La valorisation du capital humain à travers la politique de rémunération
| dc.contributor.author | Tabbou, Lisa | |
| dc.contributor.author | Saidj, Ouiza | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-29T10:01:42Z | |
| dc.date.available | 2024-04-29T10:01:42Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-12 | |
| dc.description | 138 p.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | La gestion du capital humain englobe un ensemble de pratiques de gestion qui incluent la rémunération. Autrefois considérée uniquement comme un coût, la rémunération est désormais reconnue comme une activité essentielle en matière de gestion des ressources humaines. Le but de notre recherche est d’évaluer la contribution de la politique de rémunération à la valorisation du capital humain au sein de l’ADE. Nos résultats démontrent que cette politique de rémunération occupe une place prépondérante dans les attentes des employés, constituant ainsi leur principal objectif. Par ailleurs, elle représente un avantage concurrentiel pour l’entreprise. | |
| dc.identifier.citation | Option: Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/23425 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Capital humain | |
| dc.subject | Valorisation | |
| dc.subject | Indemnité | |
| dc.subject | Prime | |
| dc.subject | Rémunération | |
| dc.title | La valorisation du capital humain à travers la politique de rémunération | |
| dc.type | Thesis |