Département de Psychologie

Permanent URI for this collection

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1914

Browse

Now showing 1 - 20 of 265

عوامل الأخطار النفسية الإجتماعية وعلاقتها بالتوافق المهني لدى عمال القطاع العمومي
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) بوحدة ليدية; فنزي صبرينة
تناولنا في هذا البحث موضوع عوامل الأخطار النفسية الاجتماعية و علاقتها بالتوافق المهني لدى عمال القطاع العمومي دراسة ميدانية ببلدية بني زمنزار تيزي وزو ، و هدف هذا البحث الى التعرف الى مدى مساهمة عوامل الأخطار النفسية الاجتماعية في التنبؤ بمستوى التوافق المهني ، و لتحليل بيئة العمل و تقييم هذه العوامل اعتمدنا في هذا البحث على المنهج الوصفي باعتباره المنهج المناسب لمثل هذه الأبحاث ، بحيث نصف من خلاله الظواهر كما هي موجودة في الواقع ، و لذلك تم الاعتماد على استبيان التوافق المهني من إعداد الطالبتين و اختبار "WOCCQ" لعوامل الأخطار النفسية الاجتماعية من إعداد ديكسر و هانز ايزابيل و ذلك من خلال تشخيص عوامله ، و قد تم تطبيق مقاييس البحث على عينة متكونة من 80 عامل و عاملة موزعين على عدة مصالح في بلدية بني زمنزار تيزي وزو ، و تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة و بالاعتماد على أساليب إحصائية الملائمة لاختبار الفرضيات (معامل الانحدار البسيط ، معامل الانحدار المتعدد) و تم التوصل الى النتائج التالية : •تساهم عوامل الأخطار النفسية الاجتماعية في التنبؤ بمستوى التوافق المهني لدى عمال البلدية ، حيث كان معامل الارتباط الأعلى بين إدارة المهمة و التوافق المهني ، ثم معامل الارتباط بين المستقبل و التوافق ثم تأتي قيمة الارتباط بين إدارة الخطر على الذات و على الآخرين و التوافق المهني مقدرة ، و بعدها قيمة الارتباط بين تخطيط العمل و التوافق المهني ، و تليها قيمة الارتباط الموارد الضرورية و التوافق المهني ، و أشارت مصفوفة الارتباط أن معامل الارتباط الأدنى كان بين إدارة الوقت و التوافق المهني ، و تجدر الإشارة هنا إلى أن الارتباط سالب عكسي ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) بين المتغيرات المستقلة و المتغير التابع . كما أننا استخدمنا في تحليل الانحدار الطريقة القياسية بحيث أظهر أن الاختبار لم يستبعد أي متغير. Dans notre étude , nous avons choisi d’étudier le théme intitulé "les facteurs de risques psycho-sociaux et leur relation avec l’ajustement professionnelle chez les travailleurs de secteur public " . Afin d’analyser l’environnement du travail et d’estimer ses risques , nous avons adopté dans notre étude la méthode descriptive la plus utilisée dans ce type d’étude à travers la description des phénomènes . Nous avons utilisé dans notre étude les tests de mesure : questionnaire de l’ajustement professionnelle et le test (WOCCQ) qui mesurent les facteurs de risque psycho-sociaux dans l’environnement du travail , à l’aide du diagnostique de ces facteurs . Nous avons appliqué notre étude sur un échantillon composé de (80) travailleurs masculins et féminins répartis sur plusieurs service de la commune de Beni Zmenzer. Notre échantillon d’étude sélectionné selon la méthode d’échantillonnage probabiliste simple à travers l’utilisation des techniques statistique pour mesurer les hypothèse de recherche (test de régression et test de régression linéaire simple) . Parmi les résultats que nous avons obtenus dans notre étude : - Les factures de risque psycho-sociaux contribuent à la prévision du niveau d’ajustement professionnelles chez les travailleurs de la commune lorsque nous avons trouvé que le cœfficient de corrélation est élevé entre la gestion de la tache et la compatibilité professionnelles. -L’existence d’une valeur de corrélation entre l’avenir et l’ajustement professionnelles. - L’existence d’une valeur de corrélation entre la gestion du risque sur le soi et sur les autres et ajustement professionnelles. - L’existence d’une valeur de corrélation entre la planification du travail et la compatibilité professionnelles . - L’existence d’une valeur de corrélation entre les ressource nécessaire et la compatibilité professionnelles -Nous avons constaté la signification de la matrice de corrélation et que le cœfficient de corrélation est inférieur entre la gestion du temps et la compatibilité professionnelles .
الرقابة الإدارية وعلاقتها بالضغط المهني لدى العمال
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) حلوان وليد; قندل لطفي
لقد تناولنا في هذه الدراسة موضوع الرقابة الادارية والضغط الهني لدى المؤسسة الوطنية لإنتاج أدوات الاينوكس والفضيات ORFE ببرج منايل ، حيث سعينا من خلال تطبيق استبيان الد ا رسة المتمثلة في الرقابة الادارية الذي تم بناءه بالاستعانة بدراسة الباحثة حميمد مسعودة و الباحثة قيسوم سهيلة سنة ) 2017 ( ، و استبيان الضغط المهني الذي قمنا بتصميمه بمساعدة المشرف بن لعربي عادل و هو استاذ محاضر بجامعة مولود معمري تيزي وزو،على عينة متكونة من ) 50 ( عامل بنسبة مئوية تقدر ب ) 19.53% ( ، تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة وذلك باتباع المنهج الوصفي، وكان الغرض من ذلك هو التأكد من مدى وجود علاقة بين الرقابة الادارية و الضغط المهني لدى عمال المؤسسة الوطنية لإنتاج أدوات الاينوكس والفضيات ببرج منايل. و بعد جمع المعلومات و تفريغها بواسطة برنامج الاحصائي spss تم التوصل الى النتائج التالية: وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين الرقابة الادارية و الضغط المهني لدى لدى عمال - المؤسسة الوطنية لإنتاج أدوات الاينوكس والفضيات ببرج منايل ، حيث بلغ معامل الارتباط بيرسون ) ر= **0.540 ( وهي قيمة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ) 0.01 (.من أجل التحقق من مدى صحة النتائج تم ربط كل بعد من ابعاد الرقابة الإدارية بمقياس الضغط المهني وبالتالي تم الوصل إلى : قيمة معامل الارتباط بيرسون للفرضية الاولى التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة اللصيقة و الضغط المهني لدى لدى المؤسسة الوطنية لإنتاج أدوات الاينوكس والفضيات ببرج منايل ، يشير الى ) ر= **0.473 ( وهي قيمة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ) 0.01 ( ، وبالتالي نقبل الفرضية.  قيمة معامل الارتباط بيرسون للفرضية الثانية التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاج ا رءات القانونية و الضغط المهني لدى لدى عمال المؤسسة الوطنية لإنتاج أدوات الاينوكس والفضيات ببرج منايل ، يشير الى ) ر= 0.267 ( وهي قيمة غير دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ) 0.05 ( ، وبالتالي نرفض الفرضية قيمة معامل الارتباط بيرسون للفرضية الثالثة التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة المستمرة و الضغط المهني لدى لدى عمال المؤسسة الوطنية لإنتاج أدوات الاينوكس والفضيات ببرج منايل ، يشير الى ) ر= **0.510 ( وهي قيمة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ) 0.01 ( ،وبالتالي نقبل الفرضية. Dans cette étude, nous avons abordé la question de la administratif et les pressions de travail pour la Société nationale la production d'outils en inox et d'argenterie ORFE à Bordj Menaïel dans ce but ,nous avons appliqué deux outils de mesure : de la Contrôle administratif qui a été construit avec l'aide de l'étude du Hamimed Masouda et du chercheur Qaisum Suhaila dans l'année (2017),et questionnaire Pressions de travail que nous avons conçu avec l'aide du superviseur Ben Larbi Adel, maître de conférences à l'Université Mouloud Mammeri de Tizi Ouzou Sur un échantillon composé de (50) travailleur en pourcentage de (19.53%) de l'ensemble travailleur de Entreprise , et sélectionné de manière aléatoire simple. Notre objectif étant de s’il existe une corrélation entre de la Contrôle administratif et les pressions de travail pour la Société nationale pour la production d'outils en inox et d'argenterie ORFE à Bordj Menaïel. Après la collecte et le dépouillement des données a laide du programme statistique SPSS, vous avez obtenir les résultats suivants : Il existe une corrélation statistiquement significative entre de la Contrôle administratif et les pressions de travail pour la Société nationale pour la production d'outils en inox et d'argenterie ORFE à Bordj Menaïel puisque le coefficient de corrélation Pearson a atteint (R = 0,540**), qui est une valeur statistiquement significative au niveau de signification (0,01). Afin de vérifier la validité des résultats, chacune des dimensions de l'échelle de la Contrôle administratif a été corrélée à l'échelle des pressions de travail, nous avons ainsi obtenu les résultats suivants : - La valeur du du coefficient de corrélation de Pearson pour la première hypothèse selon laquelle il existe une corrélation statistiquement significative enter la Contrôle administratif et les pressions de travail pour la Société nationale pour la production d'outils en inox et d'argenterie ORFE à Bordj Menaïel, indique que : (R = 0,473**), qui est une valeur statistiquement significative au niveau de signification (0,01), et donc nous acceptons l'hypothèse. - La valeur du coefficient de corrélation de Pearson pour la deuxième hypothèse qu'il existe une corrélation statistiquement significative entre Les procédures et les lois strictes et les pressions de travail pour la Société nationale pour la production d'outils en inox et d'argenterie ORFE à Bordj Menaïel, qui se réfère à (R = 0,267),cette valeur statistiquement n'est pas significative au niveau de signification (- 0,05), et donc nous rejetons l'hypothèse - La valeur du coefficient de corrélation de Pearson pour la troisième hypothèse qu'il existe une corrélation statistiquement significative entre la Surveillance rapprochée et les pressions de travail pour la Société nationale pour la production d'outils en inox et d'argenterie ORFE à Bordj Menaïel, se réfère à (R = 0,510**), qui est une valeur statistiquement significative au niveau de signification (0,01), et nous acceptons donc l'hypothèse.
