هدفت الدراسة للكشف عن العلاقة بين التغيير التنظيمي و الفعالية التنظيمية، و قد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليليي لكونه يعتمد على دراسة الظاهرة كما هي في الواقع، يصفها بشكل دقيق و يعبر عنها كما و نوعا، و أجريت الدراسة الميدانية في المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية برويبة، و تكونت عينة الدراسة من 702 عاملا و عاملة بطريقة العينة الحصصية و قد اعتمدنا على أداة الاستمارة لجمع البيانات و المعلومات و بعد جمعها قمنا بتحليلها. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة بين أبعاد التغيير التنظيمي(تبني الإدارة بالمشاركة، إعادة تصميم الوظائف، التغيير التكنولوجي) و الفعالية التنظيمية بأبعادها الاستقرار الوظيفي، الأهداف التنظيمية، الأداء الوظيفي