تلبیة الإدارة لمطالب العمال الاجتماعیة والاقتصادیة وعلاقتھ بالرضا المھني
| dc.contributor.author | صوله, فتیحة | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-26T12:17:32Z | |
| dc.date.available | 2023-04-26T12:17:32Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | كان الإنسان قدیما یعیش حیاة بسیطة و كان یعمل لیلبي حاجاته الیومیة فقط و كان عمله مقتص ا ر على الصید و القنص و القطف،و بعدما ظهرت فكرة الأنانیة أصبح یعمل في قطع أرضیة و یشغل فیها فلاحین لساعات طویلة دون مقابل أي أن الفلاح كان عبدا لسیده و هذا في النظام الإقطاعي،إذ یعیش في فقر و ظلم حیث سلبوا العمال كامل حقوقهم،و بعدما جاء النظام ال أ رسمالي الذي ا زد من شدة الجور على العمال حیث كانوا یعانون من سوء المعاملة و إنخفاض الأجور التي یتقاضاها خلال لقاء عمله و التي لم تكن كافیة لسد حاجاتهم الیومیة و توفیر متطلباتهم الضروریة خصوصا أن مشكلات الفقر، البطالة ،الجهل و الأمیة كانت منتشرة فیما بینهم،كما كانت هناك فجوة إقتصادیة و ثقافیة كبیرة بین الطبقة العاملة و الطبقة ال أ رسمالیة التي كانت تسیطر على وسائل الإنتاج و تقریر مصیر و مستقبل العمال، و قیام أرباب العمال بتشغیل النساء و الأطفال في المناجم و المصانع مقابل أجور زهیدة، زیادة إلى تدهور الأوضاع الصعبة وعدم توفیر الضمان الإجتماعي لهذه الظروف السیئة التي عاشها العمال كان لابد من تكوین منظمات مهنیة تدافع عن حقوقهم و مطالبهم و تزیل المظالم الطبقیة و المادیة،الإجتماعیة و النفسیة التي كانوا یعانون منها و مثل هذه المنظمات أو التجمعات العمالیة نجد ما نسمیه بنقابات العمال،فالإتحادات الأولى بدأت سنة 1720 أین رفع الخیاطون في لندن إحتجاجاتهم إلى البرلمان حیث طالبوا بزیادة الأجور و تخفیض ساعات العمل،فقال ویب "إن تكوین الجمعیات المستقلة للتصدي لإ ا ردة الأسیاد یتطلب حد أدنى من الإستقلالیة و قوة الشخصیة ، حیث ظهرت بعد الثورة الصناعیة في أروبا خلال القرنین 18 و 19 م أین استطاع رجال الصناعة و الأعمال تشیید العدید من المصانع الكبرى الحجم من الأقالیم الحضاریة التي تحولت إلى مدن صناعیة مزدحمة بالسكان، و في وسطها كانت هناك طبقة كبیرة من العمال تعمل في المشاریع الصناعیة، و أنشأت الجمعیات أساسا للدفاع عن مصالح العمال و رعایتهم من الناحیة الإقتصادیة ، الإجتماعیة و غیرها من المطالب الأخرى، فتعتبر الحركة النقابیة أداة فعلیة ولغة عصریة و رمز الحضارة و الرقي، و هي ولیدة نظال الطبقة الشغیلة، لكن رغم ذلك تعرضت لصدمات مع أرباب العمل و السلطة السیاسیة و القانونیة في المجتمع، إذ أنها وسیط بین الإدارة و مطالب العمال، فالإدارة حصیلة تفاعل بین مجموعة من العوامل المادیة و المالیة و البشریة من تخطیط و تنظیم و توجیه و رعایة الأنشطة المختلفة و إختیار و تعیین و تدریب و تنمیة و مكافئة و رعایة الأف ا رد و الحفاظ علیهم بغرض الإسهام في تحقیق الأهداف و تتمیز بأنها من أكثر الوظائف الفنیة بالمؤسسة تأثيرا بالوظائف الأخرى | en |
| dc.identifier.other | م س 218 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21398 | |
| dc.language.iso | ar | en |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم | en |
| dc.subject | الإدارة | en |
| dc.subject | الرضا المھني | en |
| dc.title | تلبیة الإدارة لمطالب العمال الاجتماعیة والاقتصادیة وعلاقتھ بالرضا المھني | en |
| dc.title.alternative | بواد عيسي ENIEM دراسة میدانیة في المؤسسة الوطنیة للصناعة الكھرومنزلیة | en |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنیل شھادة ماستر في علم الاجتماع تنظیم وعمل | en |
| dc.type | Thesis | en |