تأثیر الثقافة التنظیمیة على أداء الموارد البشریة
Loading...
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم
Abstract
في ظل التغیرات التي مست المؤسسات بصفة عامة و المؤسسات الجزائریة بصفة
خاصة، أیقنت ھذه المؤسسات على اختلاف أنشطتھا و أھدافھا بأن المفتاح الرئیسي
لنجاحھا ھو الاھتمام بمواردھا البشریة، و من أجل ذلك قام المسیرون بتركیز
جھودھم على دراسة الأطر الثقافیة و الاجتماعیة للمؤسسة ، و ذلك من خلال
الاھتمام بمختلف أبعادھا و متغیراتھا، باعتبارھا الأسلوبالأمثل لفھم و تفسیر
سلوكیات أفرادھا و معرفة القیم و المعتقدات التي یركزون علیھا، ثم محاولة التأثیر
على أنماط تفكیرھم و اتجاھاتھم لجعلھا تسییر نحو تحقیق ھدف المؤسسة .
و قد سعت المؤسسة كذلك إلى منح العمال ھویة مشتركة و ھذا من خلال إطلاعھم
على عناصر ثقافة المؤسسة التي یعملون فیھا، و الالتزام بقیم و أفكار و معتقدات
ھذه المؤسسة بحیث تشكل سلوكیات و ممارسات الأفراد داخل المؤسسة .
و للكشف عن مدى تأثیر الثقافة التنظیمیة على أداء الموارد البشریة قمنا بإجراء
دراسة میدانیة في المؤسسة الوطنیة لإنتاج الإینوكس و الفضیات ، وذلك بغیة
التعرف على تأثیر الثقافة التنظیمیة على أداء الموارد البشریة ، لأجل ذلك سعینا
إلي تقسیم البحث غلى جانبین : جانب نظري ، وجانب تطبیقي
Description
Keywords
الثقافة التنظیمیة, الأداء الوظیفي