الإنهاء غير الشرعي لعقد العمل غير المحدد المدة
| dc.contributor.author | مداني كنزة | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-30T13:36:19Z | |
| dc.date.available | 2025-11-30T13:36:19Z | |
| dc.date.issued | 2025-10-17 | |
| dc.description | 99 p.; (+CD) | |
| dc.description.abstract | يتناول هذا البحث موضوع الإنهاء غير الشرعي لعقد العمل غير محدد المدّة الناتج عن مخالفة الإجراءات التأديبية و المعايير و الضوابط المكرسة في الأحكام التشريعية و التنظيمية، باعتباره من أكثر الإشكالات القانونية شيوعًا في علاقات العمل الفردية في الجزائر. الإشكالية:ما هو الأثر القانوني المترتب عن عدم احترام صاحب العمل لضوابط إنهاء علاقة العمل عند ارتكاب العامل لخطأ مهني جسيم أو أثناء تسريحه تأديبيًا؟ تكمن أهمية هذه الدراسة في كونها تسلط الضوء على العلاقة التعاقدية التي تجمع العامل بصاحب العمل، وهي علاقة يحكمها مبدأ حماية الطرف الأضعف و هو العامل، من خلال وضع قواعد وآليات إلزامية لفضّ النزاعات وتقييم مدى مشروعية قرارات التسريح .ما تهدف إلى شرح و تحليل المقتضيات القانونية الواردة في القانون رقم 90-11، و ما تولد عنه من اجتهادات قضائية كرّست رقابة القضاء على صحة القرارات التأديبية. و قد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لقراءة النصوص القانونية و تفسير الأحكام القضائية ذات الصلة، بالإضافة إلى المنهج المقارن عند الاقتضاء، قصد الكشف عن النقائص التطبيقية و محاولة اقتراح حلول عملية للحد من التعسف في استعمال السلطة التأديبية. و توصلت الدراسة إلى أنّ عدم احترام الإجراءات الجوهرية للتسريح كــحق العامل في الدفاع، التبليغ الكتابي المسبق، وتدخل الهيئات التأديبية المختصة، يؤدي إلى بطلان قرار التسريح و اعتباره إنهاءً غير شرعي لعقد العمل .و يترتب عن ذلك إلزام صاحب العمل بإعادة إدماج العامل أو التعويض المالي الكامل وفق ما استقر عليه القضاء الجزائري. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/29213 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو | |
| dc.subject | التسريح التأديبي | |
| dc.subject | الإنهاء غير الشرعي | |
| dc.subject | عقد العمل غير محدد المدّة | |
| dc.subject | ضمانات العامل | |
| dc.subject | رقابة القضاء | |
| dc.title | الإنهاء غير الشرعي لعقد العمل غير المحدد المدة | |
| dc.type | Thesis |