LE ROLE DU DRH DANS LE DIALOGUE SOCIAL CAS : DIRECTION DE LA PROTECTION CEVILE DE LA WILLAYA DE TIZI-OUZOU
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Date
2022-11-10
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
La fonction Ressources humaines joue un rôle important dans le dialogue social et le
fonctionnement du système des relations sociales, il est assuré, en général, par ces organismes
représentatifs du personnel (syndicat, comité d’entreprise), présentés comme des avancées, des
conquêtes, des acquis résultant de luttes ouvrières de dialogue social et ses protagonistes ne se
cantonnent plus, uniquement, aux relations du travail et au champ des relations professionnelles.
Ils constituent, potentiellement, une dimension stratégique du déploiement de la GRH en
entreprise.
Au-delà des aspects administratifs et réglementaires, le DRH est chargé d'encadrer et de protéger le personnel, mais aussi d'assurer un bon climat de dialogue social entre la direction et les salariés. Les leviers pour un dialogue social de qualité reposent sur un dialogue professionnel au quotidien entre managers et représentants, combiné à une gestion de personnel assurée. Enfin il doit participer à la conduite du changement dans l’entreprise afin d’assurer une performance durable.
Description
104 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Dialogue sociale, Protection
Citation
Option:Gestion des Ressources Humaines