التغيير التنظيمي وعلاقته بالدافعية للإنجاز
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) ياسين نوال; طعان سلوى
لقد تناولت هذه الدّراسة موضوع التغيير التنظيمي وعلاقته بالدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM ، حيث سعينا من خلال تطبيق اِستبيان الكشف عن العلاقة القائمة بين التغيير التنظيمي والدافعية للإنجاز. ولتحقيق هدف الدراسة قمنا بتصميم اِستبيان مقسم إلى محاور من أجل الوصول إلى النتائج والأهداف الموجودة، وحيث تم تقسيم هذه الدراسة إلى خطوات ومراحل، تم فيه تقديم إطار نظري يحدد مختلف المفاهيم الأساسية المتعلقة بالتغيير التنظيمي ودافعية الإنجاز، بحيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي واِختيار عينة تشمل 60 عامل بطريقة عشوائية، ولجمع المعطيات، ثم الاعتماد على الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة الدراسة (العمال) وبعد جمع البيانات ثم الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS في عملية التفريغ، وفي ضوء ذلك قمنا بتحليل اِختبار الفرضيات باِستخدام الاختبارات الإحصائية من خلال معامل الثبات "ألفا كرونباخ" وكذا معامل إرتباط "بيرسون"، إضافة إلى "المتوسط الحسابي" وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التكنولوجي والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى أداء العالمين والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الظروف الفيزيقية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين حدّة المنافسة والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM. Cette étude a traité la question du changement organisationnel et de sa relation défensive à la réussite chez les travailleurs de la Corporation nationale des industries de l'électron domestique, où nous avons cherché à travers l'application d'un questionnaire à révéler la relation entre le changement organisationnel et la réussite défensive. Afin d'atteindre et d'atteindre l'objectif de l'étude, nous avons conçu un questionnaire divisé en un axe afin d'atteindre les résultats et les objectifs existants, et où cette étude a été divisée en étapes et étapes, dans laquelle un séjour théorique a été présenté qui décrit les divers concepts de base liés au changement organisationnel et à la réussite défensive. Ainsi, on s'est appuyé sur l'approche descriptive et un échantillon de 60 travailleurs a été choisi au hasard, pour recueillir les données, puis s'est appuyé sur le questionnaire qui a été distribué à l'échantillon d'étude (les travailleurs). Après avoir collecté les données puis s'être appuyé sur le paquet statistique du programme de sciences sociales dans le processus de déchargement, et à la lumière de cela, nous avons analysé les hypothèses en testant à l'aide de tests statistiques à travers le coefficient de stabilité Alpha Chrono-Bach ainsi que le coefficient de corrélation de Pearson, en plus de la moyenne arithmétique. L'étude a abouti aux résultats suivants :  Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre le changement organisationnel et la réussite défensive parmi les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM).  Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre les changements technologiques et de défense Pour accomplir, laissons les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM) - Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre le niveau de performance des deux scientifiques et la réussite défensive des travailleurs de l’entreprise Nationale (ENIEM). - Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre les conditions physiques et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM). - Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre l'intensité de la concurrence et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM).
التغيير التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) لونيس سامية; كسي سميرة
هدفت هذه الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة الموجودة بين التغيير في الموارد البشرية والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية بعزازقة، كما هدفت هذه الدراسة أيضا إلى معرفة العلاقة الموجودة بين اتجاهات العاملين والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية العمومية للصحة الجوارية – عزازقة ، وكذلك الكشف عن العلاقة الموجودة بين واقع تسيير مقاومة التغيير والأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة الاستشفائية العمومية للصحة الجوارية – عزازقة. وفي الأخير التعرف على العلاقة الموجودة بين التغيير في الموارد البشرية والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة. وقد طبقت هذه الدراسة على عينة متكونة من (60) عامل تم اختيارهم بطريقة عشوائية. ولتحقيق أغراض هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي وهو الأنسب لهذه الدراسة، وقد تم تصميم استبيانين كوسيلة لجمع البيانات اللازمة، الأول للتعرف على أبعاد التغيير التنظيمي والثاني للكشف عن الأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية العمومية للصحة الجوارية – عزازقة ، وتمت معالجة البيانات باستعمال برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.23) وتوصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها الآتي: - وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين التغيير في المورد البشري والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية عزازقة. - وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين اتجاهات العاملين نحو التغيير التنظيمي والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية عزازقة. - وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين واقع مقاومة التغيير التنظيمي في المؤسسة والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية عزازقة. - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي والأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية عزازقة. Cette étude actuelle visait à révéler la corrélation entre l'évolution des ressources humaines et la performance au travail parmi les travailleurs de l'institution hospitalière de santé de quartier d'Azazga, et cette étude visait également à connaître la relation entre les attitudes des travailleurs et la performance au travail parmi les travailleurs de l'établissement hospitalier public de santé de quartier - Azazga, ainsi que la détection Sur la relation entre la réalité de la gestion de la résistance au changement et la performance au travail chez les travailleurs de l'établissement hospitalier public de santé de quartier - Azazga. Et enfin, d'identifier la relation entre l'évolution des ressources humaines et la performance au travail parmi les travailleurs de l'institution. Cette étude a été appliquée à un échantillon de (60) travailleurs sélectionnés au hasard. Pour atteindre les objectifs de cette étude, on s'est appuyé sur l'approche descriptive, qui est la plus appropriée pour cette étude. Deux questionnaires ont été conçus comme moyen de recueillir les données nécessaires, le premier pour identifier les dimensions du changement organisationnel et le second pour révèlent les performances professionnelles des travailleurs de l'établissement hospitalier public pour la santé de quartier - Azazga, et les données ont été traitées à l'aide de méthodes statistiques: pourcentages, fréquences, moyenne arithmétique, écart type, coefficient alpha de Cronbach, coefficient de corrélation de Pearson. Cette étude a abouti à plusieurs résultats dont les plus importants sont les suivants : - Il existe une corrélation statistiquement significative entre l'évolution des ressources humaines et la performance au travail parmi les travailleurs de l'établissement hospitalier de santé de quartier d'Azazaga. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre les attitudes des travailleurs envers le changement organisationnel et la performance au travail parmi les travailleurs de l'établissement hospitalier de santé de quartier d'Azazga. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la réalité de la résistance au changement organisationnel dans l'établissement et la performance au travail des travailleurs de l'établissement hospitalier de santé de quartier d'Azazaga. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre le changement organisationnel et la performance au travail parmi les travailleurs de l'établissement de santé du quartier d'Azazga.
