تأثير نوع الحوافز على الأداء الوظيفي للعمال

Simple item page
dc.contributor.authorرابحي, تينهينان
dc.contributor.authorصحراوي, حياة
dc.date.accessioned2023-05-07T09:16:41Z
dc.date.available2023-05-07T09:16:41Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractيشكل العنصر البشري أهمية خاصة في جميع الدنظمات وعلى مختلف أنواعها وتكمن أهميته في تجسيد الخطط والبرامج والقيام بالأفعال ومن ثم تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة ، فالعنصر البشري هو اساس النشاط الإنتاجي والذي بفضله يتم الاستغلال الأمثل لباقي الموارد المتوفرة في المؤسسة، ويعد موضوع التحفيز والأداء مرتبط بالعنصر البشري ، وتعتبر الحوافز من المؤثرات الأساسية التي تلعب دورا هاما وحيويا في سلوك الأفراد ومن خلاله يمكن خلق الرغبة لديهم في الأداء، فهي توقظ الحماس والدافعية والرغبة في العمل مما ينعكس إيجابيا على الأداء العام وزيادة الإنتاجية. تتشكل أهمية الحوافز من حاجة الفرد إلى الاعتراف بأهميتو و أهمية ما يقوم بو من لرهودات و يعتبر وجود نظام الحوافز أمرا مهما، فمهارات الأفراد و قدراتهم لا تكفي للحصول على الانتاجية العالية ما لم يكن ىناك نظام للحوافز قادرا على تحريك دوافع الأفراد بهدف الاستخدام الأمثل للطاقات الكامنة لديهم. لقد حظي موضوع الحوافز باهتمام العديد من المفكرين والعلماء ولعل السبب في ذلك هو أن الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية واحدة من أهم الدتغيرات المستقلة الإيجابية والتي تدفع العامل للعمل أكثر. وتنقسم الحوافز حسب طبيعتها إلى حوافز مادية المتمثلة في الأجر، المكافآت، المنح، النقل، السكن وغيرها، ومعنوية المتمثلة في عبارات الشكر، الثناء شهادات التقدير والمشاركة في اتخاذ القرارات وغيرها.en
dc.identifier.otherم س 884
dc.identifier.urihttps://dspace.ummto.dz/handle/ummto/21563
dc.language.isoaren
dc.publisherجامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيمen
dc.subjectالأداء الوظيفيen
dc.subjectالموارد البشريةen
dc.subjectالحوافزen
dc.subjectالأداء الاظيفيen
dc.titleتأثير نوع الحوافز على الأداء الوظيفي للعمالen
dc.title.alternativeتيزي وزو ENIEM دراسة ميدانية في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزليةen
dc.title.alternativeمذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في علم اجتماع التنظيم والعملen
dc.typeThesisen

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
مذكرة_الماستر_2016__تاثير_نوع_الحوافز_على_الاداء_الوظيفي_للعمال.pdf
Size:
31.68 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Département des Sciences Sociales