Département des Sciences Sociales

Permanent URI for this collection

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1916

Browse

Now showing 1 - 20 of 619

حوادث العمل وأثرها عل استقرار العامل داخل المؤسسة
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم الإجتماع, 2022) لبيب نادية
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير حوادث العمل على الاستقرار المهني لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM بتيزي وزو ، و كذلك محاولة معرفة أسباب و وضع اقتراحات و توضيحات التي تساهم من تقليل وقوع هذه الظاهرة بشكل متكرر في بيئة العمل ، اندرجت اشكاليتها تحت التساؤل الرئيسي التالي : هل زيادة انتشار حوادث العمل تؤثر على استقرار العامل داخل المؤسسة ؟ كما انطلقت الدراسة من التساؤلات الفرعية التي اندرجت من التساؤل الرئيسي وهي كالآتي: - كيف يساهم الاستقرار المهني داخل المؤسسة الصناعية في التقليل من حوادث العمل؟ - ما الآليات التي تعتمدها المؤسسة الصناعية في التقليل من حوادث في التقليل من حوادث العمل ؟ - كيف تساهم التوعية داخل المؤسسة الصناعية في التقليل من حوادث العمل ؟ - ما هي السلوكيات و الأساليب الوقائية المستخدمة في التخفيض من حوادث العمل ؟ و من أجل معالجة هذه الإشكالية و التحكم فيها ميدانيا تم اختيار المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM بتيزي وزو مكانا لإجراء الدراسة الميدانية كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي و التحليلي و كانت العينة عشوائية بسيطة ، كما اعتمدنا على أدوات لجمع البيانات تمثلت بالملاحظة و الاستبيان الموزع على عينة بلغت على 27 فردا قابلة للتحليل ذلك استخدام البرنامج الإحصائي SPSS . و من أهم النقاط التي توصلت إليها : - زيادة انتشار حوادث العمل بالمؤسسة تؤثر على الاستقرار المهني للعامل داخل المؤسسة ؟ - تؤدي حوادث العمل إلى ضعف الولاء التنظيمي للعامل داخل المؤسسة ؟ - تؤثر حوادث العمل على الأداء الوظيفي؟ - تؤثر حوادث العمل على الرضا الوظيفي للعامل داخل المؤسسة ؟ Le but de cette étude, est de découvrir l’impact des accidents de travail sur la stabilité professionnelle des travailleurs de l’Entreprise Nationale des Industries Electroménager de Tizi Ouzou, ainsi que la recherche des causes, l’élaboration de suggestions et d’explications qui contribuent à réduire l’occurrence de ce phénomène fréquenté dans l’environnement de travail. Ces problèmes relevaient de la question principale suivante : L’augmentation de la prévalence des accidents de travail affecte-elle la stabilité du travailleur au sein de l’entreprise ? *L’étude est lancée à partir des questions secondaires, qui découlaient de la question principale suivante : 1)-Est-ce quela stabilité professionnelle au sein de l’entreprise industrielle contribue-elle à réduire les accidents de travail ? 2)-Quels sont les mécanismes adoptés par la société industrielle pour réduire les accidents de travail ? 3)- La sensibilisation au sein de l’entreprise industrielle favorise-t-elle la réduction des accidents de travail ? 4)- Quels sont les comportements et méthodes de prévention utilisés pour réduire les accidents de travail ? Pour résoudre ce phénomène et le contrôler sur le terrain, le choix a été portésur l’Entreprise Nationale des Industries Electroménager de Tizi Ouzou, qui sera le lieu de la réalisation de cette étude, la méthode descriptive et analytique a également été retenue et l’échantillon était aléatoire simple. Nous nous sommes appuiés sur des outils de collecte de données représentée par l’observation et le questionnaire distribué à un groupe de 27 individus capable d’analyser ce qu’on appelle « l’utilisation du programme statistique SPSS ». A la fin de cette recherche, les points les plus importants atteints sont comme suit : * l’augmentation de propagation des accidents de travail dans l’organisation affecte la stabilité professionnelle du travailleur au sein de l’entreprise. * Les accidents de travail entrainent une faible loyauté organisationnelle du travailleur au sein de l’entreprise. * Les accidents de travail affaiblissent la performance au travail. * Les accidents de travail affectent la satisfaction au travail du travailleur au sein de l’organisation.
دور الإتصال الداخلي في تسيير المؤسسة
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية, 2022) منصوري ثنينا
يعتبر الاتصال ظاهرة إنسانية رافقت مراحل الحياة البشرية وهي ضرورة حتمية يسمح بإقامة علاقات وروابط بين الأشخاص. المؤسسة كيان اجتماعي يضم مجموعة من الأفراد تربطهم علاقات تنظيمات لا يمكن لوجود تنظيم دون اتصال بصفة هامة أو اتصال داخلي بصفة خاصة. ويهتم بحثي بدراسة دور الاتصال الداخلي في تسيير المؤسسة لذلك قسمت بحثي إلى جانبين أساسين، الجانب النظري والتطبيقي فالجانب النظري يحتوي على 3 فصول. الفصل الأول: يشمل الجانب المنهجي للدراسة والذي يحتوي على طرح الإشكالية وتناولاته وفرضياته والأسباب والدوافع لاختيار الموضوع، تحديد الأهداف. وطرحت التساؤل العام"كيف يمكن للاتصال الداخلي أن يلعب دورا مهما في المؤسسة؟ أما الفصل الثاني: الخاص بماهية الاتصال الداخلي وتطرقت فيه إلى التمهيد أولا: مفهوم الاتصال الداخلي، أنواع الاتصال الهاتفي، أهميته، خصائص، وسائل، أهداف، خلاصة الفصل. أما الفصل الثالث: خصصته لتبين المؤسسة الاقتصادية، تطرقت أولا إلى التمهيد، مفهوم المؤسسة، تصنيفات، أهداف، وظائف، خصائص ، خلاصة الفصل. أما فيما يخص الفصل الرابع: هو المدخل للدراسة نجد تمهيد، التعريف بالميدان، ومع مجالات الدراسة وتحليل التقنيات المهمة، خصائص العينة. وفي الأخير الاستنتاج العام، خاتمة، قائمة المراجع والملاحق المستعملة في المدرسة. La communication est un phénomène humain qui a accompagné les étapes de la vie humaine est une nécessite Une organisation est sociale qui comprend un groupe d’un lies par des relations qui ne peuvent être organisée sans communication. Ma recherche porte sur l’étude de la communication moderne dans la gestion de l’institution et la devise en deux porte , le coté théorique et le coté pratique. • Le premier chapitre se présente sous la forme de l’aspect méthodologique, qui contient la problématique et pose la question générale : comment la communication interne peut elle jouer un rôle important dans la gestion de l’institution. • Le deuxième chapitre est la gestion de l’institution. • Le troisième chapitre est l’introduction pratique, et enfin la conclusion générale, la conclusion, la liste des référence et les annexes.
الواقع السوسيو ثقافي للمرأة العاملة وتأثيره على عملها في الإدارة
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية فرع علم الإجتماع, 2022) عمور أعومر; أوراد سعاد
تتمحور الدراسة حول تاثير الواقع السوسيو ثقافي للمراة العاملة على عملها في الادارة،فالاشكالية بنيت على اساس الازدواجية الموجودة بين المراة كفرد من المجتمع ،تخضع لواقع سوسيوثقافي خاص بالمجتمع الجزائري و الذي جسدناه في مؤشرات ذات علاقة بالمتغير الاول، ثم تطرقنا الى المراة بمثابتها عاملة في منظمة ادارية تمتاز بتنظيم رسمي متمثل في منظومة قانونية رسمية ،تسير كل المهام و النشاطات المرتبطة بالمناصب و كذلك العلاقات المهنية و الخدمة العمومية ككل. التساؤلات جاءت في اتجاه تاثير هذه العوامل الثقافية على عمل المراة في ادارة البلدية خاصة على ادائها و الاهداف المسطرة من طرف هذه المؤسسة. -الفرضيات، صغناها على شكل اجابات للتساؤلات ،فالاولى تتمحورحول تاثير الواقع السوسيو ثقافي على الاداء و الثانية على الاهداف المسطرة من طرف المؤسسة. -فيما يخص المنهج ،اعتمدنا المنهج الوصفي حيث يسمح بفهم و تحليل الظاهرتين على اساس مبدا السببية بين المتغير المستقل و المتغير التابع كما يسمح لنا ايضا بتكميم هذه المتغيرات على شكل مؤشرات استعملناها لبناء استبيان حيث جمعنا البيانات و حللناها للوصول الى النتائج التي يمكن تعميمها على الظواهر المماثلة. قمنا بالتطرق الى العلاقات الموجودة بين مؤشرات المتغيرات في جداول مركبة و هذا حتى يتسنى لنا تاكيد او نفي الفرضيات المصاغة و التي تبين بعد تحليل البيانات ان هناك تاثير قوي للواقع السوسيو ثقافي على المراة العاملة في ادارة البلدية و هذا من خلال النسب المئوية التي ادلينا بتحليل سوسيولوجي و احصائي عليها. في الخاتمة قمنا باقتراح حلول على المشكل المطروح الا و هو اخذ بعين الاعتبار في المنظومة القانونية للعوامل السوسيو ثقافية المتعلقة بالمراة و كذلك تقريب الوظائف المنزلية الى مكان عملها من خلال بناءاماكن لحراسة الاولاد حتى يتسنى لها احداث نوع من التوافق بين هذه الوظائف و الاهداف المسطرة من طرف ادارة البلدية و كذلك اقترحنا العمل عن بعد ،اين المراة تكون في منزلها و في نفس الوقت يتسنى لها أداء عملها الاداري. -notre étude tourne autour de l’influence qu’a la réalité socioculturelle sur la femme travaillant dans l’administration. -la problématique a été construite sur la duplicité existante entre la femme autant que membre de la société soumise à l’influence des facteurs socioculturels et qui a été corporalisé par des indices en relation avec la première variable. -après ce, nous nous sommes intéressés à la femme en sa qualité de travailleuse au sein de l’administration, dont les taches et les relations professionnelles sont régies par des lois officielles. -les questionnements, sont dans le sens de l’influence de ces éléments culturels sur le travail de la femme dans l’administration de la commune, notamment dans ses prestations et l’atteinte des objectifs tracés par l’administration. -les hypothèses ont été émises sous forme de réponses aux questionnements, la première est en relation avec l’influence de la réalité socioculturelle sur la prestation au travail et la deuxième sur l’influence de cette réalité sur la réalisation des objectifs tracés. En ce qui concerne la méthode, nous avons opté pour la méthode descriptive, car elle nous permet de comprendre et d’analyser les deux phénomènes sur la base du principe de la causalité entre la variable cause et la variable effet. Comme il nous permet de quantifier ces variables sous forme d’indices, utilisés à leur tour pour confectionner le questionnaire qui nous permet de collecter les données que nous avons analysé pour faire ressortir des conclusions pouvant être généralisées aux phénomènes semblable. -nous avons confectionné des tableaux complexes, afin de retracer les relations existantes entre les indices des variables pour confirmer ou infirmer les hypothèses émises. Il nous a été donné de constater qu’après analyse des données récoltées et d’après les relations constatées, que la réalité socioculturelle, exerce une influence considérable et forte sur la femme qui travaille dans l’administration. Dans la conclusion, nous avons suggéré des solutions, entre autre l’intégration des éléments culturels dans la confection des lois officielles, l’institution d’établissements pouvant recueillir les enfants au sein de l’administration pour les rapprocher des travailleuses et la création du travail à distance qui permettra à la femme de travailler à la maison.
