إلتزامات العامل

Simple item page
dc.contributor.authorأيت يحي كريمة
dc.contributor.authorبودلال ليليا
dc.date.accessioned2024-02-07T09:36:58Z
dc.date.available2024-02-07T09:36:58Z
dc.date.issued2012-10-30
dc.description93 p. ; 30 cm. (+CD)
dc.description.abstractيمتاز عقد العمل بخصائص تميزه عن باقي العقود ومن بينها أنه عقد ملزم لجانبين، وما درسناه في هذا الموضوع هو الالتزامات التي تقع على العامل باعتباره طرفا في العقد وكذا الجزاء الذي سيلقاه في حالة ما إذا أخل بها. يلتزم العامل بالتزامات متمثلة في أداء العمل الذي أرفقه المشرع بشروط كالتنفيذ الشخصي له وبذل العناية المعتادة. كما قيد المشرع هذا الالتزام بقيود عامة كمدة العمل والعطل المدفوعة الأجر، وأخرى خاصة مثل عمل النساء والأحداث وذلك منعا لكل تعسف. زيادة على التزام العامل بالقيام بالعمل الذي يعتبر التزاما أصليا نجد أيضا التزامات فرعية وهي السر المهني، عدم المنافسة، والتزام العامل في مجال الاختراع. يتوجب على العامل القيام بواجباته المختلفة وفقا لما اتفق عليه، فإذا ما أخل بها يؤدي ذلك إلى قيام مسؤوليته، تكمن هذه الأخيرة في توقيع الجزاء التأديبي من قبل المستخدم وفقا لسلطة التأديب الممنوحة له قانونا، وهذا الجزاء يتميز عن غيره من الجزاءات لما له من مميزات. يتمتع المستخدم بصلاحية توقيع العقوبات التأديبية على العامل المخل بالتزاماته سواء معنوية كالإنذار، مالية كالحرمان من العلاوة، أو ماسة باستمرارية علاقة العمل كالوقف والتسريح.
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/22793
dc.language.isoother
dc.publisherجامعة مولود معمري تيزي وزو
dc.subjectالعمل
dc.subjectالجزاء التأديبي
dc.subjectالعامل
dc.subjectالإلتزامات
dc.subjectالتسريح التأديبي
dc.subjectالخطأ التأديبي
dc.titleإلتزامات العامل
dc.typeThesis

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
أيت يحي كريمة - بودلال ليليا.pdf
Size:
698.5 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
مذكرة ماستر
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Département de Droit