بولاية تيزي وزو ENIEM الرقابة الإدارية وعلاقتها بالكفاءة المهنية لدى عمال وحدة الطبخ بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) تافليس سفيان; فرات ثنهينان
هدفت هذه الدراسة الى معرفة العلاقة بين الرقابة الإدارية و الكفاءة المهنية لدى عمال وحدة الطبخ بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بولاية تيزي وزو. لتحليل بيئة العمل، اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره المنهج المناسب لمثل هذه الدراسات، بحيث نصف الظواهر كما هي موجودة في الواقع، و على المقابلة و الاستبيان كأداتين لجمع البيانات من عينة تكونت من (40) عامل تم اختيارهم بطريقة قصدية، و بالاعتماد على أساليب إحصائية ملائمة لاختبار الفرضيات ( النسب المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري و معامل الارتباط "بيرسون"). و خلصت هذه الدراسة الى النتائج التالية:  بما اننا لم نستطع قبول الفرضية الجزئية الأولى، توصلنا الى أن عملية الإشراف وظيفة هامة داخل المؤسسة، و غيابها يؤثر مباشرة على كفاءة الأداء المهني للعمال.  بناءا على عدم قبول الفرضية الجزئية الثانية، تبين أن التطبيق الغير مخطط لأساليب المتابعة يشكل عاملا رئيسيا في عدم تقييم و معرفة الكفاءة المهنية للعمال.  نظرا لعدم قبول الفرضيتين السابقتين، فإن نتيجة الفرضية العامة تبرز لنا عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرقابة الإدارية و الكفاءة المهنية، حيث أن انعدام الرقابة يساهم بصورة مباشرة في عدم تحقيق كفاءة العمال داخل المؤسسة. Cette étude vise à connaître la relation entre le contrôle administratif et la compétence professionnelle des travailleurs de l’unité de cuisson de l’Entreprise Nationale des Industries Electroménagères (ENIEM) dans la Wilaya de Tizi-Ouzou. Afin d’analyser l’environnement de travail, nous nous sommes appuyés dans cette étude sur l’approche analytique descriptive comme approche appropriée pour de telles études, de sorte à décrire les phénomènes tels qu’ils existent réellement, et sur l’interview et le questionnaire comme outils de collecte de données à partir d’un échantillon de (40) facteurs sélectionnés de manière délibérée, en s’appuyant sur des méthodes statistiques appropriées pour tester les hypothèses (pourcentages, moyenne arithmétique, écart-type et coefficient de liaison "Pearson"). Cette étude a abouti aux résultats suivants:  Comme nous ne pouvions accepter la première prémisse partielle, nous avons conclu que le processus de supervision est une fonction importante au sein de l’Entreprise et que son absence affecte directement l’efficacité de la performance professionnelle des travailleurs.  Sur la base de l’irrecevabilité de la deuxième hypothèse partielle, l’application non planifiée de méthodes de suivi s’est avérée être un facteur majeur dans le manque d’évaluation et de connaissance de la compétence professionnelle des travailleurs.  compte tenu du caractère inacceptable des deux hypothèses précédentes, le résultat de l’hypothèse générale montre qu’il n’existe pas de relation statistiquement significative entre le contrôle administratif et la compétence professionnelle, Le manque de contrôle contribue directement au manque de compétence des travailleurs au sein de l’entreprise.
التكوين المهني وعلاقته بحوادث العمل
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) بداوي أمال; فكرون لامية
نهدف من خلال هذه الدراسة الى دراسة العلاقة بين التكوين المهني والحوادث المهنية في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENEIM بتيزي وزو . و لتحقق من وجود علاقة بين افراد العينة تم اختيار عينة عشوائية عددها 50عامل وعاملة بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENEIM بتيزي وزو، كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، في حين تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات اللازمة بالاعتماد على الحزم الاحصائية في العلوم الاجتماعي SPSS20. لقد اكدت النتائج المتوصل اليها من خلال الدراسة على ما يلي: - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة البرامج التكوينية وحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزليةENEIM - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كفاءة المدرب وحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENEIM - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نوع التكوين وحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية ENEIM - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استجابة المتكون وحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية ENEIM Nous visons à travers cette étude à étudier la corelation entre la formation professionnelle et les accidents du travail au sein de l'Entreprise Nationale des Industries Electriques Domestiques (ENEIM) à Tizi Ouzou. Afin de vérifier l'existence d'une relation entre les membres de l'échantillon, un échantillon aléatoire de 50 travailleurs masculins et féminins a été sélectionné à l'Entreprise nationale des industries électroménagers (ENEIM) à Tizi Ouzou, et la méthode descriptive a également été retenue, tandis que le questionnaire a été utilisé comme outil principal pour collecter les données nécessaires sur la base des packages statistiques en sciences sociales SPSS20. Les résultats obtenus grâce à l'étude ont confirmé ce qui suit : - Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre la qualité des programmes de formation et les accidents du travail chez les travailleurs de l'Entreprise nationale des industries électroménagers (ENEIM). - Il existe une corelation statistiquement significative entre l'efficacité du formateur et les accidents du travail chez les travailleurs de l'Entreprise Nationale des Industries Electriques Domestiques ENEIM - Il existe une corelation statistiquement significative entre le type de formation et les accidents du travail chez les travailleurs de l'ENEIM - Il n'y a pas de corelation statistiquement significative entre la réponse de la composante et les accidents du travail chez les travailleurs de l'Entreprise Nationale des Industries Electriques Domestiques ENEIM
عبء العمل وعلاقته بمستوى الاحتراق النفسي لدى المرأة العاملة
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) سليب حجيلة; سحنوني كاتية
هدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة عبء العمل و الاحتراق النفسي لدى المرأة العاملة، بجامعة مولود معمري بولاية تيزي وزو بالمؤسسة الوطنية الصناعية الكهرومنزلية ENIEM، قمنا باستخدام المنهج الوصفي، و من اجل تحقيق هدف دراستنا اتبعنا الاستبيان و مقياس ماسلاش للاحتراق النفسي، حيث اجرينا الدراسة على عينة بحث تتكون من 39 عاملة، طبقت خلال شهر ماي إلى غاية شهر جوان 2022 التي دامت حوالي 30 يوم، باستخدام الطريقة القصدية في اختيارهن، و للتحقق من البيانات قمنا باستعمال الاساليب الاحصائية ببرنامج spss v20 الحزمة الاحصائية غي العلوم الاجتماعية، تكرارات النسب المئوية للاحصاءات الوصفية لافراد العينة، مع معامل الفا كرونباخ لحساب معامل الثبات، و اختبار k2 لحساب العلاقة بين متغيرات الدراسة، و بعد اتباع كل هذه الخطوات و المراحل توصلنا الى نتائج مفادها: - لا توجد هناك علاقة بين مستويات عبء العمل و مستويات الاحتراق النفسي. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المرأة العاملة المتزوجة و العازبة في مستويات الإحتراق النفسي. ـ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستويات الاحتراق النفسي حسب السن. Le but de cette étude est de connaître la relation entre la charge de travail et l'épuisement professionnel chez les femmes actives, à l'Université Mouloud Mamari, Tizi Ouzou, à l'ENIEM, nous avons utilisé l'approche descriptive.Un échantillon de recherche composé de 39 travailleuses, appliqué au cours du mois de mai jusqu'au mois de juin 2022, qui a duré environ 30 jours, en utilisant la méthode intentionnelle pour les sélectionner, et pour vérifier les données, nous avons utilisé des méthodes statistiques dans le programme spss v20, le paquet statistique en sciences sociales, les fréquences des pourcentages des statistiques descriptives de la échantillon, avec le coefficient alpha de Cronbach pour calculer le coefficient de stabilité, et le test k2 pour calculer la relation entre les variables de l'étude, et après avoir suivi toutes ces étapes et étapes, nous sommes arrivés aux résultats suivants : - Il n'y a pas de relation entre les niveaux de charge de travail et les niveaux d'épuisement professionnel. - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives entre les femmes mariées et les femmes célibataires actives dans les niveaux d'épuisement professionnel. - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les niveaux d'épuisement professionnel selon l'âge.
