L’impact de la Formation sur le Développement des Compétences

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dc.contributor.authorBenaissa, Salima
dc.date.accessioned2025-05-07T08:27:50Z
dc.date.available2025-05-07T08:27:50Z
dc.date.issued2023-12-04
dc.description138 p. : ill. ;30 cm +CD
dc.description.abstractLa formation est considérée comme un facteur de développement des compétences professionnelles et des performances des individus, afin de leur permettre de combler le fossé entre les exigences du poste et les compétences acquises. En développant les compétences au sein de l'entreprise, il est possible d'atteindre les objectifs personnels à moyen-long terme des salariés de l'entreprise pour pouvoir confirmer ou infirmer les hypothèses présentées. La formation et le développement des compétences sont un outil d'adaptation et de mise à niveau qui implique l'acquisition de nouvelles connaissances et compétences que les gestionnaires souhaitent voir introduites de manière dominante dans la direction première de leur organisation. Pour atteindre notre objectif, nous avons réalisé une enquête de terrain auprès d'un échantillon de 50 salariés exerçants dans des différents départements de la SONATRACH - Boumerdes. L'objectif principal est de savoir si les formations effectuées précédemment ont contribué au développement de leurs compétences.
dc.identifier.citationOption:Gestion des Ressources Humaines
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27531
dc.language.isofr
dc.publisherUniversité Mouloud Mammeri
dc.subjectFormation
dc.subjectIngénierie de la formation
dc.subjectCompétence
dc.subjectEvaluation des compétences
dc.subjectDéveloppement des compétences
dc.titleL’impact de la Formation sur le Développement des Compétences
dc.typeThesis

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