علاقة الإلتزام التنظیمي بالثقة و الثقافة التنظیمیتین
| dc.contributor.author | لھامل, طاووس | |
| dc.contributor.author | إیدیر, لیندة | |
| dc.date.accessioned | 2023-06-15T09:26:01Z | |
| dc.date.available | 2023-06-15T09:26:01Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الإلتزام التنظیمي ، بالثقة و الثقافة التنظیمیین ، لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة و الاجتماعیة ، بجامعة مولود معمري بتامدة. اعتمدنا فیها على المنهج الوصفي التحلیلي ، و تتكون عینة الدراسة من 101 أستاذ و أستاذة ، وزعنا علیهم أداتین من أجل جمع المعلومات و هما : استبیان حول الالتزام التنظیمي و الثقة التنظیمیة ، بالإظافة إلى مقیاس دینیسون للثقافة التنظیمیة ، معتمدین على المتوسط الحسابي ، و الانحراف المعیاري ، من أجل حساب العلاقة استعملنا معامل ارتباط بیرسون. و خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: - وجود علاقة ارتباطیة موجبة دالة إحصائیا بین كل من بین الثقة في الرئیس المباشر وبعدي الثقافة التنظیمیة المتمثلین في توجیه الفریق و القدرة على التطور. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة بزملاء العمل و بعدي الثقافة التنظیمیة المتمثلین في القیم الأساسیة و القبول. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة بإدارة المنظمة و بعدي الثقافة التنظیمیة المتمثلین في التوجه الإستراتیجي و التنسیق و التكامل. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة التنظیمیة و الثقافة التنظیمیة. - وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الإلتزام التنظیمي و الثقافة التنظیمیة. - وجود علاقة دالة موجبة إحصائیا بین الإلتزام التنظیمي و الثقة التنطیمیة | en |
| dc.identifier.other | م س 622 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/22036 | |
| dc.language.iso | ar | en |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس | en |
| dc.subject | الإلتزام التنظيمي | en |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | en |
| dc.subject | الثقة التنظيمية | en |
| dc.title | علاقة الإلتزام التنظیمي بالثقة و الثقافة التنظیمیتین | en |
| dc.title.alternative | دراسة میدانیة لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة جامعة مولود معمري - تیزي وزو- | en |
| dc.title.alternative | مذكرة لنیل شھادة الماستر فرع علم النفس عمل و تنظیم تخصص تسییر الموارد البشریة | en |
| dc.type | Thesis | en |