L’évaluation post-formation et son impact sur la gestion des carrières au sein de la Direction des Ressources en Eau de la wilaya de Tizi-Ouzou
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Date
2022-12-01
Authors
Journal Title
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Publisher
Université Mouloud Mammeri
Abstract
La formation est devenue un enjeu major dans les organisations. Elle sert à améliorer les connaissances et les compétences des employés, tout au long de leurs carrières professionnelles, en contribuant à les fidéliser et les motiver et en assurant aussi une bonne productivité des entreprises.
L’évaluation du personnel c’est le processus d’appréciation de la valeur du salarié, qui permet d’un côté à l’entreprise d’exercer un contrôle sur sa ressource humaine et de connaitre la contribution de chaque salarié à l’atteinte des objectifs, Et d’un autre coté permet au salarié de se repérer par apport a son travail et de mesurer son efficacité
Les résultats de l’évaluation du personnel ont une influence directe sur la situation de l’employé dans l’entreprise, à travers l’exploitation de ces résultats dans la prise des décisions relatives à la gestion des carrières (promotion, mobilité, formation,…).
De son coté, la direction des ressources en eau , accorde une importance considérable pour la formation, cette dernière permet la réduction de délai de séjour dans des postes occupés et par conséquent l’augmentation des chances de promotion à des postes supérieurs.
Description
77 p.:ill;30cm.(+cd)
Keywords
Formation, Carrière professionnel, Appréciation, Promotion, Eau
Citation
Option:Gestion des Ressources Humaines