L’analyse du mode de financement d’un organisme à caractère spécifique CAS de la CNR Agence de Tizi-Ouzou
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Date
2022
Authors
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Publisher
Université Mouloud Mammeri Tizi Ouzou
Abstract
L'histoire des systèmes de retraite montre qu'à des moments différents, tous les pays
développés ont des objectifs de retraite similaires. Les objectifs sont d'éradiquer la pauvreté,
de sécuriser les revenus des retraités et d'améliorer la couverture, mais ces pays ont choisi des
réponses différentes. Ces différences dépendent du type d'institutions de vieillesse que ces
pays ont mis en place dans le passé, qu'il s'agisse d'une assurance retraite ou d'une pension de
base unifiée, et des choix politiques actuels. D’un point de vue Sociologique ,la retraite peut
être considérée comme un temps Sociale, une transition biologique au cours de laquelle un
individu, a un âge déterminé se retire de son service employeur, impliquant une
restructuration du parcours de vie elle apparait comme une institution récente en Afrique en
générale et en Algérie en particulièrement, car pendant longtemps, la société plutôt
traditionnelle n’avait pas institué un mode de travail limite, impliquant plus en moins une
retraite a un moment donné du parcours de vie.
Il existe différents systèmes de retraite, mais en termes d'application internationale, nous
retenons les deux principaux, à savoir la répartition et la capitalisation.
Les caisses de retraite fonctionnent par des travailleurs accumulant un stock de capital
qui servira à financer les retraites de ces travailleurs devenus inactifs.
La retraite distributive est un système de financement des pensions de retraite qui
comprend le financement direct des pensions par des cotisations également prélevées sur la
population active à cet effet. Le montant total de ces cotisations (assurance vieillesse) est
distribué à tous les retraités.
Un travailleur qui ne peut pas exercer éternellement, entreprend des démarches pour
améliorer ses conditions de vie après sa carrière. Ainsi, dans les activités professionnelles, pour
faire face aux circonstances prévisibles et imprévues, les hommes s'engagent à s'inscrire dans
la logique personnelle de l'épargne.
En termes d'arrangement volontaire, nous pouvons adhérer à une assurance (vie, santé,
propriété) ou à un régime de retraite afin de recevoir une rente ou une pension. Cette pension
est généralement perçue sur une base mensuelle et est versée après prélèvement systématique
sur le salaire mensuel de l'employé et de l’employeur selon le taux prescrit par la loi sur les
pensions.
Le régime est obligatoire et, compte tenu de ses principes de fonctionnement, on dit qu'il
est par répartition. Celui-ci est basé sur les pensions versées aux retraités par le biais des
cotisations des travailleurs, et en retour, ils accumulent des droits pour les retraites futures. C'est
donc un système de rotation qui permet aux retraités d'aujourd'hui de bénéficier des cotisations
d'une jeune génération.
Description
104 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Financement, Retraite, Analyse financière
Citation
Finance d'entreprise