L’analyse du mode de financement d’un organisme à caractère spécifique CAS de la CNR Agence de Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Arris, Ouahiba | |
| dc.contributor.author | Bakel, Salma | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-02T13:42:56Z | |
| dc.date.available | 2023-10-02T13:42:56Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | 104 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | L'histoire des systèmes de retraite montre qu'à des moments différents, tous les pays développés ont des objectifs de retraite similaires. Les objectifs sont d'éradiquer la pauvreté, de sécuriser les revenus des retraités et d'améliorer la couverture, mais ces pays ont choisi des réponses différentes. Ces différences dépendent du type d'institutions de vieillesse que ces pays ont mis en place dans le passé, qu'il s'agisse d'une assurance retraite ou d'une pension de base unifiée, et des choix politiques actuels. D’un point de vue Sociologique ,la retraite peut être considérée comme un temps Sociale, une transition biologique au cours de laquelle un individu, a un âge déterminé se retire de son service employeur, impliquant une restructuration du parcours de vie elle apparait comme une institution récente en Afrique en générale et en Algérie en particulièrement, car pendant longtemps, la société plutôt traditionnelle n’avait pas institué un mode de travail limite, impliquant plus en moins une retraite a un moment donné du parcours de vie. Il existe différents systèmes de retraite, mais en termes d'application internationale, nous retenons les deux principaux, à savoir la répartition et la capitalisation. Les caisses de retraite fonctionnent par des travailleurs accumulant un stock de capital qui servira à financer les retraites de ces travailleurs devenus inactifs. La retraite distributive est un système de financement des pensions de retraite qui comprend le financement direct des pensions par des cotisations également prélevées sur la population active à cet effet. Le montant total de ces cotisations (assurance vieillesse) est distribué à tous les retraités. Un travailleur qui ne peut pas exercer éternellement, entreprend des démarches pour améliorer ses conditions de vie après sa carrière. Ainsi, dans les activités professionnelles, pour faire face aux circonstances prévisibles et imprévues, les hommes s'engagent à s'inscrire dans la logique personnelle de l'épargne. En termes d'arrangement volontaire, nous pouvons adhérer à une assurance (vie, santé, propriété) ou à un régime de retraite afin de recevoir une rente ou une pension. Cette pension est généralement perçue sur une base mensuelle et est versée après prélèvement systématique sur le salaire mensuel de l'employé et de l’employeur selon le taux prescrit par la loi sur les pensions. Le régime est obligatoire et, compte tenu de ses principes de fonctionnement, on dit qu'il est par répartition. Celui-ci est basé sur les pensions versées aux retraités par le biais des cotisations des travailleurs, et en retour, ils accumulent des droits pour les retraites futures. C'est donc un système de rotation qui permet aux retraités d'aujourd'hui de bénéficier des cotisations d'une jeune génération. | en |
| dc.identifier.citation | Finance d'entreprise | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/22298 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri Tizi Ouzou | en |
| dc.subject | Financement | en |
| dc.subject | Retraite | en |
| dc.subject | Analyse financière | en |
| dc.title | L’analyse du mode de financement d’un organisme à caractère spécifique CAS de la CNR Agence de Tizi-Ouzou | en |
| dc.type | Thesis | en |