الضغوط المهنية وتأثيرها على الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الإستشفائية في ظل جائحة كورونا
(كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية قسم العلوم الإجتماعية, 2022) بولقرون منال; عبد المؤمن بسماء
تمحورت دراستنا حول موضوع الضغوط المهنية و تاثيرها على الرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الاستشفائية بالثنية التي تهدف الى تسليط الدور على اهم الاسباب و مصادر الضغوطات المهنية لدى العاملين بالمؤسسة الجزائرية و تاثيرها على الرضا الوظيفي و ايضا لمحاولة تقديم حلول للتقليل و الحد من هذه الضغوطات لاجل تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين و زيادة مردوديتهم المهنية. حيث انحصرت مشكلة الدراسة في التساؤل الاتي ما هي جملة العوامل التي من شانها توليد الضغوط المهنية و هل لها تاثير على الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الاستشفائية بالثنية و الذي تتفرع منه عدد من الاسئلة اجبنا عنها في الفرضيات الاتية: - الضغوط المهنية الناتجة عن الظروف الفيزيقية لها تاثير على الرضا الوظيفي . - الضغوط المهنية الناتجة عن الظروف التنظيمية لها تاثير على الرضا الوظيفي. واعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات و البيانات المتعلقة بموضوع البحث و في سبيل جمع المعلومات من الميدان قمنا باستخدام مجموعة من الادوات و التقنيات وفقا لمبدا المرونة المنهجية و التي تتمثل في الملاحظة كتقنية ثانوية و الاستمارة كتقنية اساسية . تمثلت عينة الدراسة لعمال المؤسسة الاستشفائية التي تضمنت 50 عامل من بينهم 21 طبيب ما يعادل 42% و 23 ممرض ما يعادل 46% من العينة الاجمالية و 6 اداريين بنسبة 12% من اجمالي العاملين حيث قمنا بتوزيع 50 استبانة لجمع البيانات الاولية . Our study focused on the issue of occupational pressures and their impact on job satisfaction among workers in the hospital institution in Al-Thaniya, which aims to highlight the role of the most important causes and sources of occupational pressures among workers in the Algerian institution and its impact on job satisfaction, and also to try to provide solutions to reduce and reduce these pressures for Achieving job satisfaction among employees and increasing their professional profitability. Where the problem of the study was confined to the following question: What are the number of factors that generate occupational pressures and do they have an impact on job satisfaction for the employees of the Al-Thaniya Hospital Institution, from which a number of questions we answered in the following hypotheses: Occupational stresses resulting from physical conditions have an impact on job satisfaction. Occupational pressures resulting from organizational conditions have an impact on job satisfaction. In this study, we relied on the descriptive analytical approach in collecting data and data related to the subject of the research. In order to collect information from the field, we used a set of tools and techniques according to the principle of methodological flexibility, which is represented in observation as a secondary technique and the form as a basic technique. The study sample was for the workers of the hospital establishment, which included 50 workers, including 21 doctors, equivalent to 42%, 23 nurses, equivalent to 46% of the total sample, and 6 administrators, representing 12% of the total workers. We distributed 50 questionnaires to collect the primary data.
تأثير التكنولوجيا الجديدة على المجتمع الإقتصادي
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم علم الإجتماع, 2022) رسول مليسة; نشيد سكورة
يعرف العصر المعاصر تغيرات عميقة و متسارعة، و تعتبر التكنولوجيا الحديثة أهم المؤثرات التي أحدثت نقلة نوعية و تأثير قوي على المؤسسة الاقتصادية فيما يخص نمو و تطور هيكل الإنتاج و على الوظائف و الموارد البشرية العاملة بالمؤسسة، و مؤسسة نفطال لم تكن بمنأى هذه التحولات و الدور الكبير الذي تلعبه التكنولوجيا الحديثة في البنية التحتية و حاجة مؤسسة نفطال للتجديد و فعالية المبتكرات و من هذا المنطق توجهت دراستنا إلى التعمق في التطبيق الفعلي للتكنولوجيا الجديدة في مؤسسة نفطال لذا فيتمحور موضوع دراستنا حول التأثير التكنولوجي في مؤسسة نفطال. و عن التطبيق الفعلي للتكنولوجيا و ما يترتب عنها من ناحية التطبيق فيما يخص الموارد البشرية و المعوقات و الصعوبات التي تواجهها لذا نسعى لمعرفة دور تكوين القوى العاملة الفاعلة، و ذلك من خلال الإجابة على التساؤل الرئيسي: ما مدى مساهمة التكنولوجيا الجديدة في تطوير أعمال مؤسسة نفطال؟ و تكمن أهمية هذه الدراسة: 1- محاولة التعرف على تأثير التكنولوجيا الجديدة في الهياكل التنظيمية للمؤسسة نفطال. 2- معرفة كيف تساهم وسائل التكنولوجيا في تطوير و تنمية أعمال مؤسسة نفطال. 3- التوصل لإيجاد الحلول لتحديات التكنولوجيا الحديثة من خلال انتهاج سياسة تكوينية لنشر الوعي، المعارف، المهارة. و تكمن أسباب اختيار الموضوع: - لم يكن اختيار الموضوع عشوائيا و إنما نتيجة جملة من الأسباب الموضوعية و الذاتية، من خلال سرعة انتشار و تطور الوسائل التكنولوجيا و الأهمية التي تخلفها تأثيراتها و تطبيقاتها. - تزايد احتياجات مؤسسة نفطال في الاعتماد على هذه التكنولوجيا بشكل أساسي. لذا فقد تبنت الدراسة الفرضيات التالية: 1- تأثير التكنولوجيا الجديدة على سير العمل داخل مؤسسة نفطال. 2- دور التكوين في إعادة هيكلة مؤسسة نفطال بعد استعمال وسائل التكنولوجيا الجديدة. و لقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي الذي يعبر من الظاهرة الاجتماعية المدروسة من خلال جمع المعلومات الكافية و الدقيقة على هذه الظاهرة و تحليل ما يتم جمعه من المعلومات، و من أجل ذلك فقد تم توزيع 30 استمارة على العاملين بمؤسسة نفطال. و قد توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: - أوضحت الدراسة الميدانية عن أهم وسائل التكنولوجيا التي ترتكز عليها أعمال مؤسسة نفطال و المتمثلة في النظام الشبكي، الشبكة المعلوماتية، الأجهزة الإلكترونية و الاتصالية و هي الأنظمة التي يحتاج الموظفين فيها لاكتساب الخبرات و المهارات لأنها تساهم بشكل أكبر في ربح الوقت و تسهيل الأعمال، و تحسين مستوى الأداء و تطور الهيكل التنظيمي و تطوير خاصية الاتصال بشقي الداخلي و الخارجي للمؤسسة و هو ما ساهم بشكل فعلي على تطور الإنتاج و تحسن محيط العمل. - و من جهة أخرى فقد أوضحت الدراسة إلى أنّ السياسة التكوينية و على الرغم من اعتماد مؤسسة نفطال لنظام تدريجي إلاّ انّه لا يزال القطاع بحاجة إلى تكثيف الجهود بهذا الخصوص خاصة فيما يتعلق بمشكل البطالة و تقص مناصب العمل في المؤسسة. L'ère contemporaine connaît des changements profonds et rapides, et la technologie moderne est considérée comme l'influence la plus importante qui a provoqué un saut quantique et un fort impact sur l'institution économique en ce qui concerne la croissance et le développement de la structure de production et sur les emplois et les ressources humaines. travaillant dans l'institution, et la Naftal Corporation n'était pas à l'abri de ces transformations et rôle Le grand rôle que joue la technologie moderne dans l'infrastructure et le besoin de la Naftal Corporation pour le renouvellement et l'efficacité des innovations. plonger dans l'application réelle de la nouvelle technologie dans la Naftal Corporation. Par conséquent, le sujet de notre étude tourne autour de l'impact technologique dans la Naftal Corporation. Et sur l'application réelle de la technologie et ses implications en termes d'application en ce qui concerne les ressources humaines et les obstacles et difficultés auxquels elles sont confrontées. Par conséquent, nous cherchons à connaître le rôle de la formation d'une main-d'œuvre efficace, en répondant à la question principale : Quelle est l'ampleur de la contribution de la nouvelle technologie au développement de l'activité de Naftal Corporation ? L'intérêt de cette étude réside dans : 1- Une tentative d'identification de l'impact des nouvelles technologies sur les structures organisationnelles de la Oil Corporation. 2- Savoir comment la technologie contribue au développement et à la croissance de l'activité de Naftal Corporation. 3- Trouver des solutions aux défis de la technologie moderne en adoptant une politique de formation pour diffuser la sensibilisation, les connaissances et les compétences. Les raisons du choix du sujet sont : - Le choix du sujet n'a pas été fait au hasard, mais plutôt en raison d'un certain nombre de raisons objectives et subjectives, par la diffusion et le développement rapides des moyens technologiques et l'importance de ses effets et applications. - Les besoins croissants de la Oil Corporation de s'appuyer principalement sur cette technologie. Par conséquent, l'étude a adopté les hypothèses suivantes : 1- L'impact des nouvelles technologies sur le flux de travail au sein de Naftal Corporation. 2- Le rôle de la formation dans la restructuration de la Naftal Corporation après l'utilisation des nouvelles technologies. On s'est appuyé sur l'approche descriptive, qui exprime le phénomène social étudié en recueillant des informations suffisantes et précises sur ce phénomène et en analysant les informations recueillies, et pour cela, 30 questionnaires ont été distribués aux employés de la Naftal Corporation. L'étude a atteint les résultats suivants: - L'étude sur le terrain a montré les moyens technologiques les plus importants sur lesquels repose le travail de Naftal Corporation, représentés dans le système de réseau, le réseau d'information, les dispositifs électroniques et de communication, qui sont les systèmes dans lesquels les employés doivent acquérir une expertise et des compétences car ils contribuent davantage au gain de temps et à la facilitation des affaires, Et l'amélioration du niveau de performance et le développement de la structure organisationnelle et le développement de la communication avec les parties internes et externes de l'institution, ce qui a contribué efficacement au développement de la production et à l'amélioration de l'environnement de travail. - D'autre part, l'étude a montré que la politique de formation, et malgré l'adoption d'un système progressif par la Oil Corporation, le secteur doit encore intensifier ses efforts dans ce domaine, notamment en ce qui concerne le problème du chômage et le manque de postes de travail dans la société.
