Défis et enjeux du changement organisationnel et le développement des compétences Cas : EPE C&H SPA LNI
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Date
2023-10-02
Authors
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Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
L’objet de ce travail été d’étudier défis et enjeux du changement organisationnel et le développement des compétences. Le changement organisationnel est un processus qui nécessite la mobilisation de toutes les ressources dont dispose l’entreprise, en particulier au niveau des personnes qui la composent. La réussite et la pérennité du changement exigent l’exploitation de toutes les compétences des salariés ainsi que toutes leurs capacités d’initiative et pas seulement celles correspondant à la définition de leur poste.
En nous basant sur un corpus théorique relatif au changement organisationnel et le développement des compétences, la résistance au changement, et la formation. Nous avons mené une enquête au prés de l’EPE c&h spa l .n .i nos résultats empiriques confirment que le changement organisationnel n’est pas la source essentiel dans le développement des compétences.
Description
126 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Changement organisationnel, Développement, Compétence, Formation, Résistance
Citation
Option: Gestion des Ressources Humaines