Département des Sciences de Gestion

Permanent URI for this collection

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1918

Browse

Now showing 1 - 20 of 1062

Proposition d’une démarche de valorisation de la marque employeur au service de recrutement des collaborateurs, cas l’unité Ain El Hammam filiale du groupe C&H-Fashion/SPA
(Universitité Mouloud Mammeri, 2024-06-27) Yefsah, Melina; Yalali, Sarah
Une politique de recrutement efficace est nécessaire pour toute entreprise afin de trouver des candidats compétents qui répondent aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Nous sommes persuadés qu'une stratégie de recrutement efficace pourrait constituer un avantage ou un atout compétitif pour l'entreprise dans un contexte où la concurrence, la flexibilité et l'incertitude sont des facteurs prédominants. Nous avons constaté lors de cette étude que la marque employeur n'est pas encore en place dans les entreprises algériennes, c'est simplement un projet à venir. Afin de garantir le succès de cette dernière, nous avons mené cette étude afin de déterminer la stratégie adoptée par l'entreprise pour attirer et fidéliser ses employés. Il est essentiel de mettre en place une stratégie de marque employeur. Dans toutes les entreprises, elle joue un rôle essentiel dans le processus de recrutement, dans le bien-être de ses employés et dans la fidélisation de ses employeurs. La marque employeur, véritable phénomène dans le domaine du marketing, a pour objectif de renforcer l'image et la réputation de l'entreprise afin de la rendre plus attrayante et de fidéliser davantage ses employés et les futurs candidats. La marque employeur joue un rôle important dans la politique de recrutement, car elle permet de se positionner comme le meilleur employeur, de faciliter le recrutement, de fidéliser et d'impliquer les collaborateurs, de gérer l'évolution de sa réputation et de séduire les futurs talents.
L’analyse comparative des salaires comme outils de développement de carrière
(Universitité Mouloud Mammeri, 2024-06-12) Djeddi, Nedjma; Amroun, Lydia
L'analyse comparative des salaires, ou benchmarking salarial, est un outil stratégique crucial pour les entreprises cherchant à maintenir leur compétitivité sur le marché du travail. Elle assure une rémunération équitable, favorise l'engagement des employés et guide le développement de carrière. Cette étude examine son impact sur le choix de carrière des salariés et leur progression professionnelle. Les résultats confirment que le benchmarking salarial influence les décisions de carrière en révélant les écarts salariaux et en offrant des opportunités de progression alignées avec les normes du marché. Il est recommandé aux entreprises d'utiliser cette pratique pour adapter leurs politiques salariales, favoriser la transparence et investir dans le développement des compétences. En somme, l'analyse comparative des salaires est un levier essentiel pour améliorer la satisfaction des employés et renforcer la compétitivité organisationnelle.
La gestion des risques professionnels, un facteur de motivation de la RH Cas : « ELECTRO-INDUSTRIES » AZAZGA
(Universitité Mouloud Mammeri, 2024-06-24) Hefsi, Ghiles
Les risques professionnels, tels que les accidents du travail et les maladies professionnelles, impactent négativement la santé et la sécurité des salariés, entraînant blessures, maladies professionnelles et incapacités. Ces risques affectent aussi la productivité de l'entreprise en augmentant absences et coûts liés aux assurances et à la perte de compétences. La gestion des risques professionnels devient donc une priorité pour toute organisation soucieuse de la santé de ses employés et de son propre succès. Une gestion proactive et efficace ne réduit pas seulement les incidents mais joue également un rôle essentiel dans la motivation des salariés. Les employés se sentant en sécurité et protégés s'engagent plus pleinement, expriment leur créativité et sont plus productifs. Des politiques rigoureuses de santé et de sécurité, des formations régulières et une communication transparente renforcent la confiance des employés envers l'employeur. Cela démontre l'engagement de l'entreprise à leur bien-être, crucial pour leur satisfaction et fidélité. Un environnement de travail sain attire et retient les talents, réduisant le turnover et les coûts associés au recrutement. En conclusion, la gestion des risques professionnels est une stratégie essentielle pour renforcer la motivation et l'engagement des salariés, créant un climat de travail propice à la performance et à l'innovation.
Le rôle de la communication interne au sein d’un établissement public Cas DTA de Tizi-Ouzou.
(Universitité Mouloud Mammeri, 2024-06-26) Ouali, Lynda; Haddad, Lounes
Notre travail consiste à démontrer que la communication interne est un élément clé de la réussite d’une organisation, elle joue un rôle capital dans l’efficacité du processus organisationnel. Notre objectif est de savoir si la DTA de tizi-ouzou porte vraiment attention a la communication interne, et aussi de découvrir les moyens de la communication interne utilisés et d’acquérir de nouvelles connaissances. La communication interne est un outil de gestion efficace des ressources humaines, et de la réussite aux seins des organisations. Une communication interne solide est essentiel pour la réussite organisationnel elle améliore l’efficacité, la productivité et la satisfaction des employés, tout en permettant a l’organisation de rester agile et innovante dans un environnement en constante évolution.
Le rôle du recrutement dans la recherche des compétences. Cas de la CNEP- Banque Tizi-Ouzou
(Universitité Mouloud Mammeri, 2024-06-25) Zatout, Lina; Snaoui, Kahina
Aujourd'hui, nous avons tous réalisé que la véritable valeur d'une entreprise réside dans ses employés, dont la gestion représente un défi majeur. Le recrutement constitue l'une des responsabilités essentielles de la fonction des ressources humaines, il constitue un défi majeur dans toutes les sociétés. Dans cette optique, notre recherche a pour objectif de saisir « Le rôle du recrutement dans la recherche des compétences », afin de mettre en évidence l'importance accordée par l'entreprise au facteur humain. Nous avons tenté de mettre en œuvre une méthode quantitative en utilisant un questionnaire et une étude statistique descriptive en utilisant différents indicateurs statistiques et en testant les hypothèses élaborées en fonction de la problématique posée. Tout d'abord, une analyse confirmatoire a été réalisée en testant notre modèle (proposé) à l'aide du logiciel EXEL, puis nous avons confirmé les hypothèses de notre recherche.
Le système de rémunération de la fonction publique : enjeux et perspectives. Cas de la FSECG
(Universitité Mouloud Mammeri, 2024-06-26) Ait Chikh, Smail
Ce mémoire explore les divers aspects du système de rémunération dans la fonction publique, en mettant en lumière ses enjeux actuels et les perspectives pour son évolution future. L'objectif principal est d'analyser comment les politiques de rémunération impactent la motivation des fonctionnaires et l'efficacité des services publics. Premièrement, il examine les principes fondamentaux guidant la rémunération dans le secteur public, en tenant compte des différences par rapport au secteur privé. Il explore également les critères de fixation des salaires, les structures de rémunération existantes et leur adéquation avec les missions et les compétences requises pour les postes dans la fonction publique. Ensuite, le mémoire analyse les défis spécifiques auxquels est confronté le système de rémunération dans le contexte actuel, tels que l'équité salariale, la gestion des performances, et l'attraction et la rétention des talents dans un marché concurrentiel. Enfin, il examine les perspectives d'évolution du système de rémunération de la fonction publique, notamment à travers l'intégration de nouvelles technologies, l'adaptation aux évolutions sociétales et économiques, et les implications politiques et budgétaires. En conclusion, ce mémoire propose des recommandations stratégiques pour améliorer le système de rémunération de la fonction publique, en tenant compte des défis identifiés et des opportunités émergentes, visant à renforcer l'efficacité organisationnelle et la motivation des agents publics au service de l'intérêt général.
Système de rémunération et son impact sur la motivation du personnel Cas de l’entreprise EPEC&H SPA deTizi-Ouzou
(Universitité Mouloud Mammeri, 2024-06-12) Ammiche, Lahlou; Goucef, Yanis
La motivation du personnel est l’une une des préoccupations majeures des manager en ressources humaines qui cherchent constamment à faire évoluer la performance des employées, d’où l’intérêt de ce mémoire qui s’interroge sur les clés de la motivation du personnel au sien de l’entreprise plus précisément le pouvoir du système de rémunération de garantir cette motivation. On évoque théoriquement la notion du système de rémunération dans un but de le décortique pour comprendre sa conception et les éléments qui lui sont associés, ainsi la motivation comme notion complexe et les théories de motivation majeure. L’optique de vulgariser ces deux notions qu’on met en relation direct nous a permet de comprendre théoriquement la nature du rapport qui doit exister afin de stimuler le rendement du personnel par le système de rémunération. On explore plus ce thème de recherche dans un but d’affiner les résultats de ce mémoire par l’évaluation du système de rémunération du l’entreprise confection (EPEC&HSPA). A travers un questionnaire distribuer à l’ensemble des employer de l’entreprise (EPEC&HSPA). Cette étude pratique avait confirmé le rôle important du système de rémunération comme facteur de motivation au sien de l’entreprise confection (EPEC&HSPA).
