Département des Sciences Sociales

Permanent URI for this collection

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1916

Browse

Now showing 1 - 20 of 586

المساعدة الطبية على الإنجاب
(جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية, 2023) رزّيق أحلام
الملخص إن موضوع المساعدة الطبية على الإنجاب موضوع معقد وواسع يصعب معالجته من كل أصناف والمجالات لذلك حاولت أن أحصر هذا الموضوع في المجال الفلسفي بدرجة الأولى وفي بعض الأحيان في المجالات أخرى كالمجال الديني و المجال القانوني للعديد من الدول التي منها العربية و الأجنبية . كما أن التطور الطبي الحاصل في عالم الإنجاب قد أدى إلى ابتكار طرق متعددة و متنوعة للقضاء على مشاكل العقم و مسبباته ، حيث أصبح متاح للأزواج الإنجاب عن طريق التلقيح بالمساعدة الطبية سواء كان ذلك تلقيح داخلي أو خارجي أو من خلال المساعدة الغير سواء كان ذلك عن طريق الأم البديلة أو عن طريق متطوع، وهذا ما أدى في طبيعة الحال إلى القضاء على العديد من المشاكل الأسرية و الاجتماعية التي تنجم عن العجز عن الإنجاب لأن عند الإنجاب يؤدي إلى انهيار الزواج العقم ، لكن تلك التقنيات تعد سلاح ذو حدين بحيث كان لها الفضل في خفض نسبة العقم لكن من جهة أخرى انعكست بالسلب و مست كيان الأسرة و أدت إلى زعزعت استقرارها لذلك كان لابد لدين والقانون التدخل للفصل في تقنية الإخصاب الاصطناعي لما أدته من انحرافات أخلاقية خطيرة Le sujet de l'assistance médicale à la procréation est profondément complexe et englobe un large éventail d'aspects, allant de la dimension philosophique à la sphère religieuse et juridique. Les avancées médicales ont ouvert la voie à des solutions pour résoudre les problèmes liés à l'infertilité, offrant aux couples des possibilités de concevoir des enfants grâce à des techniques d'insémination artificielle, qu'il s'agisse d'insémination intra-utérine ou extra-utérine, ou par le biais de mères porteuses ou de dons de sperme. Cette évolution a incontestablement contribué à résoudre de nombreuses difficultés familiales et sociales associées à l'incapacité de concevoir, car l'infertilité peut mettre en péril la stabilité des relations conjugales. Cependant, ces techniques ne sont pas sans implications complexes. Bien qu'elles aient permis de réduire les taux d'infertilité, elles ont également soulevé des questions éthiques et des préoccupations quant à leur impact sur la structure familiale. C'est pourquoi, face aux enjeux moraux et sociaux soulevés par l'assistance médicale à la procréation, des interventions régulatrices de la part de la religion et du droit ont été nécessaires pour encadrer ces pratiques et faire face aux questions éthiques cruciales qu'elles posent.
الثورة البيوتقنية و اشكالية المبادئ الإتيقية فرانسيس فوكوياما نموذجا
(جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية, 2023) ليديا بن شوك
الملخص : البيو اتيقا مجال اتيقي و خطاب اخلاقي مبدئي يهتم بمناقشة نتائج التقدم الطبي أو البيولوجي و التقني و أثر هذه النتائج على الحياة الانسانية فردا و مجتمعا ، حيث يقوم على مجموعة من المبادئ و الاسس التي توجه الممارسة في هذا الميدان ، وفق هذا التعريف يعد فرانسيس فوكوياما نموذجا من نماذج الطرح الاتيقي الذي قد عبر عن موقفه بتقديم مصطلح ما بعد البشري برفضه لكل ممارسة تفترض التغلب على جانب من الجوانب الطبيعية الفطرية الحتمية في الانسان بتأكيده على مفهوم الطبيعة البشرية كخاصية تميز النوع البشري . الكلمات المفتاحية : البيو اتيقا ، الاخلاق ، المبدأ ، الطبيعة البشرية ، ما بعد الانسان Résumé : La bioéthique est un domaine éthique et un discours éthique fondé sur des principes visant à discuter des résultats du progrès médical , biologique et technique et de l’impact de ces résultats sur la vie humaine , individuellement et socialement , car elle repose sur un ensemble de principes et de fondements qui guident la pratique dans ce champ , selon cette définition francis fukuyama est un modèle de la proposition éthique , qui a exprimé sa position en introduisant le terme post – humain en rejetant toute pratique qui suppose de surmonter un aspect des aspects naturels innés et inévitables de l’homme en mettant l’accent sur le concept d’humain , la nature comme caractéristique qui distingue l’espèce humaine . Les mots clés : bioéthique , éthique , principe , nature humaine , post –humain.
تأثير التصميم الأرغونومي على تحقيق الرضا وتحسين مستوى الأداء الوظيفي لدى أساتذة التعليم المتوسط
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعیة, 2024) دحمون مخلوف
يتمحور موضوع الدراسة الحالية حول مدى تأثير التصميم الارغونومي على تحقيق الرضا وتحسين مستوى أداء أساتذة التعليم المتوسط في اكمالية لفقي محند امزيان بتاقة اين يحيى واكمالية الملكة ثين هينان بابي يوسف بهدف التعرف وإبراز أهمية ودور الذي تلعبه المقاربة الارغونومية وعلاقتها بالرضا والأداء الوظيفي اعتمدنا في دراستنا هذه على المنهج الوصفي ذو الطابع التقييمي بالاستعانة بمجموعة من الأدوات من بينها الاستبيان تم تصميمه من طرف الباحث وتوزيعه على عينة قصدية عدد مفرداتها 45 أستاذ بالإضافة الى الملاحظة المباشرة لميدان العمل ومقابلة أولية مع بعض أعضاء الطاقم الإداري لكلتا المؤسستين. وتم تحليل البيانات ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية حيث استعملنا جداول التكرارات والنسب المئوية وذلك لوصف خصائص مفردات الدراسة واتجاهات مفردات البحث نحو جميع عبارات الاستبيان. بعد تفريغ البيانات توصلت الدراسة الى النتائج التالية: -تطبيق المؤسسات التعليمية للارغونوميا التصميمية بنسب متفاوتة - تحقق من صحة الفرضيات. - الارغونوميا التصميمية تلعب دورا فعال في تحقيق الرضا الوظيفي. - الارغونوميا التصميمية تؤثر على تحقيق الأداء الوظيفي. -الظروف الفيزيقية بمستويات مناسبة تحقق الرضا وتحسين أداء أساتذة التعليم المتوسط. L'étude visait à essayer d'identifier le rôle et l'impact du design ergonomique. Ou l'ergonomie de conception sur la satisfaction et l'amélioration des performances des enseignants du cycle moyen au collège : Lefki Mohand Ameziane à Taka Ait Yahia ainsi qu'au collège Reine Tin Hinane à Abi Youcef. L'objectif est de mettre en évidence l'importance et le rôle de l'approche ergonomique et sa relation avec la satisfaction et la performance au travail. Dans notre étude. Nous avons adopté une méthode descriptive à caractère évaluatif en utilisant divers outils. Dont un questionnaire conçu par le chercheur et distribue à un échantillon de (45) enseignants ainsi que l'observation directe du terrain et des entretiens préliminaires avec certains membres du personnel administratif des deux collèges. Les données ont été analysées à l'aide du logiciel spss (statistical package for the social sciences) nous avons utilisé des tableaux de fréquences et des pourcentages pour décrire les caractéristiques des répondants et les tendances des réponses à toutes les questions du questionnaire après la collecte des données l'étude a abouti aux résultats suivants : -Les établissements éducatifs appliquent l'ergonomie de conception à des degrés divers. -les hypothèses ont été vérifiées, l'ergonomie de conception joue un rôle primordial et efficace dans la réalisation de la satisfaction au travail. -l'ergonomie de conception influence la performance au travail. -les condition de travail adéquates assurent la satisfaction et améliorent les performances des enseignants du cycle moyen. Les mots clés : l'ergonomie, ergonomie de conception, condition physique adéquates, performance au travail, satisfaction au travail.
