العدالة التنظيمية و علاقتها بالتوافق المهني لدى توظفي أذاعة الجزائر العاصمة
Loading...
Date
2018
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
- عنوان الدراسة : العدالة التنظيمية و علاقتها بالتوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية.
- أهداف الدراسة : تهدف الدراسة الحالية إلي :
11 التعرف على العلاقة العلاقة بين العدالة التنظيمية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية.
2 التعرف على العلاقة بين العدالة التوزيعية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية.
3 التعرف على العلاقة بين العدالة الاجرائية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية ٠
4- التعرف على العلاقة بين العدالة التعاملية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية ٠
- عينة الدراسة : شملت عينة الدراسة (80) موظف من إذاعة الجزائر الدولية بالجزائر.
- منهج وأدوات الدراسة: استعملنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي؛ وتم استخدام التالية:مقياس
العدالة التنظيمية Norman(1993)J 6:005ل!/مقياس التوافق المهني ل بدرية محمد يوسف الرواحية
(2012).
- الاساليب الاحصائية المستخدمة في هذه الدراسة : 1-النسب المثوية ¢ 2= معامل ارتباط بيرسون
Pearson ¢ 3= المتوسط الحسابي» 4= الانحراف المعياري.
- نتائج الدراسة :
- توجود علاقة إرتباطية طردية (موجبة ضعيفة جيدا) قدرت ب(0.28) عند مستوى الدلالة (0.05) بين العدالة
التنظيمية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية؛ بالتالي تحقق الفرضية العامة.
- لا توجد علاقة بين العدالة التوزيعية و التوافق المهني و التي قدرت ب (0.17) عند مستوى الدلالة
(0.05). (قيمة الدلالة الاحصائية 519 (0.11) أكبر من مستوى الدلالة (0.05)).
- توجد علاقة بين العدالة الإجرائية و التوافق المهني و التي قدرت ب (0.23) عند مستوى الدلالة (0.05).
(قيمة الدلالة الاحصائية 519 (0.03) أصغر من مستوى الدلالة (0.05)).
- توجد علاقة بين العدالة الإجرائية و التوافق المهني و التي قدرت ب (0.26) عند مستوى الدلالة (0.05).
(قيمة الدلالة الاحصائية Sig (0.01) أصغر من مستوى الدلالة (0.05)).
- Le titre de l'étude: la justice organisationnelle et sa relation avec la compatibilité
professionnelle du personnel de Radio Algérie International.
Objectifs de l'étude: La présente étude vise à:
1 La relation entre la justice organisationnelle et la compatibilité professionnelle des
employés de Radio Algérie International.
2- Reconnaître la relation entre justice distributive et compatibilité professionnelle
entre les employés de Radio Algérie International.
3- Reconnaître la relation entre la justice procédurale et la compatibilité
professionnelle du personnel de Radio Algérie International.
4- Identifier la relation entre la justice procédurale et la compatibilité professionnelle
des employés de Radio Algérie International.
Echantillon de l'étude: L'échantillon de l'étude (80) des employés de Radio
Algérie International en Algérie.
Méthodologie et outils d'étude: Dans cette étude, nous avons utilisé l'approche
analytique descriptive: Neihoff Norman (1993), échelle de justice organisationnelle
de Badriya Mohammed Yousuf Al-Rawahiyeh (2012).
Les méthodes statistiques utilisées dans cette étude sont les suivantes:
1. Pourcentages, 2. Coefficient de corrélation de Pearson, 3. Moyenne
arithmétique, 4. Écart-type.
Résultats de l'étude:
ث
- L'existence d'une corrélation positive (positivement faible) a été estimée à (0,28)
au niveau de signification (0,05) entre la justice organisationnelle et la compatibilité
professionnelle des employés de Radio Algérie International, réalisant ainsi
l'hypothèse générale.
- Il n'y a pas de relation entre la justice distributive et le consensus professionnel,
estimé à (0.17) au niveau de signification (0.05). (La valeur de la signification
statistique Sig (0.11) est supérieure au niveau de signification (0.05)).
- Il existe une relation entre la justice procédurale et la compatibilité
professionnelle, estimée à (0,23) au niveau de signification (0,05). (La valeur de la
signification statistique Sig (0,03) est plus petite que le niveau de signification
(0,05).
- Il existe une relation entre la justice procédurale et la compatibilité
professionnelle, estimée à (0,26) au niveau de signification (0,05). (La valeur de la
signification statistique Sig (0,01) est plus petite que le niveau de signification
(0,05).
Description
م س 1058
Keywords
التوافق المهني, موظفي الإذاعة, إذاعة الجزائر الدولية
Citation
عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية