الولاء التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي
Loading...
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم
Abstract
تعتمد المنظمات على الموارد البشرية في تحقيق أهدافها و زيادة فاعليتها،لهذا لابد من
تدريبها و تطويرها و تحفيزها ماديا و معنويا من أجل تحقيق الرضا مما يؤدي إلى الولاء
التنظيمي بين أف ا ردها.
لهذا تعمل المؤسسات باستم ا رر بتقصي سلوك العاملين فيها في ظل ت ا زيد تعقد العمل فيها
و تشابكه و العمل بفعالية و الجامعات شأنها شأن المؤسسات الأخرى لابد منها السعي نحو
خلق الولاء التنظيمي من خلال رضا العاملين مما يؤدي إلى الحد من الص ا رع و الغياب
و الدو ا رن الوظيفي و زيادة الإنتاجية و تحسين الجودة و تحقيق أعلى مستويات الأداء
الوظيفي.
لقد حظي موضوع الولاء التنظيمي باهتمام العديد من الباحثين في مجال السلوك التنظيمي
لما له من أثر و علاقة ارتباطي ة في العديد من الظواهر السلوكية مثل الدو ا رن الوظيفي
و الرضا و الأداء،إذ كلما كان مستوى الولاء التنظيمي مرتفعا أدى إلى ارتفاع الأداء،وكلما
انخفض مستوى الولاء التنظيمي أدى إلى ارتفاع نسبة الغياب و الرغبة في البحث عن عمل
آخر و عدم القبول بأهداف المنظمة.
و له ذا جاءت هذه الد ا رسة للتعرف على مستوى أبعاد الولاء التنظيمي و علاقته بالأداء
الوظيفي و عوامل تعزيزه لدى العاملين في المديرية الولائية للحماية المدنية في ولاية تيزي
وزو.
Description
Keywords
الولاء التنظيمي, الأداء الوظيفي