علاقة الإلتزام التنظیمي بالثقة و الثقافة التنظیمیتین
Loading...
Date
2016
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على علاقة الإلتزام التنظیمي ، بالثقة و الثقافة التنظیمیین ،
لدى أساتذة كلیة العلوم الإنسانیة و الاجتماعیة ، بجامعة مولود معمري بتامدة. اعتمدنا فیها
على المنهج الوصفي التحلیلي ، و تتكون عینة الدراسة من 101 أستاذ و أستاذة ، وزعنا
علیهم أداتین من أجل جمع المعلومات و هما : استبیان حول الالتزام التنظیمي و الثقة
التنظیمیة ، بالإظافة إلى مقیاس دینیسون للثقافة التنظیمیة ، معتمدین على المتوسط
الحسابي ، و الانحراف المعیاري ، من أجل حساب العلاقة استعملنا معامل ارتباط
بیرسون.
و خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
- وجود علاقة ارتباطیة موجبة دالة إحصائیا بین كل من بین الثقة في الرئیس المباشر
وبعدي الثقافة التنظیمیة المتمثلین في توجیه الفریق و القدرة على التطور.
- وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة بزملاء العمل و بعدي الثقافة التنظیمیة
المتمثلین في القیم الأساسیة و القبول.
- وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة بإدارة المنظمة و بعدي الثقافة التنظیمیة
المتمثلین في التوجه الإستراتیجي و التنسیق و التكامل.
- وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الثقة التنظیمیة و الثقافة التنظیمیة.
- وجود علاقة موجبة دالة إحصائیا بین الإلتزام التنظیمي و الثقافة التنظیمیة.
- وجود علاقة دالة موجبة إحصائیا بین الإلتزام التنظیمي و الثقة التنطیمیة
Description
Keywords
الإلتزام التنظيمي, الثقافة التنظيمية, الثقة التنظيمية