analysées à l'aide de méthodes statistiques appropriées, notamment les pourcentages et le coefficient de corrélation de Spearman, en utilisant le logiciel statistique SPSS. Les principaux résultats de l'étude sont les suivants : • Il n'existe pas de relation corrélation statistiquement significative entre le leadership démocratique et la loyauté organisationnelle chez les employés de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou. • Il n'existe pas de relation corrélation statistiquement significative entre le leadership autocratique et la loyauté organisationnelle chez les employés de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou. • Il n'existe pas de relation corrélation statistiquement significative entre le leadership laissez-faire (libre) et la loyauté organisationnelle chez les employés de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou. En conclusion, et sur la base de ces résultats, l'hypothèse générale qui postulait une relation entre les styles de leadership organisationnel et la loyauté organisationnelle chez les employés de l'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou, n'a pas été confirmée. Ces résultats indiquent que les styles de leadership étudiés (démocratique, autocratique, et laissez-faire) ne sont pas directement liés au changement organisationnel dans le contexte de cette étude. - Il n’existe pas une relation entre le leadership de l'anarchi et le changement organisationnel des travailleurs del'Agence Immobilière Achrafouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou. -Ainsi, l'hypothèse générale selon laquelle il existe une relation entre le leadership et le changement organisationnel des del'Agence Immobilière Acharfouch Kamal, située à Tigzirt, wilaya de Tizi Ouzou n’est pas réalisée. Les mots clés : styles de leadership organisationnel, loyauté organisationnell.Item العدالة التنظيمية و علاقتها بالدافعية للانجاز(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2025) سعيدي أعدادة; سعدي سعديةملخص بالعربية هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين العدالة التنظيمية والدافعية للانجاز بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (ENIEM) و التعرف على مستوى كلا المتغيرين عند العمال، كما سعت الدراسة إلى الكشف عن الفروق في العدالة التنظيمية والدافعية للانجاز حسب الجنس،السن،المستوى التعليمي،المركز الوظيفي،الخبرة المهنية لدى موظفين بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية(ENIEM). أجريت الدراسة على عينة تكونت من موظفاً وموظفة في بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية"ENIEM"خلال العام (2025-2024 ) الذين ُوزع عليهم استبيان الشعور بالعدالة التنظيمية( (Niehoff& Moorman, 1993. واستبيان الدافعية للانجاز لمحمد الازرق. أظهرت نتائج الدراسة –وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لدى موظفي المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (ENIEM). حيث تبين أن ارتفاع مستوى العدالة التنظيمية يترافق مع زيادة في دافعية الموظفين للإنجاز وتحقيق أهدافهم المهنية، مما يعزز الأداء العام للمنظمة. -كما كشفت الدراسة عن إمكانية التنبؤ بمستوى الدافعية للإنجاز من خلال العدالة التوزيعية والعدالة التعاملية، بينما لم يظهر بعد العدالة الإجرائية كمتغير تنبؤي ذو دلالة إحصائية. كما أظهرت النتائج أن مستويات العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز لدى موظفي المؤسسة كانت في مستوى متوسط، مما يشير إلى ضرورة تحسين هذه العوامل لتحقيق بيئة عمل أكثر تحفيزًا وداعمة للموظفين. وكشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستويات العدالة التنظيمية والدافعية للإنجاز بناءً على متغير الجنس، حيث كانت هناك اختلافات بين الذكور والإناث في تقديرهم للعدالة التنظيمية ومدى تأثيرها على دافعيتهم للإنجاز. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في العدالة التنظيمية بناءً على الأقدمية الوظيفية، حيث كانت الفروق واضحة في مستوى العدالة المدركة من قبل الموظفين وفقًا لتجربتهم العملية. الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية،العدالة التعاملية،العدالة الإجرائية،العدالة التوزيعية،الدافعية للإنجاز. Abstract: This study aimed to explore the relationship between organizational justice and achievement motivation at the National Company for Electrical and Household Industries (ENIEM), as well as to assess the level of these variables among employees. The study also sought to examine differences in organizational justice and achievement motivation based on gender, age, educational level, job position, and professional experience among the employees of ENIEM. The study was conducted on a sample of male and female employees from ENIEM during the period of )2024-2025(, aged between 41 and 50 years, with an average age of )45.2( years. The