إستراتيجية التوظيف و أثرها على مردودية المؤسسة الإقتصادية الجزائرية
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعیة, 2024) لعبادي شهيناز
تمثل عملية التوظيف الركيزة الأساسية لنجاح المؤسسات حيث يلعب اختيار العناصر ذات المهارات والكفاءات العالية دورا حاسما في تحقيق أهداف المؤسسة وضمان نجاحها واستمراريتها. تعتمد كل مؤسسة على سياسة توظيف خاصة عند تعيينها لعمّال جدد، إنما اهتمامنا الآن يرتكز على سياسة التوظيف الخاصة بمؤسسة ENIEM، مما دفعني لطرح التساؤل التالي: هل لمؤسسة الصناعات الكهرومنزلية ENIEM سياسة خاصة في تعتمدها في توظيف عمالها، و هل لذلك أثر في زيادة مردودية الشركة و إبراز مكانتها إقتصاديا؟ و بغرض توضيح هذا التساؤل لجأت لطرح تساؤلين فرعيين: فيما تكمن طبيعة سياسة التوظيف في شركة ENIEM؟ هل تساهم هذه السياسة في الرفع من مردودية المؤسسة و إبراز مكانتها في المجال الإقتصادي؟ و بناءا على الإشكالية المصاغة، انطلقت من الفرضيات التالية: تعتمد مؤسسة ENIEM على الخبرة المهنية و المستوى التعليمي في توظيف عمالها. تساهم هذه السياسة في الرفع من مردودية المؤسسة و إبراز مكانتها في المجال الإقتصادي. تهتم هذه الدراسة إلى دور العنصر البشري في المؤسسة و أهمية اكتسابه للخبرة المهنية و المستوى التعليمي العالي في حصوله على منصب عمل في مؤسسة ENIEM، أما سبب إختياري لهذا الموضوع هو الرغبة في استكشاف السياسات التي تقوم عليها عملية التوظيف في المؤسسات الإقتصادية و التأكد من نجاحها في توفير أفضل العناصر ذات مهارات و كفاءات عالية. كما سبق و أن ذكرت تمت هذه الدراسة في مؤسسة الصناعات الكهرومنزلية ENIEM الواقعة بمنطقة واد عيسي تيزي وزو و استغرق وقت جمعي للبيانات اللازمة حوالي 15 يوم حيث شرعت في الإستطلاع عن مجال البحث بالإستعانة بالملاحظة المباشرة ثم قمت بتوزيع إستمارات الإستبيان على 50 عامل من وحدة التبريد لمؤسسة ENIEM إنما لم تسترجع 5 منها مما جعل من حجم العينة يقدر ب 45 عامل تم سحبهم بطريقة عشوائية بسيطة. أما المنهج المتبع هو المنهج الوصفي التحليلي. و بعد تفريغي للبيانات المتحصل عليها في جداول إحصائية و بناءا على ما رأيته من التحليلات الإحصائية و السوسيولوجية توصلت لنتائج توضح لنا أن مسؤولي مؤسسة ENIEM يركزون بشكل كبير على الخبرة المهنية و المستوى التعليمي للمرشحين عند قيامهم بعملية التوظيف كما استنتجت أن هذه السياسة المعتمدة تساهم في الرفع من مردودية المؤسسة، و بذلك نأكد صحة فرضيتيّ الدراسة. كخاتمة أقول أن على مسؤولي إدارة الموارد البشرية الأخذ بعين الإعتبار التجربة السابقة و المستوى التعليمي للعمّال كون هذا يساهم في جعلهم أكثر قدرة و قابلية للعمل ممّا يزيد من فرص نجاح المؤسسة و ضمان تقدّمها و تطورها. Le processus de recrutement constitue le pilier fondamental de la réussite des entreprises, où l'évaluation des compétences et des qualifications des candidats joue un rôle crucial dans l'atteinte des objectifs de l'entreprise et dans la garantie de sa réussite et de sa pérennité. Chaque entreprise adopte une politique de recrutement spécifique lors de l'embauche de nouveaux employés. Notre intérêt se porte aujourd'hui sur la politique de recrutement de l'entreprise ENIEM, ce qui m'a conduit à poser la question suivante : L'entreprise des industries électroménagères ENIEM adopte-t-elle une politique particulière dans le recrutement de ses employés, et cela a-t-il un impact sur l'amélioration de la productivité de l'entreprise et sur son positionnement économique ? Afin de clarifier cette problématique, j'ai formulé deux sous-questions : En quoi consiste la politique de recrutement chez ENIEM ? Cette politique contribue-t-elle à l'amélioration de la productivité de l'entreprise et à son positionnement économique ? En réponse à cette problématique, je suis partie des hypothèses suivantes : l'entreprise ENIEM se base sur l'expérience professionnelle et le niveau d'éducation dans le recrutement de ses employés. Cette politique contribue à l'amélioration de la productivité de l'entreprise et à son positionnement économique. Cette étude se concentre sur le rôle des ressources humaines dans l'entreprise et sur l'importance de l'expérience professionnelle et d'un niveau d'éducation élevé pour l'obtention d'un emploi chez ENIEM. La raison pour laquelle j'ai choisi ce sujet est le désir d'explorer les politiques qui sous-tendent le processus de recrutement dans les entreprises économiques et de vérifier leur succès dans la sélection des meilleurs candidats ayant des compétences et des qualifications élevées, comme mentionné précédemment. Cette étude a été réalisée au sein de l'entreprise des industries électroménagères ENIEM située dans la région d’Oued Aissi, à Tizi Ouzou, et la collecte des données nécessaires a pris environ 15 jours. J'ai commencé par une enquête sur le sujet de recherche en utilisant l'observation directe, puis j'ai distribué des questionnaires à 50 employés de l'unité de réfrigération de l'entreprise ENIEM, mais seulement 45 ont été récupérés, ce qui a conduit à une taille d'échantillon de 45 employés, sélectionnés selon une méthode d'échantillonnage aléatoire simple. La méthode utilisée est la méthode descriptive analytique et, après avoir traité les données obtenues dans des tableaux statistiques et effectué les analyses nécessaires Les résultats statistiques et sociologiques ont montré que les responsables de l'entreprise ENIEM mettent un accent particulier sur l'expérience professionnelle et le niveau d'éducation des candidats lors du processus de recrutement. J'ai également constaté que cette politique adoptée contribue à l'amélioration de la productivité de l'entreprise, confirmant ainsi la validité de mes hypothèses de recherche. En conclusion, je recommande aux responsables de la gestion des ressources humaines de prendre en compte l'expérience préalable et le niveau d'éducation des employés, car cela les rend plus aptes et disposés à travailler, ce qui augmente les chances de succès de l'entreprise et assure son progrès et son développement.
