الإغتراب الوظيفي وعلاقته بإنتاجية رأس المال البشري في المؤسسة
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
قسم العلوم الإنسانية والاجتماعية فرع : علوم الإعلام و الإتصال
Abstract
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على مستوى الاغتراب الوظيفي ومستوى إنتاجية رأس المال البشري في المنظمة وتحديد طبيعة العلاقة بينهما في "مؤسسة الجزائرية للمياه" لولاية" بومرداس"، وللوصول للنتائج اتبعنا في دراستنا المنهج المسحي واستخدمت أداة الاستمارة لجمع البيانات، وقد تمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين في مؤسسة "الجزائرية للمياه" لولاية "بومرداس" وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة من أفراد مجتمع الدراسة ،بلغ عددها 150 مفردة.
كما استخدمنا برنامج ال spss في العمل التطبيقي والتحليل الاحصائي
وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أبرزها :
هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين الاغتراب الوظيفي وانتاجية رأس المال البشري.
هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين الاغتراب الوظيفي والمسمى الوظيفي.
لا توجد هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين الاغتراب الوظيفي والفئة العمرية.
لا توجد هناك علاقة ذات دلالة احصائية بين الانتاجية والجنس.
The study aimed to identify the level of job alienation and the level of human capital productivity in the organization and to determine the nature of the relationship between them. The form was used to collect data and the study population consisted of all 150 workers in the "Al Jazairia Water" institution in the state of "Boumerdes", and a simple random sample was selected from the study population.
We also used spss
All forms were retrieved and the study reached a number of recommendations, most notably:
There is a statistically significant relationship between job alienation and human capital productivity.
There is a statistically significant relationship between job alienation and job title.
There is no statistically significant relationship between job alienation and age group.
There is no statistically significant relationship between productivity and gender.
Description
Keywords
الإغتراب الوظيفي, الإنتاجية, رأس المال البشري
Citation
تخصص إتصال تنظيمي