الولاء التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي
| dc.contributor.author | بلحجال, ديهيا | |
| dc.contributor.author | طالم, وردية | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-14T08:43:05Z | |
| dc.date.available | 2023-03-14T08:43:05Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | تعتمد المنظمات على الموارد البشرية في تحقيق أهدافها و زيادة فاعليتها،لهذا لابد من تدريبها و تطويرها و تحفيزها ماديا و معنويا من أجل تحقيق الرضا مما يؤدي إلى الولاء التنظيمي بين أف ا ردها. لهذا تعمل المؤسسات باستم ا رر بتقصي سلوك العاملين فيها في ظل ت ا زيد تعقد العمل فيها و تشابكه و العمل بفعالية و الجامعات شأنها شأن المؤسسات الأخرى لابد منها السعي نحو خلق الولاء التنظيمي من خلال رضا العاملين مما يؤدي إلى الحد من الص ا رع و الغياب و الدو ا رن الوظيفي و زيادة الإنتاجية و تحسين الجودة و تحقيق أعلى مستويات الأداء الوظيفي. لقد حظي موضوع الولاء التنظيمي باهتمام العديد من الباحثين في مجال السلوك التنظيمي لما له من أثر و علاقة ارتباطي ة في العديد من الظواهر السلوكية مثل الدو ا رن الوظيفي و الرضا و الأداء،إذ كلما كان مستوى الولاء التنظيمي مرتفعا أدى إلى ارتفاع الأداء،وكلما انخفض مستوى الولاء التنظيمي أدى إلى ارتفاع نسبة الغياب و الرغبة في البحث عن عمل آخر و عدم القبول بأهداف المنظمة. و له ذا جاءت هذه الد ا رسة للتعرف على مستوى أبعاد الولاء التنظيمي و علاقته بالأداء الوظيفي و عوامل تعزيزه لدى العاملين في المديرية الولائية للحماية المدنية في ولاية تيزي وزو. | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/20576 | |
| dc.language.iso | ar | en |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم | en |
| dc.subject | الولاء التنظيمي | en |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | en |
| dc.title | الولاء التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي | en |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في المديرية الولائية للحماية المدنية بولاية تيزي وزو | en |
| dc.title.alternative | مذكـرة مقدمة لنيل شهـادة الماستر في علم النفس تخصص العمل والتنظيم | en |
| dc.type | Thesis | en |