أهمية التدريب لتحسين أداء العمال
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعیة, 2024) سعيدي راشيد
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على الدور الذي يلعبه التدريب في تحسين أداء العاملين في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية حيث تم تطبيق الجانب الميداني في مؤسسة AFRICA MULTIPLES لصناعة الفسيفساء، وذلك قصد التعرف على مدى تأثير التدريب علىتحسين أداءالعماللوظائفهم، وعليه تم طرح السؤال الإشكالي التالي : إلى أي مدى تساهم عملية التدريب في تحسين أداء العمال في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية ؟ إضافة إلىالتساؤلات التساؤلات الفرعية التالية : هل هناك علاقة بين عملية التدريب و تحسين آداء العاملين في المؤسسات الجزائرية ؟ و هل هناك علاقة بين جودة برنامج التدريب المنتهجة وزيادة آداء العمال في المؤسسة الجزائرية ؟ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الإستمارة كأداة لجمع المعلومات وتم توزيعها داخل المؤسسة على عينة قدرها 45 عامل، وقد اعتمدنا في تحليل بيانات الإستمارة على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (spss) برنامج معالج الجداول Excel ولإختبار الفرضيات استخدامنا المتوسطات الحسابية والإنحراف المعياري إضافة إلى معامل الإرتباط بيرسون. وفي الأخير توصلت هذه الدراسة الدراسة إلى أن التدريب ذو أهمية كبيرة لتحسين أداء العمال في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية و إتضح أن هناك علاقة قوية بين جودة برامج التدريب وزيادة أداء العاملين في في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية. This study aims to shed light on the role that training plays in improving the performance of workers in Algerian economic institutions, as the field aspect was applied in the AFRICA MULTIPLES Foundation for the mosaic industry, in order to identify the extent of the impact of training on improving the performance of workers for their jobs, and accordingly the following problematic question was asked. : To what extent does the training process contribute to improving the performance of workers in Algerian economic institutions ? In addition to the questions, the following sub-questions : Is there a relationship between the training process and improving the performance of employees in Algerian institutions ? Is there a relationship between the quality of the training program adopted and increasing the performance of workers in the Algerian institution ? To achieve this goal, we used the questionnaire as a tool for collecting information and it was distributed within the organization to a sample of 45 workers. In analyzing the questionnaire data, we relied on the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program, an Excel spreadsheet processor program, and to test the hypotheses, we used the arithmetic averages and standard deviation in addition to the Pearson correlation coefficient. In Finally, this study concluded that training is of great importance for improving the performance of workers in Algerian economic institutions, and it became clear that there is a strong relationship between the quality of programs Training and increasing the performance of employees in Algerian economic institutions.
تأثير تكنولوجيا المعلومات على الأداء الوظيفي لعمال المؤسسة الجزائرية للمياه – تيزي وزو
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعیة, 2024) لعقاب سمير
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر تكنولوجيا المعلومات على الأداء الوظيفي في المؤسسات الجزائرية، وذلك من خلال تقييم جوانب متعددة مثل حجم الأداء، نوعية الأداء، كفاءة الأداء، سرعة الإنجاز، وتبسيط العمل. تم اختيار مديرية الجزائرية للمياه لتشخيص واقع استخدام تكنولوجيا المعلومات فيها، ودراسة تأثيره على أداء الموظفين استنادًا إلى آرائهم واتجاهاتهم. من خلال هذا التحليل، توصلت إلى مجموعة من المقترحات التي من شأنها أن تساهم في تحسين أداء الموظفين، مما ينعكس إيجابًا على الأداء العام للمؤسسة. Cette étude vise à analyser l'impact des technologies de l'information sur la performance au travail dans les institutions algériennes, en évaluant de multiples aspects tels que le volume de performance, la qualité de la performance, l'efficacité de la performance, la rapidité d'exécution et la simplification du travail. Une direction Algérienne des eaux a été choisie pour diagnostiquer la réalité de l'utilisation des technologies de l'information en son sein et pour étudier son impact sur la performance des salariés en fonction de leurs opinions et tendances. Grâce à cette analyse, nous avons formulé un ensemble de propositions qui contribueraient à améliorer la performance des employés, ce qui aurait un impact positif sur la performance globale de l'organisation.
التحول الرقمي وتحديات التعليم عن بعد في الجامعة الجزائرية
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعیة, 2024) بوعرور كاهنة
هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على تحديات التعليم عن بعد في ظل التحول الرقمي بكلية العلوم الاجتماعية جامعة مولود معمري،مع إبراز أهم معوقاته،اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي و استهدفت عينة قصدية مكونة من 65طالب و طالبة و في الأخير توصلت نتائج الدراسة إلى أن الطلبة لا يملكون فكرة عن كيفية الولوج لاستخدام المنصة و عدم امتلاكهم للكفاءة و الخبرة التي تسمح لهم لاستخدام منصة التعليم عن بعد. This work aims to highlight the challenge of distance education under the impact if the digital transtformation in the faculty of social sciences .university of mouloud mammeri and highlight its very important obstacles .the stady relied of descriptive method that targeted a specific groupe groupe of 65students .finally,this study found that these students couldnt access to the digital platform because of their lack of competence and experiences that allous them to use distance learning platform .
المرأة العاملة بين النسق التنظيمي والنسق الأسري
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعیة, 2024) بن سماعيل ليليا
موضوع المرأة العاملة باعتباره قضية العصر الحديث الأكثر انتشارا ومحل دراسة أغلب الباحثين إذ أنه يثري الدراسات السوسيولوجية، قمنا بهذه الدراسة التي أتت تحت عنوان المرأة العاملة بين النسق التنظيمي والنسق الأسري. تهدف إلى دراسة جميع الجوانب التي تمر بها المرأة سواء في حياتها المهنية أو الشخصية كإبراز أهمية المرأة وما المشكلات والضغوط الخارجية التي قد تتعرض لها واقتراح توصيات وحلول عملية لدعم وتحسين أوضاعها وتبيان الأثار الأسرية المترتبة عن خروج المرأة للعمل والعوائق المهنية التي تؤثر على أداء واجباتها الأسرية والمهنية، تم الشروع في هذا العمل عن طريق طرح التساؤل العام في إشكالية الدراسة، هل بإمكان المرأة تحقيق التوازن بين أسرتها ومهنتها ويتفرع هذا السؤال إلى أسئلة فرعية عن طريقهم تم صياغة الفرضيات التالية الفرضية الأولى "هناك معوقات تواجه المرأة العاملة داخل النسق التنظيمي للمؤسسة " أما الفرضية الثانية فتقول "النسق الأسري يدعم إيجابا المرأة العاملة على الأداء الوظيفي"، ومن هذه الفرضيات تم بناء استمارة البحث وصياغة أسئلتها، بالاعتماد في جمع البيانات على أداة الملاحظة والمقابلة، تم تطبيق هذه الدراسة على عينة من الموظفات الاداريات بكلية الآداب واللغات جامعة مولود معمري شملت هذه العينة 65 مفردة تم اختيارهم بطريقة قصدية وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي نظرا لأنه أكثر المناهج استخداما في البحوث الاجتماعية ولقد اتضح من خلال الدراسة الميدانية بعد تحليل البيانات المتحصل عليها عن طريق برنامج الحزم الإحصائي نظام Spss، تبين في ضوء نتائج الدراسة أن المرأة العاملة تمر بظروف قاسية أثرت على قدراتها النفسية والجسدية في ميدان العمل الذي لا يراعي طبيعتها كونها امرأة ضعيفة البنية، ومحيطها الأسري غير مساعد للمرأة على إثبات نفسها في وظيفتها خارج البيت ولا لتحقيق استقلالها الذاتي، بعيدا عن التزاماتها الأسرية خصوصا بعد معالجتنا للفروق بين المتزوجات والعازبات وهي فروق دالة ودناها عند المبحوثاتهذا ما يدل على أن المرأة تتعرض لضغط من كلا الجانبين في حياتها تتحدى كل هاته الصعوبات والعراقيل لتمكنها من تحقيق استقلالها المادي بما أنه أبرز الدوافع التي خرجت المرأة للعمل من أجله، ما نتج عن هذه الصراعات التي تعيشها عدم استطاعتها على التوفيق بين عملها المهني وواجباتها الشخصية والأسرية. Le thème de la femme qui travaille est considéré comme la problématique la plus répandue de l’ère moderne et fait l’objet d’études de la plupart des chercheurs, car il enrichit les études sociologiques. Nous avons réalisé cette étude que vous avez intitulée : la femme qui travaille entre le système organisationnel et la famille. Système il vise à étudier tous les aspects que traversent les femmes, que ce soit dans leur vie professionnelle ou personnelle, comme mettre en évidence l’importance des femmes et les problèmes et pressions extérieures auxquelles elles peuvent être exposées, proposer des recommandations et des solutions pratiques pour soutenir et améliorer leur conditions, et démontrant les effets familiaux résultant de l’arrêt du travail des femmes et les obstacles professionnelles qui affectent l’exercice de leurs obligations familiales de professionnelles. Ce travail a été initié en posant la question générale de la problématique de l’étude : une femme peut-elle parvenir à un équilibre entre sa famille. Et sa profession ? Cette question est divisée en sous confrontées les femmes qui travaillent au niveau du système organisationnel et du système familial. Le système aide la femme qui travaille à exercer son travail dans l’institution. à partir de ces hypothèses, le formulaire de recherche a été appliquée à un échantillon d’employées administratives. à la faculté des arts et des langues de l’université mouloud Mammeri. Cet échantillon comprenait 65 individus qui ont été choisis intentionnellement et en utilisant la méthode d’analyse descriptive, étant donné qu’il s’agit de la méthode la plus utilisée en recherche sociale. Cela a été démontré à travers l’étude de terrain après analyse. Les données obtenues grâce au programme statistique spss, à la lumière des résultats de l’étude, montrent que les femmes qui travaillent traversent des conditions difficiles qui ont affecté leurs capacités psychologique et physique dans le domaine du travail, ce qui ne tient pas compte. Sa nature de femme de constitution faible et son environnement familial ne l’aident pas à faire ses preuves dans son travail en dehors du foyer ou à atteindre son indépendance, lion de ses obligations familiales, surtout après avoir abordé les différences entre. Les femmes mariées et célibataires sont des différences significatives construites par les personnes interrogées. Cela indique que les femmes sont soumises à des pressions des deux côtés dans leur vie. Elles bravent toutes ces difficultés et obstacles pour leur permettre d’accéder à leur indépendance financière. C’est motivation la plus importante pour laquelle les femmes se sont mises au travail. Ce qui résulte de ces conflits qu’elles vivent est le manque de capacité à concilier leur travail professionnel avec leurs devoirs personnels et familiaux.
العنف الإقتصادي ضد الزوجات العاملات
(كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية, 2024) حموتان ظريفة
يعتبر العنف الاقتصادي الموجه ضد الزوجات العاملات من بين أهم المشكلات الأسرية التي تهدد استقرار الأسرة و استمراريتها ، و قد جاءت الدراسة الحالية الموسومة بعنوان "العنف الاقتصادي ضد الزوجات العاملات " لتبحث في هذا الموضوع . تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العوامل التي أدت إلى ظهور هذه الظاهرة داخل الأسرة الجزائرية الحديثة ، و فهم المسببات المباشرة و الغير مباشرة لها.و انطلاقا من طبيعة الدراسة و أهدافها استخدمت المنهج الوصفي لفهم الظاهرة و تحليلها ، واستعنت بالاستمارة كأداة رئيسية للبحث و التي تم تطبيقها على عينة تتكون من 50 زوجة عاملة كأستاذة في قطاع التربية والتعليم بولاية تيزي وزو و تتعرض للعنف الاقتصادي من طرف زوجها ، فكان نوع العينة تراكمية ( كرة الثلج ) ، و تم جمع البيانات و معالجتها بواسطة spss نسخة 20.أسفرت النتائج بأن التنشئة الاجتماعية للمرأة الجزائرية هي العامل الرئيسي الذي سمح بممارسة العنف الاقتصادي عليها، فمع تطور الحياة الاجتماعية و تعقد الظروف الاقتصادية بات خروج المرأة للعمل ضرورة حتمية و بما أن التنشئة و التربية التي تلقتها منذ صغرها تنص على ضرورة تحمل المسؤولية و الصبر و التضحية من أجل استمرارية الأسرة حتى و إن كان ذلك على حساب راحتها و استقلاليتها المادية ، الشيء الذي أدى إلى اتكالية الزوج و اعتماده عليها في تسديد معظم تكاليف البيت و الأولاد من مأكل و مشرب و إيجار و علاج ، و أدى إلى بروز ظاهرة العنف الاقتصادي داخل الأسرة الجزائرية الحديثة ، كما تراجع دور العديد من الأزواج في القوامة بشكل ملحوظ فبدأوا يتنازلون شيء فشيء عن أدوارهم و مسؤوليتهم في النفقة ، وأصبحوا يتهربون من دفع المصاريف اليومية و يتظاهرون بالعجز لمبادرة الزوجة في تسديدها La violence économique dirigée contre les femmes qui travaillent est considérée comme l’un des problèmes familiaux les plus importants qui menacent la stabilité et la continuité de la famille,et l’étude actuelle intitulée « la violence économique contre les femmes qui travaillent » est venu explorer ce sujet et en révéler les raisons de son apparition.Cette étude vise à connaitre les facteurs qui ont conduit à l’émergence de ce phénomène au sein de la famille algérienne moderne. En fonction de la nature de l’étude et ses objectifs , j’ai utilisé l’approche descriptive pour comprendre et analyser le phénomène ; et j’ai utilisé le questionnaire comme principal outil de recherche , qui a été appliqué à un échantillon composé de 50 épouses qui travaillant comme enseignantes dans le secteur de l’éducation à la wilaya de Tizi Ouzou et exposées à la violence économique de la part de leurs maris ; le type d’échantillon était donc cumulatif et les données ont été traitées à l’aide de l’ SPSS version 20. Les résultats ont révélé que l’éducation sociale des femmes algériennes était la cause qui a permis de pratiquer sur elles la violence économique, et surtout avec le développement de la vie sociale et la complexité des conditions économique , le départ des femmes au travail est devenu une nécessité et à cause de l’ éducation qu’elles ont reçues dès leur plus jeune âge stipulent la nécessité d’assumer la responsabilité et d’avoir une certain patience et sacrifice pour ca famille . exiger la continuité de la famille même si cela se faisait au détriment de son confort donc elle paye la plupart des frais de maison et des enfants y compris la nourriture le loyer et les soins et aussi certain homme ont abandonner progressivement leurs rôles et ils évitent de payer les frais quotidiens et à faire semblant d’être incapables de prendre la responsabilité seul
