إلتزامات العامل
Loading...
Date
2012-10-30
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو
Abstract
يمتاز عقد العمل بخصائص تميزه عن باقي العقود ومن بينها أنه عقد ملزم لجانبين، وما
درسناه في هذا الموضوع هو الالتزامات التي تقع على العامل باعتباره طرفا في العقد وكذا
الجزاء الذي سيلقاه في حالة ما إذا أخل بها.
يلتزم العامل بالتزامات متمثلة في أداء العمل الذي أرفقه المشرع بشروط كالتنفيذ
الشخصي له وبذل العناية المعتادة. كما قيد المشرع هذا الالتزام بقيود عامة كمدة العمل والعطل
المدفوعة الأجر، وأخرى خاصة مثل عمل النساء والأحداث وذلك منعا لكل تعسف. زيادة على
التزام العامل بالقيام بالعمل الذي يعتبر التزاما أصليا نجد أيضا التزامات فرعية وهي السر
المهني، عدم المنافسة، والتزام العامل في مجال الاختراع.
يتوجب على العامل القيام بواجباته المختلفة وفقا لما اتفق عليه، فإذا ما أخل بها يؤدي ذلك
إلى قيام مسؤوليته، تكمن هذه الأخيرة في توقيع الجزاء التأديبي من قبل المستخدم وفقا لسلطة
التأديب الممنوحة له قانونا، وهذا الجزاء يتميز عن غيره من الجزاءات لما له من مميزات.
يتمتع المستخدم بصلاحية توقيع العقوبات التأديبية على العامل المخل بالتزاماته سواء معنوية
كالإنذار، مالية كالحرمان من العلاوة، أو ماسة باستمرارية علاقة العمل كالوقف والتسريح.
Description
93 p. ; 30 cm. (+CD)
Keywords
العمل, الجزاء التأديبي, العامل, الإلتزامات, التسريح التأديبي, الخطأ التأديبي