القيادة الإدارية ودورها في تفعيل الثقافة التنظيمية لدى العاملين
| dc.contributor.author | ذيابي سارة | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-05T13:32:03Z | |
| dc.date.available | 2025-02-05T13:32:03Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة الى استكشاف دور القيادة الادارية في تفعيل الثقافة التنظيمية لدى العاملين بدراسة حالة لمؤسسة الجزائرية للمياه (ADE) بتيزي وزو، وقد كانت اشكالية الدراسة على النحو التالي: " كيف يمكن أن تساعد القيادة الادارية p في تفعيل الثقافة التنظيمية في مؤسسة الجزائرية للمياه (ADE) بتيزي وزو ؟"، بحيث أسعى الى فهم كيفية تأثير هذه العوامل على الأداء العام والفعالية التنظيمية للمؤسسة، سيتم اتخاذ منهجية بحث دراسة الحالة لجمع البيانات وتحليلها باستخدام الملاحظة والاستبيان والمقابلة مع القادة الاداريين بالمؤسسة. توصلت من خلال الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: تتبنى المؤسسة عدة أنماط قيادية في ادارتها، ولكن يسودها النمط الديموقراطي. دعم القيادة الادارية لعملية تحفيز الموظفين على المشاركة في تطوير المؤسسة عن طريق تشجيع العمل الجماعي في انجاز العمل. تعدد العناصر المكونة للثقافة التنظيمية التي تصنعها القيادة الادارية بالمؤسسة. تشجيع وتحفيز الموظفين وعدم تفضيل موظف عن آخر وانجاز الأعمال في الوقت المحدد. حرص القادة على السعي في تنمية ثقافة المؤسسة. Cette étude vise à explorer le rôle du leadership administratif dans l'activation de la culture organisationnelle chez les employés, à travers une étude de cas de l'Algérienne des Eaux (ADE) à Tizi Ouzou. La problématique de l'étude était la suivante : "Comment le leadership administratif peut-il aider à activer la culture organisationnelle à l'Algérienne des Eaux (ADE) à Tizi Ouzou ?". Je cherche ainsi à comprendre comment ces facteurs influencent la performance générale et l'efficacité organisationnelle de l'institution. Une méthodologie d'étude de cas sera adoptée pour collecter et analyser les données en utilisant l'observation, le questionnaire et l'entretien avec les leaders administratifs de l'institution. L'étude a abouti à plusieurs conclusions, dont les principales sont : L'institution adopte plusieurs styles de leadership dans sa gestion, mais le style démocratique prédomine. Le soutien du leadership administratif pour motiver les employés à participer au développement de l'institution en encourageant le travail d'équipe dans l'accomplissement des tâches. La diversité des éléments constitutifs de la culture organisationnelle créée par le leadership administratif de l'institution. L'encouragement et la motivation des employés, sans favoritisme, et la réalisation des tâches dans les délais impartis. Le souci des leaders de promouvoir la culture de l'institution. | |
| dc.identifier.citation | تخصص إتصال تنظيمي | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/26391 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة مولود معمري تيزي وزو - كلية العلوم الانسانية والاجتماعية قسم العلوم الانسانية | |
| dc.subject | القيادة الإدارية | |
| dc.subject | الثقافة التنظيمية | |
| dc.subject | الدور | |
| dc.subject | القادة | |
| dc.subject | الموظفين | |
| dc.title | القيادة الإدارية ودورها في تفعيل الثقافة التنظيمية لدى العاملين | |
| dc.title.alternative | بتيزي وزو (ADE) دراسة حالة مؤسسة الجزائرية للمياه | |
| dc.title.alternative | ضمن متطلبات الحصول على شهادة ماستر في علوم الإعلام والإتصال | |
| dc.type | Thesis |