أثر الظروف الفيزيقية في ظهور حوادث العمل
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) قيدير تيزيري; إشعلالن وردية
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الاثار بين ظروف الفيزيقية و حوادث العمل في مؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزليةعينة الدراسة 50عامل ، وتمَّ اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة، في مؤسسة صناعية تيزي وزو، وهذا خلال السنة الدراسية2021/2022 واعتمد البحث الحالي على المنهج الوصفي التحليلي، الذي يحاول وصف الظاهرة موضع البحث، فالمنهج الوصفي يساعد على تفسير الظواهر النفسية الموجودة، كما يفسر العلاقات بين الظواهر، إضافة إلى ذلك يساعد الباحث في الحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الظواهر إستنادا إلى حقائق الواقع، وتعد الأبحاث الوصفية أكثر من مشروع لجمع المعلومات، فهي تصف وتحلل وتقيس وتفسر. ولتحقيق أهداف البحث تم تصميم استمارة استبيان موجهة الي عمال المؤسسة محل الدراسة التي تحتوي على (50) بند. ولمعالجة البيانات إحصائيا تمَّ استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (spss) لحساب معامل الإرتباط قمنا باستخدام الانحدار الخطي البسيط ،ولقد أسفرت نتائج الدراسة على: -عدم تأثير الضوضاء في ظهور حوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM -عدم تأثير الانارة في ظهور حوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM -تأثير الحرارة في ظهور حوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM -عدم وجود اثر بين الظروف الفيزيقية و حوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM This study aims to know the effects between the conditions of physicism and accidents of work at the National Foundation for Home Electro IndustriesSample study 50 workers, selected in a simple random manner, at an industrial institution Tizi Wazu, this during the school year 2021/2022 The current research is based on the analytical descriptive approach, which attempts to describe the phenomenon in question. The descriptive approach helps to explain existing psychological phenomena, explains the relationships between phenomena, and, in addition, helps the researcher to obtain as much information as possible about phenomena based on reality. Descriptive research is more than a project to gather information. To achieve the objectives of the research, a questionnaire form was designed for the workers of the institution in question, which contains 50 items. To process data statistically, the statistical package program (spss) was used to calculate the correlation coefficient. We used simple linear regression. The results of the study resulted in: -No effect of noise in the emergence of work accidents by NHRI workersENIEM - Luminescence has no effect on the emergence of work accidents among ENIEM workers -The effect of heat on the appearance of work accidents in the workers of ENIEM -No effect between physical conditions and work accidents of ENIEM workers
الإضطرابات السيكوسوماتية وعلاقتها بالعمل الليلي
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) أجعود ليدية; عابد كاهنة
تمحورت الدراسة الحالية حول علاقة الإضطرابات السيكوسوماتية بالعمل الليلي لدى ممرضي مستشفى الشهيد محمودي بتيزي وزو .وقد هدفت الدراسة الى التعرف على مدى ارتباط الاضطرابات السيكوسوماتية بالعمل الليلي.وتم الاعتماد على المنهج الوصفي وذلك على عينة قدرت ب (120) ممرض و ممرضة تم اختيارهم بطرسقة قصدية ولتحقيق اهداف الدراسة تم الاعتماد على بناء استبيان لقياس علاقة الاضطرابات السيكوسوماتية بالعمل الليلي لدى الممرضين . ولتحليل البيانات تم الاعتماد على معامل الالرتباط بيرسون لدراسة العلاقة بين المتغيرين، و قد توصلنا الى النتائج التالية: -توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العمل الليلي و صداع الرأس لدى الممرضين في المؤسسة الإستشفائية الخاصة (الشهداء محمودي) بتيزي وزو ، ان قيمة معامل الإرتباط بيرسون تشير الى (ر= **0.654) و هي قيمة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (0.01). - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين العمل الليلي و القولون العصبي لدى الممرضين في المؤسسة الإستشفائية الخاصة (الشهداء محمودي) بتيزي وزو ، حيث تشير قيمة معامل الإرتباط بيرسون (ر=**0.711 ) و هي قيمة دالة احصائيا عند مستوى الدلالة(0.01). - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين العمل الليلي و قرحة المعدة لدى الممرضين في المؤسسةالإستشفائية الخاصة (الشهداء محمودي) بتيزيوزو، حيث تشير قيمة معامل الإرتباط بيرسون (ر= **0.664) و هي قيمة دالة احصائيا عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين العمل الليلي و اضطرابات النوملدى الممرضين في المؤسسة الإستشفائية الخاصة (الشهداء محمودي) بتيزي وزو ، حيث تشير قيمة معامل الإرتباط بيرسون (ر= **0.624) و هي قيمة دالة احصائيا عند مستوى الدلالة (0.01). -توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين العمل الليلي و الإضطراباتالسيكوسوماتية لدى الممرضين في المؤسسة الإستشفائية الخاصة (الشهداء محمودي) بتيزي وزو ، حيث تشير قيمة معامل الإرتباط بيرسون (ر= **0.755) و هي قيمة دالة احصائيا عند مستوى الدلالة (0.01). La présente étude a porte sur la correlation des troubles psychosomatique avec le travail de nuit chez les infirmiers de l’hôpital (shuhada mahmoudi) de la wilaya de tizi ouzou . l’étude visait a identifier dans quelle mesure les trouble psychosomatiques sont lies au travail d nuit et dans quelle mesure chaque dimension des troubles psychosomatiques est liée au travail de nuit . L’approche descriptive s’estappuyée sur un chantions estime ( 120 ) choisissais par l’échantillonintentionnel . Nous sommes arrivésa travers les résultats suivants : - il existe une correlation statistiquement significative entre la maux de tête et le travail de nuit chez les infirmiers de l’établissement hospitalier prive (shuhada mahmoudi) de la wilaya de tizi ouzou ou la valeur du coefficient de corrélation de Pearson indique (t=0.654**),qui est une valeur statistiquement significative au seuil de signification (0.01). -il existe une correlation statistiquement significative entre le syndrome de côlon irritable et le travail de nuit chez les infirmiers de l’établissement hospitalier prive (shuhada mahmoudi) de la wilaya de tizi ouzou ou la valeur de coefficient de corrélation de Pearson (t=0.711**) indique une valeur statiquement significative a le seuil de signification (0.01). -il existe une correlation statistiquement significative entre les ulcères d’estomac et le travail de nuit chez les infirmiers de l’établissement hospitalier prive (shuhada mahmoudi) de la wilaya de tizi ouzou ou la valeur de coefficient de corrélation de Pearson (t=0.664**)indique une valeur statiquement significative a le seuil de signification (0.01). -il existe une correlation statistiquement significative entre les troubles du sommeil et le travail de nuit chez les infirmiers de l’établissement hospitalier prive (shuhada mahmoudi) de la wilaya de tizi ouzou ou la valeur de coefficient de corrélation de Pearson (t=0.624**)indique une valeur statiquement significative a le seuil de signification (0.01). - il existe une relation statistiquement significative entreles troubles psychosomatique et le travail de nuit chez les infirmiers de l’établissement hospitalier prive (shuhadamahmoudi) de la wilaya de tiziouzou ou le premier chapitre indique la valeur de coefficient de corrélation de Pearson (t=0.755**), qui est une valeur statiquement significative a le seuil de signification (0.01).
