Belaiza, Hanane
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Date
2025-06-16
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
Ce mémoire s’intéresse à la manière dont la culture d’entreprise peut influencer les pratiques de recrutement, en prenant appui sur le cas concret de l’entreprise algérienne C&H Confection et Habillement. À travers cette étude, nous avons cherché à comprendre comment les valeurs, les normes et les habitudes partagées au sein d’une organisation peuvent façonner le choix des candidats et, plus largement, l’ouverture à la diversité. Dans un contexte où les attentes des candidats évoluent rapidement, il devient essentiel d’évaluer si la culture interne favorise réellement un environnement inclusif. Pour cela, nous avons croisé une analyse théorique approfondie avec une enquête de terrain menée auprès des employés de l’entreprise. Cette approche nous a permis d’identifier les leviers mais aussi les freins culturels qui peuvent influencer le recrutement. Notre travail souligne enfin l’importance pour les entreprises de trouver un équilibre entre fidélité à leur culture et adaptation aux exigences de diversité et d’inclusion.
Description
117p. : ill. ; 30cm (+cd)
Keywords
Culture d’entreprise, Recrutement, Diversité, Inclusion
Citation
Option: Management des ressources humaines