La gestion des conflits et du stress en organisations et leurs impacts sur la motivation au travail Cas C.H.U Tizi-Ouzou
(Universitité Mouloud Mammeri, 2024-06-27) Naneche, Abdenour; Bouaziz, Djamel
Notre thématique du mémoire est “Les conflits au sein de l’entreprise et leur impact sur la motivation au travail : cas du (C.H.U) Tizi Ouzo” explore comment le stress et les conflits internes affectent la motivation des employés dans ce centre hospitalier. La problématique principale est de comprendre les implications du stress sur la motivation au travail, avec deux hypothèses : le stress peut être un facteur des conflits au travail, et les conflits et le stress peuvent impacter négativement la motivation. Le mémoire identifie plusieurs sources de conflits, telles que les différences de personnalités, la compétition pour les ressources et les problèmes de communication. Le stress est reconnu comme un catalyseur des conflits, exacerbant les désaccords dans des situations stressantes comme les charges de travail excessives et le manque de soutien. Les conflits et le stress ont un impact négatif direct sur la motivation des employés, se traduisant par une diminution de l’engagement, une baisse de la productivité et une augmentation de l’absentéisme. Pour améliorer la motivation au travail, le mémoire recommande de gérer et de réduire les niveaux de stress et de conflits en instaurant des mécanismes de résolution des conflits, en promouvant un environnement de travail sain et en améliorant la communication interne. Des programmes de soutien aux employés et des formations en gestion du stress et des conflits sont proposés comme solutions pour atténuer les impacts négatifs sur la motivation au travail.
La formation comme facteur de développement des compétences des salariés Cas : District COM de Tizi-Ouzou NAFTAL Oued-Aissi
(Universitité Mouloud Mammeri, 2024-06-20) Boudellal, Tassadit; Bessaha, Rachida
La formation des employés représente un levier stratégique essentiel des ressources humaines au sein de NAFTAL District COM de Tizi-Ouzou. En tant que catalyseur d'ajustement et d'adaptation, elle joue un rôle primordial dans le développement des compétences, permettant aux salariés d'actualiser leurs connaissances et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Cela se traduit par une meilleure compétence, implication et information des employés. En renforçant leur capacité d'innovation et de créativité, la formation favorise également leur adaptation à leur poste de travail et à leur environnement professionnel. Ainsi, elle contribue significativement à l'amélioration continue des performances individuelles et collectives au sein de NAFTAL, tout en soutenant sa compétitivité et sa pérennité sur le marché.
Etude du marché au service du lancement d’une entrepris de maintenance automobile
(Universitité Mouloud Mammeri, 2023-07-10) Smail, Sonia
La création d'entreprises est considérée comme une source génératrice de richesse, chaque approche étant distincte en fonction de critères de motivations spécifiques. A partir d’une réflexion à réaliser puis d’un plan à mettre en oeuvre malgré que sa requiert une structuration des ressources ainsi que des études au préalable afin d’obtenir les objectifs attendus. Le but ultime de la création d’une société est de passer de l’imagination à l’état réel, il est donc nécessaire de suivre un nombre d’étapes définis. Le bon déroulement de ce processus nécessite des ressources multiples de nature matérielles, immatérielles, humaines et financières ; toutes autant qu’elles sont structurées dans un business plan bien claire après une étude du marché et de l’environnement dans lequel elle prendra place pour la présenter devant des acteurs dont si elle est prometteuse de valeur seront convaincu d’investir dedans.