إتجاهات العمال نحو إستعمال أدوات الوقاية في العمل
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) بومغار سيلية; أكليل ﺁنية
تناولنا في هذه الدراسة موضوع اتجاهات العمال نحو استعمال ادوات الوقاية لدى عمال وحدة المياه المعدنية لالة خديجة بتيزي وزو ، حيث سعينا من خلال تطبيق استبيان الدراسة المتمثلة في اتجاهات العمال نحو استعمال ادوات الوقاية الذي تم بناءه بالاستعانة ببعض الاستمارات التي أجريت في بعض الدراسات والبحوث السابقة ، و من نتائج الدراسة الاستطلاعية على عينة متكونة من (80) عامل ، تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة وذلك باتباع المنهج الوصفي، و جمع المعلومات تم التوصل الى النتائج التالية:  توجد اتجاهات إيجابية نحو لدي عمال وحدة صناعة المياه لالة خديجة نحو استعمال أدوات الوقاية في العمل.  لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في اتجاهات عمال وحدة صناعة المياه لالة خديجة نحو استعمال وسائل الوقاية تبعا لمتغير الفئات العمرية .  لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في اتجاهات عمال وحدة صناعة المياه لالة خديجة نحو استعمال وسائل الوقاية تبعا لمتغير المستوى التعليمي.  لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في اتجاهات عمال وحدة صناعة المياه لالة خديجة نحو استعمال وسائل الوقاية تبعا لمتغير الاقدمية في العمل. Dans cette étude, nous avons étudié les attitudes des travailleurs envers l’utilisation des équipements de protections au travail, chez le groupe cevital unité l’eau minérale lalla khedidja, Pour mener à bien cette étude, nous avons appliqué un questionnaire d’étude représenté dans l’attitudes des travailleurs envers l’utilisation des équipement de protection qui a été construit à l’aide de certains formulaires qui ont été menées dans certains études et recherches précédente, sur un échantillon composé de 80 travailleurs qui été choisis de maniéré aléatoire simple et cela suite à la méthode descriptive analytique, l’objectif était de connaitre la nature d’attitudes des travailleurs envers l’utilisation des équipements de protection de l’unité d’eau minérale Lalla khedidja, et de collecter des informations, on a obtenus les résultats:  Y a des attitudes positives à l’utilisation des équipements de protection au travail•  Y ’a pas de différences statistiquement significatives dans les attitudes envers l’utilisation des équipements en fonction de la variable tranches d’âge  y ’a pas de différences statistiquement significatives dans les attitudes envers l’utilisation des équipements en fonction de la variable niveau d’études •  y ’a pas de différences statistiquement significatives dans les attitudes envers l’utilisation des équipements en fonction de variable d’ancienneté au travail chez les travailleurs
علاقة التكوين بدافعية الإنجاز
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) عبد الرحيم فتيحة; بو هينوني مالك
هدفت الدراسة الحالية إلى محاولة التعرف على علاقة التكوين بدافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM، خاصة وأن هذا الموضوع أصبح يحظى بأهمية قصوى اليوم في المؤسسات الحديثة بمختلف أشكالها، مهما كان حجمها أو طبيعة نشاطها. إذ وجب العناية بالعملية التكوينية داخل المؤسسة بغية تحقيق التوازن والربحية والتنمية المستدامة، ولتبيان علاقة التكوين المهني بدافعية الإنجاز في المؤسسة، ارتأينا إلى طرح عدة تساؤلات عن واقع التكوين في المؤسسة الجزائرية، وكذا طبيعة علاقته بدافعية الإنجاز لدى العمال. اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي لكونه الأنسب لمثل هذه الدراسات ، بحيث نصف من خلاله الظواهر كما هي موجودة على أرض الواقع ، لذلك تم الاعتماد على استبيان التكوين و استبيان دافعية الانجاز من اعداد الطالبين ، و ذلك بتطبيق الاستبيان على عينة متكونة من 75 عامل و عاملة في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية موزعين على مختلف مصالح المؤسسة ، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة و بالاعتماد على أساليب احصائية ملائمة لاختبار الفرضيات (معامل الارتباط بيرسون ، اختبار ت للفروق ، معامل ألفا كرونباخ) ، تم التوصل الى النتائج التالية : توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين ودافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية .  توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كفاءة التكوين ودافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية.  توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين برامج التكوين ودافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية.  لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في دافعية الانجاز حسب متغير الجنس لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية.  لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في دافعية الانجاز حسب متغير الأقدمية لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية. L'étude visait à tenter d'identifier la relation entre la formation et la motivation de réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries électroménager ENIEM , d'autant plus que ce sujet est devenu d'une importance primordiale aujourd'hui dans les institutions modernes, sous toutes leurs formes, quelle que soit leur taille. Ou la nature de leur activité. Puisque le processus de formation au sein de l'institution doit être pris en charge afin d'atteindre l'équilibre, la rentabilité et le développement durable, et pour montrer la relation de la formation professionnelle à la motivation de réussite dans l'institution, nous avons décidé de soulever plusieurs questions sur la réalité de la formation dans l'institution algérienne, ainsi que la nature de sa relation avec la motivation à réussir chez les travailleurs. Dans cette étude nous avons adopté la méthode descriptive la plus utilisée dans ce type d’études à travers la description des phénomènes. Nous avons utilisée dans notre étude le questionnaire de la formation et le questionnaire de la motivation de réussite. Nous avons appliqué notre étude sur un échantillon composé de (75) travailleurs /es dans plusieurs service de l’ENIEM Tzi ouzou . Notre échantillon d’étude sélectionné selon la méthode d’échantillonnage probabiliste simple à travers l’utilisation des techniques statistiques pour mesurer les hypothèses de recherche (corrélation de personne , T .test , alpha kronbakh) . Grâce à une analyse des questionnaires distribués aux travailleurs, nous sommes arrivés aux résultats suivants :  Il existe une relation statistiquement significative entre la formation et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries de l’électroménager.  Il existe une relation statistiquement significative entre l'efficacité de formation et la motivation à réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries de l’électroménager.  Il existe une relation statistiquement significative entre les programmes de la formation et la motivation à réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries de l’électroménager.  Il existe pas une déférence dans la motivation de réussite selon la variable du sexe chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries de l’électroménager .  Il existe pas une déférence dans la motivation de réussite selon la variable de l’ancienneté chez les travailleurs de l’entreprise nationale des industries de l’électroménager .
الإجهاد المهني وعلاقته بحوادث العمل
(كلية العلوم الإنسانية و الغجتماعية قسم علم النفس, 2022) قاسي كهينة; غازلي ججيقة
هدفت الدراسة الى التعرف على وجود علاقة الاجهاد المهني وعلاقته بحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM بواد عيسى تيزي وزو، وشملت هذه الدراسة عينه من العمال تقدر ب 100 عامل وتم اختيار العينة بالطريقة البسيطة العشوائية واعتمدنا على المنهج الوصفي القائم على جمع وتحليل ما كتب عن الموضوع (الابحاث والدراسات) لبناء خلفية النظرية للدراسة، واما بالنسبة لطرق تحليل البيانات استخدمنا معامل الارتباط بيرسون (R) واعتمدنا على برنامج الحزم الإحصائية. وتوصلت الدراسة الى النتائج التالية: وجود علاقة ارتباطيه بين الاجهاد المهني وحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENIEM، للوصول الى فكرة مفادها كلما زاد الاجهاد المهني للعمال زادت نسبة حوادث العمل. The study aimed to identify the existence of the occupational stress relationship and its relationship to work accidents among the workers of ENIEM in Oued Issa Tizi Ouzou. This study included a sample of workers estimated at 100 workers. The sample was selected in a simple random manner. We relied on the descriptive curriculum based on the collection and analysis of what was written on the subject (research and studies) to build the background of the theory of the study, and on methods of data analysis we used the Pearson (R) correlation coefficient. The study found the following findings: the correlation between occupational stress and work accidents among ENIEM workers, to arrive at the idea that the higher the occupational stress of workers the higher the incidence of work accidents.
الظروف الفيزيقية في الوسط المدرسي
(كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس, 2022) سليمان نادية; عامر امال
يهدف هذا البحث الى التعرف على واقع الظروف الفيزيقية (الضوضاء، الإضاءة، المحيط الحراري) في المدرستين الابتدائيتين "تامدة الجديدة والقاعدة 4 بولاية تيزي وزو. ولتحقيق اهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وذلك لدراسة الجوانب النظرية والميدانية، وتكونت عينة الدراسة من 19 معلم، وطبق على المعلمين استبيان تم بناؤه من طرف الباحثتين واعتمد في تحليل البيانات على برنامج الحزمة الإحصائية (spss)، وفي الأخير توصلت النتائج الى ان الظروف الفيزيقية السائدة في المدرستين الابتدائيتين "تامدة الجديدة والقاعدة 04 " بولاية تيزي وزو ظروف سيئة وغير ملائمة ولا تحترم المعايير الارغونومية الموصي بها. Cette recherche vise à identifier la réalité des conditions physiques (bruit, éclairage, ambiance thermique) dans les deux écoles primaires « Tamda Al-Jadida et Al-Qaida 4 dans la Wilaya de Tizi Ouzou. Pour atteindre les objectifs de la recherche, le méthode analytique descriptive a été utilisée pour étudier les aspects théoriques et de terrain, et l'échantillon d'étude était composé de 19 enseignants, Un questionnaire a été appliqué aux enseignants, qui a été construit par les deux chercheurs et s'est appuyé sur l'analyse des données sur le paquet statistique (spss) Enfin, les résultats ont conclu que les conditions physiques qui prévalent dans les deux écoles primaires « Tamda Al-Jadeeda et Al-Qaïda 04 » dans l'Etat de Tizi Ouzou sont des conditions mauvaises et inappropriées et ne respectent pas les normes ergonomiques recommandées.
