أهمية الحوافز لتحسين الأداء للعاملين

dc.contributor.authorسليماني ذهبية
dc.date.accessioned2024-07-21T12:30:19Z
dc.date.available2024-07-21T12:30:19Z
dc.date.issued2015-09-30
dc.description84 p. ; 30 cm. (+CD)
dc.description.abstractتعتبر الموارد البشرية أحد أهم استثمارات المؤسسات و المنظمات الحديثة و أما الاهتمام بالعنصر البشري فلا يتحقق إلا بتفعيل نظام تسيير يعتمد أساسًا على الحوافز حيث تعتبر هذه الأخيرة أهم محرك ومنشط للعمال خاصة و أن الرفع من معنويات و ماديات العمال يؤدي إلى ازدهار العمل و تحقيق الأهداف المرجوة.
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/24252
dc.language.isoar
dc.publisherجامعة مولود معمري تيزي وزو
dc.subjectالأداء
dc.subjectإدارة الموارد البشرية
dc.subjectالأجور التحفيزية
dc.subjectالتكوين التحفيزي
dc.subjectاستراتيجيات العمل
dc.subjectرأس المال البشري
dc.titleأهمية الحوافز لتحسين الأداء للعاملين
dc.typeThesis

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
سليماني ذهبية.pdf
Size:
47.35 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
مذكرة ماستر
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description: