الثقة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام الوظيفي بالجامعة
| dc.contributor.author | لينة عمران | |
| dc.contributor.author | سامية بن رمضان | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-27T12:32:47Z | |
| dc.date.available | 2025-10-27T12:32:47Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | تهدف الدراسة الحالية لمعرفة الثقة التنظيمية (الثقة بالإدارة، الثقة بالمشرفين،الثقة بزملاء العمل) و علاقتها بالالتزام الوظيفي(الالتزام الوظيفي العاطفي،الالتزام الوظيفي المعياري و الالتزام الوظيفي المستمر) على موظفي جامعة مولود معمري بتيزي وزو . تمثل السؤال الجوهري لدراستنا في :كيف تساهم الثقة التنظيمية في تعزيز الالتزام الوظيفي لدى موظفي جامعة مولود معمري بتيزي وزو؟ و قد استخدمنا المنهج المسحي الذي يتناسب مع دراستنا ،أما العينة فكانت عينة عشوائية بسيطة بلغ عددها 134 مفردة من مجتمع البحث المتمثل في من موظفي جامعة مولود معمري بتيزي وزو ،و قد اعتمدنا على أداة الاستمارة في جمع البيانات و المعلومات التي تخدم موضوعنا . و بعد تفريغ البيانات و التحليل الاحصائي عبر استخدام spss توصلنا لعدد من النتائج تتمثل في : الثقة التنظيمية عنصر أساسي لتحقيق الالتزام الوظيفي داخل الجامعة. توجد علاقة بين الثقة بالزملاء و الالتزام العاطفي. توجد علاقة بين الثقة بالإدارة و الالتزام الوظيفي الاستمراري . La présente étude vise à découvrir la confiance organisationnelle (confiance dans la direction, confiance dans les superviseurs, confiance dans les collègues) et sa relation avec l'engagement au travail (engagement émotionnel au travail, engagement normatif au travail et engagement continu au travail) des employés de l'Université Mouloud Mammeri en Tizi-Ouzou. La question fondamentale de notre étude était : Comment la confiance organisationnelle contribue-t-elle à renforcer l'engagement au travail des salariés de l'Université Mouloud Mammeri de Tizi Ouzou ? Et nous avons utilisé la méthode d'enquête qui est à la mesure de notre étude, alors que l'échantillon était un échantillon aléatoire simple de 134 individus issus du milieu de la recherche représenté par les employés de l'Université Mouloud Mammeri à Tizi Ouzou, et nous nous sommes appuyés sur l'outil questionnaire en collecter des données et des informations qui servent notre sujet. Et après avoir déchargé les données et l'analyse statistique à l'aide de spss, nous avons atteint un certain nombre de résultats, qui sont les suivants : La confiance organisationnelle est un élément essentiel pour obtenir un engagement professionnel au sein de l'université. Il existe une relation entre la confiance dans les collègues et l'engagement émotionnel. Il existe une relation entre la confiance dans le management et la continuité de l'engagement fonctionnel. | |
| dc.identifier.citation | الإتصال التنظيمي | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/28646 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإنسانية | |
| dc.subject | الثقة التنظيمية | |
| dc.subject | الإلتزام الوظيفي | |
| dc.subject | الجامعة الجزائرية | |
| dc.subject | جامعة مولود معمري بتيزي وزو | |
| dc.title | الثقة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام الوظيفي بالجامعة | |
| dc.title.alternative | دراسة مسحية على عينة من موظفي جامعة مولود معمري بتيزي وزو (من جانفي الى جوان 2023). | |
| dc.title.alternative | مذكرة لنيل شهادة الماستر في علوم الإعلام و الإتصال | |
| dc.type | Thesis |