الإتصال التنظيمي وعلاقته بالصراع في المؤسسة
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | تمود نورة | |
| dc.contributor.author | باشا رشيد | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-05T12:56:49Z | |
| dc.date.available | 2025-05-05T12:56:49Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | يتمثل موضوع بحثنا في: "الإتصال التنظيمي وعلاقته بالصراع التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM". تهدف الدراسة للتعرف على العلاقة الموجود بين الاتصال التنظيمي والصراع التنظيمي وكذلك التعرف على الفروق الموجودة في متغير الصراع التنظيمي حسب متغيرات (الجنس، السن والأقدمية في العمل)، تم استخدام المنهج الوصفي، تكونت عينة الدراسة من (100) عاملا وعاملة في وحدة التبريد بالمؤسسة الصناعية ENIEM، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: تحقق الفرضية العامة الأولى التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاتصال التنظيمي والصراع التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM. تحقق الفرضية الجزئية الأولى التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاتصال الرسمي والصراع التنظيمي لدى الشركة الكهرومنزلية ENIEM. تحقق الفرضية الجزئية الثانية التي مفادها توجد علاقة ذات إحصائية بين الاتصال الغير رسمي والصراع التنظيمي لدى عمال المؤسسة الصناعية الكهرومنزلية ENIEM. عدم تحقق الفرضية العامة الثانية التي مفادها لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في ظهور الصراع لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEMتبعا لمتغيرات التالية (الجنس، السن، الأقدمية في العمل). عدم تحقق الفرضية الجزئية الثالثة التي مفادها لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في ظهور الصراع لدى عمال المؤسسة الصناعية الكهرومنزلية ENIEMتبعا لمتغير الجنس. عدم تحقق الفرضية الجزئية الرابعة التي مفادها لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في ظهور الصراع لدى عمال المؤسسة الصناعية الكهرومنزلية ENIEMتبعا لمتغير السن. عدم تحقق الفرضية الجزئية الخامسة التي مفادها لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في ظهور الصراع لدى عمال المؤسسة الصناعية الكهرومنزلية ENIEMتبعا لمتغير الأقدمية في العمل. L'étude s'intitulait : "La communication organisationnelle et sa corrélation avec le conflit organisationnel pour les travailleurs de l'ENIEM". L'étude vise à identifier la corrélation entre la communication organisationnelle et le conflit organisationnel, ainsi qu'à identifier les différences dans la signification conflit organisationnel selon les variables (sexe, âge, ancienneté au travail).L'approche analytique descriptive a été utilisée, L'échantillon de recherche est composé de (100) opérateur masculins et féminins de l'entreprise industrielle ENIEM, ils ont été choisis aléatoire et l'étude a conclu aux résultats suivants : La réalisation de la première hypothèse générale selon laquelle il existe une corrélation statistiquement significative entre la communication organisationnelle et le conflit organisationnel parmi les opérateurs de l'ENIEM Corporation nationale des industries électriques. La première hypothèse partielle est vérifiée qu'il existe une corrélation statistiquement significative entre la communication officielle et le conflit organisationnel avec l'entreprise d'électricité domestique ENIEM. Vérifier la deuxième hypothèse partielle selon laquelle il existe une relation statistiquement significative entre la communication informelle et le conflit organisationnel parmi les travailleurs de l'établissement industriel électrique ENIEM. La deuxième hypothèse générale selon laquelle il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans l'émergence des conflits chez les travailleurs de l'ENIEM selon les variables suivantes (sexe, âge, ancienneté au travail) n'a pas été atteinte. La troisième hypothèse partielle selon laquelle il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans l'émergence de conflits parmi les travailleurs de l'établissement industriel électrique ENIEM, selon la variable de sexe, n'a pas été vérifiée. La quatrième hypothèse partielle selon laquelle il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans l'émergence de conflits parmi les travailleurs de l'établissement industriel électrique ENIEM, selon la variable d'âge, n'a pas été vérifiée. La cinquième hypothèse partielle selon laquelle il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans l'émergence de conflits parmi les travailleurs de l'établissement industriel électrique ENIEM, selon la variable d'ancienneté au travail, n'a pas été réalisée | |
| dc.identifier.citation | تخصص العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27513 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس | |
| dc.subject | الإتصال التنظيمي | |
| dc.subject | الصراع التنظيمي | |
| dc.subject | الأتصال الرسمي | |
| dc.subject | الإتصال غير الرسمي | |
| dc.title | الإتصال التنظيمي وعلاقته بالصراع في المؤسسة | |
| dc.title.alternative | تيزي وزو ENIEM دراسة ميدانية في وحدة التبريد بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية | |
| dc.title.alternative | مذكرة مقدمة لنيل شهادة ماستر في علم النفس | |
| dc.type | Thesis |