L'impact de la communication interne sur la motivation des salariés (Cas : CRMA )
(Université Moulud Mammeri, 2024-06-23) Guechtouli, Amine; Djenani, Sid-Ali
La communication interne évolue de plus en plus au-delà de sa fonction de transmission d'informations pour devenir un instrument de gestion important au sein de diverses organisations. Elle est ainsi capable d’apporter de nombreux bienfaits aux organisations et permet notamment d’avoir une influence positive sur le salariés, et ce de diverses manières. Le but de cette recherche est de montrer comment la communication interne parvient à influencer la motivation du salarié. Elle s’intéresse également aux obstacles rencontrés par les organisations et tente d’y apporter quelques éléments de réponse afin de parvenir à les surmonter. Nous avons voulu savoir si les moyens de communication interne utilisés par l'entreprise CRMA de Tizi-Ouzou ont pour but d'atteindre la satisfaction des employés et ce, à partir des différents supports qu'ils se sont donnés, tout en favorisant la naissance d'un sentiment d'appartenance au sein de l'entreprise. Pour cela, ce mémoire se compose de deux parties. La première reprend un cadre théorique lié aux deux concepts principaux : la communication interne et la motivation des salariés. La seconde présente les conclusions tirées du questionnaire réalisé avec les salariés de l’entreprise CRMA Tizi-Ouzou.
L'impact des conflits sur la motivation des salariés au travail Cas : CASNOS agence Tizi Ouzou
(Université Moulud Mammeri, 2024-06-26) Merzouk, Dehbia; Oukoulou, Khedidja
Notre mémoire se focalise sur l’analyse de l’impact des conflits sur la motivation des salariés au sein de la CASNOS. Les conflits en entreprise sont omniprésents et peuvent surgir à différents niveaux : entre collègues, entre supérieurs et subordonnés, ou même entre différentes équipes. Notre recherche se concentre principalement sur la détection des sources de conflit et sur leur impact sur la motivation des salariés, en particulier ceux de la CASNOS. Pour atteindre cet objectif, on a s’est basés premièrement sur la recherche qualitative, dans le but recueillir les connaissances existantes sur les conflits et la motivation, deuxièmement sur une enquête mené auprès des salariés de la CASNOS. Les résultats de cette étude mettent en évidence que la rémunération est le principal facteur de motivation selon les salariés de la CASNOS. Et que l’environnement de la CASNOS est assez conflictuel. En conclusion, ce mémoire met en lumière l'impact significatif des conflits sur la motivation des salariés. Il souligne l'importance de la communication pour éviter et prévenir les conflits futurs.
La digitalisation et son impact sur la fonction RH : cas d'Expro Gulf Ltd Algeria Hassi Messaoud
(Université Moulud Mammeri, 2024-06-23) Dadi, Mounir; Djema, Amar
L’objet de cette étude est l’impact des TIC sur l’efficacité de la gestion des ressources humaines au sein d’EXPRO GULF LTD, générant des avantages considérables qui ont permis à l’entreprise d’exceller dans ses activités. Cette transformation a révolutionné le système d’information des ressources humaines en offrant des avantages tels que des gains de temps et la facilité des tâches de la fonction RH, une communication fluide et un transfert rapide des informations, ainsi qu’une réduction des coûts. Les résultats de notre recherche confirment l’importance capitale de la transformation digitale pour la fonction des ressources humaines.
La digitalisation du processus de recrutement Cas de EURL ECOLOGIE Tizi Ouzou
(Université Moulud Mammeri, 2024-06-19) Djaoud, Ouiza; Cherikh, Nouara
La digitalisation est de plus en plus présente dans le domaine des ressources humaines,en particulier dans le processus de recrutement. Ce phénomène a débuté dans les années 1970 avec l'avènement des logiciels RH jusqu'à son expansion grâce à Internet dans les années 2000.Malgré la prolifération de solutions numériques pour chaque phase du recrutement,il est noté que celles-cine répondent pas toujours aux besoins des candidats,et que les professionnels des ressources humaines peuvent manquer de retour d'expérience dans se domaine. Les avantages de la digitalisation pour les entreprises, tels que les gains de temps,d'efficacité et d'argent, sont soulignés, mais il est également mis en évidence l'importance de l'utilisation adéquate de ces solutions et de la formation des employés aux nouvelles méthodes de travail. De plus, il est souligné que la capacité à analyser les données collectées par les algorithmes est cruciale pour éviter les biais et la discrimination. Les objectifs de cette étude incluent la cartographie des solutions digitales existantes pour le recrutement, la mise en évidence des avantages et des limites de la digitalisation dans les ressources humaines, ainsi que l'analyse des avis et des besoins des candidats et des recruteurs dans ce domaine. La transformation digitale de la fonction RH est présentée comme l'exploitation du potentiel du numérique pour améliorer les pratiques et les processus RH, avec un accent particulier sur le recrutement digital,qui a connu une croissance significative. Enfin, l'étude vise à déterminer le niveau d'adoption du recrutement digital par les organisations en Algérie, en se concentrant sur l'exemple spécifique de l'EURL ECOLOGE,où les résultats suggèrent un stade très avancé d'utilisation du recrutement digital.