في المؤسسة (TMS) واقع الإضطرابات العضلية العظمية
(كلية العلو الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2022) ركاي ربيحة; زميت لامية
يتمثل بحثنا في التعرف على واقع إنتشار الاضطرابات العضلية العظمية لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية "ENIEM" بهدف معرفة إن كان عمال يعانون من الإضطرابات العضلية العظمية مع إظهار إن كانت فروق في هذه الإضطرابات نتيجة لبعض المتغيرات كالسن والمستوى التعليمي والحالة العائلية والأقدمية ومدة العمل، ولقد طبقت الدراسة على عينة من عمال قدرت ب 49 عامل والتي قمنا بإختيارها بطريقة عشوائية، ولجمع البيانات تم إستعمال أداة المقياس المستوحى من (مقياس كوارينكا) ولمعالجتها تم إستعمال الإحصاء الوصفي والإستدلالي، معتمدا على البرنامج الإحصائي SPSS (23). ولقد أسفرت الدراسة على النتائج التالية: يعاني عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية من الاضطرابات العضلية العظمية. لا توجد فروق في ظهور الاضطرابات العضلية العظمية لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية حسب متغير السن. لا توجد فروق في ظهور الاضطرابات العضلية العظمية لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية حسب متغير الأقدمية. لا توجد فروق في ظهور الاضطرابات العضلية العظمية لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية حسب وضعيات الجسمية المتخذة من طرف العامل. Le sujet de cette étude est «la réalité des troubles musculo-squelettique chez les travailleurs de l’entreprise nationale de l’ électromenager ENIEM. Tizi-ouzou » Et le bute de cette étude est de savoir si les travailleurs de cette entreprise souffre de ces troubles, et s’il existe des différances dans ces troubles musculo-squelettique en raison de la varaible d’âge, d’ancienneté, de postures physique et de durée de travail. Cette étude est réalisé sur un échantillon qui contient 49 travailleurs, ils ont été choisi d’une manière aléatoire, en utilisant l’outil nommé de Echelle de Kurinka , et pour traité les données on a utilisé les statistiques descriptives et inférentielles SPSS/23. Au final on a conclu qu’il existe une large diffusion de troubles musculo-squelettiqes dans diverses zones du corps chez les travailleurs de l’entreprise nationale de l’industrie électronique et que les différances dans ces troubles musculo-squelettiques en raison de la variable d’âge, d’ancienneté, de postures physique et de durée de travail n’existe pas.
صراع الأدوار و علاقته بمستوى التوافق النفسي لدى المرأة العاملة المتزوجة
(كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس, 2022) بونداوي كميلية; سماعيل نعيمة
هدفت هذه الدراسة إلى التحقق عن العلاقة بين صراع الأدوار و التوافق النفسي لدى المرأة العاملة المتزوجة ، و كذا الكشف عن آثاره من عدة جوانب سواء في ذاتها أو على مستوى حياتها الزوجية و على صعيد الحياة المهنية و الاجتماعية، و طبقة الدراسة على عينة مكونة من (30) أستاذة تم اختيارهن بطريقة قصدية. و استخدمنا المنهج الوصفي و ذلك بهدف جمع و رصد و تحليل البيانات و المعلومات المرتبطة بصراع الأدوار و مدى التوافق النفسي لدى الأستاذة العاملة و من الأدوات التي قمنا باستخدامها أداة الاستبيان و مقياس التوافق النفسي من إعداد الدكتورة "إجلال محمد سرى " و قمنا بمعالجة البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss)) و توصلت الدراسة إلى عدة النتائج التي تمثلت في النقاط التالية: ــ لا توجد علاقة عكسية سالبة بين صراع الأدوار و التوافق النفسي لدى الأستاذة المتزوجة بكلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية بجامعة مولود معمري تيزي وزو . ــ توجد علاقة إرتباطية موجبة بين الاهتمام بالذات من قبل الأستاذة المتزوجة بكلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية جامعة مولود معمري تيزي وزو و التوافق النفسي لديها . ـــ توجد علاقة إرتباطية موجبة بين الاهتمام بشؤون الأسرة من قبل الأستاذة المتزوجة بكلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية جامعة مولود معمري تيزي وزو و التوافق النفسي لديها . ــ توجد علاقة إرتباطية موجبة بين القيام بمتطلبات العمل من قبل الأستاذة المتزوجة بكلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية جامعة مولود معمري تيزي وزو و التوافق النفسي لديها. ــ لا توجد علاقة إرتباطية موجبة بين العلاقات الاجتماعية للأستاذة المتزوجة بكلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية جامعة مولود معمري تيزي وزو و التوافق النفسي لديها. Cette étude visait à révéler la relation entre conflit de role et ajustement psychologique pour une professeure mariée ̦ainsi quʹà révéler ses effets sous plusieur aspects ̦ que ce soit en elle-même ou au niveau de sa vie conjugale et au niveau de la vie professionnelle et sociale ̦et la classe dʹétude sur un échantillon de (30) un professeur a été choisi de manière intentionnelle nous avons utilisé lʹapproche descriptive dans le bute de collecter ̦ suivre et analyser les données et informations relative au conflit de roles et à lʹetendue de la compatibilité psychologique des parmi les outils que nous avons utilisés figuraient le questionnaire et lʹéchelle de compatibilité psychologique ̦ et nous avons traité les données à lʹaide des progiciels statistique pour la science lʹétude a abouti à plusieurs résultats ̦ qui ont été représentés dans les points suivants: _ Il nʹy a pas de relation inverse négative entre conflit de role et adaptation psychologique chez une professeure mariée à la faculté des sciences humaines et sociales ̦université Mouloud Mammeri Tizi Ouzou. _ Il existe une corrélation positive entre lʹintérêt personnel dʹune professeure mariée a la faculté des sciences humaines et sociale ̦université Mouloud mammeri Tazi Ouzou. _ Il existe une corrélation positive entre lʹintérêt pour les affaires familiales dʹune professeurs mariée à la faculté des sciences humaines et sociales ̦université Mouloud Mammeri Tizi OUzou ̦ et sa compatibilité psychologique . _ Il nʹy a pas de corrélation positive entre les relations sociales de la professeure mariée à la faculté des sciences humaines et sociales ̦ universuté Mouloud Mammeri Tizi OUzou ̦ et sa compabilité psychologique .
صراع الأدوار لدى المرأة العاملة وعلاقته بالتغيب
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) بشار طاوس; بقريش ليزا
هدفت دراستنا الحالية الى معرفت مدى وجود علاقة بين صراع الأدوار و التغيب في كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية بجامعة مولود معمري ،و بعد الإحاطة النظرية بمتغيري الدراسة، جاء الجانب التطبيقي الذي تم فيه استخدام المنهج الوصفي، لذلك استخدام معامل بيرسون للتأكد من العلاقة بين متغيري الدراسة، وقد تكونت عينة الدراسة من (50) عاملة في جامعة مولود معمري بتيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، وقد تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0,05≤ بين صراع الأدوار لدى المرأة العاملة والتغيب لدى النساء العاملات في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري، حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,04 وهي أصغر من مستوى الدلالة 0,05. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0,05≤ بين صراع المرأة مع ذاتها والتغيب لدى النساء العاملات بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,02 وهي أصغر من مستوى الدلالة 0,05. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0,05≤ بين الدور العائلي للمرأة والتغيب، لدى النساء العاملات بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,00 وهي قيمة أصغر من مستوى الدلالة 0,05. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0,05≤ بين الدور الاجتماعي للمرأة والتغيب، لدى النساء العاملات بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة مولود معمري حيث بلغت قيمة الدلالة الإحصائية 0,02 وهي أصغر من مستوى الدلالة 0,05. Après l’exposé théorique des variable de l’étude, est venu l’aspect pratique dans lequel l’approche analytique descriptive à été utilisé ainsi que l’utilisation du coefficient de Pearson pour vérifier la corrélation entre les deux variable de l’étude à conclu les résultats suivants : - Il existe une corrélation statique significative de 0,05 entre le conflit de rôle chez la femme travailleuse et l’absentéisme parmi les femmes qui travail au niveau de département des sciences humaines et sociales à l’université Mouloud Mammeri ou la valeur de la signification atteint 0,04 ce qui inferieur au niveau de signification de 0,05. - Il existe une corrélation statistique significative de 0,05 entre le conflit de femme avec elle même et l’absentéisme, parmi les femmes qui travail au niveau de département des sciences humaines et sociales à l’université Mouloud Mammeri, ou la valeur de la signification atteint 0,02 ce qui inferieur au niveau de signification de 0,05. - Il existe une corrélation statistique significative de 0,05 entre le rôle familiale et l’absentéisme parmi les femmes qui travail au niveau de département des sciences humaines et sociales à l’université Mouloud Mammeri, ou la valeur de la signification atteint 0,00 ce qui inferieur au niveau de signification de 0,05. - Il existe une corrélation statique significative de 0,05 entre le rôle social et l’absentéisme parmi les femmes qui travail au niveau de département des sciences humaines et sociales à l’université Mouloud Mammeri, ou la valeur de la signification statique à atteint 0,02 ce qui est inferieur au niveau de signification 0,05.
إضطرابات النوم والصحة النفسية لدى أعوان الأمن بالمناوبات الليلية
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2022) عداد أحمد; عيسات صوفيان
تناولنا في هذا البحث اضطرابات النوم والصحة النفسية لدى أعوان الأمن بالمناوبات الليلية في الاقامات الجامعية، إذ حاولنا من خلال البحث معرفة ما إذا كان العمل في المناوبات الليلية يؤدي إلى ظهور انعكاسات نفسية، و معرفة تأثير هذا النظام على نومهم في الواقع، ومحاولة فهم الاضطرابات التي يمارسها العمل الليلي على الصحة الفيزيولوجية لأعوان الأمن في الاقامات الجامعية: (تامدة2، تامدة4، حسناوة2، حسناوة3)، ولتحليل بيئة العمل وتقييم هذه الاضطرابات اعتمدنا في هذا البحث على المنهج الوصفي باعتباره المنهج المناسب لمثل هذه البحوث، نصف من خلاله الظواهر كما هي موجودة في الواقع، لذلك تم الاعتماد على استبيان (EPWORTH) الذي تناول في محاوره لاضطرابات النوم وكل من الصحة النفسية والعضوية للعامل، وقد تم تطبيق هذا الاختبار على عينة متكونة من (61) عون أمن مناوب في المناوبات الليلية، تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة بالاعتماد على أساليب إحصائية الملائمة لاختبار الفرضيات وقد تم التوصل إلى نتائج مفادها: *يعاني أعوان الأمن بالمناوبات الليلية في الاقامات الجامعية من اضطرابات النوم. *لا تساهم اضطرابات النوم في التنبؤ بمستوى الصحة النفسية. *تساهم شدة الأرق في التنبؤ بالصحة النفسية. *لا يمارس العمل بالمناوبات الليلية أثرا في الصحة العضوية لدى أعوان الأمن. Dans cette recherche, nous avons étudié des troubles du sommeil et de la santé Psychologique chez les agents de sécurité en garde de nuit dans les résidences universitaires, Et connaissant l'effet de ce système sur leur sommeil dans la réalité, et essayant de comprendre les perturbations pratiquées par le travail de nuit sur la santé physiologique des agents de sécurité des résidences universitaires: (Tamda2, Tamda4, Hesnaoua2, Hesnaoua3), Pour analyser l'environnement de travail et évaluer ces troubles. Nous nous sommes appuyés dans cette recherche sur l'approche descriptive comme approche appropriée pour une telle recherche, décrivant les phénomènes tels qu'ils existent dans la réalité. On s'est donc utilisée le questionnaire (EPWORTH) qui traitait dans ses axes les troubles du sommeil et la santé psychologique et organique du travailleur Ce test a été appliqué à un échantillon composé de (61) membres d’agents de sécurité en service dans l'équipe de nuit, ils ont été sélectionnés de manière aléatoire simple sur la base de méthodes statistiques appropriées pour tester les hypothèses, et les résultats ont sont comme suite : * Les agents de sécurité en garde de nuit dans les résidences universitaires souffrent de troubles du sommeil. * Les troubles du sommeil ne prédisent pas la santé mentale. * La gravité de l'insomnie contribue à prédire la santé mentale. * Le travail de nuit n’a pas un impact sur la santé organique des agents de sécurité.
التكوين وعلاقته بتطوير الكفاءات المهنية لدى عمال المؤسسة الإستشفائية
(كليــة العلـــوم الإنســانيـــة والإجتماعية قسم علم النفس, 2022) سحنون تسعديت; صغير فريال زوهرة
هدفت هذه الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة الموجودة بين التكوين وتحسين مستوى الأداء المهني لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية بعزازقة، كما هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة الموجودة بين التكوين وتحسين العلاقات مع الزملاء في العمل لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية بعزازقة، بالإضافة إلى الكشف عن العلاقة الموجودة بين التكوين وتحسين سلوكيات العمال في العمل لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية بعزازقة وفي الأخير التعرف على طبيعة العلاقة الموجودة بين التكوين وتطوير الكفاءات المهنية لدى عمال المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية بعزازقة. وقد طبقت هذه الدراسة على عينة متكونة من (61) عامل تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة. ولتحقيق أغراض هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي وهو الأنسب لهذه الدراسة، وقد تم تصميم استبيانين كوسيلة لجمع البيانات اللازمة، الأول للتعرف على التكوين المهني والثاني للتعرف عن أبعاد تطوير الكفاءات المهنية لدى المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية بعزازقة، وتمت معالجة البيانات باستعمال برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V.23) وتوصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها الآتي: وتوصلت هذه الدراسة إلى النتائج التالية: - عدم وجود علاقة دالة إحصائيا بين التكوين وتحسين مستوى الأداء المهني لدى المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية بعزازقة. - وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتحسين العلاقات مع الزملاء في العمل لدى المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية بعزازقة. - وجود علاقة ذات دلالة احصائية بين التكوين وتحسين سلوكيات العمال في العمل لدى المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية بعزازقة. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين وتطوير الكفاءات لدى المؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية بعزازقة. Cette présente étude visait à révéler la corrélation entre la formation et l'amélioration du niveau de performance professionnelle chez les travailleurs de l'établissement hospitalier de santé d’Azazga, et cette étude visait également à révéler la corrélation entre la formation et l'amélioration des relations avec les collègues de travail chez les travailleurs de l'établissement de santé d’Azazga, En plus de découvrir la corrélation entre la formation et l'amélioration du comportement des travailleurs au travail parmi les travailleurs de l'établissement hospitalier de santé d'Azazga, et enfin d'identifier la nature de la corrélation entre la formation et le développement des compétences professionnelles, parmi les travailleurs de l'établissement hospitalier de santé Azazga. Cette étude a été appliquée à un échantillon de (61) travailleurs sélectionnés au hasard. Pour atteindre les objectifs de cette étude, on s'est appuyé sur l'approche descriptive, qui est la plus appropriée pour cette étude. Deux questionnaires ont été conçus comme moyen de recueillir les données nécessaires, le premier pour identifier la formation professionnelle et le second pour identifier les dimensions du développement des compétences professionnelles à l'Institution hospitalière pour la santé de quartier d'Azazga, et les données ont été traitées à l'aide du programme Statistics Package for Sciences (SPSS V.23). Cette étude a abouti à plusieurs résultats, dont les plus importants sont les suivants : - Il n'y a pas de corrélation statistiquement significative entre la formation et l'amélioration du niveau de performance professionnelle à l'établissement hospitalier de santé de quartier d'Azazga. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et l'amélioration des relations avec les collègues à l'établissement hospitalier de santé de quartier d'Azazga. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et l'amélioration du comportement des travailleurs au travail à l'établissement hospitalier de santé de quartier d'Azazga. - Il existe une corrélation statistiquement significative entre la formation et le développement des compétences à l'établissement hospitalier de santé de quartier d'Azazga.