participants were distributed questionnaires on organizational justice (Niehoff& Moorman, 1993) and achievement motivation (Mohamed Al-Azraq). The results of the study revealed a statistically significant positive relationship between organizational justice and achievement motivation among the employees of ENIEM. It was found that higher levels of organizational justice were associated with increased motivation for achievement and goal attainment among employees, which enhances the overall performance of the organization. The study also showed that achievement motivation could be predicted by distributive and interactional justice, while procedural justice did not appear to be a significant predictive variable. Furthermore, the results indicated that the levels of organizational justice and achievement motivation among the employees were at an average level, suggesting the need for improvement in these factors to create a more motivating and supportive work environment. The study also revealed statistically significant differences in organizational justice and achievement motivation based on gender, where there were differences in how male and female employees perceived organizational justice and its impact on their motivation for achievement. Additionally, the results showed statistically significant differences in organizational justice based on work tenure, where differences were clear in the level of perceived justice according to employees' work experience. Keywords: Organizational justice, interactional justice, procedural justice, distributive justice, achievement motivation.Item علاقة الذكاء العاطفي بالتوافق المهني لدى العمال(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) عمروس ليزة; أشيلي لاميةملخص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الذكاء العاطفي والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو، وكذا معرفة العلاقة بين كل من إدارة الانفعالات والتوافق المهني، التعاطف والتوافق المهني، الدافعية والتوافق المهني، المعرفة الانفعالية والتوافق المهني، وأخيرا التواصل الاجتماعي والتوافق المهني. وقد تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي مستعينين بالطريقة الإحصائية التحليلية باستعمال النسب المئوية، الانحراف المعياري، المتوسط الحسابي ومعامل الارتباط بيرسون « r » وذلك باستخدام الرزنامة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وقد أجريت الدراسة في بلدية إيليلتن بتيزي وزو، وبلغت عينة الدراسة (85) عامل تم اختيارهم بالطريقة القصدية. ولتحقيق أهداف الدراسة استعملنا مقياس الذكاء العاطفي للباحث فاروق السيد عثمان ومحمد عبد السميع رزق (2001)، ومقياس التوافق المهني للباحث هشام زروقة (2017) لجمع البيانات الخاصة بالذكاء العاطفي والتوافق المهني، وبعد المعالجة الإحصائية، تم تحليل النتائج الإحصائية المتوصل إليها، ثم قمنا بمناقشتها على ضوء الدراسات السابقة، وتم التوصل إلى النتائج التالية: تحققت الفرضة العامة التي مفادها: توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الذكاء العاطفي والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو. كما تحققت الفرضيات الجزئية التي مفاداها: -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الانفعالات والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو. -توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التعاطف والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو. -توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين تحفيز الذات (الدافعية) والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو. -توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين المعرفة الانفعالية (الوعي بالذات) والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو. -توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين التواصل الاجتماعي (الفنون الاجتماعية) والتوافق المهني لدى عمال بلدية إيليلتن بولاية تيزي وزو. Abstract: This study aims to explore the relationship between emotional intelligence and professional adjustment among the employees of the Ililten municipality in the wilaya of Tizi Ouzou, it also to identify the relationship between emotional regulation and professional adjustment, empathy and professional adjustment, motivation and professional adjustment, emotional awareness and professional adjustment, and finally social communication and professional adjustment. The correlational descriptive approach was used, relying on the analytical statistical method through the use of percentages, standard deviation, arithmetic mean, and pearson’s correlation coefficient ®, with the assistance of the statistical package for the social sciences (SPSS), the study was conducted in the municipality of Ililten in Tizi Ouzou, with a sample of (85) workers who were