Communication interne : outil de Gestion des Ressources Humaines Cas : Entreprise Touriqstique de Kabylie
(Université Moulud Mammeri, 2024-06) Si Fodil, Thileli; Choubane, Wissam
Cette étude porte sur la communication interne comme outil de gestion des ressources humaines. Elle a pour objectif de montrer l'importance de la communication interne au sein de l'entreprise touristique de Kabylie ainsi que les différents outils utilisés pour faire diffuser l'information a tous les niveaux de l'entreprise et de connaître aussi l'utilité de la communication dans la gestion des ressources humaines. Aussi nous avons essayé de montrer le lien qui existe entre la communication interne et la gestion des ressources humaines d’ETK. Pour ce faire, nous avons opté pour la méthode qualitative en utilisons un guide d’entretien. Les résultats obtenus après l'analyse des données du guide d'entretien montre que la communication a une place primordiale dans l'entreprise, elle favorise l'engagement des salariés, leur motivation et leur engagement tout en contribuant à créer un environnement de travail productif ce qui renforce alors leur sentiment d’appartenance, en utilisant des outils efficaces par fois verbaux et parfois oraux qui permet de délivrer une informations pertinente et claire à tous les département de l'entreprise.
Les conflits au sein de l’entreprise et leurs impacts sur la motivation au travail Cas: société d’Exploitation des tramways (SETRAM –ALGER)
(Université Moulud Mammeri, 2024-06-29) Aouchar, Kahina; Ammar, Katia
Notre mémoire se concentre sur l’analyse de l’influence de conflit sur la motivation des employés à la SETEAM. La vie en entreprise est marquée par des conflits qui peuvent surgir à divers niveaux : entre collègues, entre supérieurs et subordonnés, voire même entre différentes équipes. Notre recherche vise principalement à identifier les origines des conflits en entreprise et leur influence sur la motivation des employés, en particulier ceux de la SETRAM. Afin d’atteindre cet objectif, nous avons utilisé d’abord une approche qualitative pour collecter les connaissances existantes sur les conflits et la motivation, puis nous avons mené une enquête au près des employés de la SETRAM. En résumé, cemémoire souligne l’influence importante des conflits sur la motivation des employés. Il met en évidence l’importance de la communication afin de prévenir et d’éviter les conflits à venir.
La rémunération et la motivation des employés. Cas de l’unité de distribution de la SONELGAZ de Tizi-Ouzou
(Université Moulud Mammeri, 2024-06-26) Ait Issad, Djamila; Belkai, Ouardia
La politique de rémunération est essentielle en gestion des ressources humaines car elle influence la vie professionnelle et l'estime de soi des employés. Elle doit répondre aux attentes des salariés tout en équilibrant rémunération, compétences et efforts fournis. Chez SONELGAZ, la rémunération est basée sur les prestations, qualifications, exigences du poste, efforts et objectifs atteints, assurant une évaluation juste et motivante. Cependant, la rémunération n'est pas le seul facteur de motivation : la formation et l'ambiance de travail sont également importantes. Malgré cela, le salaire reste le facteur le plus motivant pour les employés. L'étude menée montre que le système de rémunération de SONELGAZ est globalement motivant et moyennement satisfaisant, avec le salaire jouant un rôle crucial dans la motivation des salariés, confirmant les hypothèses initiales de l'étude.