البطالة لدى خريجي الجامعة
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعیة, 2024) بن سالم أمينة
البطالة بين خريجي الجامعات تمثل ظاهرة معقدة تعكس الفجوة بين التعليم العالي واحتياجات سوق العمل. يواجه العديد من الخريجين صعوبة في العثور على وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم، مما يؤدي إلى شعورهم بالإحباط وفقدان الثقة بالنفس. تتعدد أسباب هذه البطالة، منها عدم توافق المهارات مع متطلبات الشركات، وزيادة أعداد الخريجين مقارنة بالفرص المتاحة، وتأثير الأزمات الاقتصادية التي تقلص من فرص العمل، فضلاً عن نقص الخبرة العملية. فتتسبب البطالة في آثار سلبية على الأفراد والمجتمع، حيث تؤدي إلى تراجع الثقة بالنفس وتؤثر سلبًا على النمو الاقتصادي. لمواجهة هذه الظاهرة، يجب تبني استراتيجيات مثل تحسين برامج التدريب والتأهيل، وتعزيز التعاون بين الجامعات وسوق العمل، ودعم ريادة الأعمال، وتحديث السياسات التعليمية ، وتسعى سياسة التشغيل إلى تحسين كفاءة سوق العمل وتقليل البطالة من خلال دعم القطاعات الاقتصادية، وتوفير برامج تعليمية متناسبة مع احتياجات السوق، وتقديم مساعدات للعاطلين عن العمل، وتحسين ظروف العمل. رغم الجهود المبذولة، لا تزال معدلات البطالة في الجزائر مرتفعة، مما يضطر الكثير من الخريجين للعمل في وظائف مؤقتة وغير رسمية. يمثل الشباب قوة مؤهلة يمكن استثمارها، لذا يجب توفير الفرص اللازمة لهم لتحقيق التنمية المستدامة وبناء مجتمع مزدهر و الحصول على الشهادة والتخرج يمثل حلمًا يسعى إليه الشباب لتحقيق مستقبل مشرق، إلا أن العديد منهم يجدون أنفسهم بعد سنوات من الدراسة في حالة من الفراغ والانتظار، حيث يفتقرون للأمل في الحصول على وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم Le chômage parmi les diplômés universitaires est un phénomène complexe qui reflète le fossé entre l'enseignement supérieur et les besoins du marché du travail. De nombreux diplômés rencontrent des difficultés à trouver des emplois correspondant à leurs qualifications, ce qui entraîne un sentiment de frustration et de perte de confiance en soi. Les raisons de ce chômage sont variées, notamment le manque de correspondance entre les compétences et les exigences des entreprises, l'augmentation du nombre de diplômés par rapport aux opportunités disponibles, l'impact des crises économiques qui réduisent les perspectives d'emploi, ainsi qu'un manque d'expérience pratique. Ce chômage a des effets négatifs sur les individus et la société, contribuant à une diminution de l'estime de soi et ayant un impact défavorable sur la croissance économique. Pour faire face à ce phénomène, plusieurs stratégies devraient être adoptées, telles que l'amélioration des programmes de formation et de qualification, le renforcement de la coopération entre les universités et le marché du travail, le soutien à l'entrepreneuriat, et la mise à jour des politiques éducatives. Les politiques de l'emploi visent à améliorer l'efficacité du marché du travail et à réduire le chômage en soutenant les secteurs économiques, en fournissant des programmes éducatifs adaptés aux besoins du marché, en offrant une aide aux chômeurs et en améliorant les conditions de travail. Malgré les efforts déployés, les taux de chômage en Algérie restent élevés, obligeant de nombreux diplômés à chercher des emplois temporaires et informels. La jeunesse représente une main-d'œuvre qualifiée qui peut être efficacement exploitée; il est donc essentiel de leur fournir les opportunités nécessaires pour réaliser un développement durable et bâtir une société prospère. Bien que l'obtention d'un diplôme représente un rêve pour de nombreux jeunes en quête d'un avenir brillant, beaucoup se retrouvent dans un état de vide et d'attente après des années d'études, manquant d'espoir de trouver des emplois correspondant à leurs qualifications.
دور التعليم العالي في تفعيل آليات إنشاء المؤسسات الناشئة
(كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعیة, 2024) حاوشين حياة
تهدف هذه الدراسة الى معرفة الدور الذي تلعبه الجامعة الجزائرية في نشر الثقافة المقاولاتية وتفعيل اليات انشاء مؤسسة ناشئة لدى الطلبة ولتحقيق الأهداف المراد الوصول لها والتحقق من الفرضيات واجراء الاختبار عليها والوصول الى نتائج البحث الميداني قمت باختيار المنهج الوصفي التحليلي من اجل فهم الظاهرة ووصفها وتحليلها تحليلا دقيقا كما اعتمدت على العينة القصدية حيث اخترت الطلبة المقبلين على التخرج من مختلف التخصصات والتي تمثلت في 51 طالب. ولاختبار الفرضية والتحقق منها وجمع المعلومات استعملت الاستمارة وقد تم التوصل الى مجموعة من النتائج أهمها: ان الجامعة الجزائرية لا تقوم بتشجيع الطلبة على التوجه نحو المقاولاتية ولا تشجعهم على التعبير عن أفكارهم والابداع والابتكار عن طريق انشاء مؤسسات ناشئة والقيام بالأعمال الحرة علما ان هذه المشاريع تسمح للطلبة بالاندماج الاجتماعي حيث يغزو الطالب بمؤسسته الناشئة سوق العمل ويقضي على البطالة ويوفر مناصب شغل للخرجين ويحفزهم عن الابتكار والابداع والتجديد في العمل. كما ان الجامعة تهمل مشروع انشاء مؤسسات ناشئة رغم أهميته الكبيرة ولا توفر الجو المناسب للطلبة لإعداد وانجاز مشاريعهم الخاصة فهي لا تقدم برامج فعالة في هذا المجال ولم تولي له أهمية حيث ان الجامعة لا تقدم تكوين جيد للطالب عن انشاء مؤسسة فهي لا تقوم بدورات او ملتقيات ولا حتى ندوات لها علاقة بهذا المجال. This study aims to know the role played by the Algerian university in spreading the entrepreneurial culture and activating the mechanisms of establishing a startup among students. To achieve the objectives to be reached, verify and test the hypotheses and reach the results of the field research, I chose the analytical descriptive method in order to understand, describe and accurately analyse the phenomenon. I also relied on the purposive sample where I chose students who are about to graduate from various disciplines, which consisted of 51 students. To test and verify the hypothesis and collect information, the questionnaire was used, and a set of results were reached, the most important of which are: The Algerian university does not encourage students to go towards entrepreneurship and does not encourage them to express their ideas, creativity and innovation by establishing start-ups and doing self-employment, knowing that these projects allow students to integrate socially as the student invades the labour market, eliminates unemployment, provides jobs for graduates and motivates them to innovate, creativity and renewal in work. The university also neglects the project of establishing start-ups despite its great importance and does not provide the appropriate atmosphere for students to prepare and complete their own projects, as it does not provide effective programmes in this field and did not attach importance to it, as the university does not provide good training for the student about establishing a foundation, as it does not conduct courses, forums or even seminars related to this field.
