الإدارة الالكترونية وعلاقتها بمستوى الدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية بمركز الزفت نفطال – توقرت
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
تعد الدراسة في موضوع الإدارة الالكترونية شيقة وحديثة، كوننا نعيش في عصر التقدم التكنولوجي، فكيف تخدم التكنولوجيا مجال علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية على غرار باقي العلوم الأخرى؟ لقد تناولنا في دراستنا هذه، العلاقة الارتباطية بين الإدارة الالكترونية ومستوى الدافعية للإنجاز، ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا بتصميم استبيان خصيصا لذلك ووزعناه على العينة المكونة من جميع عمال مركز الزفت نفطال بولاية توقرت، الأمر الذي أعطي أكثر مصداقية للدراسة، وسلطنا الضوء من خلالها على محور فوائد استخدامها ومحور واقع استخدامها في المؤسسات الجزائرية، وأخذنا مركز الزفت نفطال توقرت كعينة.
وللإجابة على الإشكالية الرئيسية والتساؤلات الفرعية واختبار مدى صحة الفرضيات قمنا بجمع المعلومات بمقابلة بعض رؤساء المصالح إضافة إلى الاستبيان، واستخدمنا الأدوات الإحصائية في التحليل والمناقشة وذلك بالاعتماد على برنامج ال Spss نسخة 25.
وبعد اتباع منهج البحث العلمي المتمثل في وصف وتحليل نتائج الأساليب الإحصائية اللازمة. خلصت دراستنا إلى أن العلاقة الارتباطية بين الإدارة الالكترونية ومستوى الدافعية للإنجاز هي علاقة طردية ضعيفة، ومازالت تحتاج إلى توسيع دائرة تطبيق خدمات الإدارة الالكترونية، وقد أدرجنا بعضها كاقتراحات من شأنها الرفع من الدافعية للإنجاز في المؤسسات الجزائرية، ورغم العديد من الخطوات الجبارة التي خطتها الجزائر في طريقها نحو رقمنة جميع القطاعات بصفة عامة، تبقى بحاجة إلى بنية تحتية قوية للوصول إلى الهدف المنشود، كالرفع من سرعة الأنترنت ووضع قواعد قانونية صارمة وتوفير أنظمة حماية البيانات، ولا يتأتى هذا دون الاستغلال الأمثل لكل الطاقات والكفاءات البشرية المتخصصة في التكنولوجيا.
Research on the subject of electronic management is an interesting one due to its novelty and importance، given that we live in an era of technological progress. How does technology serve the field of work psychology، organization، and human resources management، similar to other sciences? Our study dealt with the correlation relationship of electronic management to the level of motivation for achievement، and through it we shed light on the axis of the benefits of its use and the axis of the reality of its use in Algerian institutions. We took the Bitumen Center NAFTAL Touggourt as a sample، and after following the scientific research approach of describing and analyzing the results of the necessary statistical methods، our study concluded with The correlation relationship between electronic management and the level of motivation for achievement is a weak، direct relationship، and it still needs to expand the scope of application of electronic management services. We have included some of them as suggestions that would increase motivation for achievement in Algerian institutions. Despite the many tremendous steps that Algeria has taken on its way towards digitizing all sectors in general، it remains in need of a strong infrastructure to reach the desired goal، such as increasing the speed of the Internet، setting strict legal rules، and providing data protection systems، and this cannot be achieved without the optimal exploitation of all energies and competencies human technology specialist.
Description
Keywords
الإدارة الإلكترونية, الدافعية للإنجاز
Citation
عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية