تأثير ضغوط العمل على الاداء المهني لدى العمال
| dc.contributor.author | جبوري, سيد علي | |
| dc.contributor.author | جبوري, فريدة | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-15T21:09:21Z | |
| dc.date.available | 2023-03-15T21:09:21Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | ملخص: هدفت هذه الدراسة الى التعرف على مستويات ضغوط العمل واألداء المهني وطبيعة العالقة بينهما لدى العاملين بالمؤسسة التعاونية للحبوب والخضر الجافة بذراع بن خدة، بحيث شملت الدراسة فرضية عامة وفرضيتين جزئيتين، تناولت كال من ضغوط العمل الداخلية، المتغيرات الشخصية والتنظيمية. توصلنا إلى بعض النتائج وهي: إن إدارة الشركة لديها إتجاهات بشكل مستمر لتوفير أحدث التقنيات لمواكبة التطور التكنولوجي بهدف رفع مستوى أداء المؤسسة وزيادة الحصة السوقية وتحقيق رضا الزبائن. وأخيرا وضعنا بعض التوصيات لنقص من الضغوط وهي: ثراء وإغناء األعمال التي يؤديها العمال وذلك من خالل توضيحها والتقليل ما أمكن من األعمال الروتينية، وتحسين الوضع الوظيفي لهم، ألن ذلك يؤدي إلى شعورهم بالمتعة والتحدي في العمل ويقلل من الشعور بالملل واالكتئاب الناتج عن التكرار. يجب على إدارة المؤسسة بضرورة االهتمام والبحث عن المصادر التي تشكل ضغوط للعامل والتي تؤثر سلبا على سلوكهم والسعي الجاد للتخفيض منها ومنع تكرارها ألنها تعرقل تحقيق المؤسسة ألهدافها Résumé : L'étude visait à identifier les niveaux de pression du travail et de performance professionnelle et la nature de la relation entre les employés de la Fondation Coopérative pour les céréales et les légumes secs dans le draa Ben Khedda. L'étude comprenait une hypothèse générale et deux hypothèses partielles qui portaient sur les pressions internes du travail et les variables personnelles et organisationnelles. Nous avons trouvé des résultats : La gestion de l’entreprise a une tendance continue à fournir les dernières technologies pour suivre le développement technologique afin d'augmenter le niveau de performance de l'entreprise et d'accroître la part de marché et d'atteindre la satisfaction du client. Enfin, nous avons fait des recommandations pour la réduire la pression dans le cadre du travail : Enrichir le travail effectué par les ouvriers en les clarifiant et en minimisant les routines possibles et en améliorant leur situation de travail, car cela entraîne une sensation de plaisir et de défi dans le travail et réduit l'ennui et la dépression résultant de la répétition.L’entreprise doit s'occuper des sources qui constituent une pression pour les ouvriers, qui affectent négativement leur comportement et s'efforcent de les réduire et d'éviter les récidives car elles entravent la réalisation de l’entreprise pour ses objectifs. Rechercher des mécanismes efficaces et appropriés pour clarifier les problèmes, en particulier avec la direction, pour encourager l'engagement et atteindre la satisfaction au travail | en |
| dc.identifier.citation | تنظيم و عمل | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/20692 | |
| dc.language.iso | ar | en |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية | en |
| dc.subject | ضغوط العمل | en |
| dc.subject | الاداء المهني | en |
| dc.title | تأثير ضغوط العمل على الاداء المهني لدى العمال | en |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في مؤسسة تعاونية للخضر والحبوب الجافة بـ ذراع بن خدة | en |
| dc.type | Thesis | en |