LE ROLE DU DRH DANS LE DIALOGUE SOCIAL CAS : DIRECTION DE LA PROTECTION CEVILE DE LA WILLAYA DE TIZI-OUZOU
| dc.contributor.author | Ben Messaoud, Zilgoum | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-08T09:48:24Z | |
| dc.date.available | 2023-01-08T09:48:24Z | |
| dc.date.issued | 2022-11-10 | |
| dc.description | 104 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | La fonction Ressources humaines joue un rôle important dans le dialogue social et le fonctionnement du système des relations sociales, il est assuré, en général, par ces organismes représentatifs du personnel (syndicat, comité d’entreprise), présentés comme des avancées, des conquêtes, des acquis résultant de luttes ouvrières de dialogue social et ses protagonistes ne se cantonnent plus, uniquement, aux relations du travail et au champ des relations professionnelles. Ils constituent, potentiellement, une dimension stratégique du déploiement de la GRH en entreprise. Au-delà des aspects administratifs et réglementaires, le DRH est chargé d'encadrer et de protéger le personnel, mais aussi d'assurer un bon climat de dialogue social entre la direction et les salariés. Les leviers pour un dialogue social de qualité reposent sur un dialogue professionnel au quotidien entre managers et représentants, combiné à une gestion de personnel assurée. Enfin il doit participer à la conduite du changement dans l’entreprise afin d’assurer une performance durable. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/19029 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Dialogue sociale | en |
| dc.subject | Protection | en |
| dc.title | LE ROLE DU DRH DANS LE DIALOGUE SOCIAL CAS : DIRECTION DE LA PROTECTION CEVILE DE LA WILLAYA DE TIZI-OUZOU | en |
| dc.type | Thesis | en |