L’évaluation post-formation et son impact sur la gestion des carrières au sein de la Direction des Ressources en Eau de la wilaya de Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Mefrar, Razika | |
| dc.contributor.author | Mekkour, Feriel | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-05T10:02:29Z | |
| dc.date.available | 2023-03-05T10:02:29Z | |
| dc.date.issued | 2022-12-01 | |
| dc.description | 77 p.:ill;30cm.(+cd) | en |
| dc.description.abstract | La formation est devenue un enjeu major dans les organisations. Elle sert à améliorer les connaissances et les compétences des employés, tout au long de leurs carrières professionnelles, en contribuant à les fidéliser et les motiver et en assurant aussi une bonne productivité des entreprises. L’évaluation du personnel c’est le processus d’appréciation de la valeur du salarié, qui permet d’un côté à l’entreprise d’exercer un contrôle sur sa ressource humaine et de connaitre la contribution de chaque salarié à l’atteinte des objectifs, Et d’un autre coté permet au salarié de se repérer par apport a son travail et de mesurer son efficacité Les résultats de l’évaluation du personnel ont une influence directe sur la situation de l’employé dans l’entreprise, à travers l’exploitation de ces résultats dans la prise des décisions relatives à la gestion des carrières (promotion, mobilité, formation,…). De son coté, la direction des ressources en eau , accorde une importance considérable pour la formation, cette dernière permet la réduction de délai de séjour dans des postes occupés et par conséquent l’augmentation des chances de promotion à des postes supérieurs. | en |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | en |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/20433 | |
| dc.language.iso | fr | en |
| dc.publisher | Université Mouloud Mammeri | en |
| dc.subject | Formation | en |
| dc.subject | Carrière professionnel | en |
| dc.subject | Appréciation | en |
| dc.subject | Promotion | en |
| dc.subject | Eau | en |
| dc.title | L’évaluation post-formation et son impact sur la gestion des carrières au sein de la Direction des Ressources en Eau de la wilaya de Tizi-Ouzou | en |
| dc.type | Thesis | en |