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي لدي المورد البشري في المؤسسة العمومية الجزائرية
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية, 2022) عيسات نسيمة; علاد فازية
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العدالة التنظيمية وأبعادها كمتغير مستقل وعلاقتها بالالتزام التنظيمي وأبعاده كمتغير تابع ومساهمتها في تنميته لدى موظفي المؤسسة الوطنية العمومية للصناعات الكهرومنزلية ,(ENIEM ) وقد تم انتهاج المنهج الوصفي التحليلي لكونه ملائما لعرض مختلف المفاهيم المتعلقة بالعدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي بهدف الإجابة على إشكالية الدراسة وتعميم النتائج في الأخير. وقد طبقنا هذه الدراسة على عينة تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة بلغ عددها 50 موظفا وموظفة من أصل 160 موظفا يمثلون المجتمع الأصلي، ولجمع البيانات تم الاعتماد على استمارة والتي تم تقسيمها على أساس ثلاث محاور المحور الأول خاص بالبيانات الخاصة للموظفين محور ثاني خاص بأبعاد العدالة التنظيمية أما المحور الأخير فهو مخصص لأبعاد الالتزام التنظيمي. ولأجل تفريغ البيانات تم الاستعانة ببرنامج EXEL ولمعالجتها استخدمنا كل من الجداول الإحصائية البسيطة والمركبة والنسب المئوية من خلال برنامج الحزم الإحصائيةSPSS ، وقد توصلنا إلى مجموعة من النتائج وهي كالآتي : -تساهم العدالة التنظيمية بأبعادها في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى الموظفين. -العدل والإنصاف في الإجراءات الإدارية يساهم في التزام العمال. -التزام العمال يساعد على التحسين من أدائهم الوظيفي. -الاحترام المتبادل والشعور بالعدالة في المعاملة يرفع من التزام الموظف. وفي النهاية قمنا بتقديم مجموعة من التوصيات والاقتراحات وهذا بناءا على أوجه النقائص التي التمسناها أثناء الدراسة، ومن أبرزها : تجسيد العدالة التنظيمية في مختلف المؤسسات الجزائرية من اجل تطوير الموارد البشرية وتنميتها، وبالتالي ضمان التزامهم اتجاه المؤسسة. Cette étude visait à identifier la justice organisationnelle et ses dimensions en tant que variable indépendante et sa relation à l'engagement organisationnel et ses dimensions en tant que variable dépendante et sa contribution à son développement chez les employés l'entreprise national des industriels de l'électroménager (ENIEM). Nous avons adopté l'approche descriptive-analytique car il convient de présenter les différentes concepts liés à la justice organisationnelle et à l'engagement organisationnel afin de répondre à la problématique de l'étude et de généraliser les résultats au final. Nous avons appliqué cette étude à un échantillon que nous avons choisi de manière aléatoire simple qui comptait 50 employés homme et femme sur 160 représentant la communauté indigène ,et pour recueillir les données on a utilisé un questionnaire qu'on a divisé en 3 section, le premier axe concerne les données privées des salariés, le deuxième axe est liés aux dimensions de la justice organisationnelle et le dernier axe est consacré aux dimensions de l'engagement organisationnel. . Afin de décharger les données, nous avons utilisé le programme EXEL , et pour le traiter nous avons utilisé à la fois des tableaux statistiques simples et composés. les pourcentages à travers du programme de paquets statistiques, SPSS. Et nous avons atteint les résultats suivants : -La justice organisationnelle contribue à ses dimensions dans la réalisation de l'engagement organisationnel des employés. -L'équité dans les procédures administratives contribue à l'engagement des travailleurs. -L'engagement des travailleurs contribue à améliorer leur performance au travail. -Le respect mutuel et le sens de l'équité dans le traitement augmentent l'engagement de l'employé. Au final, nous avons formulé un ensemble de recommandations et de suggestions basées sur les lacunes que nous avons recherchées au cours de l'étude, sont : L'incarnation de la justice organisationnelle dans diverses institutions algériennes afin de développer les ressources humaines, et ainsi s'assurer de leur engagement envers l'institution
الأداء الوظيفي لدى الأستاذ الجامعي
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم الإجتماع, 2022) عمراني نسيمة
يعتمد نجاح التعليم الجامعي في الجزائر في تحقيق اهدافه على تكوين وتنميه الموارد البشرية، وعلى كفاءه استاذ التعليم الجامعي، وفعاليتهم في مجال العمل، اعتبار ان الاستاذ الجامعي هو منفذ تكوينيه، في اداء مهمته يؤثر بشكل مباشر على نوعيه التكوين الجامعي. ونجاح استاذ الجامعة يرتبط بعوامل كثيره منها ما ينتمي الى طبيعة وظيفته والاعمال الخاصة بها، ومنها ما ينتمي الى ظروف وبيئة العمل وجميع هذه العوامل تؤثر سلبا او اجابه على مستوى رضا استاذ الجامعة، والذي ينعكس على اديه الوظيفي. تمحورت الدراسة في معرفه العوامل الأساسية المساهمة في تحسين الاداء الوظيفي للأستاذ الجامعي, وهدفت الدراسة الى الكشف عن دور كل من التكوين وظروف العمل في تحسين الاداء الوظيفية وقد تحددت الدراسة الحالية المنهج الوصفي المعتمد على التحليل والتفسير بطريقه كميه وكيفيه وفتره زمنيه معينه, واختيرت العينة العشوائية الطبقية والمتمثلة في أساتذة التعليم العالي بكليه العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعه تيزي وزو تمدا , ويعتمدن على ذاتين لجمع البيانات الوثائق والسجلات والاستمارة عادات رئيسية, وكانت الاساليب الإحصائية المستخدمة مختصرة على النسب المئوية لقياس الفرضيات, وتم التوصل الى اثبات صحه الفرضية الاولى بمساهمة برامج التكوين في تحسين الاداء الوظيفي للأستاذ الجامعي, في حين سجلنا عدم وضع في اتجاه العينة للفرضية الثانية حيث وجدنا ظروف العمل الاجتماعية ملائمة لعمل الاستاذ في حين كانت الظروف الاخرى معرقلة لأداء الاستاذ. La réussite de l'enseignement universitaire en Algérie dans l'atteinte de ses objectifs dépend de la formation et du développement des ressources humaines, de l'efficience du professeur d'enseignement universitaire, et de leur efficacité dans le domaine du travail, considérant que le professeur d'université est un exutoire formateur, dans le l'accomplissement de sa mission influe directement sur la qualité de la formation universitaire. Le succès du professeur d'université est lié à de nombreux facteurs, dont certains appartiennent à la nature de son emploi et du travail qui s'y rapporte, et dont certains appartiennent aux conditions et à l'environnement de travail, et tous ces facteurs affectent négativement ou positivement le niveau de satisfaction du professeur d'université, qui se reflète sur son rendement au travail. L'étude portait sur la connaissance des principaux facteurs contribuant à l'amélioration de la performance professionnelle du professeur d'université, et l'étude visait à révéler le rôle de chacune des conditions de formation et de travail dans l'amélioration de la performance professionnelle,représenté par les professeurs de l'enseignement supérieur de la Faculté des sciences humaines et sociales à l'Université de Tizi-Ouzou Tamda , et ils dépendent d'eux-mêmes pour collecter des données, des documents, des enregistrements, et la forme, et les principales habitudes, Les méthodes statistiques utilisées ont été sommaires sur les pourcentages de mesure des hypothèses, et la validité de la première hypothèse a été prouvée par la contribution des programmes de formation à l'amélioration de la performance professionnelle du professeur des universités, alors que nous avons enregistré le fait de ne pas se placer dans le sens de la échantillon pour la deuxième hypothèse, où nous avons trouvé les conditions de travail social adaptées au travail du professeur, alors que les conditions étaient Autre entrave à la performance du professeur .