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بمظاهر التسيب الإداري
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم الإجتماع, 2024) قريشي بشرى
تم في هذه الدراسة تناول موضوع الثقافة التنظيمية وعلاقتها بمظاهر التسيب الإداري وهي دراسة ميدانية أجريت على مجموعة من موظفي المجلس الشعبي البلدي لبلدية رغاية ولاية الجزائر. وهدفت هذه الدراسة الى محاولة توضيح وفهم العلاقة الموجودة بين الثقافة التنظيمية ومظاهر التسيب الإداري حيث تم التركيز على بعدي القيم التنظيمية والسلوك التنظيمي في مدى وكيفية تأثيرهم على ظاهرة التسيب الإداري. وتم انطلاق الدراسة هذه من تساؤل رئيسي وهو: ما علاقة الثقافة التنظيمية بمظاهر التسيب الإداري؟ ولمعالجة هذه الدراسة قمت بتفكيك السؤال الرئيسي الى تساؤلات فرعية تمثلت في: ما تأثير القيم التنظيمية على ظاهرة التسيب الإداري؟ وكيف يؤثر السلوك التنظيمي على ظاهرة التسيب الإداري؟ وللإجابة على تساؤلات هذه الدراسة قمت بصياغة الفرضيات التالية: الفرضية الرئيسية هي" تأثر الثقافة التنظيمية على مظاهر التسيب الإداري" والفرضيات الفرعية تمثلت في " القيم التنظيمية تؤثر على ظاهرة التسيب الإداري ببلدية رغاية" و "يؤثر السلوك التنظيمي على ظاهرة التسيب الإداري ببلدية رغاية". لتحقيق أهداف الدراسة والتأكد من صحة فرضياتها، اعتمدت على المنهج الوصفي ذو الطابع التحليلي لتحليل متغيرات الدراسة المجمعة من خلال الدراسة الميدانية، توصلنا الى النتائج المتمثلة في وجود علاقة عكسية بلن الثقافة التنظيمية بمظاهر التسيب الإداري، حيث ان كلما كانت الثقافة التنظيمية قوية قائمة على الالتزام بالقيم التنظيمية كلما قلت مظاهر التسيب الإداري، وكلما كانت الثقافة التنظيمية ضعيفة غير قائمة على الالتزام بالسلوك التنظيمي، سيؤدي ذلك حتما الى زيادة حدة مظاهر التسيب الإداري. This study addressed the topic of organizational culture and its relationship to administrative negligence. It is a field study conducted on a group of employees at the People's Municipal Assembly of Reghaia Municipality in Algiers. The study aimed to clarify and understand the relationship between organizational culture and administrative negligence, focusing on the dimensions of organizational values and organizational behavior and how they affect the phenomenon of administrative negligence. The study started from a main question: What is the relationship between organizational culture and administrative negligence? To address this study, the main question was broken down into sub-questions: What is the impact of organizational values on administrative negligence? And how does organizational behavior affect administrative negligence? To answer the questions of this study, the following hypotheses were formulated: The main hypothesis is "Organizational culture affects manifestations of administrative negligence", and the sub-hypotheses were: "Organizational values affect the phenomenon of administrative negligence in Reghaia Municipality" and "Organizational behavior affects the phenomenon of administrative negligence in Reghaia Municipality". To achieve the objectives of the study and verify the validity of its hypotheses, the descriptive-analytical approach was adopted to analyze the study variables collected through field research. We arrived at results indicating a positive relationship between organizational culture and manifestations of administrative negligence, where the stronger the organizational culture based on adherence to organizational values, the less the manifestations of administrative negligence. Conversely, the weaker the organizational culture and the less adherence to organizational behavior, the more the manifestations of administrative negligence."This will inevitably lead to an increase in the severity of administrative negligence.
معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في الجامعة الجزائرية
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية, 2024) ححاد أمال
جاءت الدراسة تحت عنوان "معوقات تطبيق الإدارة الالكترونية في الجامعة الجزائرية"، والتي هدفت للتعرف على أهم وأكبر المعوقات التي من شانها تعيق تطبيق الإدارة الالكترونية في جامعة مولود معمري تيزي وزو، وذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي، وقد تكونت عينة الدراسة من (91) عاملا وعاملة بكلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية، وقد تم اختيارهم بطريقة قصدية، و قمنا بتطبيق أداة الاستمارة للحصول على المعطيات الميدانية و منه خلصت الدراسة إلى النتائج التالية:  نقص الثقافة التنظيمية هو أحد عوائق تطبيق الإدارة الالكترونية في جامعة مولود معمري تيزي وزو.  توجد بنية تكنولوجية ضعيفة لدعم وتوفير أجهزة الإدارة الالكترونية في جامعة مولود معمري.  انعدام التمويل للاستثمار في جانب دعم الإدارة الالكترونية في جامعة مولود معمري هو أحد الأسباب التي تعيق تطبيق الإدارة الالكترونية. The study came under the title “Obstacles to the Application of Electronic Administration at the Algerian University,” which aimed to identify the most important and largest obstacles that would hinder the application of Electronic Administration at the University of Mouloud Mammeri Tizi Ouzou, relying on the descriptive approach. The study sample consisted of (91) workers. The employees of Mouloud Mammeri University were chosen intentionally. The study concluded with the following results: 1- The lack of organizational culture is one of the obstacles to implementing electronic management at Mouloud Mammeri University of Tizi Ouzou. 2- There is a weak technological infrastructure to support and provide electronic administration devices at Mouloud Mammeri University. 3- The lack of funding for investment in supporting electronic administration at Mouloud Mammeri University is one of the reasons that hinders the implementation of electronic administration.
واقع سـياسة الـتوظيف في الوظيفة العمومية في الجزائر
(كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية, 2023) بـوعـلام يـمـيـنة
حاولنا من خلال هذه الدراسة الوقوف على موضوع بحثنا ألا و هو "واقع سياسة التوظيف في القطاع الوظيفة العمومية"، التي تعد أهم أداة ومظهرا من مظاهر ممارسة سلطة الدولة، و تعتبر المرآة العاكسة لها لأن قوة و هيبة الدولة من قوة و هيبة موظفيها بالقطاعات و الإدارات العمومية التابعة لها، غايتها تحقيق وإشباع الحاجات العامة للأفراد، فهي كمجموعة اجتماعية و كمؤسسة ترمي إلى تحقيق جملة من الأبعاد، كدفع الوظيفة الإدارية نحو التخصص والتنصل، والمساهمة في إقامة نظام سياسي ديمقراطي، قائم على الحكم الرشيد الأمر الذي يجعلها مع مرور الوقت من أكثر المجالات الاجتماعية والمهنية اهتماما و اعتبارا. ويعتمد بناءها على منطق توظيف الكفاءة باعتبارها الثروة الحقيقية التي ينبغي استغلالها لتحقيق الفعالية اللازمة، من خلال نص القانون الأساسي المنظم للوظيفة العامة وكذا الإدارة العمومية الجزائرية. فهنا تشكل عملية التوظيف نشاطا هاما كونه المسؤول عن تزويد المنظمة باحتياجاتها من الموارد البشرية، التي يتوقف عليها نجاحها في تحقيق الأهداف التي سطر لها، نظرا للدور الذي يلعبه المورد البشري في تقدم وتطور المنظمة. إذن المنظمة العمومية الجزائرية تلتزم بمتابعة وتنظيم سياسة التوظيف لاجتذاب وانتقاء وتعيين أحسن الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية وتعيينها في المناصب الشاغرة في المنظمة، كما تسهر على تطبيق النصوص التنظيمية للتوظيف الواردة في قانون الوظيفة العمومية. À travers cette étude, nous avons essayé de découvrir le sujet de notre recherche, qui est « la réalité de la politique d'emploi dans la fonction publique », qui est considérée comme l'outil et la manifestation le plus important de l'exercice de l'autorité de l'État, et est considérée comme sa réflexion miroir, parce que la force et le prestige de l'État sont liés à la force et au prestige de ses employés dans les secteurs et ses administrations publiques visent à réaliser et à satisfaire les besoins généraux des individus. En tant que groupe social et en tant qu'institution, elles visent atteindre un certain nombre de dimensions, comme pousser la fonction administrative vers la spécialisation et le désaveu, et contribuer à l'établissement d'un système politique démocratique basé sur la bonne gouvernance. Sa construction dépend de la logique d'employer l'efficacité comme la richesse réelle qu'il convient d'exploiter pour atteindre l'efficacité nécessaire, à travers le texte de la loi fondamentale réglementant la fonction publique. Ici, le processus de recrutement constitue une activité importante car il est chargé de pourvoir à l'organisation de ses besoins en ressources humaines, dont dépend sa réussite dans l'atteinte des objectifs qui lui sont fixés, compte tenu du rôle que joue la ressource humaine dans le progrès et le développement de l'organisation. Donc l'organisme public algérien s'engage à suivre et organiser la politique de l'emploi pour attirer, sélectionner et nommer les ressources humaines les plus qualifiées et les nommer aux postes vacants au sein de l'organisation. Il veille également à la mise en œuvre des textes réglementaires de l'emploi contenus dans l'organisation. Loi sur la fonction publique.
