تأثير الثقافة التنظيمية على السلوك التنظيمي لدى العمال في المؤسسة الصناعیة
| dc.contributor.author | لعیون, دهیة | |
| dc.contributor.author | منصور, یمینة | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-07T08:27:05Z | |
| dc.date.available | 2023-05-07T08:27:05Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.description.abstract | تعد الثقافة التنظیمیة عنصرا أساسیا في النظام العام للمنظمات لكونھا تؤثر على نوع السلوك الذي تتفاعل بھ مع عامیلھا، و مع محیطھا. حیث تعطي اھتماما بالغا لبیئة العمل وثقافة العامل، لاقتناعھا الراسخ بأن الإنسان ھو الثروة الحقیقیة، و المحدد الرئیسي للإنتاج. و من ھنا جاء اھتمام المنظمات بثقافة التنظیمیة بما تتضمنھ من قیم، و أخلاقیا ت واتجاھات،و عادات و أفكار، و معتقدات،توجھ سلوك الأفراد الذین یعملون فیھا و تؤثر في فاعلیتھا، و كفاءتھا. و ذلك لما تؤدیه من دور مھم في تشكیل عادات الفرد، و قیمها واتجاھاتها، و طرق تعاملها مع الأشخاص، و الأشیاء من حولها. كما تؤدي عدة وظائف فھي تؤثر على مخرجات المنظمة سلبا، أو إیجابا،و على شعور العاملین بالرضا، و الانتماء والولاء، و الالتزام فھي بذلك تؤثر في سلوك أداء الأفراد، و تماسك البناء الاجتماعي للمنظمة. | en |
| dc.identifier.other | م س 888 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21561 | |
| dc.language.iso | ar | en |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم | en |
| dc.subject | الثقافة التنظیمیة | en |
| dc.subject | السلوك التنظيمي | en |
| dc.subject | ثقافة المؤسسة | en |
| dc.title | تأثير الثقافة التنظيمية على السلوك التنظيمي لدى العمال في المؤسسة الصناعیة | en |
| dc.title.alternative | بتيزي وزو ENIEM دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية | en |
| dc.type | Thesis | en |