النزاعات العمالية في المؤسسة الجزائرية وعلاقتها بالأداء الوظيفي
(كــــلـيـة العــــلوم الإنســــانية والإجــــتماعية قسم العلوم الإجتماعية, 2022) أيت محمد تسعديت; بن موسى سوهيلة
نحاول من خلال هذه المذكرة التي جاءت بعنوان "النزاعات العمالية في المؤسسة الجزائرية وعلاقتها بالأداء الوظيفي"، دراسة موضوع النزاعات العمالية والذي يشكل نقطه تقاطع العديد من العلوم وهو من المسائل الجوهرية باعتبارها تشكل بعد تنظيميا حظي باهتمام الدراسين في مختلف تخصصات العلوم الاجتماعية حيث أجريت الدراسة الميدانية في بلدية ايت تودرت بواسيف، وقد هدفت إلى محاولة الكشف عن واقع النزاعات العمالية داخل المؤسسة. لمعالجة هذا الموضوع نعتمد على الخطة التالية حيث قسمت الدراسة الحالية الى جانبين الجانب النظري للدراسة الفصل الأول فيه خصصناه للإطار المنهجي والمقاربة النظرية تمهيدا لإشكالية البحث التي تطرقنا اليها كما يتناول أسباب ودوافع اختيار الموضوع واهميته واهداف البحث وفرضيات الدراسة كما شرحنا بعض المصطلحات التي قد تكون صعبة بالنسبة لمتصفح مذكرتنا، وأدرجنا أهم الدراسات السابقة التي كانت لها صلة بموضوع البحث وأخيرا المقاربة النظرية التي اهتمت بهذا الموضوع. والفصل الثاني فقد عالج النزاعات العمالية والعناصر المرتبطة به. اما الفصل الثالث تطرقنا فيه الى الأداء الوظيفي واهم النقاط المرتبطة به.. اما الجانب الثاني فقد خصصناه للجانب الميداني حيث عرضنا من خلاله مجالات الدراسة المجال المكاني والجغرافي والزماني. وأخيرا قمنا بعرض وتحليل وتفسير نتائج الدراسة معالجة البيانات واستخلاص النتائج. Nous tentons, à travers ce mémoire, intitulé « Les conflits du travail dans l'institution algérienne et leur relation avec la performance au travail », d'étudier la question des conflits du travail, qui constitue un point d'intersection de nombreuses sciences et est l'une des questions fondamentales il constitue une dimension organisationnelle qui a retenu l'attention des chercheurs dans diverses disciplines des sciences sociales, où l'étude a été menée Le travail de terrain a été mené dans la commune d'Ait Toudret ouassif, et il visait à tenter de découvrir la réalité des conflits du travail au sein la mise en place Pour résoudre ce problème, nous nous appuyons sur le plan suivant, car l'étude actuelle a été divisée en deux volets : L'aspect théorique de l'étude, le premier chapitre dans lequel nous l'avons consacré au cadre méthodologique et à l'approche théorique en prélude à la problématique de recherche que nous avons abordée, traite également des raisons et motifs du choix du sujet, de son importance, les objectifs de la recherche et les hypothèses de l'étude. Nous avons également expliqué certains termes qui peuvent être difficiles pour le navigateur de notre note, et nous avons inclus les études antérieures les plus importantes qui étaient liées au sujet de la recherche. Enfin, l'approche théorique qui concernait ce sujet. Le deuxième chapitre traitait des conflits du travail et des éléments connexes. Quant au troisième chapitre, nous avons discuté de la performance au travail et des points les plus importants qui s'y rapportent. Quant au deuxième aspect, nous l'avons consacré au terrain : Dans lequel nous avons présenté les domaines d'études dans les domaines spatial, géographique et temporel. Enfin, nous avons présenté, analysé et interprété les résultats de l'étude, en traitant les données et en tirant des conclusions. Nous tentons, à travers ce mémoire, intitulé « Les conflits du travail dans l'institution algérienne et leur relation avec la performance au travail », d'étudier la question des conflits du travail, qui constitue un point d'intersection de nombreuses sciences et est l'une des questions fondamentales il constitue une dimension organisationnelle qui a retenu l'attention des chercheurs dans diverses disciplines des sciences sociales, où l'étude a été menée Le travail de terrain a été mené dans la commune d'Ait Toudret ouassif, et il visait à tenter de découvrir la réalité des conflits du travail au sein la mise en place Pour résoudre ce problème, nous nous appuyons sur le plan suivant, car l'étude actuelle a été divisée en deux volets : L'aspect théorique de l'étude, le premier chapitre dans lequel nous l'avons consacré au cadre méthodologique et à l'approche théorique en prélude à la problématique de recherche que nous avons abordée, traite également des raisons et motifs du choix du sujet, de son importance, les objectifs de la recherche et les hypothèses de l'étude. Nous avons également expliqué certains termes qui peuvent être difficiles pour le navigateur de notre note, et nous avons inclus les études antérieures les plus importantes qui étaient liées au sujet de la recherche. Enfin, l'approche théorique qui concernait ce sujet. Le deuxième chapitre traitait des conflits du travail et des éléments connexes. Quant au troisième chapitre, nous avons discuté de la performance au travail et des points les plus importants qui s'y rapportent. Quant au deuxième aspect, nous l'avons consacré au terrain : Dans lequel nous avons présenté les domaines d'études dans les domaines spatial, géographique et temporel. Enfin, nous avons présenté, analysé et interprété les résultats de l'étude, en traitant les données et en tirant des conclusions.
العمل المنزلي وتأثيره على إستغلال وقت الفراغ في تنمية الأداء الوظيفي لدى الأستاذة الجامعية المتزوجة
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية. قسم العلوم الإجتماعية, 2022) سالمي شهيناز
يتناول هذا البحث موضوع "العمل المنزلي وتأثيره على استغلال وقت الفراغ في تنمية الأداء الوظيفي لدى الأستاذة الجامعية المتزوجة"، أين حاولنا الكشف عن مدى قدرة الأستاذة الجامعية في استغلال وقت الفراغ للقيام بمختلف الواجبات التي تتطلبها مهنتها خارج الوقت الرسمي للعمل، أو النشاطات العلمية والتثقيفية المختلفة التي تساهم في تنمية أدائها الوظيفي وكل ما يتعلق بالعمل الأكاديمي، وهذا في ظل التزامها بدورها التقليدي لنوعها الاجتماعي. للقيام بدراسة علمية لهذه الإشكالية قمنا بتبني فرضتين: الأولى تفترض أن " الأعمال المنزل تعيق استغلال وقت الفراغ في تنمية الأداء الوظيفي لدى الأستاذة الجامعية المتزوجة" تفترض الثانية أن " الأعمال الرعائية تعيق استغلال وقت الفراغ في تنمية الأداء الوظيفي لدى الأستاذة الجامعية المتزوجة" الفرضيات اختبرت وأكدت بعد متابعة منهج علمي، وتبني مقاربة نظرية تهتم باختلافات الأدوار الاجتماعية لكل من الرجل والمرأة وتأثير هذه الأدوار على مختلف جوانب حياتهم لاسيما المهنية. Cette étude porte sur " le travail domestique et son impact sur l’utilisation du temps libre dans le développement de la performance au travail chez l’enseignante universitaire mariée ". Nous avons cherché à découvrir la capacité de l’enseignante universitaire à utiliser son temps libre pour exercer les différentes fonctions et tâches requises par sa profession en dehors des heures de travail officielles, en plus des diverses activités culturelles et éducatives qui contribuent au développement de son performance au travail et tout ce qui concerne le travail académique ; cela dans le cadre de son engagement aussi au rôle traditionnel de son genre. Pour mener une étude scientifique de cette question nous avons adopté deux hypothèses : La première postule que "les tâches ménagères entravent l’exploitation du temps libre dans le développement de la performance au travail chez l’enseignante universitaire mariée" La deuxième postule que " les tâches de soins entravent l’exploitation du temps libre dans le développement de la performance au travail chez l’enseignante universitaire mariée ". Ces hypothèses ont été testées et justifiées après avoir suivi une méthode scientifique et employé une approche théorique intéressée par les différences des rôles sociale entre les femmes et les hommes et à l’impact de ces rôles sur divers aspects de leur vie, notamment leur carrière professionnelle.
مقاربة سوسيولوجية للمقاولاتية
(كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية قسم العلوم الإجتماعية, 2021) دريسي إيمان; لاسق كهينة
لم تعد المرأة على العموم والمرأة الجزائرية على الخصوص تكتفي بالأدوار التقليدية التي أوكلت لها، لقد برهنة على قدرتها في التسيير والتدبير، والقيادة في المجال الاقتصادي والاجتماعي والسياسي، والمرأة قد شاركت وما تزال تشارك الرجل في تحمل المسؤولية وتوفير الرعاية والأمن للأسرة للمجتمع والإسهام في تنميته بأدوار قد تبدو متباينة لكنها في الواقع متكاملة، متخطية كل العقبات ومتحدية لكل التناقضات من أجل إبراز قدرتها كعنصر محوري ومكمل في المجتمع، وإثبات ذاتها كمواطنة وكفاعلة اقتصادية لا يمكن التخلي عنها، حيث كانت تنشط في مشاريع أقل ما يقال عنها مشاريع منزلية، لكنها استطاعت اليوم الولوج إلى عالم الأعمال مثلها مثل الرجل. فرضت المرأة نفسها كعنصر فعال في المجتمع في شتى المجالات وأصبحت تنافس الرجل في تخصصات كانت إلى وقت قريب حكرا على الرجل، أصبحت المرأة صاحبة مشروع قادرة على مسؤوليته. فالمرأة المقاولة في مؤسسات العمل وعالم المال تضطلع شأنها شأن القيادات في المؤسسات الأخرى وبمسؤوليات عديدة تتمثل أساسا في توظيف الطاقات البشرية حيث تشكل كل هذه الطاقات في المؤسسات المهنية نظاما اجتماعيا يتفاعلن فيه ويبرزن دورهن من أجل الوصول إلى الأهداف المرسومة. هذا البحث يمثل محاولة دراسة المقاولة النسوية من خلال التغيرات والتحولات التي تحدث في المجتمع خاصة والتحولات المحلية بصورة عامة، حيث يبرز هناك العديد من الشؤون التي تتطلب الدراسة والبحث، لإيجاد الأسلوب المناسب للتعامل معها. ومن أجل إبراز أهمية هذه الدراسة يتطرق هذا البحث للكشف عن واقع المرأة المقاولة في تسيير المؤسسات الخاصة بها في عالم المقاولة، ثم الاعتماد على مجموعة من المتغيرات التي فرضها الواقع، حيث ثم إدراج مجموعة من الفصول في إطار الدراسة، أحدهما الإطار النظري والآخر الإطار الميداني. فالإطار النظري اشتمل على الفصل الاول والذي تم فيه عرض الإطار المنهجي للدراسة، حيث تم التطرق إلى مختلف الخطوات المنهجية لتناول الموضوع، وذلك من خلال عرض أهم الأسباب لاختيار الموضوع، الأهمية والأهداف، ثم إشكالية الدراسة وفرضياتها، مع التحديد لمختلف المفاهيم المستخدمة في البحث، والتطرق إلى الدراسات السابقة، وصعوبات البحث. أما الفصل الثاني فيتحدث فيه عن واقع المقاولاتية في الجزائر، حيث تم التطرق لعرض لمحة تاريخية للمقاولاتية، ودراسة موضوع المقاولاتية النسوية. أما الفصل الثالث كان المحور الأساسي لموضوع الدراسة وهي التنشئة الاجتماعية حيث اشتمل على أهم العناصر المتمثلة في الأسرة، المحيط السوسيوثقافي... ثم جاء الفصل الرابع لدراسة الخصائص السوسيوثقافية، فكانت من أهم عناصرها محفزات ودوافع المرأة المقاولة. والجانب الميداني تم عرض الفصل الخامس حول الإجراءات المنهجية للدراسة، كان بدايتها في صعوبات الدراسة، وعينة البحث وكيفية تصميمها، مع التطرق لمجالات الدراسة. والفصل السادس الذي تم فيه بناء وتحليل الجداول الخاصة بالبيانات العامة، وخاص بالفرضيات التي تم استقراءها في الميدان كما أنه تم التطرق إلى نتائج كل فرضية مع عرض الاستنتاج العام لتحليل المعطيات الميدانية للدراسة.