الرقابة الإدارية وتأثيرها على أداء العاملين
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية, 2024) قليل صارة
تعتبر الرقابة من العمليات الإدارية الهامة التي لا يمكن الاستغناء عنها ومن الدعائم الأساسية في المؤسسة الاقتصادية، لما لها من تأثيرات مهمة في كافة عناصر المنظمات ولقدرتها على التأثير في الموارد البشرية وتوجيههم لتحقيق أداء متميز من خلال تطوير كفاءتهم وتفجير طاقتهم بما يحقق أهداف المنظمة. ومن خلال هذا المنطلق ونتيجة للأهمية الملحوظة للرقابة الإدارية، فاعتمدنا في هذه الدراسة على إشكالية تدور حول سؤال رئيسي مفاده، كيف تؤثر الرقابة الإدارية على أداء العاملين داخل المؤسسة الصناعية لدواسات الفرامل بتميزارت؟ وقصد ضبط موضوع الدراسة والتحكم فيه أكثر قمنا بصياغة الفرضية الرئيسية التالية: - تؤثر الرقابة الإدارية بشكل ايجابي على أداء العاملين داخل المؤسسة الصناعية، والتي جزئت بدورها إلى فرضيات فرعية وهي كالتالي: - تستخدم المؤسسة الاقتصادية أدوات وتقنيات فعالة في ممارسة الرقابة على أداء العمال داخل المؤسسة. - زيادة الانضباط في اجراءات الرقابة الادارية تؤدي إلى تحسين مستوى الاداء لدى العمال. ولكي يتم اختبار الفرضيات المطروحة قمنا بإجراء دراسة ميدانية في المؤسسة الصناعية لدواسات فرامل السيارات بتميزارث، معتمدين في ذلك المنهج الوصفي، وكما استعننا بأدوات في جمع البيانات متمثلة في الملاحظة، والاستمارة التي اعتبرت الأداة الرئيسية لجمع المعلومات والتي وجهت لعينة عشوائية قدر عددها ب 50 فردا. بعد تفريغ البيانات وعرضها وتحليلها وتفسيرها، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - للرقابة الإدارية تأثير إيجابي على أداء العاملين والرفع من مستوى الكفاءة المهنية. - الاعتماد على وسائل وأدوات رقابية لها دور فعال في انضباط وتحفيز وتطوير أداء العاملين وبالتالي تحقيق أهداف المنظم - زيادة الانضباط في اجراءات الرقابة الادارية تخلق جو عمل ايجابي، وتشجع الموظفين على أداء عملهم بكل إخلاص وتطور مهارتهم وتحسن أدائهم. Control is considered one of the important administrative processes that cannot be dispensed with and one of the basic pillars of the economic institution, due to its important effects on all elements of organizations and its ability to influence human resources and direct them to achieve distinguished performance by developing their efficiency and unleashing their energy in a way that achieves the goals of the organization. From this standpoint and as a result of the noticeable importance of administrative control, we relied in this study on a problem that revolves around a main question, which is: How does administrative control effect the performance of workers within the industrial institution? Having further controlled and adjusted to the subject of the study, we have formulated the following main hypothesis: - Administrative control has a positive impact on the performance of workers within the industrial establishment. Which in turn was divided into sub-hypotheses as follows: - the economic institution uses effective tools and techniques in exercising control over performance. Workers within the institution. - Increasing discipline in administrative control procedures leads to improving the level of performance in Workers. In order to test the hypotheses, we conducted a field study in industrial establishments. Car brake pedals are distinguished by the descriptive approach, and we have prepared with tools in collecting data represented by observation, and the questionnaire which was considered the main collection tool, the information was collected from a random sample of 50 individuals. After unpacking, displaying, analyzing and interpreting the data, the study reached a set of results: -Administrative control has a positive impact on employee performance and raising the level of professional efficiency. Relying on control methods and tools has an effective role disciplining, motivating and developing employee performance and thus achieving the organization’s goals. -Increasing discipline in administrative control procedures creates a positive work environment and encourages ... -Employees perform their work with dedication, develop their skills and improve their performance.
واقع العمل التطوعي في الجزائر
(كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم :العلوم الاجتماعية, 2024) دحمان روزة
تناولت الدراسة بالتحليل و المناقشة واقع العمل التطوعي في تفعيل خدمة الجمعيات الخيرية حيث تم التطرق الى اهم المفاهيم المرتبطة بالجمعيات الخيرية مبرزين من خلال ذلك اهم العناصر المشتركة بينهما و تفعيل العمل التطوعي للجمعيات الخيرية و الاستفادة من الخصائص التي تمنحها و المساهمة في تحقيق اهداف الجمعيات الخيرية الدينية...، ومن خلال دراسة ميدانية على المتطوعين بولاية تيزي وزو توصلنا الى نتائج اختلاف العمل التطوعي ما بين الريف و المدينة و تأثيره بعادات في المجتمع ،و لتوضيح ذلك استعانت الباحثة في الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة و تحليل الجداول و استعانت بالاستمارة لتعمق حول ظاهرة الدراسة و التوضيح اكثر. L’étude a analyse et discute la réalité du travail bénévole dans du service des organisations caritatives, ou ont été abordés les concepts les plus importants associes aux organisation caritatives, en soulignant travers cela les éléments communs les plus importants entre elles et en activant le travail bénévole dans les organisation caritatives et en bénéficiant religieuses… A travers une étude de terrain auprès des bénévoles dans l’état de Tizi-Ouzou, nous sommes parvenus aux résultats de la différence du travail bénévole entre la compagne et la ville et son impact sur coutumes dans la société. Pour clarifier cela, le chercheur a utilisé la méthode analytique descriptive pour décrire le phénomène et analyser les tableaux et a utilisé le questionnaire pour approfondir le phénomène de l’étude et l’expliquer davantage.
