Département des Sciences de Gestion

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La domiciliation bancaire des opérations de commerce extérieur Cas : BADR Agence 580 - Tizi-Ouzou
(Université Mouloud Mammeri, 2023-09-30) Ait Khaldoun, Kathia; Menguellet, Kamel
La domiciliation bancaire des opérations de commerce extérieur est un processus essentiel dans le domaine des échanges internationaux. Elle consiste à confier à une banque la gestion des transactions financières liées aux importations et exportations. Ce mécanisme garantit le suivi rigoureux des paiements, des documents et des réglementations douanières, facilitant ainsi le commerce international. La domiciliation bancaire contribue à sécuriser les transactions, à assurer la conformité aux lois et règlements en vigueur, et à faciliter les échanges commerciaux tout en minimisant les risques pour toutes les parties impliquées
Le rôle de la communication financière dans l’augmentation du profit de l’entreprise Cas de la EURL Arcadia
(Université Mouloud Mammeri, 2023-11-04) Lafdal, Kheireddine; Selmani, Yasmine
Ce mémoire examine l'impact de la communication financière sur la rentabilité des entreprises cotées en bourse en Algérie. Il analyse les objectifs et les fonctions de la communication financière, en mettant en évidence son rôle essentiel dans la diffusion d'informations pertinentes aux parties prenantes internes et externes. L'étude se penche également sur les particularités de l'environnement des entreprises cotées en bourse en Algérie, en explorant les motivations des entreprises à s'engager dans le processus de cotation et en soulignant l'importance de la communication financière lors de l'introduction en bourse. Enfin, une analyse empirique sur la stratégie de communication financière employer par la PME Arcadia et par la suite évaluer l'impact concret de la communication financière sur la rentabilité des entreprises cotées en bourse.
LE FINANCEMENT D'UN PROJET DE LA PROMOTION IMMOBILIERE CAS DE LA CNEP-BANQUE TIZI OUZOU
(Universitité Mouloud Mammeri, 2023-10-28) Benaouadi, Kheira; Belhadjel, Randa
Le financement d’un projet de promotion immobilière est un élément essentiel pour la réalisation de projets de construction. Il implique la recherche de ressources financières, la gestion des coûts et la planification à long terme. Les sources de financement comprennent les prêts bancaires, tels que les prêts hypothécaires et les crédits à la construction, généralement garantis par les actifs immobiliers. Les investisseurs privés jouent un rôle clé en injectant des capitaux en échange de participation financière. Les sociétés de capital-investissement et les fonds immobiliers sont également des sources importantes. Les subventions publiques et les incitations fiscales soutiennent les projets immobiliers sociaux. Le financement participatif, ou crowdfunding, permet au grand public d’investir dans les projets immobiliers. En conclusion, la diversification des sources de financement, des prêts bancaires aux investisseurs privés, est cruciale pour la réussite d’un projet immobilier
Modernisation des moyens de paiements bancaires et leur impact sur la performance du service bancaire cas de la CNEP-Banque de Tizi-Ouzou
(Universitité Mouloud Mammerie, 2023-11-04) Zaoui, Manal; Zouzi, Sarah
L’évolution technologique a touché les systèmes bancaires de tous les pays, y compris l’Algérie, son système de paiement modernisé a donné un souffle à l’économie nationale du paiement. Le système de paiement est passé de la compensation manuelle à la télé-compensation comme résultat de la modernisation de ce dernier. Cette modernisation a eu des conséquences positives également sur la performance du service bancaire et de même sur les clients et leurs habitudes financières. Les nouveaux moyens de paiement en Algérie permettent une expérience plus sécurisés, fluide et simple pour les clients.