نظام الحوافز وعلاقته بالرضا الوظيفي
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية, 2022) بلعيد ججيقة
تعتبر الموارد البشرية من أهم الركائز التي تعتمد عليها المؤسسات الحديثة لتحقيق أهدافها لأنها قادرة على التشغيل والتحكم في الموارد الأخرى، وعليه أصبحت المؤسسة تهتم بمسألة الحوافز التي تدفع بسلوك الموارد البشرية في الاتجاه الذي يحقق لها أهدافها هذا وتشير الحوافز إلى العوامل والمؤثرات والمغريات الخارجية التي تشجع الموارد البشرية على زيادة أدائها وتميزها مما يؤدي إلى زيادة رضاها الوظيفي الذي يتحقق عندما تتحقق توقعاتها نحو ما تحصل عليه من عوائد مادية ومعنوية، وعلى هذا الأساس تسعى الدراسة الراهنة لمعرفة طبيعة العلاقة القائمة بين الحوافز والرضا الوظيفي للموارد البشرية Les ressources humaines sont l’un des piliers les plus importants sur lesquels les institutions moderne se basent pour atteindre leurs objectifs parce qu’elles sont capable de fonctionner et de contrôler d’autres ressources. Par conséquent, l’institution s’intéresse à la question de la motivation qui pousse le comportement des ressources humaines dans la direction qui permet d’atteindre ses objectifs. Les motivations suggérées quels facteurs, influences et les tentations extérieures qui encouragent les ressources humains pour augmenterleur performance et leur distinction, cela conduit à une augmentation de la satisfaction professionnelle atteinte lors que les attentes se réalisent de ce qu’elles obtiennent des rendements matériels et moraux. Sur cette base, la présente étude vise à déterminer la nature de la relation entre la motivation et la satisfaction professionnelle des ressources humaines.
ضغوط العمل وإنعكاساتها على الأداء الوظيفي لدى أساتذة التعليم الثانوي
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية, 2022) ـ مخوخ رياد
تكمن أهمية بحثنا أنه يعالج أحد أهم عناصر المؤسسات التربوية إلا وهو الأستاذ، بحيث نحاول إبراز ضغوط العمل التي يتعرض لها أساتذة التعليم الثانوي، وكذا انعكاساتها على أدائه الوظيفي. نحاول التركيز على مصادر ضغوط العمل التي يعاني منها الأستاذ وسبل التعامل معها هذا من جهة، ومن جهة أخرى سنرى كيفية تأثير هذه الضغوط على بيئة عمل الأستاذ أثناء تأديته لعمله، وهذا ما يعطي للطاقم التربوي في المؤسسة فرصة اكتشاف العلاقة بين ضغوط العمل والأداء الوظيفي لدى الأستاذ. انطلاقا مما سنقدمه من اقتراحات تستند على نظريات الخبراء والمتخصصين، ومما سنصل إليه من نتائج الدراسة الميدانية، طرحنا الإشكالية التالية: هل تؤثر ضغوط العمل على الأداء الوظيفي وعلى بيئة عمل أساتذة التعليم الثانوي؟ ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم تصميم استبيان موجه إلى أساتذة التعليم الثانوي بثانوية عبان رمضان بتيزي وزو، الذين بلغ عددهم 25 أستاذ، وتم اعتماد أسلوب التحليل الإحصائي الوصفي الاستدلالي لوصف وتحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها باستخدام (SPSS). L'importance de notre recherche réside dans le fait qu'elle porte sur l'un des éléments les plus importants des institutions d'enseignement, à l'exception du professeur, de sorte que nous essayons de mettre en évidence les pressions de travail auxquelles sont exposés les enseignants du secondaire, ainsi que leurs répercussions sur ses performances professionnelles. Nous essayons de mettre l'accent sur les sources de stress au travail dont souffre le professeur et les moyens d'y faire face.D'une part, et d'autre part, nous verrons comment ces pressions affectent l'environnement de travail du professeur lors de l'exécution de son travail, et c'est ce qui donne l'opportunité au personnel éducatif de l'établissement de découvrir la relation entre le stress au travail et la performance. Sur la base des suggestions que nous présenterons sur la base des théories d'experts et de spécialistes et de ce que nous tirerons des résultats de l'étude de terrain, nous avons soulevé le problème suivant: la pression au travail affecte-t-elle la performance au travail et l'environnement de travail des enseignants du secondaire ? Afin d'atteindre les objectifs de l'étude et de tester ses hypothèses, un questionnaire a été conçu pour les enseignants du secondaire au Lycée Abban Ramadan à Tizi Ouzou qui comptait 25 enseignants. La méthode d'analyse statistique descriptive et inférentielle a été adoptée pour décrire et analyser les données de l'étude et tester ses hypothèses à l'aide de (SPSS).
تأثير المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي لأساتذة التعليم المتوسط.
(كلية العلوم الإنسانية والعلوم الإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية, 2022) خنان سوهيلة; خنان سوهيلة
تبحث المجتمعات الإنسانية والدول باستم ا رر عن تطوير الإمكانيات المعرفية التي تمتلكها وتسعى نحو تحقيق التقدم والرفاهية سواء اكانت عن طريق التعليم واسسه وط ا رئقه، لهذا تسعى المنظمات في الوقت ال ا رهن بمختلف أنواعها الى خلق محيط عمل ملائم يتوفر على كل المعايير والامكانيات الحديثة ليتماشى مع متطلبات العمل وتحقيق ا رحة للعمال في نفس الوقت وفعاليته في أداء العمل. لهذا يعتبر المناخ التنظيمي من اهم عناصر عملية التطور الإداري التي لا يمكن اغفالها وتجنبها، لذى فالتطو ا رت الهائلة التي يشهدها العالم وما ترتب عليها من تغي ا رت في مختلف مجالات وميادين الحياة، لهذا استوحت حدوث تغيير شامل في العلوم والمعارف المختلفة، وهذا مادى بالد ا رسات الى التأكد ان العنصر البشري سيظل هو العنصر الحيوي لأداء كافة الوظائف، لذى يتطلب الرقى بقد ا رته وتوفير الرعاية اللازمة له وتوفير المناخ الملائم الذى يتحقق معه الأداء الوظيفي. فلاحظنا ان المناخ التنظيمي ظاهرة من الظواهر الإدارية التي حصلت على قدر كبير من الاهتمام من طرف الباحثين، نظ ا ر للعلاقة الوطيدة التي تربطها بالعناصر التنظيمية والأداء الوظيفي، واصبح تحسين المناخ التنظيمي من اهم واجبات الإدارة، والتي عليها ان تبذل كل جهدها وطاقتها لتحسينه بالشكل الذى يساهم في الرقي بمستوى الأداء الوظيفي، ولتتمكن أي مؤسسة من تحسين مستوى أداء مواردها البشرية لا بد من وجود بعض العوامل التي تساعد على تحقيق ذلك منها الاتصال المتوازن والسائد 2 في المؤسسة وأيضا القيادة الإدارة العادلة والتي تنظم قوانين وطرق سيرورة العمل داخل المؤسسة. ونجد الجانب التعليمي الذي يحظى باهتمام بالغ وملحوظ في جميع دول العالم فتسعى الى تحسينه وعلى كل ما تتطلبه لتحسينها وتطويرها، والتعليم يؤدى دو ا ر مركزيا في تطوير حركة المجتمع بمختلف م ا رحله، فاذا اقتصر التطور على مجرد عمليات التحديث والتطوير المادي دون ان ي ا رفقه تطور مماثل على مست وى العلم والعامل البشرى المتعلم فان هذا التطور المادي سيتلاشى، بسبب عدم وجود العقول التي تستطيع الحفاظ عليه، وللحفاظ على استم ا ررية دور العمل البشري معا في تطوير المجتمعات. كان لابد من ادخال المفاهيم الإدارية الحديثة الى المدارس خاصة والعملية التعليمية عامة، لذي سعت المجتمعات الى ادخال مفهوم المناخ التنظيمي الى المدا رس وتجربته فيها، لما له من تأثي ا رت لا يمكن اغفالها في المجالات الخاصة بإنتاجية العاملين ورضاهم وادائهم لنجاح المنظمة، فقد اخذت المجتمعات الى اصلاح المدارس وتحسين أوضاعها الإدارية لأنها أسس تطوير التعليم والتي تعمل على تربية الناشئ وتكوينه لهذا تكتسب المدرسة أهمية كبيرة في كل المجتمعات. وقد قسمنا هذه الد ا رسة الي بابين الباب الأول يتمثل في النظري والثاني التطبيقي وهذين البابين مسبوقين بمقدمة عامة وخاتمة في نهاية الد ا رسة، ويحتوي كل باب على فصول، وحاولنا من خلالهم الإجابة قدر المستطاع على التساؤلات التي تم طرحها. 3 تتمحور هذه الفصول حول الجانب المنهجي تم التطرق فيه إلى الفصل الأول الذي يحتوي على الإطار العام للإشكالية حيث تناولنا فيه، أسباب اختيار الموضوع، أهمية واهداف الد ا رسة وتحديد فرضيات الد ا رسة، الد ا رسات السابقة، وصعوبات البحث وتحديد المفاهيم. الجانب النظري: الذي يحتوي علي فصلين الفصل الأول الذي تناول المناخ التنظيمي عالجنا فيه خصائص المناخ التنظيمي، واهمية المناخ التنظيمي، ابعاد وعناصر المناخ التنظيمي، وأنواع المناخ التنظيمي السائد في المؤسسة التعليمية، ونماذج ومجالات المناخ والعوامل المؤثرة في المناخ التنظيمي، ومستويات ومداخل المناخ، وأخي ا ر النظريات المفسرة للمناخ التنظيمي .الفصل الثالث عرضنا فيه الأداء الوظيفي والذي تناول أهمية الأداء الوظيفي وتقييم الأداء، عناصر ومحددات الأداء الوظيفي، ومعايير الأداء، وأيضا العوامل المؤثرة في الأداء، وطرق تقييم الأداء، وخطوات تقييم الأداء وأخي ا ر النظريات المفسرة للأداء الوظيفي. الجانب التطبيقي يحتوي على الفصل ال ا ربع نعرض فيه تحليل وعرض نتائج المعطيات، عالجنا فيه تحديد الإطار المكاني والزماني، منهج البحث وأدوات جمع البيانات، وخصائص العينة، وقمنا بعرض وتحليل نتائج الفرضية الأولى والثانية، وأدرجنا الاستنتاج العام والخاتمة مع التوصيات وقائمة الم ا رجع والملاحق.