التوجه النسوي نحو المقاولاتية في الجزائر
(ﻛﻠﯾﺔ اﻟﻌﻠوم اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ والإﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻗﺳم ﻋﻠم اﻹجتماع, 2024) نقاع زكية
تتناول المذكرة "التوجه النسوي نحو المقاولاتية في الجزائر: دراسة ميدانية على عينة من النساء المقاولات في بلدية تيزي راشد ولاية تيزي وزو" دور المرأة الجزائرية في ريادة الأعمال وتطور هذا الدور في العقود الأخيرة. في مقدمتها، تشير إلى زيادة مشاركة النساء في المجالات الاقتصادية والاجتماعية كبديل لمواجهة البطالة. يستعرض الفصل الأول الإطار المنهجي، حيث يناقش الإشكالية والتساؤلات المتعلقة بتوجه النساء نحو المقاولاتية، ويفترض عدة عوامل تشجعهن على ذلك. كما يبرز أهمية دراسة هذا الموضوع في ظل التحديات الاقتصادية والاجتماعية، ويستخدم المنهج الوصفي التحليلي لجمع البيانات. يعرض الفصل الثاني التطور التاريخي للمقاولاتية النسوية ووضعها الحالي في الجزائر، بالإضافة إلى استعراض نماذج عالمية وبرامج الدعم المتاحة. في الفصل الثالث، يتم تحليل البيانات المجمعة من بلدية تيزي راشد، حيث تُعرض النتائج التي توضح دوافع وتحديات النساء المقاولات. تختتم المذكرة بتقديم توصيات لدعم المرأة في مجال المقاولاتية، بما في ذلك تعزيز الدعم المالي والتدريب وتغيير النظرة المجتمعية. تهدف المذكرة إلى تعزيز فهم دور المرأة في تحسين الوضع الاقتصادي والاجتماعي في الجزائر من خلال المقاولاتية Le mémoire intitulé "L'orientation féministe vers l'entrepreneuriat en Algérie : Étude de terrain sur un échantillon de femmes entrepreneures dans la commune de Tizi Rached, wilaya de Tizi Ouzou" examine le rôle des femmes algériennes dans l'entrepreneuriat et l'évolution de ce rôle au cours des dernières décennies. Dans son introduction, il est mentionné que la participation croissante des femmes aux domaines économiques et sociaux est une alternative pour faire face au chômage. Le premier chapitre présente le cadre méthodologique, abordant la problématique et les questions liées à l'orientation des femmes vers l'entrepreneuriat, et suppose plusieurs facteurs qui les encouragent. Il souligne également l'importance d'étudier ce sujet à la lumière des défis économiques et sociaux, en utilisant la méthode descriptive analytique pour recueillir les données. Le deuxième chapitre traite de l'évolution historique de l'entrepreneuriat féminin et de sa situation actuelle en Algérie, ainsi que des modèles mondiaux et des programmes de soutien disponibles. Dans le troisième chapitre, les données recueillies dans la commune de Tizi Rached sont analysées, et les résultats montrent les motivations et les défis des femmes entrepreneures. Le mémoire se conclut par des recommandations pour soutenir les femmes dans le domaine de l'entrepreneuriat, y compris le renforcement du soutien financier, la formation et le changement de la perception sociétale. L'objectif du mémoire est de promouvoir la compréhension du rôle des femmes dans l'amélioration de la situation économique et sociale en Algérie à travers l'entrepreneuriat.
التحديات الإجتماعية للمرأة المقاولة
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية, 2024) أمينة بلعيدي
تهدف هذه الدراسة الى الكشف عن التحديات الاجتماعية التي تواجهها المرأة المقاولة في كل من الريف والمدينة، وكذلك التعرف عن معيقات النساء المقاولات بدائرة تيزي وزو، حيث أجريت الدراسة على مجموعة من المقاولات الريفيات والمدنيات بها، وشملت عينة من 39 عاملة. وقد توصلت دراساتنا الى الكشف عن الفرق بين التحديات الاجتماعية للمقاولات بين الريف والمدينة، كما أننا سلطنا الضوء على أبرز المعيقات التي تواجهها وبيننا الفرق بين معيقات المقاولات في الريف والمدينة This study aims to reveal the social challenges faced by women entrepreneurs in both the countryside and the city, as well as to identify the obstacles of women entrepreneurs in the Tizi Ouzou department, where the study was conducted on a group of rural and civilian contractors, and included a sample of 39 workers. Our studies have revealed the difference between the social challenges of contracting between the countryside and the city, and we have highlighted the most prominent obstacles faced by them and the difference between the obstacles of contracting in the countryside and the city.
مكانة المرأة العاملة داخل الأسرة
(كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية, 2024) بصديق ليتيسيا
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مكانة المرأة العاملة داخل الأسرة و كذلك الكشف عن الأدوار التي تقوم و بها في المجتمع الحديث، حيث أجريت هذه الدراسة بمديرية المصالح الفلاحية لولاية تيزي وزو، و شملت عينة من 80 عاملة . و قد توصلنا إلى استنتاجات أن المجتمع الجزائري عرف عدة تغيرات وتحولات مست كل المجالات الاجتماعية، الاقتصادية، و الثقافية، و قد طالت هذه التغيرات مؤسسة الأسرة من حيث حجمها و وظائفها، و المكانة التي تحتلها المرأة. فقد نجد المرأة حديثا تمارس عملا خارج البيت مما مكنها من اكتسبا مكانة جديدة داخل الأسرة و المجتمع. This study aims to explore the status of working the family and uncover the roles they undertake in modern society. The study was conducted in the Directorate of Agricultural Services in Tizi -Ouzo the simple included 80 female workers. We have concluded that Algerian society has experienced various changes and transformations affecting all social economic and cultural fields. These changes have also impacted the family institution in terms of its size functions and the status of women. Recently we find that women are working outside the home which allows them to gain a new status within the family and society.
صراع الأدوار وتأثيره على الأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية, 2024) بنابي أنيـــــــــــة
هدفت الدراسة الحالية بعنوان صراع الادوار وتأثيره على الأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة الى التعرف على مختلف الأدوار الإجتماعية وتعددها التي أصبحت على عاتق المرأة بعد خروجها إلى ميدان الشغل والصراع الذي تعيشه فبعد ما كانت ربة بيت وأم لأطفال أصبحت عاملة في قطاع صناعي فهنا تجد نفسها أمام متطلبات المتعددة وإختيارات صعبة بين مسؤولياتها المهنية ودورها الأساسي كربة بيت. ومن أجل دراسة هذه الظاهرة الإجتماعية قمت بإجراء دراسة ميدانية في مصنع تيفرالي للحليب ومشتقاته في دائرة تيقزيرت ولايه تيزي وزو على عينة عاملات تتمثل في 40 مفردة، بحيث وزعت عليهن 40 استمارة قابله للتحليل باستخدام برنامج المعالجة الإحصائية في العلوم الاجتماعية . ومن أهم نتائج المتحصل عليها : - تواجه المرأة العاملة صراع الأدوار الذي يؤثر سلبا على أدائها الوظيفي . - محاولة اشباع حاجيات الأبناء احد الاسباب الذي يؤدي الى صراع الأدوار . - تنعكس زياده الأعمال المنزلية سلبا على الأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة L'étude actuelle, intitulée "Conflit de rôles et son impact sur la performance professionnelle des femmes actives", vise à identifier les différents rôles sociaux et leur multiplicité qui incombent aux femmes après leur entrée sur le marché du travail. Alors qu'elles étaient auparavant ménagères et mères, elles sont devenues des travailleuses dans le secteur industriel, se retrouvant face à de multiples exigences et à des choix difficiles entre leurs responsabilités professionnelles et leur rôle de ménagères. Pour étudier ce phénomène social, une enquête a été menée dans l'usine Tifralit de produits laitiers à Tizgert, dans la wilaya de Tizi Ouzou, auprès d'un échantillon de 40 femmes. Quarante questionnaires ont été distribués, et les données ont été analysées à l'aide d'un logiciel de traitement statistique en sciences sociales. Parmi les principales conclusions : - Les femmes actives font face à un conflit de rôles qui affecte négativement leur performance professionnelle. - La nécessité de satisfaire les besoins des enfants est l'une des raisons conduisant à ce conflit. - L'augmentation des tâches ménagères a un impact négatif sur la performance professionnelle des femmes actives.

Browse

Recent Submissions