تأثير الاتصال الداخلي على تحفيز الموظفين
Loading...
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية
Abstract
ساهمت ثورة الاتصالات و المعلومات في العلم ورسمت واقع لعالم جدید على بیئة
الأعمال ، وكل من یعمل في المؤسسات صغیرة او كبیرة ، إنتاجیة او خدماتیة ، عامة او
خاصة .
الاتصال داخل المؤسسة لیس مجرد عملیة توصیل للمعلومات و الاوامر فقط ، بل هو
عملیة تفاعل و تبادل یعمل كمنبه لسلوك العمال ،فهو وسیلة ضروریة لتفعیل أدائهم
الوظیفي ذلك لكي یدرك العامل ما الذي علیه عمله ، كیف یمكن عمله ،ولماذا یعمله.
فمن خلال اتصال تستطیع الإدارة تمریر رسائل الشكر و التحفیز ، وتبعث رسائل
التقییم والتوجیه....،سواء كانت الرسائل لفظیة آو رمزیة مباشرة أو غیر مباشرة كیفما كان
اتجاهها أفقیة ،صاعدة أو نازلة فالإحساس بالتواصل بین العامل و الإدارة من شانه أن یعزز
الثقة بالنفس والثقة بین الرئیس والمرؤوس ،ویعتبر تحفیز العامل في أي مؤسسة محو ا ر
أساسیا ، لا یمكن ان یتحقق إلا من خلال تفعیل الاتصال داخل المؤسسة وتعزیز التفاعل
والتعامل بین الموظفین فیها ، مما یرفع من الدافعیة و الرغبة في العمل .
Description
Keywords
الاتصال الداخلي, تحفيز الموظفين
Citation
تنظيم وعمل