تأثير الاتصال الداخلي على تحفيز الموظفين
| dc.contributor.author | أوقاش, ديهية | |
| dc.contributor.author | وقنون, صونية | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-09T19:03:12Z | |
| dc.date.available | 2023-05-09T19:03:12Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | ساهمت ثورة الاتصالات و المعلومات في العلم ورسمت واقع لعالم جدید على بیئة الأعمال ، وكل من یعمل في المؤسسات صغیرة او كبیرة ، إنتاجیة او خدماتیة ، عامة او خاصة . الاتصال داخل المؤسسة لیس مجرد عملیة توصیل للمعلومات و الاوامر فقط ، بل هو عملیة تفاعل و تبادل یعمل كمنبه لسلوك العمال ،فهو وسیلة ضروریة لتفعیل أدائهم الوظیفي ذلك لكي یدرك العامل ما الذي علیه عمله ، كیف یمكن عمله ،ولماذا یعمله. فمن خلال اتصال تستطیع الإدارة تمریر رسائل الشكر و التحفیز ، وتبعث رسائل التقییم والتوجیه....،سواء كانت الرسائل لفظیة آو رمزیة مباشرة أو غیر مباشرة كیفما كان اتجاهها أفقیة ،صاعدة أو نازلة فالإحساس بالتواصل بین العامل و الإدارة من شانه أن یعزز الثقة بالنفس والثقة بین الرئیس والمرؤوس ،ویعتبر تحفیز العامل في أي مؤسسة محو ا ر أساسیا ، لا یمكن ان یتحقق إلا من خلال تفعیل الاتصال داخل المؤسسة وتعزیز التفاعل والتعامل بین الموظفین فیها ، مما یرفع من الدافعیة و الرغبة في العمل . | en |
| dc.identifier.citation | تنظيم وعمل | en |
| dc.identifier.other | أوقاش ديهية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21628 | |
| dc.language.iso | ar | en |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية | en |
| dc.subject | الاتصال الداخلي | en |
| dc.subject | تحفيز الموظفين | en |
| dc.title | تأثير الاتصال الداخلي على تحفيز الموظفين | en |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية و التوزيع المواد البترولية نافطال بتلا عثمان بولاية تيزي وزو | en |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في علم الاجتماع تخصص: تنظيم وعمل | en |
| dc.type | Thesis | en |