إدارة الوقت وعلاقته بالصراع التنظيمي
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Date
2023
Authors
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Publisher
جامعة مولود معمري- تیزي وزو كلیة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة قسم علم النفس تخصص علم النفس عمل وتنظیم
Abstract
:
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة الموجودة بين إدارة الوقت و الصراع التنظيمي للعامل الجزائري، تكونت عينة الدراسة من (50) عامل بالشركة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM، فرع وحدة التبريد، واد عيسي، ولاية تيزي وزو. تم إختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة. ولتحقيق أغراض هذه الدراسة صممنا إستبيانين، الأول يتمثل في إدارة الوقت وهو مكون من أربعة أبعاد وهي (تخطيط الوقت، تنظيم الوقت، توجيه الوقت، رقابة الوقت)، والثاني المتمثل في الصراع التنظيمي. ولدراسة هذين المتغيرين إعتمدنا على المنهج الوصفي، وفي ضوء ذلك تم تحليل البيانات وإختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( (spssوتم إستخدام العديد من الأساليب الإحصائية منها المقابلة، الملاحظة، الإستبيان. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
- عدم تحقق الفرضية العامة التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الوقت والصراع التنظيمي، حيث وجدنا قيمة برسون غير دالة إحصائيا لأن قيمة sig أكبر من مستوى الدلالة.
- عدم تحقق الفرضية الجزئية الأولى التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تخطيط الوقت والصراع التنظيمي، حيث وجدنا قيمة برسون غير دالة إحصائيا لأن قيمة sig أكبر من مستوى الدلالة.
- عدم تحقق الفرضية الجزئية الثانية التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تنظيم الوقت والصراع التنظيمي، حيث وجدنا قيمة برسون غير دالة إحصائيا لأن قيمة sig أكبر من مستوى الدلالة.
- عدم تحقق الفرضية الجزئية الثالثة التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين توجيه الوقت والصراع التنظيمي، حيث وجدنا قيمة برسون غير دالة إحصائيا لأن قيمة sig أكبر من مستوى الدلالة.
- عدم تحقق الفرضية الجزئية الرابعة التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين رقابة الوقت والصراع التنظيمي، حيث وجدنا قيمة برسون غير دالة إحصائيا لأن قيمة sig أكبر من مستوى الدلالة.
وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات العملية والنظرية.
الكلمات المفتاحية: إدارة الوقت، الصراع التنظيمي، المؤسسة.
Résumé:
Cette étude visait à connaître la corrélation entre la gestion du temps et les conflits organisationnels chez le travailleur algérien. L'échantillon d'étude était composé de (50) travailleurs de l'Entreprise Nationale des Industries Électriques Domestiques ENIEM, Branche Unité de Réfrigération, Oued Issa, Province de Tizi Ouzou. Ils ont été sélectionnés par une méthode aléatoire simple. Pour atteindre les objectifs de cette étude, nous avons conçu deux questionnaires, le premier est la gestion du temps, qui comprend quatre dimensions (planification du temps, organisation du temps, direction du temps et contrôle du temps), et le second est le conflit organisationnel. Pour étudier ces deux variables, nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive. À la lumière de cela, les données ont été analysées et les hypothèses ont été testées à l'aide du progiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS). De nombreuses méthodes statistiques ont été utilisées, notamment les entretiens, l'observation et Après avoir effectué le processus d'analyse des données et des hypothèses de l'étude, l'étude a atteint les résultats suivants :
- L'hypothèse générale selon laquelle il existe une relation statistiquement significative entre la gestion du temps et les conflits organisationnels n'a pas été réalisée, car nous avons trouvé que la valeur de Pearson n'était pas statistiquement significative car la valeur sig est supérieure au niveau de signification.
- La première hypothèse partielle, selon laquelle il existe une relation statistiquement significative entre la planification du temps et les conflits organisationnels, n'a pas été réalisée, car nous avons trouvé que la valeur de Pearson n'était pas statistiquement significative car la valeur sig est supérieure au niveau de signification.
- La deuxième hypothèse partielle, selon laquelle il existe une relation statistiquement significative entre la gestion du temps et les conflits organisationnels, n'a pas été réalisée, car nous avons trouvé que la valeur de Pearson n'était pas statistiquement significative car la valeur sig est supérieure au niveau de signification.
- La troisième hypothèse partielle, selon laquelle il existe une relation statistiquement significative entre l'orientation temporelle et le conflit organisationnel, n'a pas été réalisée, car nous avons trouvé que la valeur de Pearson n'était pas statistiquement significative car la valeur sig est supérieure au niveau de signification.
- La quatrième hypothèse partielle, selon laquelle il existe une relation statistiquement significative entre le contrôle du temps et les conflits organisationnels, n'a pas été réalisée, car nous avons trouvé que la valeur de Pearson n'était pas statistiquement significative car la valeur sig est supérieure au niveau de signification.
À la lumière de ces résultats, l’étude a recommandé un ensemble de recommandations pratiques et théoriques.
Mots-clés : Gestion du temps, conflit organisationnel, institution.
Description
Keywords
إدارة الوقت, الصراع التنظيمي
Citation
عمل وتنظیم و تسيير الموارد البشرية