الإتصال في المؤسسات و علاقته بالإلتزام التنظيمي
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | أعراب نادية. | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-30T09:54:49Z | |
| dc.date.available | 2025-11-30T09:54:49Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى كشف الفروق بين الاتصال في المؤسسة والالتزام التنظيمي لدى عمال الإقامة الجامعية تامدة01؛ كما سعت إلى كشف الفروق فيما يخص متغير الاتصال في المؤسسة وكذا متغير الالتزام التنظيمي. وبهذا قمنا بطرح التساؤل التالي: هل هناك فروق بين الاتصال في المؤسسة والالتزام التنظيمي لدى عمال الإقامة الجامعية تامدة01 حسب متغير الجنس. وكإجابة مؤقتة لهذا التساؤل قمنا بصياغة فرضيات مفادها: - الفرضية العامة: هناك فروق بين الاتصال في المؤسسة والالتزام التتظيمي لدى عمال الإقامة الجامعية تامدة015 حسب الجنس. - الفرضيات الجزئية: 1- هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين الاتصال في المؤسسة لدى عمال الإقامة الجامعية تامدة01. 2- هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين الالتزام التتظيمي لدى عمال الإقامة الجامعية تامدة01. ومن أجل اختبار هذه الفروض؛ اعتمدنا على عينة مكونة من 60 عمل وعاملة من عمال الإقامة الجامعية تامدة01 بولاية تيزي وزو + وبعد تحليل المعطيات والمعلومات المتحصل عليها من خلال تطبيق استبان " الاتصال في المؤسسة” واستبيان "الالتزام التنظيمي”؛ أسفرت النتائج على مايلي: = عدم وجود فروق بين الاتصال والالتزام التنظيمي لدى عمال الإقامة الجامعية تامدة01 حسب الجنس. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الاتصال حسب الجنس لدى عمال الإقامة الجامعية تامدة01. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الالتزام التنظيمي حسب الجنس لدى عمال الإقامة الجامعية تامدة 01. Le bute d’étude est de relever les différences entre la communication dans l’organisation et l’engagement organisationnel chez les travailleurs de la résidence tamda 01 selon le sexe, elle permet également de relever les différences ou variable communication dans l’organisation et l’engagement organisationnel Et de cela j’ai pose la question suivante ;Est-ce que ya t-il des différances entre la communication dans l’organisation et l’engagement organisationnel chez les travailleurs de la résidence da tamda 01 selon le sexe? . Et comme repense momentanée a ce questionnements nous allons établir l’hypothèse comme suit ; Hypothèse générale ; ya t-il des différences entre la communication et l’engagement chez les travailleures de la résidence tamda 01 selon le sexe. Hypothèse partielles ; - ya t-il des différences statistiquement significative entre la communication selon le variable de sexe. - Ya t-il des différences statistiquement significative entre l’engagement organisationnel selon le variable de sexe. On s’est base sur un échantillon de (60) chez les travailleures de la résidence de tamda01, wilaya de Tizi Ouzou. Apres l’analyse des données et des informations qu’on a recueillir en utilisant le test de " communication" et le test "l’engagement organisationnel». Les résultats de la recherche ont montre que ; - Il n’ya pas des différences entre la communication et l’engagement organisationnel chez les travailleures de la résidence de tamda01 selon le sexe. - Il n’ya pas de déférences entre la communication selon le variable de sexe chez les travailleures de la résidence tamda01. - Il n’ya pas de différence entre l’engagement organisationnel selon le variable de sexe cher les travailleures de la résidence tamda 01 | |
| dc.identifier.citation | عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29169 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | الإتصال في المؤسسة | |
| dc.subject | الإلتزام التنظيمي | |
| dc.title | الإتصال في المؤسسات و علاقته بالإلتزام التنظيمي | |
| dc.title.alternative | دراسة مقارنة لدى عمال الإقامة الجامعية تامدة 01 | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |