Département de Psychologie

Permanent URI for this collection

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1914

Browse

Browsing Département de Psychologie by Subject "الأداء الوظيفي"

Now showing 1 - 4 of 4
  • Thumbnail Image
    Item
    الثقافة التنظیمیة و علاقتها بالأداء الوظیفي للعمال
    (جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) مرابط, مروان; بن حسین, عبد الرحمان
    یعتبر موضوع الثقافة التنظیمیة من أهم المواضیع التي لقیت اهتماما في مجال إدارة الأعمال خاصة في الآونة الأخیرة, لما لها من تأثیر على نجاح أو فشل المنظمات و الذي یتحدد أساسا بمدى كفاءة أداء الموارد البشریة بالمنظمة لذا هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على مدى توفر الثقافة التنظیمیة . ENIEM و علاقتها بأداء العاملین في المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة من خلال دراستنا المیدانیة التي قمنا بها من أجل تحقیق هدف الدراسة تم تطویر استبیان و تم التأكد من مصداقیته و معامل الثبات له حیث قمنا بتوزیعه لعینة من 60 فرد، كعینة عشوائیة بسیطة من الجنسین ، وتضمن الاستبیان على محورین بما فیه الجزء الذي یتعلق ببیانات شخصیة، بینما تضمن المحورین بنود القیم التنظیمیة و بنود الأنظمة و القوانین للتعرف على مدى توفرها في المنظمة و علاقتها بالأداء الوظیفي. بعد عملیة جمع الاستبیانات من الموظفین تم ترمیزها وإدخالها للحاسوب و معالجتها إحصائیا الذي أوصلنا إلى النتائج التالیة : , (SPSS) باستخدام الرزمة الإحصائیة للعلوم الاجتماعیة انه لا یوجد علاقة بین الثقافة التنظیمیة و أداء العاملین في المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة و هذا یعود أساسا إلى عدم قدرة الثقافة التنظیمیة على تنمیة الشعور لدى الموظف بإنجاز المهام الموكلة إلیه و عدم إدراك الموظفین مدى أهمیة الثقافة التنظیمیة في أداء وظیفتهم بسبب وجود تعارض و تضارب في مفهوم الثقافة التنظیمیة على المستوى الوظیفي. أظهرت النتائج أیضا أن هناك تواجد للقیم التنظیمیة داخل المؤسسة بحیث أن أغلبیة الموظفین یضعون الأهداف بصورة جماعیة نظرا لوجود العلاقات الطیبة بین العاملین و ارتفاع التكاثف عندهم في الأزمات , في حین أ رینا وجود تفاوت بین العاملین في نزاهة تقدیم المكافئات و نظام الحوافز وفق معاییر موضوعیة.
  • Thumbnail Image
    Item
    المسؤولية الاجتماعية و علاقتها بالأداء في المنظمة
    (جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس تخصص تسيير الموارد البشرية, 2016) بوشاقور, المهدي; ايت علي براهم, حمو
    هذه الدراسة تناولت هذا الموضوع من خلال خطة البحث التي ستشمل على مقدمة وخمسة فصول وخاتمة، حيث: يحتوي الفصل الأول او التمهيدي على الاطار العام للإشكالية . أما في الفصل الثاني سيتم التعرض لممسؤولية الاجتماعية. و فيما يخص الفصل الثالث سيتم التطرق إلى الأداء الوظيفي. أما الفصل الرابع سيتضمن الإجراءات المنهجية للدراسة. أما الفصل ا لخامس سيخصص لعرض وتحميل ومناقشة نتائج الدراسة.
  • Thumbnail Image
    Item
    الولاء التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي
    (جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم, 2015) بلحجال, ديهيا; طالم, وردية
    تعتمد المنظمات على الموارد البشرية في تحقيق أهدافها و زيادة فاعليتها،لهذا لابد من تدريبها و تطويرها و تحفيزها ماديا و معنويا من أجل تحقيق الرضا مما يؤدي إلى الولاء التنظيمي بين أف ا ردها. لهذا تعمل المؤسسات باستم ا رر بتقصي سلوك العاملين فيها في ظل ت ا زيد تعقد العمل فيها و تشابكه و العمل بفعالية و الجامعات شأنها شأن المؤسسات الأخرى لابد منها السعي نحو خلق الولاء التنظيمي من خلال رضا العاملين مما يؤدي إلى الحد من الص ا رع و الغياب و الدو ا رن الوظيفي و زيادة الإنتاجية و تحسين الجودة و تحقيق أعلى مستويات الأداء الوظيفي. لقد حظي موضوع الولاء التنظيمي باهتمام العديد من الباحثين في مجال السلوك التنظيمي لما له من أثر و علاقة ارتباطي ة في العديد من الظواهر السلوكية مثل الدو ا رن الوظيفي و الرضا و الأداء،إذ كلما كان مستوى الولاء التنظيمي مرتفعا أدى إلى ارتفاع الأداء،وكلما انخفض مستوى الولاء التنظيمي أدى إلى ارتفاع نسبة الغياب و الرغبة في البحث عن عمل آخر و عدم القبول بأهداف المنظمة. و له ذا جاءت هذه الد ا رسة للتعرف على مستوى أبعاد الولاء التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي و عوامل تعزيزه لدى العاملين في المديرية الولائية للحماية المدنية في ولاية تيزي وزو.
  • Thumbnail Image
    Item
    بولاية تيزي وزو نموذجاENIEM أنماط السلوك القیادي و علاقتھا بالأداء الوظیفي لدى المدیر من وجھة نظرعمال في المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلية
    (جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) بومرار, دیھیة; حمید, صبرینة
    هدفت الدراسة الحالیة إلى الكشف عن العلاقة بین أنماط السلوك القیادي للمدیر (النمط الأتوقراطي، النمط الدیمقراطي والنمط المتسیب) والأداء الوظیفي لدى عمال المؤسسة بتیزي وزو من جهة، والفروق بین وجهات نظر (ENIEM) الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة عمال وعاملات المؤسسة فی أنماط السلوك القیادي للمدیر والأداء الوظیفي للعمال من جهة أخرى. الدائمین والمتواجدین بمختلف الوحدات (ENIEM) بلغت عینة الدراسة 100 فرداً من عمال وعاملات مؤسسة 2016 والذینتماختیارهمبالطریقة العشوائیة البسیطة.ولتحقیق / الإنتاجیة بالمؤسسة خلال سنة 2015 أهداف الدراسة تم استخدام استبیان الأنماط القیادیة للمدیر واستبیان الأداء الوظیفي حیث قامت الطالبتان بتصمیم الاستبیانین. وتوصلت الد ا رسة الحالیة إلى النتائج التالیة: -1 وجود علاقة دالة إحصائیا بین نمط السلوك القیادي الدیمقراطي للمدیر والأداء الوظیفي للعمال. -2 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین نمط السلوك القیادي الأوتوقراطي للمدیر والأداء الوظیفي للعمال. -3 عدم وجود علاقة دالة إحصائیا بین نمط السلوك القیادي المتسیب للمدیر والأداء الوظیفي للعمال. -4 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة حول نمط السلوك القیادي الدكتاتوري. -5 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة حول نمط السلوك القیادي الدیمقراطي. -6 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملات المؤسسة الوطنیة للصناعات الكهرومنزلیة حول نمطالسلوك القیادي المتسیب. -7 عدم وجود فروق دالة إحصائیا بین إجابات عمال وإجابات عاملاتالمؤسسةالوطنیة للصناعات الكهرومنزلیةحول أدائهم الوظیفي بالمؤسسة. وقد تم مناقشة هذه النتائج فی ضوء نتائج الدراسات السابقة. .(ENIEM) الكلمات المفتاحیة: أنماط السلوك القیادي-الأداء الوظیفي-عمال مؤسسة