تأثير الثقافة التنظيمية على أداء العاملين
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علوم الإجتماعية, 2022) تيمزورت كنزة; بن رجدال سامية
إن الثقافة التنظيمية بمكوناتيا المادية والمعنوية تترك بصماتيا عمى المؤسسة وتكسبيا سمة شخصية تميزىا عن غيرىا، كما توفر الإطار الذي يوضح طريقة أداء العمل والمعايير التي يتم من خلاليا ربط الأف ا رد بيذه المؤسسة وتعمل أيضا عمى تحفيزىم لأداء أعماليم بإتقان ورفع مستوى الت ا زميم وكذلك مستوى رضاىم، مما يؤدي إلى توحد وتضامن أف ا رد المؤسسة نحو تحقيق الأىداف، وىذا ما يجسد الأداء الجيد الذي يحقق الاستق ا رر والنمو لممؤسسة. ومع ت ا زيد المشكلات المعاصرة التي ترتبط بالمؤسسات والتي تحول دون تحقيق أىدافيا، جاءت نظرية الثقافة التنظيمية بما تتضمنو من معارف وقيم وأخلاقيات وأنماط سموكية عمى أنيا من أىم نظريات التنظيم التي يمكن أن تساىم في التغمب عمى المشكلات التي تواجو المؤسسة وخاصة ما تعمق باتخاذ الق ا رر وتوجيو و تكوين سموك العاممين وتحسين مستوى الت ا زميم بالقوانين والمعايير المتفق عمييا و اتصال الإدارة مع العاممين فمن أىم سبل نجاح أي مؤسسة وجود أف ا رد قادرين عمى بذل الجيود المطموبة لمقيام بكافة أنشطة العمل داخميا، ولكي يجد ثقافة تنظيمية تضمن المؤسسة أداء أف ا ردىا وجب وجود اتفاق بين أىدافيا وقيم وثقافة ىؤلاء الأف ا رد القادرة عمى خمق ذلك الأداء باعتبارىا المحرك الأساسي لمطاقات والقد ا رت فيي تؤثر عمى الموارد البشرية وتحقيق إنتاجية مرتفعة من خلاليم، ذلك أن كفاءة الأداء دالة في قيم ومعتقدات الأف ا رد داخل المؤسسة، فإذا كان لممؤسسة تشكيمة من المنتجات تمكنيا من تحقيق مركز تنافسي معتبر فكذلك ليا منتج ثقافي يؤثر عمى أفكار وسموكيات الأف ا رد. وقد ارتأينا في ىذه الد ا رسة إلى إب ا رز تأثير الثقافة التنظيمية عمى أداء العاممين، وبذلك جاءت ىذه الد ا رسة في جانبين، جانب نظري وجانب تطبيقي، حيث ينقسم الجانب النظري لمد ا رسة إلى ثلاثة فصول فصل متعمق بالا يطار العام لإشكالية البحث وتعرضنا فيو إلى ب إشكالية البحث و الفرضيات و إلى أسباب اختيار الموضوع، أىداف و أىمية الد ا رسة و تناولنا مفاىيم الد ا رسة و بعدىا تناولنا الد ا رسات السابقة و المقاربة النظرية لمد ا رسة. أما الفصل الثاني يتمحور حول موضوع الثقافة التنظيمية، بحيث تضمن عمى ماىية الثقافة التنظيمية وم ا رحل تطورىا وعناصرىا وأنواعيا وأىميتيا وخصائصيا وأخي ا ر خلاصة الفصل. أما الفصل الثالث فتمحور عمى موضوع أداء العاممين داخل المؤسسة بحيث تضمن عمى ماىية الأداء والجوانب المختمفة في مفيومو كما تضمن أيضا مفيوم أداء العاممين وأىمية أداء العاممين واج ا رءات تحسين الأداء وكذلك تأثير الثقافة التنظيمية عمى سموك وأداء العاممين كآخر عنصر في الجانب النظري. و يأتي الجانب التطبيقي الذي بدوره ينقسم إلى فصمين الفصل ال ا ربع الذي تضمن الإج ا رءات المنيجية و التي تتمثل في الد ا رسة الاستطلاعية و التعريف بمكان إج ا رء البحث و ذكر المنيج المستخدم ثم تحديد مجتمع البحث و عينتو و مجالات العينة و مواصفاتيا و أدوات جمع البيانات: الملاحظة، استمارة مقابمة، أما الفصل الخامس و الأخير تطرقنا فيو إلى عرض و مناقشة الفرضيتين الأولى و الثانية و الثالثة مع ذكر النتائج و الاستنتاج العام من ثم ذكرنا بعض التوصيات و في الأخير الخاتمة و قائمة الم ا رجع مع الملاحق.
أسباب الهجرة غير الشرعية لدى الشباب الجزائري
(كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية قسم العلوم الإجتماعية, 2022) محارة كميلية; معوج أحمد
إن الظروف القاسية التي يعيشها الفرد في محيطه غالبا ما تدفعه الى إيجاد سبل لتغيير ظروف حياته ومنها الهجرة غير الشرعية ، التي تعتبر مشكلة من المشاكل الإجتماعية التي نعايشها في الوقت الراهن فقد شهدت هذه الظاهرة تزايدا مستمرا على الصعيد العالمي والإقليمي وبوجه خاص المحلي ، فقد أصبحت تمثل هاجسا وانشغالا كبيرا لأنها تمس أهم شريحة في المجتمع ألا وهي فئة الشباب الذين أصبح همهم الوحيد إيجاد وسيلة لتحقيق طموحاتهم المستقبلية في الضفة الأخرى من البحر(أوروبا)ألا وهي الهجرة غير الشرعية ، متحملين بذلك جميع العواقب والمخاطر التي سيلقونها( الموت ، الغرق ، السجن ...). للهجرة غير الشرعية عوامل وأسباب عديدة وتخضع شأنها ِشأن ظاهرة الهجرة بشكل عام لعوامل التنفير والجذب ، فالبيئات الفقيرة التي لا تتوفر فيها سبل العيش الكريم تعتبر كعامل تنفير للسكان و العكس صحيح بالنسبة للبيئات الغنية ، لأجل هذا نهدف من خلال بحثنا التطرق الى موضوع الهجرة غير الشرعية في الجزائر خاصة فئة الشباب من خلال تسليط الضوء على أهم العوامل و الأسباب المؤدية لها . Les conditions difficiles que vit l'individu dans son environnement le poussent souvent à trouver des moyens de changer ses conditions de vie, y compris l'immigration clandestine, qui est considérée comme l'un des problèmes sociaux que nous vivons à l'heure actuelle.Ce phénomène a connu une augmentation continue au niveau mondial et régional, en particulier au niveau local. Une grande préoccupation car elle touche le segment le plus important de la société, à savoir le groupe de jeunes dont la seule préoccupation est devenue de trouver un moyen de réaliser leurs aspirations futures sur le l'autre côté de la mer (l'Europe), à savoir l'immigration clandestine, supportant toutes les conséquences et les risques auxquels ils seront confrontés (mort, noyade, emprisonnement...).