selected using purposive sampling. To achieve the objectives of the study, we used the emotional intelligene scale developed by researchers Farouk el sayed Othman and Mohamed abdel samee rizq (2001), as well as the professional adjustment scale developed by researcher Hicham zerroka (2017), to collecte data related to emotional intelligence and professional adjustment, after statistical processing, the obtained statistical results were analyzed. The following results were reached: The general hypothesis was confirmed, stating that: -There is a statistically significant relationship between emotional intelligence and professional adjustment among the workers of the municipality of Ililten in the wilaya of Tizi Ouzou. The sub-hypotheses were also confirmed, stating that:Item أثر القيادة التحويلية على التهكم التنظيمي(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) قزوز نبيلة; براي كنزةملخص الدراسة: اهتمت الدراسة بموضوع القيادة التحويلية بما فيها من أبعاد منها: بعد التأثير المثالي، بعد الحافز الإلهامي، بعد الاستثارة الفكرية، وأخيرا بعد الاعتبارات الفردية، وتأثيرها على موضوع التهكم التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية ENIEM التابعة لولاية تيزي وزو، ونظرًا لأهمية القيادة التحويلية في تحسين بيئة العمل وتقليل مستويات التهكم التنظيمي، كان من اللازم تسليط الضوء على تأثير أبعاد القيادة التحويلية على التهكم التنظيمي. وقد طبقت هذه الدراسة على عينة متكونة من (80) عامل وعاملة تم اختيارهم بطريقة عشوائية، ولتحقيق أغراض هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي وهو الأنسب لهذه الدراسة، وقد تم الاعتماد على مقياس القيادة التحويلية كما تمّ تصميم استبيان خاص للمتغيّر التهكم التنظيمي كوسائل لجمع البيانات، الأول للتعرف على أبعاد القيادة التحويلية والثاني للكشف عن مستوى التهكم التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية ENIEM، وتمت معالجة البيانات باستعمال الأساليب الإحصائية المتمثلة في النسب المئوية، التكرارات، المتوسط الحسابي، معامل ألفا كرونباخ، معادلة التجزئة النصفية، معامل الارتباط بيرسون ومعامل الانحدار الخطي البسيط لحساب أثر المتغير المستقل بأبعاده على المتغير التابع. وتوصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها الآتي: - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للقيادة التحويلية على التهكم التنظيمي لدى العمال بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية بتيزي وزو. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للتأثير المثالي، على التهكم التنظيمي لدى العمال بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية بتيزي وزو. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للتحفيز الإلهامي، على التهكم التنظيمي لدى العمال بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية بتيزي وزو. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) الاستثارة الفكرية، على التهكم التنظيمي لدى العمال بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية بتيزي وزو. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) الاعتبارات الفردية، على التهكم التنظيمي لدى العمال بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية بتيزي وزو. الكلمات المفتاحية: القيادة التحويلية، التهكم التنظيمي. Abstract: The study focused on the topic of transformational leadership, including its dimensions: idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individual consideration, and their impact on organizational cynicism among the employees of the National Company for Electrical Industries (ENIEM) in the Wilaya of Tizi Ouzou, Given the importance of transformational leadership in improving the work environment and reducing levels of organizational cynicism, it was necessary to shed light on the influence of transformational leadership dimensions on organizational cynicism in the workplace. The study was conducted on a sample consisting of 80 employees who were randomly selected. To achieve the study’s objectives, the descriptive approach was adopted, which is appropriate for this type of study. A questionnaire was designed specifically for the purpose of measuring the dimensions of transformational leadership and the level of organizational cynicism, as tools for data collection, The first section aimed to identify the dimensions of transformational leadership, while the second section aimed to uncover the level of organizational cynicism among the employees of ENIEM. The data were analyzed using appropriate statistical methods, including frequency distributions, arithmetic means, Cronbach's alpha for reliability, Pearson correlation coefficient, and simple linear regression to calculate the effect of the independent variable on the dependent variable. This study led to several findings, the most