Le financement bancaire du crédit immobilier Cas : CNEP-Banquede Ain El Hammam agence«204 »
(Universitité Mouloud Mammerie, 2023-10-16) Belmouhoub, Hassiba
La Caisse Nationale d’Épargne et de Prévoyance (CNEP-Banque), constitue l’un des principaux acteurs dans la collecte de l’épargne, et le financement du secteur de l’immobilier à travers ses crédits immobiliers aux particuliers et aux promoteurs privés et publics. L’objectif de notre travail est de savoir comment s’effectue le financement bancaire d’un bien immobilier. Pour cela nous avons effectué un stage pratique au sein de la CNEP-Banque N°204 AIN EL HAMMAM, ou nous avons vu la procédure suivie dans le traitement d’un dossier d’un demandeur de crédit à un taux bonifié, formule jeune pour l’acquisition d’un logement auprès d’un promoteur.
L’impact des nouvelles technologies d’information et de communication sur la performance des salaries
(2023-11-04) Chertouh, Ouerdia; Chikh, Dalila
L’apparition des NTIC comme un élément de base dans le savoir-faire de la gestion des ressources humaines, est une préoccupation primordiale pour toute les institutions désirant rendre leurs organisation et leurs gestion plus cohérente et plus performante, ainsi des adapter aux changements que connais l’environnement et aussi atteindre ces objectifs. Dans cet ordre d’idées, notre présente étude s’articulera autour des NTIC et leurs impacts sur la performance des employés. Dans cette recherche on a essayé de montrer l’impact des NTIC sur la performance des employés cas CHU de T.O en focalisant sur des études antérieures.
La stratégie de la promotion médicale adoptée par les laboratoires pharmaceutiques. Cas : SAILDAL (Direction El-Harrach)
(Universitité Mouloud Mammerie, 2023-11-04) Maloum, Nora; Taouri, Khalidja
La mise en place de la stratégie promotionnelle au sein des entreprises pharmaceutiques ainsi que la planification pour la promotion médicale, sont les pierres angulaires de toute promotion réussite, de ce fait plus d’intention doit être consacrée pour ces deux points stratégiques pour l’épanouissement de toutes activités pharmaceutique. Le marketing pharmaceutique est une fonction clé d’une industrie pharmaceutique pour promouvoir et mettre ses produits sur le marché à travers la promotion de la visite médicale. Le présent travail est une étude descriptive de ce que se fait dans le domaine du marketing pharmaceutique, de la stratégie promotionnelle au plan d’action, dont le but est la détermination de l’importance et l’impact de chaque étape sur la réussite des laboratoires. Ce qui a été concrétisé par la suite dans la partie pratique par l’élaboration d’un plan marketing type pour un générique produit localement toute en prenant en considération les moyens et les conditions de l’action de la promotion médicale. Cette étude pratique nous a permis en outre de mesurer le déploiement de la stratégie promotionnelle basé sur un plan marketing spécifique au produit ce qui confère une flexibilité et un contrôle permanent afin de prendre toute décision d’amélioration tout au long de la promotion, chose qui contribue d’une manière directe à l’amélioration du rendement afin d’atteindre les objectifs de l’entreprises et améliorer son image de marque.
Le management de la chaine logistique Cas : NUMILOG
(Universitité Mouloud Mammerie, 2023) Ag Mohamed, Malick; Bocoum, Abdramane Dala
L’objet de notre travail consiste à étudier l’évaluation du supplychain management sur la performance de l’entreprise NUMILOG, et déterminer l’importance de cette fonction dans l’atteinte des objectifs fixés par l’entreprise. Le Supply Chain Management à une place importante, car elle assure la coordination entre les différentes fonctions c'est-à-dire entre l’amont et l’aval, elle assure aussi l’écoulement du produit vers le client dans les délais et à moindre coût tout en s’engageant à le satisfaire. A travers cette optique, la SCM apparait comme un moyen majeur pour développer un avantage concurrentiel et contribue à l’amélioration de la performance de l’entreprise. Le Groupe Cevital dont NUMILOG fait partie développe depuis de nombreuses années une ambitieuse stratégie d’acquisition à l’international à la recherche de relais de croissance à l’horizon 2025.
