تأثیر الثقافة التنظیمیة على أداء الموارد البشریة
| dc.contributor.author | ستیتي, منال | |
| dc.contributor.author | بن دایمي, نورة | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-07T08:38:47Z | |
| dc.date.available | 2023-05-07T08:38:47Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | في ظل التغیرات التي مست المؤسسات بصفة عامة و المؤسسات الجزائریة بصفة خاصة، أیقنت ھذه المؤسسات على اختلاف أنشطتھا و أھدافھا بأن المفتاح الرئیسي لنجاحھا ھو الاھتمام بمواردھا البشریة، و من أجل ذلك قام المسیرون بتركیز جھودھم على دراسة الأطر الثقافیة و الاجتماعیة للمؤسسة ، و ذلك من خلال الاھتمام بمختلف أبعادھا و متغیراتھا، باعتبارھا الأسلوبالأمثل لفھم و تفسیر سلوكیات أفرادھا و معرفة القیم و المعتقدات التي یركزون علیھا، ثم محاولة التأثیر على أنماط تفكیرھم و اتجاھاتھم لجعلھا تسییر نحو تحقیق ھدف المؤسسة . و قد سعت المؤسسة كذلك إلى منح العمال ھویة مشتركة و ھذا من خلال إطلاعھم على عناصر ثقافة المؤسسة التي یعملون فیھا، و الالتزام بقیم و أفكار و معتقدات ھذه المؤسسة بحیث تشكل سلوكیات و ممارسات الأفراد داخل المؤسسة . و للكشف عن مدى تأثیر الثقافة التنظیمیة على أداء الموارد البشریة قمنا بإجراء دراسة میدانیة في المؤسسة الوطنیة لإنتاج الإینوكس و الفضیات ، وذلك بغیة التعرف على تأثیر الثقافة التنظیمیة على أداء الموارد البشریة ، لأجل ذلك سعینا إلي تقسیم البحث غلى جانبین : جانب نظري ، وجانب تطبیقي | en |
| dc.identifier.other | م س 890 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21562 | |
| dc.language.iso | ar | en |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم | en |
| dc.subject | الثقافة التنظیمیة | en |
| dc.subject | الأداء الوظیفي | en |
| dc.title | تأثیر الثقافة التنظیمیة على أداء الموارد البشریة | en |
| dc.title.alternative | (دراسة میدانیة في المؤسسة الوطنیة لإنتاج الإینوكس والفضیات بولایة بومرداس) | en |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنیل شهادة الماستر في علم الاجتماع تنظیم وعمل | en |
| dc.type | Thesis | en |