important of which are: - There is a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) of transformational leadership on organizational cynicism among employees at the National Company for Electrical Industries in Tizi Ouzou. - There is a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) of idealized influence on organizational cynicism among employees at the National Company for Electrical Industries in Tizi Ouzou. - There is a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) of inspirational motivation on organizational cynicism among employees at the National Company for Electrical Industries in Tizi Ouzou. - There is a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) of intellectual stimulation on organizational cynicism among employees at the National Company for Electrical Industries in Tizi Ouzou. - There is a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) of individual consideration on organizational cynicism among employees at the National Company for Electrical Industries in Tizi Ouzou. Keyword: Transformational Leadership, Organizational Cynicism.Item بتيزي وزو ENIEM جودة الحياة في العمل وعلاقتها بمستوى تقدير الذّات لدى عمّال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) سماح أنياس; سعدي كاهينةتناولت الدراسة الحالية موضوع جودة الحياة في العمل وعلاقتها بمستوى تقدير الذات لدى عمال المؤسسة للصناعات الكهرو منزلية ENIEM بولاية تيزي وزو، حيث هدفت إلى الكشف عن مستوى الحقيقي من جودة الحياة في العمل وكذلك مستوى تقدير الذات لدى أفراد العينة الحالية وفي الأخير الكشف عن طبيعة العلاقة بين هذين المتغيرين. ولتحقيق تلك الأهداف تمّ استخدام المنهج الوصفي للدراسة، حيث تمّ تصميم استبيان جودة الحياة يتكون من (46) بندا، ومقياس تقدير الذات مكون من (30) بندا، إذ تمّ توزيعه على عينة الدراسة تتكون من (65) عاملا، تمّ اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة، وكان الغرض من ذلك معرفة العلاقة الموجودة بين جودة الحياة في العمل ومستوى تقدير الذات لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM بولاية تيزي وزو. وبعد جمع المعلومات وتفريغها بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS25 تمّ التّوصل إلى النتائج التالية: • وجود مستوى متوسط من جودة الحياة في العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM بولاية تيزي وزو. • وجود مستوى مرتفع من مستوى تقدير الذات لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزليةENIEM بولاية تيزي وزو. • عدم وجود علاقة ارتباطية دالّة إحصائيا بين جودة الحياة في العمل ومستوى تقدير الذات لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM بولاية تيزي وزو. الكلمات المفتاحية: جودة الحياة في العمل، مستوى تقدير الذات. Résumé de l’étude : L’étude actuelle a porté sur le thème de la qualité de vie au travail et sa corrélation avec le niveau d’estime de soi chez les travailleurs de l’Entreprise Nationale d’Industrie Electroménagère (ENIEM) dans la wilaya de Tizi-Ouzou. Elle visait à mettre en évidence le niveau réel de la qualité de vie au travail ainsi que le niveau d’estime de soi chez les individus de l’échantillon étudié, at enfin à révéler de la relation entre ces deux variables. Pour atteindre cet objectif, la méthode descriptive a été utilisée. Un questionnaire sur la qualité de vie composé de 46 items, ainsi qu’une échelle d’estime de soi de 30 items ont été administrés à un échantillon de 65 employés, choisis de manière aléatoire simple. L’objectif était de déterminer la relation entre la qualité de vie au travail et le niveau d’estime de soi chez les employées de l’ENIEM 0 Tizi Ouzou. Apes la collecte et le traitement des données à l’aide du logiciel statistique SPSS 25, les résultats suivants ont été obtenus : • Un niveau moyen de qualité de vie au travail chez les employés de l’ENIEM à Tizi Ouzou. • Un niveau élevé d’estime de soi chez les employés de l’ENIEM à Tizi Ouzou. • L’absence d’une relation corrélationnelle statistiquement significative entre la qualité de vie au travail et le niveau d’estime de soi chez les employés de l’ENEIM à Tizi Ouzou. Les mots clefs : la qualité de vie au travail, l’estime de soisItem واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في مجال البحث العلمي في الجزائر(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) عوام نسيمة; بوعام ليديا• ملخص الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في مجال البحث العلمي في الجزائر تحديدا بجامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية والاجتماعية قسم علم النفس،من خلال محاولة الإجابة على التساؤلات الآتية: • هل ساهمت تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحسين جودة التعليم والبحث العلمي في الجزائر؟ • ما هي المجالات الأكاديمية الأكثر استخداماً لتطبيقات الذكاء الاصطناعي في البحث العلمي بالجزائر (إعداد المحاضرات، المقالات العلمية، المذكرات، الأطروحات، إلخ)؟ • ما هي أبرز المخاطر المرتبطة باستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في البحث العلمي في الجزائر (كالسرقة العلمية، الانتحال الأكاديمي، الغش، إلخ)؟ وانطلاقاً من هذه التساؤلات، تم صياغة الفرضيات التالية: • يُساهم استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحسين جودة التعليم والبحث العلمي في الجزائر جامعة مولود معمري تيزي وزو قسم علم النفس . • تُستخدم العديد من تطبيقات الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع في مجال البحث العلمي بالجزائر. الجزائر جامعة مولود معمري تيزي وزو قسم علم النفس . • توجد مخاطر مُحتملة لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في البحث العلمي بالجزائر. الجزائر جامعة مولود معمري تيزي وزو قسم علم النفس . وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي، باعتباره المنهج الأنسب لوصف وتحليل واقع استخدام الذكاء الاصطناعي في البحث العلمي. وتم إعداد استبيان خاص كأداة لجمع البيانات، وُزِّع على عينة تتكون من 95 فرداً من أساتذة وطلبة قسم علم النفس بجامعة مولود معمري – تيزي وزو. وبعد جمع البيانات وتحليلها إحصائياً، توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: • ساهمت تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحسين جودة التعليم والبحث العلمي في الجزائر الجزائر جامعة مولود معمري تيزي وزو قسم علم النفس. • هناك استخدام واسع النطاق لتطبيقات الذكاء الاصطناعي في البحث العلمي بالجزائر الجزائر جامعة مولود معمري تيزي وزو قسم علم النفس . • توجد مخاطر محتملة ناتجة عن استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي، أبرزها السرقة العلمية والانتحال الأكاديمي جامعة مولود معمري تيزي وزو قسم علم النفس . Abstract: This study aims to explore the current state of AI application in scientific research in Algeria, specifically at Mouloud Mammeri University of Tizi Ouzou, Faculty of Humanities and Social Sciences, department of Psychology by addressing the following research questions: • Has the use of AI applications contributed to improving the quality of education and scientific research in Algeria at Mouloud Mammeri University of Tizi Ouzou department of Psychology ? • What are the most commonly used AI applications in the academic research field in Algeria (e.g., preparing lectures, scientific articles, dissertations, theses, etc.) at Mouloud Mammeri University of Tizi Ouzou department of Psychology ? • What are the main risks associated with the use of AI applications in scientific research in Algeria (such as plagiarism, academic misconduct, cheating, etc.) at Mouloud Mammeri University of Tizi Ouzou department of Psychology ? Based on these questions, the following hypotheses were formulated: • The use of AI applications contributes to enhancing the quality of education and scientific research in Algeria department of Psychology . • A wide range of AI applications is used extensively in scientific research in Algeria department of Psychology . • There are potential risks associated with the use of AI applications in scientific research in Algeria department of Psychology . This study adopted the descriptive method as it is the most appropriate approach for analyzing and understanding the current reality of AI usage in research. A specially designed questionnaire was developed as the primary data collection tool and was distributed to a sample of 95 individuals, consisting of faculty members and students from the Department of Psychology at Mouloud Mammeri University – Tizi Ouzou. After collecting and statistically analyzing the data, the study yielded the following results: • AI applications have contributed to improving the quality of education and scientific research in Algeria Department of Psychology . • AI applications are widely used in the field of scientific research in Algeria department of Psychology . • There are potential risks associated with the use of AI in research, most notably scientific plagiarism and academic misconduct department of Psychology .Item المناخ التنظيمي وعلاقته بالإلتزام التنظيمي(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2025) بوتلنج صونية; بوبكير نعيمةهدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة القائمة بين المناخ التنظيمي و الإلتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة ENIEMبواد عيسي تيزي وزو، قمنا في هذه الدراسة بطرح الإشكالية التالية: هل توجد علاقة بين المناخ التنظيمي و الإلتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة ENIEM؟ و للإجابة على هذا التسائل إفترضنا وجود علاقة إيجابية بين بين المناخ التنظيمي و الإلتزام التنظيمي و ما إذا كان هناك علاقة بين كل بعد من أبعاد المناخ التنظيمي( نمط اليادة، الحوافز و المكافآت، نمط الإتصال) و الإلتزام التنظيمي. و للتأكد من صحة الفرضية إعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي الذي يتلاءم مع دراستنا، كما تم إستخدام الإستبيان كأداة لجمع البانات و قمنا بتوزيعه على 50عامل من أصل (254) عامل و تم إسترجاع 49 إستبيان، وقد تم إختيار العينة بطريقة عشوائية، كما تمت المعاجة بإستخدام برنامج الحزم الإحصائية spss(20) بإتخدام كل من معامل الإرتباط بيرسون و النسب المؤوية و المتوسطات الحسابية و الإنحرافات المعيارية. و قد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود علاقة إيجابية ضعيفة بين نمط القيادة و الإلتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة ENIEM. وجود علاقة إيجابية ضعيفة بين الحوافز و المكافآت و الإلتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة ENIEM. وجود علاقة إيجابية ضعيفة بين نمط الإتصال و الإلتزام التنظيمي لدى عمال مؤسسة ENIEM . وجود علاقة إيجابية ضعيفة بين المناخ التنظيمي و الإلتزام التنظيمي ENIEM. الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي، الإلتزام التنظيمي. Résumé : l’étude visait a connaitre la relation eistnte entre le climat organisationnel et l’engagment organisationnel chez les travailleurs de l’entreprise ENIEM a oeud aissi tizi-ouzou, dans cette étude nous avons posé la prolématique suivnte : Eiste-t-il une relation entre le climat orgaanisationnel et les l’engagement organisationnel chez les trvailleurs de l’entreprise ENIEM a oued aissi ? Pour répondre cette problimatique nous avon supposé qu’il existe une reltion entre le climat orgnisationnel et l’engagement organistionnel et s’il existe une relation entre chaque dimension du climat organisationnel (stule de leadership, les incitations et récomposes, style de cominication) et l’ngagement orgnisationnel. Pour vérifier la validité de cette hypothése nous avons adopté dans cette étude la méthodologie descriptive qui est adapté a notre recheche, le quistionniaire a également été utilisé comme outil de collecte des donnés, nous l’avons distriué a 50 travailleurs sur un total de 254 membre de la pupulation cible, et 49 questionnaires ont été récupirées. L’échntillon été séléctionné de maniére aléatoire, l’analysé a été réatisé a l’aide du logiciel SPSS(20) (statistical pacleage for the social sciences)en utilisant le coessicient de corélationde pearson, les poucentages, les moyennes arithmétiques et les écarts-types. L’étude abouti aux résultats suvant : Il existe une corelation positive faible entre le style de leadership et l’engagement organisaationnel. Il existe une corelation positive faile entre les incitations et récompenses et l’engagement organisationnel. Il existe une corelation positive faile entre style de communication et l’engagement organisationnel. Il existe une corelation positive faible entre le climat organisationnel et l’engagement organisationnel. Les mots clée : le climat organisationnel, l’engagement organisationnel. Obstract : The study aimed to identify therelqtionship between organizational climat and organizational commitment among e;ployees of the ENIEM company in Oued Aissi, Tizi ouzou. In this studywe posed the following research question: Is there a relationship between organizational climate and organizational commitment among the employees of the ENIEM company in Oued Aissi,Tizi ouzou.To answer thisauestion ze hypothesized that there is arelationship between organizational climate and organizational commitment, and examimed whether there is arelationship between each dimension of the organizational climate(leadership style,incentives and rewqrds, communication style)and organizational commitment. To ensure the validity of the hypothesis this study relied on the descriptive method, zich is appropriate four our research.A questionnaire was usedas adata collection tool. It was distributed to 50 employees out of total of 254, and 49 questionnaire were retured.The sample was selected randomly and the data was processed using the statistical package for the social science(spss) version (20), employind pearson correlation coefficient, percentage, arithmetic means, and standard deviations. The study reached the following results: A weak positive relationship exists between leadership style and organizational commitment. A weak positive relationship exists between incentives and rewards and organizational commitment. A weak positive relationship exists between communication style and organizational commitment. A weak positive relationship exists between organizational climate and organizational commitment. Keyword : organizational climate , organizational commitment.