العدالة التنظيمية و علاقتها بالتوافق المهني لدى توظفي أذاعة الجزائر العاصمة
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | أشروف سيهام | |
| dc.contributor.author | وعمارة أمل | |
| dc.date.accessioned | 2025-12-10T09:39:29Z | |
| dc.date.available | 2025-12-10T09:39:29Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description | م س 1058 | |
| dc.description.abstract | - عنوان الدراسة : العدالة التنظيمية و علاقتها بالتوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية. - أهداف الدراسة : تهدف الدراسة الحالية إلي : 11 التعرف على العلاقة العلاقة بين العدالة التنظيمية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية. 2 التعرف على العلاقة بين العدالة التوزيعية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية. 3 التعرف على العلاقة بين العدالة الاجرائية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية ٠ 4- التعرف على العلاقة بين العدالة التعاملية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية ٠ - عينة الدراسة : شملت عينة الدراسة (80) موظف من إذاعة الجزائر الدولية بالجزائر. - منهج وأدوات الدراسة: استعملنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي؛ وتم استخدام التالية:مقياس العدالة التنظيمية Norman(1993)J 6:005ل!/مقياس التوافق المهني ل بدرية محمد يوسف الرواحية (2012). - الاساليب الاحصائية المستخدمة في هذه الدراسة : 1-النسب المثوية ¢ 2= معامل ارتباط بيرسون Pearson ¢ 3= المتوسط الحسابي» 4= الانحراف المعياري. - نتائج الدراسة : - توجود علاقة إرتباطية طردية (موجبة ضعيفة جيدا) قدرت ب(0.28) عند مستوى الدلالة (0.05) بين العدالة التنظيمية و التوافق المهني لدى موظفي إذاعة الجزائر الدولية؛ بالتالي تحقق الفرضية العامة. - لا توجد علاقة بين العدالة التوزيعية و التوافق المهني و التي قدرت ب (0.17) عند مستوى الدلالة (0.05). (قيمة الدلالة الاحصائية 519 (0.11) أكبر من مستوى الدلالة (0.05)). - توجد علاقة بين العدالة الإجرائية و التوافق المهني و التي قدرت ب (0.23) عند مستوى الدلالة (0.05). (قيمة الدلالة الاحصائية 519 (0.03) أصغر من مستوى الدلالة (0.05)). - توجد علاقة بين العدالة الإجرائية و التوافق المهني و التي قدرت ب (0.26) عند مستوى الدلالة (0.05). (قيمة الدلالة الاحصائية Sig (0.01) أصغر من مستوى الدلالة (0.05)). - Le titre de l'étude: la justice organisationnelle et sa relation avec la compatibilité professionnelle du personnel de Radio Algérie International. Objectifs de l'étude: La présente étude vise à: 1 La relation entre la justice organisationnelle et la compatibilité professionnelle des employés de Radio Algérie International. 2- Reconnaître la relation entre justice distributive et compatibilité professionnelle entre les employés de Radio Algérie International. 3- Reconnaître la relation entre la justice procédurale et la compatibilité professionnelle du personnel de Radio Algérie International. 4- Identifier la relation entre la justice procédurale et la compatibilité professionnelle des employés de Radio Algérie International. Echantillon de l'étude: L'échantillon de l'étude (80) des employés de Radio Algérie International en Algérie. Méthodologie et outils d'étude: Dans cette étude, nous avons utilisé l'approche analytique descriptive: Neihoff Norman (1993), échelle de justice organisationnelle de Badriya Mohammed Yousuf Al-Rawahiyeh (2012). Les méthodes statistiques utilisées dans cette étude sont les suivantes: 1. Pourcentages, 2. Coefficient de corrélation de Pearson, 3. Moyenne arithmétique, 4. Écart-type. Résultats de l'étude: ث - L'existence d'une corrélation positive (positivement faible) a été estimée à (0,28) au niveau de signification (0,05) entre la justice organisationnelle et la compatibilité professionnelle des employés de Radio Algérie International, réalisant ainsi l'hypothèse générale. - Il n'y a pas de relation entre la justice distributive et le consensus professionnel, estimé à (0.17) au niveau de signification (0.05). (La valeur de la signification statistique Sig (0.11) est supérieure au niveau de signification (0.05)). - Il existe une relation entre la justice procédurale et la compatibilité professionnelle, estimée à (0,23) au niveau de signification (0,05). (La valeur de la signification statistique Sig (0,03) est plus petite que le niveau de signification (0,05). - Il existe une relation entre la justice procédurale et la compatibilité professionnelle, estimée à (0,26) au niveau de signification (0,05). (La valeur de la signification statistique Sig (0,01) est plus petite que le niveau de signification (0,05). | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29400 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | التوافق المهني | |
| dc.subject | موظفي الإذاعة | |
| dc.subject | إذاعة الجزائر الدولية | |
| dc.title | العدالة التنظيمية و علاقتها بالتوافق المهني لدى توظفي أذاعة الجزائر العاصمة | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |