التوافق المهني وعلاقته بالدافعية للإنجاز
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Date
2021
Authors
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Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين التوافق المهني والدافعية للإنجاز لدى عمال مؤسسة *الوطنيّة للصناعات الكهرومنزليّة* (ENIEM) في ولاية تيزي وزو. لتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي، وتم اختيار العينة بطريقة عشوائية بسيطة من بين 179 عاملاً في وحدة الخدمات بالمؤسسة، حيث تم توزيع 70 استبياناً.
صُممت الاستبيانات خصيصًا لهذا الغرض، واحتوت على مجموعة من الأسئلة المتعلقة بموضوع الدراسة. بعد جمع البيانات، تم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS النسخة 20.
أظهرت نتائج الدراسة ما يلي:
1. عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجر والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة، حيث بلغ معامل "بيرسون" 0.08، وقيمة الدلالة الإحصائية 0.48 عند مستوى الدلالة 0.05.
2. عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين طبيعة العمل والدافعية للإنجاز، حيث بلغ معامل بيرسون -0.06، وقيمة الدلالة الإحصائية 0.59 عند مستوى الدلالة 0.05.
3. عدم وجود علاقة بين الظروف الفيزيائية والدافعية للإنجاز، حيث بلغ معامل بيرسون 0.01، وقيمة الدلالة الإحصائية 0.87 عند مستوى الدلالة 0.05.
4. عدم وجود علاقة بين التوافق المهني والدافعية للإنجاز، حيث بلغ معامل بيرسون 0.01، وقيمة الدلالة الإحصائية 0.88 عند مستوى الدلالة 0.05.
-Cette étude visait la colleration entre la compatibilité professionnelle à l’accomplissement, à travers une étude de terrain à l’entreprise nationale de l’industrie électronique Oued Aissi TIZI- OUZOU ou la communauté d’étude se compose de 70 employeurs sur 179 employeurs de l’unité des services techniques de l’institution nationale des industries électrique ENIE M , et 70 ont été distribués pour montrer dans l’institution à l’étude que nous avons conçu et développé spécifiquement pour cela qui contient un ensemble de phrases liées un sujet dz notre étude après avoir collecté les données les informations que nous avons analysées à l’aide d’un certain nombre de méthodes statistiques appropriées ou à l’aide du progiciel statistique pour les sciences sociales spps v20 ; ou nous avons atteint l’étude aux résultats suivants : l’existence d’une colleration statistiquement significative entre le salaire et le dépôt de réalisation parmi les employeurs de la fondation dans l’institution ou nous avons atteint l’étude pour les résultats suivants :
-L’absence d’une colleration statistiquement significative entre le salaire et la motivation de réussite chez les employeurs de l’entreprise National industrie électrique. La valeur du « Pearson » (0.08) la valeur de la fonction statistique atteinte (0.48) au niveau de significative (0.05).
- L’absence d’une colleration statistiquement significative entre la nature du travail et la motivation de réussite chez les employeurs de l’entreprise National industrie électrique. La valeur du « Pearson » (-0.06) la valeur de la fonction statistique atteinte (0.59) au niveau de significative (0.05).
- L’absence d’une colleration statistiquement significative entre les conditions physiques et la motivation de réussite chez les employeurs de l’entreprise National industrie électrique. La valeur du « Pearson » (0.01) la valeur de la fonction statistique atteinte (0.87) au niveau de significative (0.05).
- L’absence d’une colleration statistiquement significative entre compatibilité professionnelle et la motivation de réussite chez les employeurs de l’entreprise National industrie électrique. La valeur du « Pearson » (0.01) la valeur de la fonction statistique atteinte (0.88) au niveau de significative (0.05).
Description
Keywords
التوافق المهني, الدافعیة للإنجاز
Citation
علم نفس عمل وتنظيم وموارد البشرية