تلبیة الإدارة لمطالب العمال الاجتماعیة والاقتصادیة وعلاقتھ بالرضا المھني
Loading...
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم
Abstract
كان الإنسان قدیما یعیش حیاة بسیطة و كان یعمل لیلبي حاجاته الیومیة فقط و كان عمله
مقتص ا ر على الصید و القنص و القطف،و بعدما ظهرت فكرة الأنانیة أصبح یعمل في قطع أرضیة و
یشغل فیها فلاحین لساعات طویلة دون مقابل أي أن الفلاح كان عبدا لسیده و هذا في النظام
الإقطاعي،إذ یعیش في فقر و ظلم حیث سلبوا العمال كامل حقوقهم،و بعدما جاء النظام ال أ رسمالي
الذي ا زد من شدة الجور على العمال حیث كانوا یعانون من سوء المعاملة و إنخفاض الأجور التي
یتقاضاها خلال لقاء عمله و التي لم تكن كافیة لسد حاجاتهم الیومیة و توفیر متطلباتهم الضروریة
خصوصا أن مشكلات الفقر، البطالة ،الجهل و الأمیة كانت منتشرة فیما بینهم،كما كانت هناك فجوة
إقتصادیة و ثقافیة كبیرة بین الطبقة العاملة و الطبقة ال أ رسمالیة التي كانت تسیطر على وسائل
الإنتاج و تقریر مصیر و مستقبل العمال، و قیام أرباب العمال بتشغیل النساء و الأطفال في المناجم
و المصانع مقابل أجور زهیدة، زیادة إلى تدهور الأوضاع الصعبة وعدم توفیر الضمان الإجتماعي
لهذه الظروف السیئة التي عاشها العمال كان لابد من تكوین منظمات مهنیة تدافع عن حقوقهم و
مطالبهم و تزیل المظالم الطبقیة و المادیة،الإجتماعیة و النفسیة التي كانوا یعانون منها و مثل هذه
المنظمات أو التجمعات العمالیة نجد ما نسمیه بنقابات العمال،فالإتحادات الأولى بدأت سنة 1720
أین رفع الخیاطون في لندن إحتجاجاتهم إلى البرلمان حیث طالبوا بزیادة الأجور و تخفیض ساعات
العمل،فقال ویب "إن تكوین الجمعیات المستقلة للتصدي لإ ا ردة الأسیاد یتطلب حد أدنى من
الإستقلالیة و قوة الشخصیة ، حیث ظهرت بعد الثورة الصناعیة في أروبا خلال القرنین 18 و 19 م
أین استطاع رجال الصناعة و الأعمال تشیید العدید من المصانع الكبرى الحجم من الأقالیم
الحضاریة التي تحولت إلى مدن صناعیة مزدحمة بالسكان، و في وسطها كانت هناك طبقة كبیرة
من العمال تعمل في المشاریع الصناعیة، و أنشأت الجمعیات أساسا للدفاع عن مصالح العمال و
رعایتهم من الناحیة الإقتصادیة ، الإجتماعیة و غیرها من المطالب الأخرى، فتعتبر الحركة النقابیة
أداة فعلیة ولغة عصریة و رمز الحضارة و الرقي، و هي ولیدة نظال الطبقة الشغیلة، لكن رغم ذلك
تعرضت لصدمات مع أرباب العمل و السلطة السیاسیة و القانونیة في المجتمع، إذ أنها وسیط بین
الإدارة و مطالب العمال، فالإدارة حصیلة تفاعل بین مجموعة من العوامل المادیة و المالیة و البشریة
من تخطیط و تنظیم و توجیه و رعایة الأنشطة المختلفة و إختیار و تعیین و تدریب و تنمیة و
مكافئة و رعایة الأف ا رد و الحفاظ علیهم بغرض الإسهام في تحقیق الأهداف و تتمیز بأنها من أكثر
الوظائف الفنیة بالمؤسسة تأثيرا بالوظائف الأخرى
Description
Keywords
الإدارة, الرضا المھني