L’impact de la motivation des salariés sur la performance de l’entreprise Cas : ENIEM,Tizi-Ouzou
(Université Mouloud Mammeri, 2023-11-04) Hamdani, Lydia; Larbi, Sara
La motivation des hommes au travail représente un facteur capital de la réussite desentreprises, elle permet de maintenir l’entreprise à un niveau de performance important, luttercontre la concurrence et être toujours à la pointe des nouveautés. De plus la motivation permetau salarié de devenir acteur et force de proposition, ainsi l’entreprise profite des idéesnovatrices de ces salariés. L’objectif principal de notre recherche est d’exposer l'impact de la motivation des Salariés sur la performance individuelle et performance de l'entreprise. Par cette étude nous avons constaté que la motivation est d’une importance majeure dans l’efficacité des salariés dans l’exécution des tâches ce qui augmente la performance de l’entreprise. Dans une certaine mesure, plus les employés sont motivés, plus leur niveau d'efforts augmente.
Impact de l’application du yield management sur la performance financière de l’entreprise. Cas de l’entreprise Air Algérie
(Université Mouloud Mammeri, 2024-11-09) Bourekba, Dina
Dans le contexte de compétitivité accru caractéristique de l’environnement dans lequel les entreprises de notre ère se doivent d’évaluer, pour s’assurer pérennité, prospérité et surtout développer durable, celles-ci se doivent de s’armer de génie, mettre en place des stratégies plus malicieuses les unes que les autres pour pouvoir venir à bout de cette concurrence plus acharnées que jamais. C’est ainsi donc, que le yield management ou plus communément connu dans le jargon français sous l’appellation de Revenue Management, se présente et s’impose comme une arme stratégique décisive permettant de se frayer un chemin pour se ranger auprès des entreprises les plus performantes permettant ainsi aux entreprises de services d’optimiser leurs capacités ainsi que leurs profits sans pour autant entraver leurs notoriété sur le long-terme.
La problématique d’intégration du Développement Durable dans les stratégies d’entreprise en Algérie Cas : SPSRS
(Université Mouloud Mammeri, 2023-11-04) Bendaoud, Khadidja
Le Développement Durable est un concept incontournable dans le contexte mondial actuel, il constitue un défi stratégique majeur pour les entreprises et il englobe un ensemble de préoccupations dans les trois dimensions sociales, économiques et environnementales. Celui-ci représente une approche qui vise à équilibrer les besoins du présent sans compromettre les ressources et les possibilités des futures générations. L’intégration du Développement Durable dans une stratégie d’entreprise est un long processus, ce dernier émane d’abord de la vision du dirigeant, qui ensuite choisit une approche et la communique à l’ensemble des parties prenantes. Cette démarche peut concerner toutes les fonctions de l’entreprise et requiert la transformation de tous les processus de celle-ci, ce qui apporte un lot de défis et contraintes à celles-ci. L’analyse des informations recueillies au sein de la SPSRS servent de ce fait, d’avoir une esquisse de comment est appréhendé le développement durable dans une entreprisse opérant dans le secteur industriel dans le contexte algérien.