أسباب العنف داخل الإقامة الجامعية
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم علوم الإجتماع, 2022) رغدي أعمر أمزيان; وعزا كريمو
إن ظاهرة العنف في المجتمع الجزائري ليست حالة ظرفية أو منعزلة بل هي نتيجة تفاعل العديد من التغيرات الاجتماعية والثقافية والاقتصادية و السياسية التي طرأت على المجتمع وأفرزت عدة تأثيرات أصبحت تشكل خط ا ر على القيم والمبادئ والخصوصيات الثقافية للأفراد وساهمت في انتشار عدة سلوكيات انحرافيه و عنفية وشملت مختلف فئات المجتمع بما فيهم طلاب الجامعة خاصة الطالبة المقيمين بالأحياء الجامعية والتي اتخذوها حكما مرجعيا لهم لتبرير أفعالهم وتصرفاتهم وفتحت المجال أمام العديد من أفراد المجتمع لتبنيها و شرعتنها نتيجة غياب الوعي الثقافي و تر اجع النسق القيمي والتفكك الاجتماعي وضعف الوازع الديني والأخلاقي بالإضافة إلى ضعف آليات و وسائل الضبط، حيث كانت فرضيات الدراسية كتالي: - العنف داخل الأحياء الجامعية . - ضعف آليات الضبط لدى إدارة الحي الجامعي إلى جانب تردي أوضاع هذا الأخير يشجع غالبا على تفشي سلوكيات العنف. كما اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في د راستنا ،وكذا العينة القصدية حيث كانت العينة مجموعة من الطلبة المقيمين في لإقامة الجامعية ، كما استخدمنا كل من أداة الاستمارة و الملاحظة. حيث خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: - حيث تبين لنا في مجمل النتائج أن اغلب الطلبة المقيمين في الأحياء الجامعية يمارسون العنف. - الدافع وراء اندفاع الطلاب للتدخل في أعمال العنف التي تحصل في الحي الجامعي هو مساندة أبناء المنطقة التي يقطنون بها وهذا ما يؤكد فرض: الجهوية سبب العنف بين الطلبة - الإدارة لا تطبق القوانين بص ا رمة ولا تطبق عقوبات على المخالفين و هذا ما يفسر تمادي الطلبة في استخدام العنف وهذا ما يؤكد فرض: ضعف الضبط الإداري سبب في العنف. The phenomenon of violence in Algerian society is not a situation of circumstantial or isolated, but is the result of the interaction of many of the social, cultural, economic and political changes that have taken place in the society and produced several effects that have become a threat to the values and principles and cultural specificities of individuals and contributed to the spread of several behavior and Including students of the university, especially students who live in university neighborhoods, which they have taken a reference to them to justify their actions and actions and opened the way for many members of society to adopt and legitimize the result of the absence of cultural awareness and the decline of value and decadence As well as the weakness of religious and moral concerns, as well as the weakness of mechanisms and means of control. The hypotheses of the study were as follows: - violence within university districts. -Lack of control mechanisms in the administration of the university district, coupled with the deterioration of the situation of the latter often encourages the prevalence of violent behavior study. We also relied on the analytical descriptive approach in our study, as well as the sample of the sample, where the sample was a group of students residing in the niversity residence, and we used both the form tool and observation. The study concluded the following results: -We found in the overall results that most of the students living in the university neighborhoods are violent. -The motivation of the students to intervene in the violence That takes place in the university district is to support the children of the area in which they live. -The administration does not apply the laws strictly and does not apply penalties for violators and this explains the persistence of students in the use of violence, which confirms the imposition: weak administrative control caused the violence.
أسباب جريمة إختطاف الأطفال من خلال وسائل الإعلام المقروءة
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم علوم الإجتماع, 2022) مقراني صبرينة; موفوق جميلة
لقد تناولت ه هذه الظاهرة موضوع أسباب جريمة إختطاف الأطفال وفق وسائل الإعلام المكتوبة دراسة لبعض جرائد الشروق و النهار"،وقد هدفت إلى معرفة أسباب جريمة إختطاف الأطفال وذلك حسب وسائل الإعلام المكتوبة. ولقد أجريت الدراسة على عينة مكونة من عشرة (10) مقالات تم إختيارها بطريقة قصدية (عمدية) من بين جرائد الشروق و النهار، و قد إعتمدنا في دراستنا على منهج تحليل محتوى لأنه يساعد على وصف المحتوى الظاهر بشكل موضوعي كمي أو نوعي،و يهدف في الأساس إلى جمع المعلومات عن ظاهر أو مشكلة معينة عن طريق الرجوع للمصادر البحثية مثل الكتب والىتسجيلات الصوتية و المرئية و السجلات المكتوبة و توصلنا في دراستنا الحالية إلى النتائج التالية: - إن الفدية سبب من أسباب جريمة إختطاف الأطفال. -أن الإغتصاب له علاقة بجريمة بإختطاف الأطفال. Ce phénomène a traité les causes du crise d’enlèvement d’enfants Selon la presse écrite Comme une étude de certains Journaux . Cet étude a été faite sur un échantillon de dix (10) articles des journaux « Elchorouk et Elnahar» , notre étude sur la méthode d’analyse de contenu , car elle permet de décrire le contenu d’une manière objectif et elle vise à collecter les informations sur un problème particulier en se référant à des source de recherche .
أسباب إجرام المرأة في المجتمع الجزائري
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعية, 2022) مصباح وهيبة; أوكيل تينهينان
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الأسباب التي تؤدي بالمرأة إلى ارتكاب الجريمة في المجتمع الجزائري، ولتحقيق هدفنا قمنا بإجراء دراسة ميدانية على خمس حالات من النساء خارج أسوار السجن والتي انتهت عقوبتها، حيث تم تصنيف المنهج الكيفي المتمركز على تحليل المحتوى، باستعمال الأدوات التي تمثلت في المقابلة النصف الموجهة تهدف إلى تحليل محتواها، وتوصلت هذه الدراسة إلى أن الأسباب الاجتماعية المتمثلة في التفكك الأسري وتصدعها والاقتصادية المتمثلة في تدني المستوى المادي والثقافية المتمثلة في تدني المستوى التعليمي، وأيضا الممارسة والمعاملة السيئة من طرف الزوج كلها تدفع بالمرأة إلى ارتكاب الفعل الاجرامي. Cette étude visait à identifier les raisons qui poussent les femmes à commettre des délits dans la société algérienne, et pour atteindre notre objectif, nous avons mené une étude de terrain sur cinq cas de femmes hors les murs de prison dont les peines avaient expiré, où l'approche qualitative centrée sur l'analyse de contenu a été classé, à l'aide des outils représentés dans L'entretien semi-directif vise à en analyser le contenu, Cette étude a conclu que les causes sociales représentées par la désintégration familiale et sa rupture, les causes économiques représentées par le faible niveau matériel, les culturelles représentées par le faible niveau d'éducation, ainsi que les mauvaises pratiques et traitements par le mari, poussent la femme de commettre l'acte criminel.
ظاهرة العنف في الملاعب
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعية, 2022) سعو جعفر; موزارين ياسين
عنوان البحث: ظاهرة العنف في الملاعب يعد العنف من سمات وخصائص الطبيعة البشرية حتى اصبح ظاهرة اجتماعية واضحة ولكنها تطورت وتجاوزت حدودها كظاهرة أو كغيرها من الظواهر, ومن هذا المنطق اصبح انتشار العنف وشيوعه بمثابة الفعل العام الذي لا ينحصر في مكان أو زمان بعينه, ومن الظواهر الجديرة بالدراسة والفهم والتنقيب في الوقت المعاصر هي ظاهرة العنف الرياضي. لذا فقد أولينا اهتماما بالغا بظاهرة العنف في الملاعب ,فبات من الضروري توصيف أوضاعه ,وقد انتقلت هذه الظاهرة إلى كل ملاعب العلم سوآءا الجزائرية أو العربية وحتى الغربية بالرغم من الثقافة الرياضية الكبيرة التي يكسبها الغرب في مجال الرياضي لذا يمكننا القول ان هذه الظاهرة أصبحت عالمية. نظرا لتفشي ظاهرة العنف في الملاعب على الصعيد العالمي والمحلي, لقد اهتم علم الجريمة والانحراف بموضوع جرائم العنف داخل الملاعب ,رغم خطورتها لم يحض باهتمام الباحثين ,الأمر الذي دفعنا إلى الخوض فيه عسانا ان نتمكن من معرفة الأسباب الناجمة عن ذلك للوصول إلى النتائج . هدفنا من هذه الدراسة هو تبيان أسباب العنف داخل الملاعب ,لاسيما انه اصبح ذو تأثير كبير في تشكيل المواقف والآراء للأفراد والجماعات خاصة منهم الجماهير الرياضية ,حيث انطلقت الدراسة من الأشكال التالي: ماهي الأسباب الكامنة وراء العنف في الملاعب ،وما هي النتائج المتحصلة عليها اثر العنف في الملاعب ؟ ثم تفرغت منها التساؤلات التالية: - هل الإدمان على المخدرات له علاقة بانتشار ظاهرة العنف في الملاعب ؟ - هل للمنظومة التنظيمية للملاعب لها علاقة بانتشار ظاهرة العنف في الملاعب الجزائرية؟ ثم صياغة الفرضيات على أساس هذه التساؤلات: 1 ـ الإدمان على المخدرات له تأثير على انتشار ظاهرة العنف في الملاعب. 2 ـ المنظومة التنظيمية للملاعب لها علاقة بانتشار ظاهرة العنف في الملاعب. ولتحقيق من صحة الأهداف تم الاعتماد على المنهج الوصفي ,فبنسبة للعينة تم اختيارها بطريقة عشوائية تتكون من (60 ) فرد بي ولاية تيزي وزو في ملعب 1 نوفمبر ,وتم استخدام مجموعة من الأدوات لجمع البيانات والمعلومات منها الملاحظة ,الاستبيان ,حيث توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - الإدمان على المخدرات له تأثيرا على انتشار ظاهر العنف داخل الملاعب. - المنظومة التنظيمية للملاعب لها علاقة بانتشار ظاهرة العنف في الملاعب. وانتهت الدراسة بتقديم بعض الاقتراحات منها إجراء المزيد من البحوث والدراسات التي تهتم بهذا الموضوع وإعطائه أبعاد أخرى وذلك بالتركيز على دراسة الحالة لأنها تعطي فهما اعمق وادق للمشكلة المدروسة. Le phénomène de la violence dans les stades * La violence est l’une des caractéristique et des caractéristique de la nature humaine jusqu’à ce qu’elle soit devenue un phénomène social clair, mais elle s’set développée et a dépassé ses limites en tant quephénomène ou comme d’autres phénomènes le temps contemporainest le phénomène de la violence sportive. C’est pourquoi nous avons accordé une grande attention auphénomène de la violence dans les stades, il est devenu nécessaired’en décrire les conditions, ce phénomène s’est déplacé dans tous lesstades scientifiques, qu’ils soient algériens, arabes ou mêmeoccidentaux, malgré la grande culture sportive que l’occidentacquiert .Dans le domaine du sport ,on peut donc dire que cephénomène est devenu mondial.En raison de la propagation du phénomène de la violence dans lesstades aux niveaux global et local, la criminologie et la déviation sesont intéressées à la question des crime violents a l’intérieur desstades ,malgré sa gravité ,qui n’a pas retenu l’attention deschercheurs ,ce qui nous a incités à approfondir afin que nouspuissions connaitre les raisons qui en découlent pour arriver auxrésultats. Notre objectif de cette étude est de montrer les causes de la violenceà l’intérieur des stades, en particulier qu’elle a eu un grandeinfluence sur la formation des attitudes et des opinions des individuset des groupe, en particulier les amateurs de sport, ou l’étude estpartie des formes suivantes : 1. Quelles sont les raison derrière la violence dans les stades etquels sont les résultats obtenus de l’impact de la violence dansles stades ? Les questions suivent ont alors émergé : 1- La toxicomanie est-elle liée à la propagions de la violence dansles stades ? 2- Le système d’organisation des stades a-t-il quelque chose à voiravec la propagation de la violence dans les stades ? Formulez ensuite des hypothèses basées sur ces questions : 1. La toxicomanie a un impact sur la propagions de la violence dans les stades. 2. Le système d’organisation des stades est lié à la propagation de la violence dans les stades. Afin d’atteindre la validité des objectifs, l’approche descriptive a été retenue. L’échantillon a été tiré au sort et composé de (60) individus dans la wilaya de tizi ouzou au stade du 1 novembre .Un ensemble d’outils a été utilisé pour collecter les données et information, ycompris l’observation et le questionnaire, ou l’étude a abouti aux résultats suivants : 1. Addiction les drogues ont un effet sur la propagions de la violence dans les stades. 2. Le système d’organisation des stades set lié à la propagation de la violence dans les stades. L’étude s’est terminée par quelques suggestions, notamment de mener davantage de recherche et d’études sur ce sujet et de lui donner d’autres dimensions, en se concentrant sur l’étude de cas car elle donne une compréhension plus profonde et plus précise du problème étudié.
