الخلفية السوسير ثقافية للعامل و أثرها على العدالة التنظيمية في المؤسسة الإقتصادية : دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للصناعة الكهرومنزلية (ENIEME)
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعةمولود معمري، تيزي وزو
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى تحقيق جملة من الأهداف، والتي تمثلت في محاولة معرفة أثر الخلفية السوسيو ثقافية بأبعادها (امتداد رواسب العلاقات، صعوبة تكيف العامل مع القيم التنظيمية، التنوع والاختلاف اللغوي) على انخفاض معدلات العدالة التنظيمية بأبعادها (التوزيعية، الاجرائية، التعاملية) لدى عاملين مؤسسة الصناعية الكهرو منزلية "Eniem" –تيزي وزو -، كما تسعى إلى كشف عن طبيعة العلاقة امبريقيا، بين عناصر ومكونات الخلفية السوسيو ثقافية ومكونات وعناصر العدالة التنظيمية، ومن أجل تحقيق هذا المسعى انطلقت الدراسة من تساؤل مركزي مفاده: كيف نفسر علاقة هذه الخلفيات السُّوسيو ثقافية للعامل وتأثيرها بالعدالة التنظيمية والتي تشترط آليات ثقافة الحداثة في تحقيقها ضمن تراتبية التنظيم الهرمي المؤسَّساتي بعيدة عن خصوصية المحلية الثقافية للعامل في المؤسَّسةالكهرو منزلية Eniem -بتزي وزو؟
كما حاولت الدراسة الراهنة بناء استراتيجية منهجية متكاملة تتماشى وطبيعة الاهدراف المراد تحقيقها ، ومن الأجل الإحاطة بتجليات الخلفية السوسيو ثقافية والعدالة التنظيمية، اعتمد الباحث على استخدام المنهج الوصفي في دراسة الموضوع، مستعينا بتقنيات أساسيةوثناوية لجمع البيانات والمعلومات والمتمثلة في (الملاحظة، المقابلة، الاستبييان، الوثائق والسجلات) في حين تمثلت الدراسة على عينة عشوائية طبقية بلغت 245 عامل اي ما نسبته 50% من مجتمع الدراسة.
وبما ان الفرضيات الجزئية تحققت وثبت صدقها الامبريقي، فإنه يمكن القول بأن الفرضة العامة: تساهم الخلفية السوسي ثقافية للعمال في انخفاض معدلات العدالة التنظيمية بمؤسسة الكهرومنزلية -Eniem- واد عيسي
– تيزي وزو-
Description
336 و. : ايض. ; 30 سم. + قرص مضغوط
Keywords
المؤسسة - ثقافة, المؤسسة الإقتصادية - العدالة التنظيمية
Citation
علوم الاجتماعية