L’investissement dans les Projets Socialement Responsables Cas de l’entreprise nationale de grands travaux pétroliers (ENGTP
(Université Mouloud Mammeri, 2023-09-26) Serradj, Ismail
Un projet socialement responsable nécessite pour qu’il soit durable une planification environnementale et sociale impliquant les notions d’étude, révision et d’anticipation. Cette étude utilise un certain nombre d’instruments dont quelques-uns s’attachent exclusivement à la planification environnementale. C’est notamment le cas de l’étude d’impact environnemental et social. D’autres sont des outils permettant d’améliorer la planification des politiques, des plans et des programmes d’aménagement de projet de réduire leur impact environnemental et social notamment les projets de grands d’envergure. Le plan de gestion environnementale et sociale (PGES) est un programme d’action qui, comme suite à une étude d’impact, définit la stratégie, les mécanismes, la justification et les acteurs des mesures et activités concrètes de gestion environnementale et sociale à prendre et à intégrer à la mise en œuvre d’un projet donné, afin d’en assurer l’acceptabilité environnementale et socio-économique. La gestion durable et efficace des projets de développement et de leurs environnements d’accueil nécessite une planification environnementale impliquant les notions de révision et d’anticipation. Cette gestion utilise un certain nombre d’instruments, dont quelques-uns s’attachent exclusivement à la planification environnementale. C’est notamment le cas de l’étude d’impact environnemental et social. D’autres sont des outils permettant d’améliorer la planification des politiques, des plans et des programmes d’aménagement du territoire (l’évaluation environnementale stratégique), de réduire l’impact de la conception et de la production des produits (l’écobilan et l’analyse de cycle de vie) ou, tout simplement, de gérer les impacts d’une entreprise ou d’une installation existante (l’audit environnemental et le système de management environnemental).
Le recrutement de la ressource humaine et la mobilité professionnelle dans l’entreprise Algérienne : illustration par le cas de l’ENEL
(Université Mouloud Mammeri, 2023-09-30) Kebbab, Liza; Mokdad, Hakim
L’objet de ce travail a été d’apporter un éclairage sur le processus de recrutement et de la mobilité professionnelles au sein de ENEL, pour ce faire le responsable de la direction GRH nous a présenter la procédure utilisée, comme nous avons mené une étude empirique au sein de l’ENEL le recrutement et mobilité professionnelle favorise la fidélisation des employés tout en répondant aux besoins de l’entreprise en terme de développement de carrière et de compétences ce processus offre plusieurs avantages notamment la promotion et l’acquisition de nouveau talent.
L’évolution du management bancaire en Algérie Cas de l’agence BNA 580de Tizi-Ouzou
(Université Mouloud Mammeri, 2023-11-28) Saidj, Kahina; Berkouch, Lydia
Le management bancaire en Algérie a évolué avec succès grâce à des réformes modernisant le système et renforçant sa stabilité. Les objectifs de la réforme étaient la consolidation du secteur, l'amélioration de la gouvernance et la stabilité financière. Des mesures telles que l'introduction de nouvelles technologies et le développement des compétences ont été prises. Cependant, des défis subsistent face aux changements du secteur et à l'environnement économique. Notre recherche sur l'évolution du management bancaire dans notre agence montre des résultats positifs. Les réformes et les réglementations ont amélioré la transparence et la conformité. La technologie et la digitalisation ont automatisé les processus et facilité l'accès aux services en ligne. Les responsables ont joué un rôle clé en adoptant une approche proactive et en investissant dans la formation du personnel, ce qui a amélioré l'efficacité opérationnelle et la satisfaction des clients.
La Gestion Des Carrieres Au Seind'une administration publique cas de l'université Mouloud MAMMERI de Tizi-Ouzou
(Université Mouloud Mammeri, 2023-09-20) Lazib, Nadia; Ouanouche, Ratiba
La gestion de carrière entant qu'une des principales politiques ressources est au centre des dispositifs permettant aux salariés de développer leurs potentiels et à l'entreprise d'atteindre un équilibre entre les besoins en hommes et l'encadrement des différentes structures. La carrière est une succession 'emploi, la gestion d'une carrière inclue le suivi dans le passé, le présent et l'avenir de l'affectation d'un salarié au sein des structures de l'entreprise. En effet, la fonction de la gestion des ressources humaines couvre plusieurs activités relatives à la vie socioprofessionnelle dans laquelle se trouve la gestion des carrières qui fera l’objet de notre travail de recherche.la gestion des carrières est une activité de gestion des ressources humaines qui vise à retenir les employés dans l’entreprise, à les motiver en leur offrant des perspective d’avenir et à planifier la relève au sein des organisations. Nous l’avons examinée à partir de deux perspective ; l’approche centrée sur l’individu et l’approche centrée sur l’organisation. Pour un individu, mener une carrière suppose de faire un choix professionnel judicieux, de décider de son développement professionnel et de le mener à terme en définissant ses objectifs personnels, en obtenant de l’avancement et en acquérant les compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs de carrière. Nous avons également examiné les principales étapes se rapportant à l’évaluation des choix des carrières, à l’élaboration des objectifs et à l’établissement d’un plan qui permettra de gérer tous ces aspects. En ce que concerne l’expert organisationnel, nous avons présenté les programmes destinés à créer des possibilités d’avancement.
L’impacte de la gestion des carrières sur la mobilité du personnel cas : NAFTAL
(Université Mouloud Mammeri, 2023-11-09) Gazou, Redouane
La gestion des carrières est un ensemble de processus et de pratiques visant à aider les salariés à développer leurs compétences et à progresser dans leur carrière. Elle comprend notamment l'évaluation des performances, le développement des compétences, le coaching et le mentorat, la planification de la succession et la mobilité. La mobilité du personnel est le mouvement des salariés d'un poste à un autre, au sein d'une même entreprise ou d'une entreprise à une autre. Elle peut être verticale (évolution de poste ou de grade) ou horizontale (changement de fonction ou de secteur d'activité). La gestion des carrières a un impact significatif sur la mobilité du personnel. En effet, elle peut contribuer à : • Faciliter la mobilité interne: en identifiant les compétences et les aspirations des salariés, en leur offrant des opportunités de développement et en les accompagnants dans leurs transitions. • Réduire la mobilité externe: en offrant aux salariés des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise, ce qui peut les dissuader de quitter l'entreprise. Plus précisément, la gestion des carrières peut avoir les effets suivants sur la mobilité du personnel : • Motivation et engagement des salariés: une bonne gestion des carrières peut contribuer à motiver et à engager les salariés en leur offrant des perspectives d'évolution et de développement. Cela peut les rendre plus susceptibles de rester dans l'entreprise et de s'impliquer dans leur travail. • Amélioration des compétences et des performances: la mobilité peut être un moyen pour les salariés d'acquérir de nouvelles compétences et de développer leur expertise. Cela peut être bénéfique pour l'entreprise, qui dispose ainsi d'une main-d'œuvre plus qualifiée et performante. En conclusion, la gestion des carrières est un outil important pour favoriser la mobilité du personnel. Elle peut contribuer à améliorer la motivation, l'engagement, les compétences et les performances des salariés, tout en réduisant les coûts de l'entreprise.
Les modalités de financement bancaire des projets d’investissements des PME en Algérie Cas ; BADR / groupe régional 015
(Université Mouloud Mammeri, 2023-10-03) Ould Taleb, Dihya; Ould Bouali, Lydia
Les PME, par leurs investissements et par leur création d’emplois, jouent un rôle désormais indiscutable dans le dynamique et le développement économique d’un pays. En Algérie, les banques publiques occupent une position clé en tant que principaux fournisseurs de financement pour répondre aux divers besoins des entreprises. Le financement bancaire se trouve renforcer par les besoins nécessaires des PME à rechercher des remèdes à l’autofinancement, ce financement bancaire justifie l’existence d’une relation entre l’entreprise et la banque, ces deux acteurs centraux de l’environnement économique dont la relation est profondément liée. Il existe plusieurs possibilités de financement bancaire pour créer et développer une PME en Algérie. Le financement bancaire est souvent la seule source de financement disponible, étant donné le manque de diversification des sources de financement telles que le marché financier qui est encore peu développé. Cependant L'octroi de crédit est donc une fonction capitale, d'une part pour les établissements de crédit qui aspirent à la réalisation de profits, d’autre part pour les entreprises qui se préoccupent du développement de leurs activités. la distribution de crédit n'est pas exempte de risques. Bien au contraire, l'activité bancaire est en soit une acceptation inéluctable du risque. C'est dans ce contexte que les établissements de crédit, se trouvent dans l'obligation d'établir une fiable politique de gestion des risques. Les banques en Algérie, particulièrement celles publiques adoptent la méthode de l'analyse financière et de l'évaluation des projets, dans le but d'anticiper des résultats futurs. Ces derniers serviront de moyens de prévention contre la survenance des risques liés à l'octroide crédit.
