تأثير الثقافة التنظيمية على السلوك التنظيمي لدى العمال في المؤسسة الصناعیة
Loading...
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم
Abstract
تعد الثقافة التنظیمیة عنصرا أساسیا في النظام العام للمنظمات لكونھا تؤثر على نوع
السلوك الذي تتفاعل بھ مع عامیلھا، و مع محیطھا. حیث تعطي اھتماما بالغا لبیئة العمل
وثقافة العامل، لاقتناعھا الراسخ بأن الإنسان ھو الثروة الحقیقیة، و المحدد الرئیسي للإنتاج.
و من ھنا جاء اھتمام المنظمات بثقافة التنظیمیة بما تتضمنھ من قیم، و أخلاقیا ت
واتجاھات،و عادات و أفكار، و معتقدات،توجھ سلوك الأفراد الذین یعملون فیھا و تؤثر في
فاعلیتھا، و كفاءتھا. و ذلك لما تؤدیه من دور مھم في تشكیل عادات الفرد، و قیمها
واتجاھاتها، و طرق تعاملها مع الأشخاص، و الأشیاء من حولها. كما تؤدي عدة وظائف فھي
تؤثر على مخرجات المنظمة سلبا، أو إیجابا،و على شعور العاملین بالرضا، و الانتماء
والولاء، و الالتزام فھي بذلك تؤثر في سلوك أداء الأفراد، و تماسك البناء الاجتماعي
للمنظمة.
Description
Keywords
الثقافة التنظیمیة, السلوك التنظيمي, ثقافة المؤسسة