Le partenariat comme voie stratégique de Développement DE L’ENTREPRISE Cas : Electro-Industries de Tizi-Ouzou
(Universitité Mouloud Mammeri, 2022) Zaabot, Fadhila; Mouloudj, Fadhma N’Soumar
Aujourd’hui, le nouveau contexte mondial est marqué par l’incertitude et par une intégration économique internationale de plus en plus accrue, ont poussé les entreprises à se mettre à l’idée du « faire ensemble » qu’on appelle généralement stratégie de partenariat. Le partenariat est apparu donc comme une solution la plus efficace pour permettre aux entreprises algériennes, et plus particulièrement à l’entreprise "EI" de mieux faire face à l’ouverture de l’économie nationale et de combler leurs insuffisances en matières technologiques, de savoir-faire et de management. La prise en compte de la dimension technologique dans la stratégie des entreprises peut modifier fondamentalement la façon d’envisager la concurrence entre firmes. Les partenariats sont profondément liés à la dynamique de développement Cette dernière ne peut porté que par une entreprise fortement connectée avec les acteurs de son environnement qui vont lui servir d’alliés dans le processus de diffusion de la nouveauté. Le succès d’un développement réside souvent dans la stratégie de partenariat de l’entreprise. Ce travail se fixe l’objectif de déterminer les caractéristiques d’un partenariat et l’enjeu qu’il représente dans le développement de l’entreprise.
L'utilisation des outils de controle de gestion dans la prise de décision stratégique
(Université Moulud Mammeri, 2023-10-01) Taib, Samir; Zanoun, Abderrahmane
Le contrôle de gestion constitue le processus par lequel les responsables s'assurent que les ressources sont acquises et utilisées de manière efficiente et efficace pour réaliser les objectifs définis par l'entreprise. Les dirigeants mettent en place divers outils afin de superviser, mesurer, gérer et analyser l'activité de l'entreprise. Parmi ces outils figurent la comptabilité analytique, la gestion budgétaire et le tableau de bord. La fonction de contrôle de gestion s'impose comme un allié essentiel pour les gestionnaires, exerçant un rôle fondamental dans le bon déroulement des opérations de l'entreprise. En fournissant en permanence des données cruciales sur les activités, elle permet à la direction de mieux appréhender les situations et contribue à une prise de décision plus éclairée. Le contrôle de gestion opère également en tant que système d'information, mettant à disposition des décideurs les informations nécessaires pour prendre des décisions cohérentes avec les objectifs de l'entreprise. Dans le cadre de notre stage pratique au sein de l'entreprise ENIEM, nous avons pu observer comment le contrôle de gestion contribue à la prise de décision grâce à des outils tels que le tableau de bord et le reporting. Ces outils transforment les informations de l'entreprise en données chiffrées destinées aux dirigeants, facilitant la prise de décisions de haute qualité pour garantir le bon fonctionnement de l'entreprise
Le rôle de système d’information dans la gestion des ressources humaines Cas : SPA GROUPE OSMOSE
(Université Moulud Mammeri, 2023) Lahmek, Lounis; Boukarou, Fateh
L’objet de ce travail a été d’apporter un éclairage sur le rôle et l’impact de système et technologies d’information sur la fonction RH et la gestion des ressources humaines pour assurer une meilleure productivité et Fidélisation du personnel et aussi garantie un grand rendement au sein de l’entreprise algérienne. Pour ce faire, nous avons mobilisé un corpus théorique relatif, dans la première partie du chapitre théorique, nous avons présenté une vision générale du concept de système d’information, afin d’en fournir une explication complète et tous ses types et caractéristiques. Et Dans la deuxième partie du chapitre, nous avons parlé de l’intégration théorique des technologies de l’information et de la communication dans la gestion des ressources humaines, afin que nous expliquions comment cela affecte… Cette dernière assure la meilleure gestion de l’organisation, notamment dans le domaine de la gestion des ressources humaines, car elle garantit de nombreux avantages, incluant un gain de temps, un travail précis et précis, et également de meilleurs rendements. Comme nous avons mené une étude Empirique au sein d’OSMOSE Nos résultats expérimentaux semblent révéler l’importance du système d’information au sein de l’organisation et les avantages et bénéfices qu’il procure pour assurer la meilleure gestion des ressources humaines et comment ces dernières peuvent rendre la vie professionnelle des salariés meilleure et plus facile que la précédente et aussi garantie une satisfaction de l’entreprise.

Browse

Recent Submissions