L’intégration des nouvelles recrues dans les entreprises
(Université Mouloud Mammeri, 2023-10-01) Hadjou, Lynda; Tessa, Hakim
L'intégration réussie des nouvelles recrues dans les entreprises et les établissements publics est cruciale pour la productivité, la satisfaction des employés et la rétention du personnel. Ce processus implique une planification minutieuse, englobant l'accueil, la formation, la communication transparente, et la création d'un environnement propice à l'adaptation. Investir dans cette intégration renforce non seulement le potentiel des nouveaux employés, mais aussi la capacité globale d'innovation et de prospérité à long terme des organisations. De même, le recrutement, en particulier pour des professions sensibles comme les médecins généralistes, doit être géré de manière proactive avec une attention aux détails à chaque étape pour garantir la qualité des candidats et la stabilité de l'organisation. La procédure de recrutement au CHU de Tizi-Ouzou se distingue par son objectivité et son engagement envers l'excellence médicale, assurant que seuls les médecins généralistes les plus qualifiés rejoignent l'équipe, contribuant ainsi à la prestation de soins de santé de qualité à la population.
Le rôle du système d’information des ressources humaines dans l’amélioration de la performance de la gestion des ressources humaines : Cas d’Algérie Télécom
(Université Mouloud Mammeri, 2023-11-04) Tadekkart, Adel; Yousfi, Ouahmed
L’objet de ce travail a été d’apporter un éclairage sur l’impact du système d’information des ressources humaines sur la performance de la gestion des ressources humaines au sein de l’entreprise algérienne. Pour ce faire, nous avons mobilisé un corpus théorique relatif aux systèmes d’information, aux systèmes d’information des ressources humaines, à la performance de la GRH, comme nous avons mené une étude empirique au sein d’ALGERIE TELECOM. Nos résultats empiriques semblent révéler que le système d’information des ressources humaines est insuffisant et permet une informatisation partielle des processus liés à cette fonction. En revanche et contrairement à notre deuxième hypothèse de recherche, les SIRH contribuent à l’amélioration de la performance de la GRH.
L’absentéisme comme facteur de dysfonctionnent social au sein d’une entreprise économique algérienne Cas : «ELECTRO-INDUSTRIES Azazga »
(Université Mouloud Mammeri, 2023-09-30) Goubrid, Ali
L'absentéisme concerne de nombreuses entreprises industrielles ou des services à un moment ou à un autre de leur développement.Les dysfonctionnements sociaux dans les entreprises et les possibilités de les réduire, cela est un passage capital afin d'entamer l'absentéisme. Après avoir terminé avec ces dysfonctionnements qui représentent un ensemble ou une totalité. A présent, je vais essayer de détailler mon étude sur un champ plus spécifique Et plus restreint, qui est réellement celui de l'absentéisme.Comme ce qui a été déjà évoqué plus loin, l'absentéisme apparait dès lors que le concept travail existe. Ainsi, il ne serait pas typique d'une civilisation donnée ou d'une période de l'histoire en Particulier, même s'il se présente de façon plus ou moins marché selon le type d'organisation. L'absentéisme du travail est un phénomène hétérogène dont les caractéristiques sont Propres à chaque entreprise, il peut être quantifié mais les absences inévitables et évitables sont difficiles à identifier.

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