الإضراب كوسيلة لتسوية نزاعات العمل الجماعية على ضوء القانون رقم 23-08
Loading...
Date
2024-06-27
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو
Abstract
الإضراب هو انقطاع جماعي عن العمل من طرف العمال والموظفين، فهو وسيلة احتجاجية لتحقيق مطالب مهنية أو اجتماعية أو اقتصادية، فقد جاء الاضراب في القانون 08-23 ليؤطر ممارسة هذا الحق بطريقة تضمن التوازن بين حماية الحقوق المشروعة للعمال وضمان استمرارية الخدمة العمومية و المرافق الاقتصادية الحيوية مثل الصحة والأمن فهذا قد يؤدي الى الحاق الاذى للمجتمع ككل، لذلك فهناك قيود لممارسة حق الاضراب، و ينبغي تعزيز الحوار والتفاهم بين اصحاب العمل و العمال قبل اللجوء الى الاضراب ، ويستلزم ايضا تطوير آليات استجابة سريعة للأزمات التي تنجم على الاضراب و الحد من التأثيرات السلبية الناتجة عنه ،لذلك يجب استخدام الاضراب كآخر خيار بعد فشل تنفيذ الوسائل الاخرى لحل النزاع بين اصحاب العمل و العمال، فهو أداة احتجاجية تجسد التوازن بين حق العمال للدفاع عن حقوقهم و بين الحفاظ على استقرار العمل .
Description
79 p.; (+CD)
Keywords
النقابات, التسوية الجماعية, نزاعات العمل الجماعية, عقد العمل, القانون الداخلي, مطالب العمال, حقوق العمال, الإضراب