أهمية الحوافز لتحسين الأداء للعاملين
dc.contributor.author | سليماني ذهبية | |
dc.date.accessioned | 2024-07-21T12:30:19Z | |
dc.date.available | 2024-07-21T12:30:19Z | |
dc.date.issued | 2015-09-30 | |
dc.description | 84 p. ; 30 cm. (+CD) | |
dc.description.abstract | تعتبر الموارد البشرية أحد أهم استثمارات المؤسسات و المنظمات الحديثة و أما الاهتمام بالعنصر البشري فلا يتحقق إلا بتفعيل نظام تسيير يعتمد أساسًا على الحوافز حيث تعتبر هذه الأخيرة أهم محرك ومنشط للعمال خاصة و أن الرفع من معنويات و ماديات العمال يؤدي إلى ازدهار العمل و تحقيق الأهداف المرجوة. | |
dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/24252 | |
dc.language.iso | ar | |
dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو | |
dc.subject | الأداء | |
dc.subject | إدارة الموارد البشرية | |
dc.subject | الأجور التحفيزية | |
dc.subject | التكوين التحفيزي | |
dc.subject | استراتيجيات العمل | |
dc.subject | رأس المال البشري | |
dc.title | أهمية الحوافز لتحسين الأداء للعاملين | |
dc.type | Thesis |