الشعور بالانتماء و علاقته بالأداء الوظيفي

Simple item page
dc.contributor.authorبراهيمي مريم
dc.contributor.authorحافد صارة فضيلة
dc.date.accessioned2025-04-27T09:17:11Z
dc.date.available2025-04-27T09:17:11Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الشعور بالانتماء والأداء الوظيفي، وتحديدا مؤسسة توصيل وتوزيع المواد البترولية "سوداني" ب تيزي وزو، حيث يعتبر الشعور بالانتماء أحد الموضوعات التي استحوذت على اهتمام العديد من الباحثين ذلك لأن معظم الأفراد يقضون جزءا كبيرا من حياتهم في العمل وبالتالي من الأهمية أن يبحثوا عن الانتماء، حيث له دور فعال في حياتهم الشخصية والمهنية ويؤثر بشكل كبير على سلوك وأداء الموظف، كما أنه يشكل دافعا نحو الإنجاز المتميز وهذا ما يترتب عليه الفائدة بالنسبة للمنظمات والعاملين. واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة العشوائية البسيطة، بحيث بلغ عدد عينة الدراسة 50 عامل من المؤسسة، تم تحليل البيانات الواردة في الاستبيان عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spss و بالاعتماد على المتوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط بيرسون، أين وصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: إن مؤسسة توصيل وتوزيع المواد البترولية "سوداني" Cette étude vise à identifier la relation entre le sentiment d'appartenance et la performance au travail, en particulier la Société soudanaise de livraison et de distribution de pétrole à Tizi Ouzou, où le sentiment d'appartenance est l'un des sujets qui a retenu l'attention de nombreux chercheurs car la plupart des individus passent une grande partie de leur vie au travail et il est donc important pour eux de rechercher l'affiliation, car elle joue un rôle effectif dans leur vie personnelle et professionnelle et affecte grandement le comportement et la performance de l'employé, car elle constitue un motif vers des réalisation, ce qui se traduit par des avantages pour les organisations et les travailleurs. Le processus de distribution a été limité à la méthode d'échantillonnage aléatoire simple, de sorte que le nombre de l'échantillon d'étude était de 50 travailleurs de l'institution. Les données contenues dans le questionnaire ont été analysées en utilisant le progiciel statistique pour les sciences sociales Spss et sur la base de la moyenne arithmétique , écart type et coefficient de corrélation de Pearson, où l'étude a atteint un certain nombre de Parmi les résultats les plus importants : La Corporation de Livraison et de Distribution des Produits Pétroliers "Soudanais"
dc.identifier.citationتخصص الإتصال التنظيمي
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27397
dc.language.isoar
dc.publisherكلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم العلوم الإنسانية
dc.subjectالشعور بالانتماء
dc.subjectالأداء الوظيفي
dc.subjectالتسرب الوظيفي
dc.subjectالرضا الوظيفي
dc.titleالشعور بالانتماء و علاقته بالأداء الوظيفي
dc.title.alternativeدراسة مسحية على عينة من عمال مؤسسة توزيع و توصيل المواد البتروليةسوداني تيزي وزو
dc.title.alternativeمذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر
dc.typeThesis

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
الشعور بالانتماء للمؤسسة و علاقته بالأداء الوظيفي (4).pdf
Size:
12.5 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Département des Sciences Humaines