التوظيف في إطار عقود ما قبل التشغيل ودوره في تحقيق الرضا الوظيفي للعامل
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم علم الإجتماع, 2021) مزياني ناصر; مزار مبارك
يحتل العمل دورا بارزا في حياة الشعوب، سواء من الناحية الإقتصادية أو من الناحية الإجتماعية وحتى الثقافية, فهو يحافظ على استمرارية العملية الإنتاجية والاستقرار الأسري, وهو هذا للتنمية القدرات الذهنية والتواصل بين الشعوب. وتعتبر الجزائر من بين الدول الحديثة التي سعت للتنمية في جميع المجالات، واتخذت العديد من النماذج والتجارب الإقتصادية قصد اللحاق بالركب الحضاري العالمي حيث خضعت عمليات التشغيل لعدة سياسات، كان مآلها الفشل في ظل تزايد سكاني مرتفع، وبطالة مرتفعة والتسريح للعمال منذ منتصف الثمانيات إلى غاية أواخر التسعينات، حيث أصبح التشغيل عبئا كبيرا على عاتق الدولة في توفير مناصب الشغل للمواطنين، وعبئا كذلك على المواطن الذي أنهكته البطالة، والظروف المعيشية الصعبة، واقتصاد منهك لا يقوى حتى على توفير الحاجيات الأساسية للمواطن، مما إستلزم على الجزائر اتخاذ تدابير استثنائية للتخفيف من حدتها، وإنعكاساتها السلبية خاصة في أواسط الشباب، وتمثلت هذه الإجراءات في وضع برامج عديدة لترقية الشغل، و إنشاء هياكل متخصصة لتنفيذها، حيث تمثلت أساسا في عقود ما قبل التشغيل التي تمس فئة خارجي الجامعات ومعاهد التكوين المهني، وكالات وطنية لدعم تشغيل شباب بالنسبة للفئات الشبانية الأخرى، إذ يمنح هذا البرنامج للفرد فرصة في الحصول على منصب عمل دائم عن طريق الإدماج، وتوظيف ما اكتسبه من معارف نظرية فترة التكوين. كم أنا هذا البرنامج يسعى إلى محاربة الفقر والإقصاء والتهميش، فبالنظر إلى هذه الأهداف التي تتبين لنا بأنها أهداف إجتماعية قبل أن تكون إقتصادية، دفعتنا إلى التعرف على إمكانية تحقيق هذا النوع من التوظيف رضا وظيفي من هذا البرنامج. خاصة، وأنه يعد بإدماج الأفراد المستفيدين في نهاية مدة عقدهم.وهذا ما حاولنا دراسته من خلال بحثنا حيث يضمن خمسة فصول كالأتي: الفصل الأول خصص للجانب المنهجي للدراسة، وتم التطرق فيه إلى أهمية وأسباب اختيار الموضوع وأهداف الدراسة، والإشكالية وفرضية الدراسة والمفاهيم الأساسية، وكذلك منهج وتقنيات البحث المستخدمة ،وعينة الدراسة وكيفية إختيارها، والدراسات السابقة والتعقيب عليها، وفي الأخير صعوبات الدراسة. أما الفصل الثاني فقد تم التطرق من خلاله إلى التوظيف، ومختلف الإجراءات المتبعة في العملية بدءا بمفهوم التوظيف وشروطه، وأهدافه ومختلف المراحل التي تمر بها عملية التوظيف من مرحلة الاستقطاب حتى التعيين. في حين خصص الفصل الثالث لموضوع الرضا الوظيفي، وذلك من خلال عرض مختلف التعريفات التي أعطيت لمفهوم الرضا الوظيفي، وتم التطرق إلى أهمية ومختلف مؤشرات، وطرق قياس الرضا الوظيفي، وكيف فسرت مختلف النظريات ونماذج الرضا الوظيفي. أما الفصل الرابع فقد تطرقنا فيهم لبرنامج عقود ما قبل التشغيل، أو ما يسمى ببرنامج المساعدة على الإدماج، بحيث تدرج الفصل حول أسباب اعتماد التوظيف في إطار عقود ما قبل التشغيل، وشروط الإستفادة منه ومن هي الفئة المستفيدة منه ومن القائم على تسييره، وتم الوقوف على حقيقة الإدماج، وفي الأخير تم إبراز الحقوق والواجبات التي يتمتع بها المستفيد وقمنا بتقييم الجهاز. أما الفصل الأخير وهو جانب التطبيقي من بحثنا فقط تطرقنا فيه إلى التعريف بمجتمع الدراسة وتحديد المجال الزماني، والتعريف بلدية يسر لولاية بومرداس، وعرض تحديد النتائج الخاصة بكل فرضية، وتفسير النتائج في ضوء الفرضيات والاستنتاج العام. Le travail joue un rôle de premier plan dans la vie des peuples, qu'ils soient économiquement ou socialement et culturellement, car il maintient la continuité du processus productif et de la stabilité familiale, et c'est pour le développement des capacités mentales et de la communication entre les peuples. L'Algérie fait partie des pays modernes qui ont cherché à se développer dans tous les domaines et ont adopté de nombreux modèles et expériences économiques afin de rattraper le trajet civilisé mondial alors que les opérations étaient soumises à plusieurs politiques, dont le sort était l'échec à la lumière de la croissance démographique élevée, du chômage élevé et des licenciements pour les travailleurs du milieu de la fin des années huit, où le chemin est le chemin du fait pour aller. Le citoyen qui a été épuisé par le chômage, les conditions de vie difficiles et les économies épuisées qui ne sont même pas en mesure de répondre aux besoins fondamentaux du citoyen, ce qui a obligé l'Algérie à prendre des mesures exceptionnelles pour atténuer sa gravité, et ses répercussions négatives, en particulier au milieu de la jeunesse, et ces mesures ont été de faire de nombreux programmes pour promouvoir les structures. Catégorie externe des universités et des instituts de formation professionnelle, agences nationales pour soutenir l'emploi des jeunes par rapport à d'autres groupes de jeunes, car ce programme donne à l'individu l'occasion d'obtenir un poste permanent par l'inclusion et d'employer les acquisitions de la théorie de la période de formation. Combien je suis ce programme cherchant à lutter contre la pauvreté, l'exclusion et la marginalisation, en examinant ces objectifs qui nous montrent qu'ils sont des objectifs sociaux avant qu'ils ne soient économiques, nous nous avons amenés à connaître la possibilité de réaliser ce type de satisfaction au travail de l'emploi de ce programme. En particulier, et qu'il promet d'intégrer les bénéficiaires à la fin de leur période contractuelle. Sur elle, et à la fin, les difficultés d'étude. Quant au deuxième chapitre, il a été abordé par l'emploi, et les diverses procédures suivies dans le processus, en commençant par le concept d'emploi et ses conditions, objectifs et les différentes étapes du processus de recrutement passe du stade de polarisation à la nomination. Alors que le troisième chapitre était consacré au sujet de la satisfaction au travail, en présentant les différentes définitions qui ont été données au concept de satisfaction au travail, l'importance et les divers indicateurs, et les méthodes de mesure de la satisfaction au travail ont été discutées, et comment les diverses théories et modèles de satisfaction au travail ont été expliqués. En ce qui concerne le quatrième chapitre, nous avons discuté en eux le programme de contrats de pré-emploi, ou le programme dit d'aide à l'intégration, afin que le chapitre soit inclus sur les raisons de l'accréditation de l'emploi dans le cadre des contrats de pré-emploi, les conditions pour en bénéficier et qui est la catégorie qui profite de celui-ci et qui est fondé sur sa direction, et la réalité de l'intégration a été identifiée, et en fin de compte, évalué l'appareil. Quant au dernier chapitre, qui est l'aspect appliqué de nos recherches, nous n'avons abordé que la définition de la communauté d'étude et la détermination du champ temporel, la définition de la municipalité de isser pour l'état de Boumerdes, la présentation de l'identification des résultats de chaque hypothèse et l'interprétation des résultats à la lumière des hypothèses et de la conclusion générale. Et enfin une conclusion.

Browse

Recent Submissions