أثر العمل الليلي في ظهور اضطراب القلق لدى الأطباء
(كليــة العلـــوم الإنســانيـــة والاجتماعية قسم علم النفس, 2022) إبكوشن مليكة; حمدوس مسينيسا
سعينا في هذا البحث إلى التحقق من وجود اثر العمل الليلي في ظهور اضطراب القلق، وهذا من خلال الدراسة التطبيقية التي أجريناها في مستشفى "اغيل أحريز محمد" بتقزيرت – ولاية تيزي وزو، وكذلك لمحاولة الكشف على مدى تأثير الخصائص الشخصية في العمل الليلي على ظهور اضطراب القلق لدى الأطباء لعاملين ليلا. ولقد طبق هذا البحث على عينة مكونة من (60) طبيب و طبيبة تم اختيارهم بطريقة قصدية. ولتحقيق أغراض هذا البحث، تم الاعتماد على المنهج الوصفي و هو الأنسب لهذا البحث، وقد قمنا بالاستعانة بالاستبيان و المقياس كوسيلتين لجمع البيانات اللازمة. الاستبيان الأول حول العمل الليلي و الثاني عبارة عن مقياس اضطراب القلق ل"سبيلبرجر" الذي صمم سنة(1970) وزع على أطباء مستشفى "اغيل أحريز محمد" بتيقزيرت - ولاية تيزي وزو. و من أجل البيانات التي تم جمعها استخدمنا برنامج التحليل الاحصائي SPSS . و بعد التحليل الاحصائي لفرضيات دراستنا توصلنا الى النتائج التالية : - لا يؤثر العمل الليلي في ظهور اضطراب القلق لدى أطباء مستشفى "اغيل أحريز محمد" بتيقزيرت– ولاية تيزي وزو. - لا يساهم الجنس من ظهور اضطراب القلق لدى أطباء مستشفى "اغيل أحريز محمد" بتيقزيرت - ولاية تيزي وزو. - لا يساهم السن من ظهور اضطراب القلق لدى أطباء مستشفى "اغيل أحريز محمد" بتيقزيرت - ولاية تيزي وزو. - لا تساهم الأقدمية في العمل في التقليل من مستويات ظهور اضطراب القلق لدى أطباء مستشفى "اغيل أحريز محمد" بتيقزيرت – ولاية تيزي وزو. L’objet de notre recherche actuelle est centré sur « l’impact du travail de nuit dans l’émergence de trouble anxieux chez les médecins de l’hôpital IGHIL AHREZ Mohammed à Tigzirt,Tizi-Ouzou» et notre but derrière cette étude a été de vérifier en premier lieu l’impact du travail de nuit dans l’émergence de trouble anxieux chez les médecins en deuxième lieu c’est de tenter de révéler l’impact des caractéristiques personnelles en travail de nuit sur l’émergence du trouble anxieux chez les médecins qui travaillent la nuit. Après avoir centré notre étude sur sa partie théorique, on s’est penché sur le coté pratique ou nous avons adopté la méthode descriptive , ainsi que nous avons appliqué nos outils de recherche sur un échantillon qui se compose de (60) médecins qu’on a sélectionné de manière intentionnellement parmi les médecins qui travaillent au sein de l’hôpital IGHIL AHREZ Mohammed à Tigzirt, Tizi-Ouzou, et ces outils de recherche se composent d’un questionnaire qu’on a conçu sur le travail de nuit, et d’un test pour mesurer les troubles anxieux de Spielberger, et afin de calculer les données recueillies on a utilisé le logiciels d’analyse statistiques (SPSS), et après l’analyse statistique des hypothèses de notre recherche on a abouti aux résultats suivants : - Le travail de nuit n’affecte pas l’émergence du trouble anxieux chez les médecins de l’hôpital IGHIL AHREZ Mohammed à Tigzirt,Tizi-Ouzou. - L’ancienneté au travail ne réduit pas l’incidence des troubles anxieux chez les médecins de l’hôpital IGHIL AHREZ Mohammed à Tigzirt, Tizi-Ouzou. - Le sexe ne réduit pas l’incidence des troubles anxieux chez les médecins de l’hôpital IGHIL AHREZ Mohammed à Tigzirt,Tizi-Ouzou. - L’âge ne réduit pas l’incidence des troubles anxieux chez les médecins de l’hôpital IGHIL AHREZ Mohammed à Tigzirt,Tizi-Ouzou.
السلامة المهنية وعلاقتها بحوادث العمل لدى أعوان الحماية المدنية بولاية تيزي وزو
(كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية قسم علم النفس, 2022) حمشة جعفر; كاست ثينهينان
سعينا من خلال دراستنا الى البحث عن مدى وجود علاقة بين السلامة المهنية وحوادث العمل لدى اعوان الحماية المدنية لولاية تيزي وزو كان اعوان التدخل في الوحدة الرئيسية طاهر افروجن لولاية تيزي وزو محل دراستنا. اعتمدنا على المنهج الوصفي في دراستنا لأنه الأمثل و الملائم في مثل هذه الدراسات ، اين ابرزنا فيها ابرز العناصر المتعلقة بالسلامة المهنية و كذا حوادث العمل اذ تمت الدراسة على عينة قصدية على 100 عون تدخل من جنس الذكور فقط العاملين في التدخلات اليومية ، مستخدمين برامج احصائية لاختبار صحة الفرضيات المقترحة (معامل الارتباط و ت تست)، وتوصلت دراستنا الى النتائج التالية : - اتضح من خلال الدراسة ان معامل ارتباط بيرسون بلغت قيمته **0.543-،في حين أن قيمة مستوى الدلالة تساوي 0.000 وهي قيمة أقل من مستوى الدلالة المعتمدة 0.01، وبالتالي توجد علاقة سلبية بين السلامة المهنية وحوادث العمل أعوان الحماية المدنية. - تبين من خلال احصائيات الدراسة أن القيمة الاحتمالية sig والتي تساوي (0.736) أكبر من مستوى الدلالة (0.05)، وعليه توجد فروق ذات دالة احصائيا سلبيةللسلامة المهنية تعزى للمستوى الدراسي لدى اعوان الحماية المدنية لولاية تيزي وزو. - تبين من خلال احصائيات الدراسة أن القيمة الاحتمالية sig والتي تساوي (0.066) أكبر من مستوى الدلالة (0.05)، وعليه توجد فروق ذات دلالة احصائية سلبية للسلامة المهنية تعزى للخبرة المهنية لدى اعوان الحماية المدنية لولاية تيزي وزو. Donc de le cadre de recherche sur cette coorelation entre la sécurité professionnelle et les accidents du travail nous avons effectué une étude sur le train avec les agents de là protection civile de la wiilaya de Tizi ouzou au sein de l’unité principale de la protection civile de la willaya de Tizi ouzou TAHAR IFFAROUDJENE dans de le but dévoiler cette relation, et cela on utilisons la méthode de l’approche descriptive considère comme la méthode la plus optimale convenable pour ce genre d’études, a travers d’un échantillon intentionnel compose de 100 agents de la protection civile du genre masculin et ceux qui travaillent uniquement dans les intervention. Pour approuver cette relation , plus la validités de nos prothèses nous avons adopte les programme de statistique (spss) on comptons sur les coefficient de corrélation et le T test, on a déduit les résultats suivant : -Coefficient de corrélation Person ca valeur est de – 0.543**des moment que le niveau de la fonction égale 0.000 inferieur par rapport au niveau de la fonction accrédite 0.01et suite a ce dernier il ne existe pas une coorelation entre la sécurité du travail et les accidents de travail chez les agents de la protection civile de la willaya de Tizi ouzou . -La valeur estimative SIG qui égal (0.736) est supérieur au niveau de la fonction accrédite (0.05) pour cela il ne existes des différences statistique sur la sécurité de travail selon les variabilité du niveau de scolaire chez les agents de la protection civile de la willaya de Tizi ouzou . - La valeur estimative SIG qui égal (0.066) est supérieur au niveau de la fonction accrédite (0.05) pour cela il ne existes des différences statistique sur la sécurité de travail selon les variabilité de l’expérience professionnelle chez les agents de la protection civile de la willaya de Tizi ouzou .

Browse

Recent Submissions